招聘驻柜大堂经理。要求本科及以上学历，做事认真负责，形象气质佳，普通话标准。薪资为5000。

普安大酒店招聘一名客房及前厅部门经理。要求应聘者年龄在30岁以上，具备高中以上学历，五官端正，熟悉电脑操作，具有五年以上星级以上酒店客房及前厅管理经验。工作地点为贵州黔西南普安大酒店一楼营业部，薪资面议。

酒店管家职位现正招募形象气质佳、具备协调沟通能力的候选人，学历不限，薪资为每月3000至3500元，包吃住并提供月休四天福利，共招募两人，工作地点位于安龙县国家山地户外运动示范公园贵州黔西南。

食堂主管，熟悉餐饮管理流程及菜品制作，男女不限，身体健康，责任心，执行能力强，沟通能力强，薪资面议联系电话

岗位职责： 1. 负责前厅日常管理，统筹服务员排班、分工； 2. 接待顾客、安排桌位，处理客诉，维护用餐体验； 3. 检查餐前摆台、卫生、餐具，把控前厅服务标准； 4. 培训新服务员，配合店长完成门店运营工作。 任职要求： 5. 有2年以上餐饮前厅领班/管理经验； 6. 待人热情，善于沟通，有责任心，懂基础待客礼仪；

学历/背景要求：大专及以上学历，具备适配岗位的综合素养与学习能力； 经验要求：拥有3年以上餐饮行业或餐饮供应链领域相关工作经验，熟悉餐饮产业生态，对行业发展趋势、项目价值有敏锐洞察力； 核心能力要求： 具备优质餐饮及餐饮供应链项目挖掘、筛选、评估能力； 掌握投资流程全链路逻辑，可协助推进项目谈判、交割等关键环节； 具备团队搭建与管理能力，能组建投后服务团队； 拥有较强的沟通协调与资源整合能力，可高效对接被投品牌，开展区域内投资品牌的日常辅导、运营管理及问题解决； 具备敏锐的风险识别与预判能力，能全面分析项目政策、市场、运营等潜在风险，制定针对性规避方案 工作地点： 其他要求：做事踏实严谨，抗压力强，对餐饮投资领域有高度热情，能精准捕捉行业投资机遇。

岗位职责 督导服务标准落实：管控迎宾、点餐、上菜、结账、客诉处理全流程，提升顾客用餐体验。 团队管理：组织员工岗前培训、在岗实操培训，监督员工仪容仪表、工作纪律，调动员工积极性。 现场管控：营业高峰巡场，及时协调处理突发状况、顾客投诉，妥善化解矛盾，维护门店口碑。 物料与成本管理：管控餐具、耗材、物料申领与损耗；配合店长做好库存核对，控制运营成本。 卫生与安全管理：落实餐桌、区域环境卫生， 做好上下级沟通，及时反馈一线问题，传达门店各项规章制度 任职要求 年龄25–35岁，2年及以上餐饮前厅主管经验，中餐/特色餐饮店经验优先。 熟悉餐饮前厅整套运营流程，具备独立带团队、处理客诉能力。 善于沟通，应变能力强，做事细心有责任心，抗压能力强，适应晚班 拥有基础培训能力，能够制定简单服务培训内容，管理员工情绪。 遵守食品安全规范，注重门店卫生管理，有成本意识 上班时间长夜班，下午四点半到凌晨四点半 薪资：试用期6000！

有三年以上经验，会酒店运营及管理，OTA运营等经验

上海市闵行区绥宁路2555号，厨师，项目经理，厨师长

岗位职责： 1.根据做房程序标准，完成客房的清扫、铺床、卫生间消毒等工作，确保客房卫生达标； 2.负责房间设施设备安全检查，补充客房内洗漱用品、布草等物资； 3.尊重宾客隐私，在规定时段内完成客房清洁，对宾客提出的合理需求及时响应； 4.完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1.年龄20-45岁，身体健康，品质端正、能吃苦耐劳； 2.具备良好的服务意识，耐心细致，有亲和力； 3.1年以上酒店客房服务经验者优先，熟悉客房清洁标准与服务流程。

黔西南布依族苗族自治州兴仁市招抹灰、腻子/大白/墙漆

黔西南布依族苗族自治州兴义市招腻子/大白/墙漆280一天，活在一个星期左右

黔西南布依族苗族自治州兴义市招砌砖/石

黔西南布依族苗族自治州兴义市招工地小工/杂工

岗位职责： 1.酒店店长，全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备优秀的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备较强的数据分析与经营决策能力 4. 有责任心、服务意识强，能适应弹性工作制 5.持有酒店管理类相关证书者优先

招聘云连锁酒店店长一名，要求45岁以下，有事业心和责任心，薪资面议。同时招聘暑期工，要求18岁以上，薪资面议。工作地点位于固原天鹅湖王老大营子，宁夏固原。

招聘一名临时酒店管家，负责接送行李。有经验者优先。工作地点在贵州黔东南。

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调运作，优化服务流程与运营效率 3. 制定并执行经营计划与预算管理，完成营收及利润目标 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，打造高效专业服务团队 5. 处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与声誉 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉前厅运营管理全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 具备较强的数据分析与经营决策能力 4. 服务意识强，具备应对突发状况的应变能力 5. 具备基本办公软件操作能力，有商务、连锁酒店管理经验者优先

高薪诚聘全季淖毛湖农场酒店火热招聘，虚位以待，欢迎加入！•客房经理：薪资面议，高薪优渥•店助：6000-7000元•服务经理：5000-6000元•前台专员：4000-4300元，新手可带教上岗•客房服务员：4500-4700元，免费专业培训•PA保洁：4500元，配备智能扫地机器人，工作轻松联系方式：新疆哈密

招聘职位：民宿经理 岗位职责： 1、负责民宿日常运营管理，确保服务流程规范有序； 2、统筹客户接待、入住退房及客房协调工作，给客户提供细致入微的入住体验； 3、监督环境卫生、设施维护及物资管理，保障运营品质； 4、处理客户反馈与突发事件，提供及时有效的解决方案； 5、协助开展本地化服务设计，结合文旅特色优化住客体验。 6、能运用新媒体运营，熟悉新媒体流量转化。 任职要求： 1、在喜欢的城市里，做自己发自内心喜欢的工作，让内心自由的生活方式； 2、年龄35岁以内，，学历：大专及以上，3年以上的民宿管理经验。 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能妥善处理客户关系； 4、有较强的组织协调能力和团队协作精神； 5、责任心强，能独立应对运营中的各类问题；

招一个有经验的酒店客房，工作地址在坪东，底薪3200，联系

招聘民宿管家。年龄要求22至40周岁。需待人热情，善于沟通，注重个人形象。需熟练基础手机操作，并愿意学习短视频运营。要求品行端正，责任心强，服务意识良好。主要负责游客接待、入住办理、客房巡检，以及拍摄短视频推广民宿等工作。薪资福利：综合薪资2800至3500元每月，包吃包住，月休4至6天。熟练后综合薪资可达3500至5000元每月。表现优异者可晋升店长，综合薪资5000至8000元每月。本次招聘提供全免费培训，退役军人无需支付任何。培训周期为累计18天，前15天为集中培训，参加集中考试通过后，由人社部门颁发“民宿管家初级等级证书”。其余时间安排在民宿现场进行实操训练及企业录用面试。面试过关后即可安排就业，退役军推荐。后期还可选择合伙创业。工作地址主要安排在黔西南州兴义市范围内环境优越的民宿。

招聘前台接待2名。要求年龄18至32岁，形象干净清爽，谈吐礼貌，会基本电脑操作。责任心强、细心稳定、能接受轮班，有无酒店经验均可，新人可带，老手优先。薪资福利为3000至4500元（底薪加全勤加绩效加夜班补贴加节日福利），包吃，住宿环境整洁独立，工作轻松氛围好。工作地址位于兴义市下五屯街道峰域湾「喜庆酒店」（万峰林景区旁、高端精品民宿）。

招聘前厅接待2名。要求：有一定的计算机基础，熟悉电脑操作；待人亲切，有良好的服务意识；男女不限，18-28岁，品行端正，会讲普通话，具有一定的抗压能力。工作内容：为顾客办理入住、离店手续；接待引导客户入住，及时解答各种问题；核对班次内账务并交班。薪资福利：到手薪资由基础薪资、会员卡提成、好评提成、夜班补贴组成，工资面议，包食宿，有透明的晋升机制和轻松的工作氛围。工作时间：月休4天，每日8小时，轮班制，班次为08:00-16:00、16:00-24:00、24:00-次日08:00，此岗位需要上夜班。面试及工作地点：兴仁市新车站对面维也纳酒店。

招聘储备干部1名。要求年龄20周岁以上，有餐饮工作经验者优先考虑。薪资为3500-6000元/月，提供节假日福利、免费奶茶和季度团建。晋升通道为全职店员、训练师、店副、店长、区域店长。工作地址位于贞丰县古茗奶茶店。

酒店招聘前台十个有经验的最好，上八个小时。联系电话:

兴义幸福路打扫客房卫生间数15元一件客房日结记间数有做过的优先联系电话：

招聘储备干部1名，要求年龄20周岁以上，有餐饮工作经验者优先考虑。薪资为3500-6000元/月，提供节假日福利、免费奶茶和季度团建。晋升通道为全职店员、训练师、店副、店长、区域店长。工作地址在贞丰县古茗奶茶店。

因公司发展需求，民航金盛国际康养酒店。需要招聘一位有责任心的厨师长一位，带领团队，有意者可以过来了解谈合作，联系电话卢总

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，达成各项业绩指标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，打造高执行力、高凝聚力的服务管理团队 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具备较强的统筹协调能力、客户服务意识与危机处理能力 3.具备良好的沟通表达能力与团队领导力，能有效激励一线员工 4. 熟悉OTA平台运营、收益管理及成本控制方法者优先 5.有责任心、抗压能力强，认同服务行业价值观