未来大酒店招聘 1、前台收银： 底薪3000+100满勤+工龄工资+500任务底薪，综合薪资3500-5500 2、前台吧员： 底薪3000+100满勤+工龄工资 3、前台接待： 底薪2500+100满勤+工龄工资+提成，综合薪资3000-4500 4、客房服务员： 底薪2200+100满勤+工龄工资+提成，综合薪资3000-4500 5、值班经理：薪资面议。 以上岗位均8小时工作时间三班倒， 一月2天公休， 节假日福利， 生日福利带薪年假，可包吃住。 地址，人民路与焦东路交汇处公积金东邻 未来大酒店

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主要丛使小型洒店管理营消服务，精通酒店管理。

职工餐厅项目经理，具有三年以上团餐工作经验，月薪6000--7000。有项目经理证或者食安证。

核心职责 聚焦前厅服务管理，对服务标准化、顾客体验、团队效能、前厅QSCV（质量、服务、清洁、价值）达标及平台评价与榜单优化负直接责任；通过落实运营SOP、调度人力、10分钟响应突发问题、推动评价提升，确保“服务合规、体验优质、团队稳定、口碑领先”，且QSCV月度得分≥80分，支撑门店营收与品牌口碑双提升。 任职要求 1.3年以上餐饮前厅工作经验，1年以上主管经历； 2.熟悉前厅服务流程与标准，能精准理解并执行运营部SOP； 3.具备较强的服务督导能力、团队带教能力与现场应变能力（如快速化解顾客冲突）； 4.严格遵守廉洁从业规定。

岗位职责： 1、保证餐厅的正常营运，开业前准备、检查，营运管控，收档检查及相关工作处理。 2、餐厅的清洁定位，保证餐厅设备、食品用具、材料、饮料、酒水的清洁卫生及安全，保持餐厅用餐环境卫生。物品摆放有序。 3、及时做设备的运作检查及问题处理。以保证运营安全，做好餐厅的防火、防盗等安全管理工作。 4、值班前及值班中对员工的仪容仪表进行检查，保证整洁及服务热情，及时对员工进行沟通和鼓励。 5、热情待客，注重沟通协调，能够妥善处理客人的意见，改善服务质量，做到值班过程中的不脱岗，及时改善和纠正员工的工作问题。 任职资格： 1、年龄21-35岁。 2、初中以上学历，餐饮管理一年以上经验。 3、头脑灵活，善于处理突发状况。懂得接待礼仪。

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北京同仁堂（河南）中药配方颗粒有限公司 招聘岗位： 绿化养护工人（1名） 任职要求： 工作经验： 具有绿化维护相关工作经验者优先，熟悉草坪养护基本流程（修剪、除草、浇水）。 年龄要求： 55周岁以下，身体健康，能胜任户外体力劳动。 工作态度： 责任心强，工作认真细致，吃苦耐劳，服从管理。 时间要求： 能适应户外工作环境（冬冷夏热），按时到岗。每月工作26天，上六休一 薪资：面议

焦作市山阳区招拆除/运渣

武陟 圪档店附近鞋厂 ⭕大量招收针车工，保底+计件，每月5000~10000元,每周可预支600-800元。 ⭕普工每小时12元，每天120~144元 整年有活，要求稳定踏实，手脚麻利。年龄55岁以下 吃饭6元三顿饭。男女皆可。报名电话

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招聘，罗叔爆炒，炒锅一名工资6800～7000，招聘配菜一名，工资4500～5000，联系电话荆厨

招聘：酒店前厅领班 薪资：4-7K 职位详情： 1：营业前准备：检查餐厅的环境卫生、餐桌椅摆放及餐具是否齐全整洁，确保灯光、空调等设施正常运行。同时查看各类用品储备情况，如餐巾纸、牙签等，并向主管汇报准备情况。 2：团队协调：安排服务员的工作岗位和任务，传达主管的工作指示。在营业高峰时段，合理调配人手，确保服务的高效与流畅。 3：顾客服务：热情迎接顾客，引导顾客就座，协助服务员为顾客点单，为顾客介绍特色中餐菜品和酒水。及时处理顾客在就餐过程中的问题和需求，如顾客对菜品有疑问，需耐心解答。若遇到投诉，积极协调解决，若无法解决则及时上报主管。 4：菜品监督：与厨房保持密切沟通，关注菜品制作进度和质量，确保菜品及时、准确地送到顾客餐桌。核对菜品与订单是否一致，保证上菜顺序符合中餐用餐习惯。 5：现场管理：在餐厅内巡视，监督服务员的服务规范，如站姿、微笑服务、服务用语等。提醒服务员及时清理桌面，更换餐具，保持餐厅环境整洁。 6：收市工作：营业结束后，组织服务员清理餐厅，将餐具送至洗碗间，整理桌椅，关闭电器设备，完成当天的营业报表并交予主管。 薪资待遇：试用期：底薪4000 ，转正4000+200全勤+绩效

招聘：Front Office Manager 前厅部经理 薪资：1万-1.3万 1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。<br/>2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。<br/>3.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。<br/>4.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。<br/>5.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。<br/>岗位要求<br/>1.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。<br/>2.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。<br/>3.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。<br/>4.英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。<br/>5.全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

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