万达唯美印象急聘：优秀店长+高销导购薪资待遇：导购薪资：底薪业绩提成3%、4%、5%；综合薪资:6500-10000店长薪资:底薪+店铺业绩提成综合薪资:10000-15000工作地点：綦江万达广场一楼工作时间：具体上班时间以店铺为准联系人：（）要求:年龄25-40身高160CM以上有相关从业经验2年以上欢迎来联系我们，喜欢踏实肯干、热爱销售工作的小伙伴

1. 公司名称：桥头堡.重庆老火锅（村超店）2. 招聘岗位：服务员3名、洗碗工2名、店长1名3. 店长薪资范围：3500-4000元/月，服务员薪资2500一3000元/月，洗碗工薪资2000元/月。4. 上班时间：早9：00-13：00、下午4：00-11：005. 工作内容：服务员：收桌子，打扫卫生，结账；洗碗工：爱干净，手脚麻利，做事认真；店长：学历初中以上，有厨房经验者优先。6.福利：包吃7. 企业联系人+联系电话：何先生

体彩店守店，打票，底薪4000+

主要负责门店管理 各类精酿鲜啤 打包外卖 经营私域客户 是合作 我自己有酿酒工作室 缺人门店管理 工作地点在南岸区茶园

岗位名称：优秀店长；销售高手。岗位要求：1.具有丰富的销售经验和团队管理能力；2.良好的沟通和协调能力，能够激励团队成员并提高销售业绩；3.对时尚行业有浓厚兴趣，有较强的市场分析能力和判断力。薪资待遇：优秀店长：底薪5600-11000元；销售高手：底薪5000-9800元。福利：五险一金、年度旅游、年度体检、大牌彩妆、节假日福利、生日福利等。

店长店长1名、导购2名：有销售经验，年龄24-35岁薪资福利:底薪+提成，月休4天，享受法定节假日相关福利招工人数:店长1名、导购2名OO&VV

招聘店长，年龄18至40岁，要求形象气质佳，具有家居定制行业经验者优先，具备良好的沟通能力，服从工作安排，年薪10万以上，工作地点为重庆秀山居然之家三楼米罗阳光门窗专卖店，招工人数为一名。

一、核心职责 1. 运营管理：制定门店年度/月度经营目标（如营收、美容/维修业务量、客户复购率），监控目标达成进度；统筹日常运营流程，包括客户接待、车辆检测、美容维修施工、交车结算等全环节，确保服务效率与质量。 2. 人员管理：负责团队搭建，包括招聘、培训（如美容技师技能、服务顾问沟通技巧）、排班与绩效考核；协调团队分工，解决员工工作矛盾，提升团队凝聚力与专业能力。 3. 客户管理：处理重大客户投诉与异议，维护核心客户关系；推动客户满意度提升，如优化服务流程、收集客户反馈并改进；策划客户留存活动（如会员体系、保养优惠），拓展新客户资源。 4. 成本与库存管理：控制门店运营成本（如耗材损耗、水电费用、人工成本），确保利润目标达成；管理美容耗材（如车蜡、清洁剂）、维修配件的库存，做到合理备货、减少积压，定期盘点库存并核对账目。 5. 合规与安全管理：确保门店遵守行业法规（如环保要求、维修技术标准）及公司制度；制定并执行安全规范（如施工安全、用电安全、车辆停放安全），定期开展安全检查，避免安全事故。 二、任职要求 经验要求：通常需3-5年以上汽车美容维修行业经验，其中1-2年以上门店管理或主管经验，熟悉美容（如打蜡、贴膜、内饰清洁）、基础维修（如小保养、轮胎更换）业务流程。能力优秀者可降低，懂得一些基本常识即可。 能力要求：具备较强的目标管理与执行力，能推动业绩达成；有良好的沟通协调能力，可高效对接客户、员工与供应商；具备成本意识与基础财务知识，能看懂门店经营报表；有问题解决能力，可快速处理运营中的突发情况（如施工失误、客户纠纷）。 其他要求：了解汽车美容维修行业趋势与新产品（如新型美容技术、环保耗材）；持有驾照，能熟练驾驶车辆者优先；具备较强的责任心与抗压能力，可适应门店灵活工作时间（如周末、节假日值班）。 三、核心目标 最终需实现“三重提升”：业绩提升（营收、利润增长）、服务提升（客户满意度、口碑改善）、效率提升（团队人效、施工效率优化），确保门店长期稳定运营。

薪资福利:综合底薪2500+全勤奖+月休4天+个人提成（阶梯式）+节假日双薪+提供住宿晋升空间：优秀员工—副店长—店长—主管—经理工作地址:秀山爱琴海二楼罗丽丝

招聘机修工，每天工作8小时，实行三班倒制度。综合工资为4400-5000元。要求年龄在25-45岁之间，具备高中学历。

急招蔬菜分拣工，长期，夜班，每天八小时，工资6000至7000。

渝北区光环购物公园招聘后厨学徒或大姐薪资.4000-4500元一个月，月休4天，联系电话：

招聘B2司机1名，要求踏实肯干、吃苦耐劳，薪资面议。

潼南老城找白班阿姨，2个80多岁老年人，女老人刚刚做了手术需要照顾，换洗衣服，男老人身体好，可以协助帮忙。阿姨负责卫生，煮饭，工资面谈，月休四天加节假日，要健康证，60岁以下。7点到吃好饭收拾好下班联系电话

【招聘岗位】营业员/店长/讲师【招聘人数】5人【薪资待遇】3000-6000+单休【公司名称】邢台善常清商贸有限公司【联系方式】【公司名称】邢台善常清商贸有限公司联系人：老板-------------------------万条岗位尽在【】井号:丨

阿勒泰布尔津禾木店长要懂得工作标准，工作流程，工资面议招销售人2名，应界大学生，工资5000加提成工资10000左右餐厅服务员2名，年龄18---25工资4500加提成招西点师傅1名，工资7000---8000.吃的好，住的好，二十四小时有热水，网络，年有一个月有薪假期，一年发十三个月工资，每月有奖金，有年终奖，交5险一金.另有五星级新店一个，水平的，可调到五星店，工资另谈

星程乔台球俱乐部招聘店长一名，负责店内日常管理，员工管理。工资面议

招聘｜店长&门店销售工作地点：京津冀海宁皮革城2号楼4层招聘岗位：1.店长1名负责门店整体运营管理、销售目标落地、货品管理、客户维护、店员管理，有女装门店管理经验，熟悉皮毛一体产品优先。2.销售2名负责客户接待、穿搭讲解、货品推介、老客维护，达成门店销售业绩。统一任职要求：年龄：25～45周岁身高：1.6米以上具备丰富女装销售经验，懂皮毛一体材质、皮草销售经验者优先形象气质好，善于沟通，服务意识强，目标感强薪资：底薪+业绩提成，上不封顶，薪资面议应聘方式：到店面试，联系电话孙总

20000平大型洗浴招聘，康乐部主管：底薪4500+200满勤+提成上12休息24联系电话：同步

营业员

安井招临促高峰期天天可以做，（大石坝、冉家坝、观音桥）周边，联系电话

自有加工作坊与线下直营店，主营盐焗鸡、五香卤鸡、各类卤味、手工粗粮馒头粑粑，现拓展社区流动摊位合伙人，全城招募。 合作扶持 1. 零成本合作：合伙人无需出资，公司统一提供摊位、全套设备、成品货源、运营启动资金 2. 分工划分：公司负责生产、供货、点位租金；合伙人负责出摊、售卖、收摊整理 3. 收益方式：无固定薪资，每日核算纯利润分成，多劳多得 招募条件 1. 吃苦耐劳，服从统一货品管理 2. 打算长期经营，短期试水勿扰 3. 为人诚信，认可卤味小吃行业 合作保障 账目透明公开，无隐藏收费、无加盟套路，互利共赢

有责任心，有担当，有餐饮店长经验优先。

工作地点： 马鞍攀华国际广场好吃街 【发现台球俱乐部】 工作时间：上一休一（全职） 薪资福利： 底薪2500-2800元+提成-综合3200-3500元 你的日常： 1.前台收银、开台、结账，简单电脑操作（生手可教） 2.向顾客介绍会员充值 3.处理简单客诉，确保顾客玩得开心、放心； 4.闭店前安全检查与关灯收尾。 我们希望你： 18-36岁，形象干净，热爱台球加分 -性格外向，服务意识强，能适应晚上加班； 无经验可教，有台球房或酒吧、咖啡厅经验更佳。 感兴趣的可以私我（电话:）发现台球俱乐部欢迎你的加入。

招聘：店长（包吃住+底薪8000+提成）薪资：8000-18000元/月有意向直接电话联系，没有时间看简历回复消息岗位职责1.全面统筹门店日常运营管理工作。2.落实各项管理制度与营销活动方案，协调内外部资源，确保门店合规运营。任职要求：1.熟悉门店全流程运作逻辑，具备足疗/养生行业管理经验。2.沟通协调能力强，拥有卓越的经营意识。谭总：李**：

️招聘半天班，长期稳定的小伙伴 工作时间：7个小时 工作内容：手机配件销售 发展快，晋升空间大 招:20-38周岁 店长工资：5000-1w+ 店员工资：3000-5000 店员3到6个月可晋升店长 工作地：秀山爱琴海二楼

导购37岁以内，有销售经验优先。薪资福利:底薪+提成+五险，月综合薪资3500-8000元。

营业员1.身体健康，遵纪守法；2.工作时间：夏天8:00-18:00，冬天8:30-18:00；3.月休4天。薪资福利:面议招工人数:2名工作地址:万盛经开区广进领都

棋牌室急招收银员 -工作内容：日常收银、核对账目、耐心接待顾客 -要求：会基础电脑操作，细心负责，本地优先 -待遇：保底月薪[3500]元，上一休一，（包中餐/晚餐）住在公司。 -工作时间：上1休1，今天早9-第2天9点 -地址：[重庆彭水小转盘水天阁茶楼]重百超市上门口旁边楼梯上去 简单好上手，氛围轻松，期待你的加入～

连锁服装店店长 工作地点：重庆购物中心及新世纪/重百商场（根据业务发展需求分配） 薪资范围：底薪+店铺业绩提成 上班时间：上一休一或者做六休一 岗位职责 1. 门店运营管理 ○ 全面负责单店或区域多店的日常运营，包括人员管理、销售策略制定、库存盘点、陈列优化及客户体验提升，确保门店业绩达成及利润增长。 ○ 制定并执行品牌在购物中心/商场的运营标准，维护品牌形象与服务规范。 2. 销售与团队建设 ○ 主导销售目标分解与落地，通过数据分析优化货品结构，提升坪效与客效。 ○ 培训并带领团队掌握产品知识、销售技巧及客户服务标准，定期组织技能培训与实战演练，打造高绩效团队。 3. 产品与设备管理 ○ 理解品牌产品线，结合市场需求推动新品推广与滞销品清货策略。 ○ 和仓库对接产品，订货调货。 ○ 负责门店设备（如收银系统、展示道具、智能终端等）的日常维护与升级，确保运营效率与技术合规性。 4. 跨部门协作与创新 ○ 与其他部门协同，推动门店销售业绩。 ○ 结合购物中心/商场活动参与主题营销方案，提升品牌曝光与客流转化。 5. 风险与合规管控 ○ 监督门店安全、消防、卫生等合规事项，预防运营风险。 ○ 定期提交运营报告，分析销售数据并提出改进建议。 任职要求 1. 经验与能力 ○ 3年以上服装零售行业门店管理经验，有单店及多店管理实操案例优先，能做业绩优先 ○ 熟悉购物中心/商场运营规则，具备较强的数据分析能力与目标拆解能力。 2. 专业素养 ○ 了解服装产品知识（如尺码体系、面料特性、搭配逻辑），能有效传递品牌价值。 ○ 掌握现代零售管理工具（如POS系统、ERP、陈列软件），适应快节奏工作环境。 3. 软技能 ○ 出色的团队领导力与沟通协调能力，能激励团队达成挑战性目标。 ○ 具备问题解决能力与抗压能力，可灵活应对节假日促销、突发事件等场景。 我们提供 ● 职业发展：清晰的晋升通道（店长→大店长→督导→经理） ● 薪酬激励：基础工资+业绩提成 ● 员工福利：五险、带薪年假、工龄工资、节日礼、生日津贴～