前厅经理 有工作经验者优先 薪资福利:薪资面议，底薪+全勤+补助，可面谈 招工人数:1名 工作地址:东门灯塔十字东200米，大酒店西邻

协助经理管理店面，主要后厨帮忙，不限于切菜，洗碗等，要求有餐饮经验 工作时间：周一～周五，早6或6:30～3点或3:30，周末双休 工资：4100元 能吃苦，干活利索，头脑灵活 上岗即交五险 招工人数:一名 工作地址:星海附近

招聘服务员领班

蚂蚁带刀前厅 主管3名，职位要求，30-40岁，有2年以上工作经验，沟通能力，切具备抗压能力和团队协作精神，另外会收银系统，工资5000-6000。 收银员4名，职位要求，20-30岁，熟练使用收银系统，现金，微信，支付宝，核销等系统，有1-2年工作经验，有经验者优先，工资4500-5500。 迎宾员4名，职位要求，20-30岁，身高在1.62米以上，沟通应变能力强，切会餐中服务，有经验者优先，工资4000-5000。 服务员20名，职位要求，20-45岁，认真负责，勤劳，热情开朗，有服务意识，有工作经验者优先。 服务员基本工资 初级员工，4000满勤200 中级员工，4200满勤200 高级员工，4400满勤200 以上员工基础工资店龄日营业额当月绩效【100-300】，综合工资4500-5200，以上员工一经录用，每满半年涨100工龄工资，【工龄工资上限300】，【福利待遇，每月团建，生日礼物】，月休4天，以上招聘的职位，要求有工作经验者优先。

日料店前厅领班或者经理

新于记小厨坊 急招营销经理 工资待遇面面议 需要有客源 微信同步 中午联系

领导力：能带领和激励团队。 ·沟通能力：能与员工、顾客、供应商和上级有效沟通。 ·解决问题的能力：能快速应对运营中的各种突发状况。 ·财务敏锐度：懂数据，会算账，能控制成本。 ·抗压能力：餐饮业节奏快、压力大，需要良好的心态和体力。 ·注重细节：对服务、质量和卫生有极致的要求。

1.行业经验：3年以上机关、企事业单位大型食堂管理经验，具备品牌餐饮管理工作经验者优先； 2.能力要求：具有较强的团队合作意识及服务意识，熟练操作办公软件。

薪资标准： 前厅经理——试用期5500元/月，转正6000元/月+绩效奖金+房补500元/月+全勤奖100元/月 前厅训练员——试用期4800元/月，转正5200元/月+绩效奖金+房补500元/月+全勤奖100元/月 岗位职责： 1、负责协助店长做好前厅部门的日常运营管理，保证前厅按标准良性运营。 2、督导部门员工的服务质量，以优质的服务（含服务技巧与流程、推销、卫生、投诉处理等）、出品（上菜速度、准确性、品质、摆盘）让顾客满意，并持续改进管理与服务技能，提升营业额，节约成本。 3、负责对部门员工业务培训，定期与员工交流思想，最大限度的调动员工工作积极性。 4、严格管理部门的设施设备、物资、用具等，做到财物相符。 任职要求： 1、23-35岁，形象好气质佳，同岗位3年以上工作经验； 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

工人 年龄45岁以下，要求不喝酒，身体健康 薪资福利:年工资8万左右，管饭 招工人数:2名 名额有限，有意者速报名 工作地址:灯塔

服务员 某超市招早班上午8点到下午2点，晚班下午3点到9点，两班倒(每天工作时间6个小时) 薪资福利:月工资2000元

小时工 下午三点半到八点半工作 招工人数:1名 工作稳定，具体事宜面谈

司机 送过货的优先。批发部招聘司机 薪资福利:工资面议 招工人数:2名

送货司机 招工人数:1名

酒店总经理岗位职责 一、战略规划与经营管理 1.根据集团发展目标，结合宜昌本地市场特点，制定酒店中长期发展战略、年度经营计划及预算方案，对营收、利润、入住率等核心经营指标负总责。 2.调研分析区域内竞争对手动态、客源结构变化及消费趋势，及时调整定价、营销、服务策略，拓展政企合作、旅游团队、会员体系等核心客源渠道，提升酒店市场占有率。 3.统筹酒店前厅、客房、餐饮、营销、财务、人事、工程、安保等全部门运营工作，协调部门间资源分配与协作，优化运营流程，确保服务标准统一落地。 二、团队建设与人才管理 1.搭建完善的酒店组织架构及岗位职责体系，负责中高层管理人员的招聘、选拔、培养、考核与任免，重点培养熟悉本地市场的管理人才。 2.制定全员培训计划，涵盖服务技能、职业素养、应急处理、企业文化等内容，提升团队整体服务水平，建立有效的绩效考核与激励机制，降低核心员工流失率。 3.营造积极向上的工作氛围，激发团队创造力与执行力，打造具备凝聚力和战斗力的专业化管理团队。 三、服务品质与品牌建设 1.制定并监督执行酒店服务标准与操作流程，定期开展服务质量检查、客户满意度调研，及时处理客户投诉与建议，持续优化宾客体验。 2.统筹酒店品牌推广与营销活动策划，包括线上线下宣传、节庆活动、异业合作等，强化酒店在宜昌区域的品牌知名度与口碑美誉度。 3.维护与重要客户、合作伙伴、行业协会及政府部门的良好关系，树立酒店良好的社会形象。 四、成本控制与财务管理 1.监督酒店财务收支情况，严格管控人力、物资采购、能耗等各项运营成本，优化成本结构，提升酒店盈利能力。 2.审核酒店重大财务决策、合同签订及费用支出，确保财务工作合规合法，保障酒店资产安全完整。 3.定期向集团汇报财务状况、经营成果及预算执行情况，根据经营数据提出改进方案。 五、安全运营与合规管理 1.建立健全酒店安全管理制度，统筹消防、治安、食品卫生、特种设备等全领域安全管理工作，定期组织安全检查与应急演练，防范各类安全事故发生。 2.确保酒店运营符合国家及宜昌本地相关法律法规（劳动法、食品安全法、消防法等）及行业标准，规避经营风险。 3.应对各类突发事件（如自然灾害、公共卫生事件等），制定应急预案并组织实施，保障宾客与员工的人身财产安全。

即墨酒店招聘经理1名，主管1名，吧台1名，服务员2名，配菜1名，刷碗1名，联系人:孟

中村源头里原始村落酒店，招管家两名，男女不限，25-40周岁，亲和力强、懂活动策划优先，薪酬4500➕，具体情况面议徐店长

招聘 值班经理 客房服务员 前台服务员 待遇优厚 工作环境温馨、法定节假日三薪， 免费提供工作餐[饭] 住宿 有经验者可优先，名额有限，工作地点:北京市朝阳区

招聘：高薪诚聘酒店前台领班 薪资：3000-5000元 岗位职责 1.执行主管的工作指示，协助主管的日常工作。 2.参与各项服务活动，发现问题及时纠正。 3.检查员工的仪表仪容、劳动纪律、行为规范和工作态度，使之达到部门要求。 4.掌握酒店各项优惠政策和房价政策，了解客房状况和出租率。 5.检查预订资料及ＶＩＰ通知单，合理安排宾客的入住。 6.确保入住登记单详细、准确、清晰，符合有关部门的规定。 岗位要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉前台的各项业务。 3.精通前台的各项接待程序，沟通能力较强，解决工作中的各种疑难，处理各种投诉。 4.性格开朗，有良好的个人修养，工作认真负责，作风正派。

★笨厨子下饭菜馆诚聘★ 【可外调人员】 厨师长‍ 满勤200➕三天公休➕绩效奖励综合工资7000-9000 厨师‍ 满勤200➕三天公休➕绩效奖励综合工资6000-7000 切配‍ 底薪4300➕满勤200➕三天公休➕绩效奖励综合工资5000-6000 【店长】 满勤200➕三天公休➕会员提成➕绩效奖励综合工资7000-10000 【服务员服务生】 底薪3800➕满勤200➕三天公休➕绩效奖励 连锁餐饮，以上岗位做的好，均有上升空间。 以上岗位包吃住，期待您加入笨厨子的大家庭。 面试地点：老八路站点旁边笨厨子下饭菜 联系电话：

招聘：客房服务员 能吃苦耐劳

单位招聘信息 会务人员：大专学历及以上，身高165及以上，面容优秀，会电脑。4-6人。 房嫂：50岁以下，6-8人，早8晚5.每月值班一天。 保洁：50岁以下，8-10人，早8晚5. 主厨：有厨师证，4人。 贴厨：55岁以内，10人。 面案：55岁以内，3人。 服务员：40岁以内，10人。 司炉工：3人，上一休一。 水暖工：3人，上一休一。 员供三餐，交五险，一周休息一天，工资面议，手好人好，优先录用。 电话

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客房部房嫂 薪资福利:上一休一，基本工资+提成=2700 - 3000元，三餐+工龄+节假日福利+不定时团建+宿舍

辽阳招聘优秀餐饮经理一名，工资10-16k，有很大发展空间 要求： 1、人品优秀，责任心强 2、有独立带店经验，能管理好团队 3、善于学习、善于沟通 4、能长期稳定工作 愿意学习，优秀是前提电话：。

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辽阳招聘优秀餐饮经理一名，工资10-16k，有很大发展空间 要求： 1、人品优秀，责任心强 2、有独立带店经验，能管理好团队 3、善于学习、善于沟通 4、能长期稳定工作 愿意学习，优秀是前提电话：。

新店筹备中（中餐店），因业务发展需要现招聘以下 主管：1名6500—8000（18-40周岁） 领班：3名5500一6500（18-40周岁） 服务员：10名4500—5500（18-38周岁） 传菜员：5名4300—5000（18-55周岁） 财务：1名4800—5500（18-35周岁） 收银员：2名4800—5500（18-35周岁） 预定员：1名4800—5500（18-35周岁） 保洁+洗碗员：2名4000—4500（58岁以下） 以上薪资待遇面议，望大家推荐 福利待遇： 每月带薪休息3天，提供食宿，生日福利，节日福利，工龄奖 工作地址：崇川区国胜路666号万佑生活广场店 联系电话： 有意者电话联系，同步，（无诚意者勿扰）望大家推荐，谢谢！

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务流程优化及客户满意度提升 2.监督食品质量与出品标准，确保符合卫生安全规范 3.协调前后台协作，及时处理顾客反馈与突发事件，保障用餐体验 4.定期组织员工培训，提升团队服务意识与业务能力 5.配合门店营销活动执行，推动营业额增长与品牌口碑建设 任职要求： 1.有1-3年餐饮行业管理或相关岗位工作经验，具备基础带团能力 2.熟悉餐厅运营各环节，能适应轮班制和快节奏工作环境 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强 4.学历不限，专业不限，有连锁餐饮经验者优先考虑 5.持有健康证，无不良从业记录

岗位职责： (1)全面负责前厅的接待和问询等工作，指导员工为客人提供高效优质的服务。直接对前厅部经理负责， (2)主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。 （3）负责前厅部门的收益管理工作，协助部门经理完成集团相关月、周、日相关指标。 (4)负责客人的投诉的处理。 (5)负责每天检查员工仪容仪表及工作情况. (6)负责掌握员工的培训。 (7)负责掌握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好, (8)检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。 (9)及时申领物品，保证前台有足够办公用品, (10)协助检查大厅卫生，陈列酒店介绍等宣传品等工作。 (11)负责每月有关报表的制作。 (12)努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。