招聘：酒店经理薪资：8k-12k岗位职责：1、酒店餐饮住宿营运管理，确保基地销售额稳定增长；2、管理酒店产品及服务品质，收集顾客反馈，稳定并且提高基地的品牌价值；3、酒店经营状况的分析和把握，经营成本的控制；4、统筹管理酒店营运、人事、考核、培训等工作。任职要求：1、30周岁以上，形象气质佳，三年及以上餐饮住宿行业管理经验者优先；2、逻辑思维强，具备较强的数据分析能力；3、沟通协调能力强，责任人心和服务意识强，具有创新和拼搏精神。

招聘：前厅经理薪资：7000-9000元1．负责前厅部的全面工作，对总经理负责。2．对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任。3．负责本部门的财政预算，对部门的工作策划、督导等负有重要责任。4．工作策划（1）负责策划本部门的工作；（2）制定本部门的财政预算；（3）主持部门业务会议，进行业务沟通；（4）向部属下达工作指标和工作任务，并指导工作；（5）负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通；（6）协调与纠正部门之间出现的工作矛盾和偏差。5．工作检查（1）检查总服务台各部员工的仪表、仪态和工作质量，检查总台设施是否布置有序、整洁美观；（2）检查前厅、门前迎宾员和行李员的仪容、仪表、仪态及工作程序，是否对宾客服务周到、热情有礼，爱惜客人的行李物品；（3）检查房间预订情况，了解和掌握房态；（4）检查电话接线员的语音语气、声调是否清晰、柔和、有礼貌，服务是否周到及是否爱惜工作设备；（5）检查工作人员是否周到细致地为客人服务，客人交办的事是否办妥，是否能帮助客人解决疑难问题；（6）检查其他人员，如分送报纸、报表接待计划等员工是否尽职尽责、保质保量地完成工作。6．日常工作（1）参加部务会议、业务会议。例会等，提出工作疑难、工作建议、工作计划等请总监决策；（2）审阅部属各部门的工作报告和工作日志、报表；（3）制定和实施培训计划，对部属员工进行思想教育和工作培训；（4）负责门前迎送 V．I．P． 客人的工作督导和指挥；（5）抓好本部门的安全、卫生管理；（6）向总经理、客务总监汇报工作。

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一、岗位职责：1、引导入座，介绍菜品，对口味进行了解，操作菜品等，为客人提供所需优质服务2、对所负责的区域保持干净整洁，及时沟通，对于工作有一定的安排跟头绪二、任职要求：1、一年以上连锁或个体餐饮服务经验，对菜品了解，能处理客诉2、会收银和收台，善于沟通，工作责任心强，个人素质和职业感高三、工作时间10:30~22：00，包吃住

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烧烤店点菜记菜结算

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