招聘：酒店**管家 薪资：3000-6000元/月 负责**维护，客户对接

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招聘：前厅副经理 薪资：4800-5800元/月 岗位职责： 1. 需完成月度目标，达成后可享受绩效分红。 2. 负责前厅相关管理工作，具体职责依酒店前厅标准流程执行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够与宾客及团队成员有效互动。 2. 拥有较强的服务意识，致力于为宾客提供优质服务体验。 3. 熟练掌握前厅业务操作技能，符合酒店行业相关标准。 4. 拥有团队管理能力，可带领团队完成前厅各项工作任务。 5. 能够适应酒店行业工作节奏，具备良好的抗压能力。 福利待遇： 1. 提供食宿，包含一日三餐，且配备暖气、洗衣机、热水器、开水器等设施，还有台球桌、羽毛球场地供员工使用。 2. 补贴劳保用品，针对**员工有额外补贴。 3. 工龄工资每半年递增50元。 4. 享有节日福利、工作餐、免费培训、晋升空间、全勤奖、团建聚餐等。

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年龄25～35岁，有工作经验优先

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兰州市城关区烤肉餐厅招聘 烤肉间上肉一名工资3000-3500烤肉房干过的优先！ 服务员三名要求会点菜工资3500-4000 要求：长期工，康乐，能吃苦耐劳，对工作有责任心，18岁以上！联系电话：（下午三点到凌晨四点联系）

找2字头挖机师傅，工资1万，二把都不要

**烤肉店招聘： 烤肉师傅1名：工资面议！ 没能力勿扰！ 凉菜师傅1名：工资6000 后厨下面切菜1名：工资5000 服务员5名：工资4000➕公休2天 以上人员包吃住！全勤200 联系电话： 地址：兰州市城关区段家滩

音控师 工作地址:甘肃省兰州新区紫云街广场 底薪7000-9000。

舞台总监 工作地址:甘肃省兰州新区紫云街广场 工资面议！

禧龙宾馆站前店招聘信息一、前台接待薪资待遇：3000-5000元任职要求：工作认真负责，沟通能力强，有相关经验者优先二、前台经理薪资待遇：4000-6000元任职要求：素质高，形象佳，责任心强，具备销售经验者优先地址：客运枢纽门前120米禧龙宾馆站前店电话：

阿尔法电竞酒店 招聘岗位：酒店主管 人员要求：酒店管理工作1年以上，年轻形象气质佳 工作内容：运营管理酒店 上班时间：面议 工资待遇：保底5000， 工作地点：乐山动车站对面，全季酒店8楼 联系方式：

推荐:悦景庄里有一客栈要招一位管理员，要求岁数20~40岁，工资4000~4500，要会接待客人查房，会开电瓶车，每周休一天一个月休四天。联系电话

白沙古镇一线雪山观景高端度假酒店 招聘前台，管家（男女不限） 1.从事过酒店前台或客栈相关的工作经验 2.客人入住或者退房办理。 3.熟悉基础 电脑办公软件操作。 要求:开朗外向，细心，有责任感，主动性强！ 薪资:底薪丰厚（底薪3500-5000） 福利待遇， 有五险一金 ，可包吃包住！ 高端度假型酒店 招管家若干名。底薪：3000 ➕要求：男女不限，有服务意识，热爱这份职业。人品第一、有赚钱的欲望。长期做，有团队精神、吃苦耐劳，有无经验均可，服从管理，爱干净，有不良嗜好和混日子勿扰！新老手不限。(包吃包住) ； 车子直接抵达酒店门口 、需搬客人行李从车上到 （每一间入住客房） 面试联系电话:

前厅经理，1 工作地址:赤峰市巴林左旗林东镇皇城路中段 6K-10K 有酒店行业管理经验 48岁以下（能力突出者放宽年龄）

干过客房的抓紧联系我，急招3人，兰州七里河区，管吃管住 （）

招聘 锦辰尚雅酒店现招聘前台接待一名，形象气质佳，有工作经验者优先 薪资面议 联系电话:

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酒店招聘： 前台一名，综合薪资4000＋ .包食宿，倒班制。有工作经验。 联系电话：

客房服务员 工作地址:甘肃省兰州新区凤凰山路1555号 3000-3500元

招聘：康养中心前台服务员 0职位详情： 35周岁以下，男女不限，中专及以上学历，熟练掌握Word、Excel、WPS等办公软件的操作；形象好，气质佳，具备良好的语言表达能力，普通话标准，有一定的沟通技巧，能清晰、准确地传达信息；热爱养老服务事业，具有强烈的服务意识和责任心，工作细心、耐心、有亲和力，能站在长者及家属的角度思考问题；有酒店前台、康养机构前台或相关服务行业工作经验者优先；身体健康，无遗传病史、无传染性疾病，能适应轮班制工作。

招餐饮经理有相关经验者优先

做过酒店前台经理和前台接待的人员优先

兰州城关区 农民巷招聘(大众餐厅) 前厅主管： 4800一6500+全勤 服务领班： 4200一4800+全勤 服务员： 3800一4500+全勤 迎宾： 4200一4500+全勤 联系方式：同 每月公休3天 ，工资准时发 备注:管吃管住，以上均为长期工，吃苦耐劳，有责任心，服从管理，符合要求的请来电联系，不符合要求的，非诚勿扰，放鸽子的不要打扰，混日子的不要打扰。

招聘：餐饮部经理/主管/领班薪资：7000-10000元/月岗位职责:1.协助店长统筹门店日常运营，确保服务流程高效顺畅；2.推动门店营销活动落地，提升顾客满意度与消费体验；3.负责员工培训与绩效管理，提升团队整体服务水平。任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力，能有效推动团队协作；2.熟悉门店运营流程，有较强的服务意识与问题处理能力；3.有责任心，能适应快节奏工作环境，具备学习与成长意愿。