餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责食堂日常运营管理，包括餐品质量、服务标准及环境卫生监督
2.作为甲方对接负责人，定期汇报运营情况，及时响应并落实甲方管理要求
3.高效处理员工用餐投诉、突发问题及逃单等异常事件，维护良好就餐秩序
4. 协调厨房、服务、保洁等各岗位工作，保障供餐流程顺畅高效
5. 参与成本管控与数据分析，协助优化运营效率与服务质量
任职要求：
1. 具备餐饮现场管理经验，熟悉食堂或团餐运营模式者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与突发事件处理能力
3.责任心强，执行力高，能适应甲方单位工作节奏与规范要求
4.学历不限，持有食品安全管理员证或健康证者优先
5.无不良从业记录，认同服务导向型管理理念
餐厅领班
4-6千/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员分工及服务流程
2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发情况
3. 协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作
4.核对营业数据，盘点物资库存，确保账实相符
5.维护餐厅环境与设备安全，落实卫生与消防安全规范
任职要求：
1. 具备餐饮行业基层管理经验，有领班或主管经历者优先
2.熟悉中餐/西餐服务流程及标准，具备良好服务意识与沟通能力
3. 责任心强，能承受工作压力，具备较强的协调与应变能力
4.具备基础财务与人员管理知识，熟练使用办公软件
5.形象端正，普通话流利，持有健康证
民宿小院主理人
5-8千/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责小院日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
餐厅领班
3-6千/月
餐厅领班月结全职懂抖音短视频宣传
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工，懂抖音短视频宣传
2. 监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效
3. 协助完成员工培训、考核与绩效反馈，提升团队服务水平
4. 处理现场客诉及突发状况，及时协调解决并上报异常
5.配合店长完成营业额目标、成本控制及卫生安全检查
任职要求：
1. 具备餐厅基层服务经验，有领班或值班管理经验者优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，抗压能力强
3.熟悉餐饮服务标准及食品安全基本规范
4.责任心强，具备团队协作精神和基础问题解决能力
5. 学历不限，热爱餐饮行业，愿意长期稳定发展
贵阳观山湖区招聘：主管一名（40岁以下）工资面谈包吃包住工作地址：会展城联系电话：
4-5千/月
餐厅领班月结
招聘：主管一名（40岁以下）工资面谈包吃包住工作地址：观山湖区会展城联系电话：
领班
3-5千/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：1.负责餐厅日常运营统筹，监督前厅服务流程与服务质量，确保顾客满意度达标2. 安排员工排班、培训及绩效反馈，提升团队服务意识与协作效率
3.协调厨房与前厅沟通，及时处理客诉及突发状况，维护餐厅良好运营秩序
4.执行营业数据记录与基础盘点工作，协助店长完成营收目标与成本管控
5.保持服务区域环境整洁规范，落实食品安全与卫生管理标准
任职要求：
1.具备餐饮行业服务经验，有领班或主管岗位经历者优先2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3.形象端正，服务意识强，具备基本的英语对话能力（可选）4. 学历不限，热爱餐饮服务行业，认同企业服务文化
5.持有健康证，无不良从业记录
餐饮主管
要求完成公司安排的各项工作，认真履行职责，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。人品正直。
大堂经理
4-5千/月
大堂经理1-2人月结全职包吃住
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收目标，统筹房务、餐饮、销售等各部门协同运作
3. 管理团队建设与员工培训，优化绩效考核与激励机制，提升团队专业素养与服务意识
4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5. 对接监管部门，落实合规管理、安全生产及标准化服务要求
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉4钻3钻酒店运营全流程
2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立开展经营分析与决策
4. 服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力
5. 持有酒店管理类相关证书者优先，有连锁品牌酒店管理经验者优先
贵阳兰欧国际酒店店长助理
6-9千/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位：
酒店/店助/销售/前台经理/前台/客房经理/客房
1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化
5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及抗压能力
3. 具备基础财务分析与成本管控意识
4. 服务意识强，注重细节，具备良好的职业形象与亲和力
5. 持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先
酒店经理月结
招聘：酒店管理领班薪资：面议，35-55周岁，具备酒店管理相关工作经验，沟通协调能力良好，熟练操作各类办公软件，拥有团队管理能力。
服务员
福利中餐酒店招聘优秀服务员两名工资4000瓶盖公休领班一名工资4500+公休两天前厅主管一名工资4500公休两天应聘电话
客房服务员酒店经理酒店前台酒店迎宾员
招聘前台接待5名（华住经验优先）客房熟手5名（新手能稳定吃苦耐劳）值班经理2名有华住经验优先工作地点：闵行区合川路3098号包吃住，节假日3倍薪资，年终奖，高温补贴，节假日福利欢迎推荐，自荐！联系电话:尚（
前台服务
3-4千/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息
2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息
3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调
4.核对账单并完成结账收款，确保日清日结、账实相符
5.保持前台区域整洁有序，维护良好服务形象与职业素养
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力
2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限
3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力
4.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作
5.具备基础英语会话能力者更受青睐
客房经理月结全职
朴树·四季酒店（东站店）招聘：客房主管一名岗位职责：1.负责客房部日常运营管理，制定并优化客房清洁、布草管理、设施维护等标准流程；2.管理客房服务团队，包括人员排班、培训、绩效考核及团队建设，提升整体服务质量；3.开展客房质检工作，确保客房卫生、设施设备符合酒店标准，处理宾客对客房服务的投诉与特殊需求；4.控制客房部运营成本（如布草损耗、清洁用品消耗等），制定成本节约方案；5.配合前厅部、销售部、餐饮部等部门协作，保障客房服务高效落地；6.参与酒店客房服务制度、流程的制定与更新，推动服务标准化。任职要求：1.学历不限，酒店管理或相关专业优先；2.具备酒店客房工作经验，1年以上同岗位管理经验；3.熟悉客房运营全流程，掌握客房管理系统操作，了解中高端酒店服务标准；4.具备团队管理、沟通协调及问题解决能力，责任心强；5.能适应轮班及节假日工作安排，抗压能力强。薪酬福利：1.基础底薪+查房提成+全勤奖+补助+值班补贴，综合月工资4-6k；2.五险，在岗期间包食宿；3.销售提成（不进行考核）；4.团队好评提成，转化率团队提成；5.员工福利（团队活动、节日福利等）；6.服务员-管家-主管-店长/经理-主任-总监六级晋升通道；（入职即为3级职级）。联系方式：舒总
前台服务
2-3千/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息
2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息
3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调
4.管理前台现金及票据，完成日结账与交接班记录
5.维护前台区域整洁有序，展现酒店专业形象
任职要求：
1.学历不限，形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力
2. 有酒店前台或客户服务经验者优先，无经验可带薪培训
3. 具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及PMS系统
4. 工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作
5.具备基础英语会话能力者更佳
客房服务员月结全职
招聘启事客房大姐一名要求做事认真，靠谱手脚麻利年龄18到45岁有从事过酒店客房工作经验的联系人:陈总联系电话:工作地址:神骏小镇
朝鲜族烤肉店店厨师长
5千/月
厨师长月结
岗位职责：
要求有1-2年炭火烤肉经验
1.全面负责后厨日常运营管理，制定烤肉菜品出品标准、流程及食材用量规范，确保菜品口感、颜值、安全始终达标。
2.主导食材采购审核，把控肉类、配菜、酱料等原料的品质、新鲜度及成本，优化库存管理，减少浪费。
3.带领厨师团队开展日常烤制工作，监督员工操作规范（如炭火控制、肉品腌制、烤制火候等），及时纠正不规范行为。
4.严格执行食品安全与卫生标准，监督后厨环境卫生、厨具消毒、员工个人卫生等，确保符合行业监管要求。
5.管理厨师团队，包括招聘、培训、绩效考核、排班及技能提升指导，打造高效、协作的后厨团队。
6.对接前厅，及时响应顾客对菜品的特殊需求或投诉，协调解决出品相关问题，提升顾客用餐体验。
7.控制后厨运营成本，核算菜品毛利，优化用料配比及烹饪流程，实现降本增效。
薪资福利：
1.薪资：底薪5000元，绩效根据营业额计算，每月16号准时发放；
2.福利待遇：提供三餐，两天公休，全勤奖励200元。
3.提供良好的晋升机会。
餐厅领班月结
餐饮公司招聘领班2名，底薪4000+绩效1000+全勤/补贴500+提成，月综合薪资6000+，公司免费提供食宿。上班时间：14:00-24:00，28-40岁，大专以上文化水平，有1年以上餐饮行业实际管理经验，优秀者可放宽录用条件。应聘联系电话：（）
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