能安排餐厅日常工作

负责团餐项目的全面管理工作，包括安全管理，人员管理，菜品管理，和前厅服务管理

海淀区招聘经理2名，要求有多年铜锅涮肉经验，对前厅日常管理，线上管理有经验者优先

岗位职责: 1.负责餐厅前厅的日常管理，确保服务流程的高效运行。 2.监督和管理前厅员工，确保服务质量和顾客满意度。 3.处理顾客的投诉和反馈，保持良好的顾客关系。 4.参与制定和完善服务流程与标准，提升团队的专业能力和服务水平。 任职要求： 1.具有餐饮行业前厅运营管理的经验。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能有效处理突发事件。 3.具有较强的领导力和责任心，能够激励团队达成目标。 4.注重细节，有能力提升顾客的就餐体验。

1.经验与背景：3年以上高端餐饮/商务宴请餐厅销售管理经验，熟悉本地商务客户圈层（如企业、政企单位）资源者优先。 2.业务能力： ◦能独立开发新客户，制定个性化宴请方案（如菜单定制、场地布置、服务流程）； ◦精准把控宴请服务细节，处理突发问题（如客户临时需求、服务失误），确保客户满意度； 3.综合素质： ◦具备优秀的沟通谈判能力与商务礼仪，能快速建立客户信任； ◦抗压性强，可适应商务宴请的晚间、周末加班需求；

就是一家老厂火锅店烧烤火锅都有，需要一个有管理能力，有责任心的

协助店长管理日常工作，有两年以上工作经验，个人能力强，有主动服务意识，维护客户有上进心。有独立解决突发事件的能力，了解日常工作流程，有执行力。

铁锅炖经理，负责店内，卫生服务，线上运营。

1、对挣钱有渴望的来 2、能吃苦耐劳的来 3、有服务意识且认真仔细的来

寻找能扛事、有思路的店长大佬！不卷无效加班，手握门店管理权，薪资福利直接拉满，和我们一起把门店越做越火 拒绝官僚主义，不用看层层脸色，有能力就有话语权，既能实现自我价值，又能轻松赚高薪～ 我们要你做这些： 1. 全面负责门店日常运营管理，统筹前台、客房、后勤等所有部门，把控服务质量和门店形象； 2. 制定门店经营目标、营销策略，优化成本控制，提升入住率和营收，多赚多拿； 3. 管理门店员工，负责招聘、培训、排班和考核，打造有凝聚力、高效率的团队； 4. 处理宾客重大投诉和突发情况，维护门店口碑，对接总部完成各项工作指标； 5. 定期复盘经营数据，调整运营策略，确保门店稳定盈利、良性发展。 我们希望你这样： 1. 年龄25-45岁，男女不限，有1年以上酒店店长/副店长管理经验（有速8等连锁酒店经验者优先）； 2. 有清晰的经营思路，懂基础营销和成本控制，能独立扛起门店运营重任； 3. 沟通谈判能力强，能妥善处理各类突发情况，有责任心、有大局观； 4. 熟悉酒店运营流程，能熟练使用办公软件和酒店管理系统，不做“甩手掌柜”。 店长专属福利包： 月薪8000-15000元+高额业绩提成+年终奖金，营收达标额外有惊喜； 包吃包住（独立住宿空间）+五险一金，基础保障拉满； 带薪年假+节日厚礼+定期团建+员工体检，工作生活两不误； 总部专项培训+广阔晋升空间，可对接更高层级管理岗位，不设职业天花板； 灵活排班，拒绝无效内耗，手握管理权，做事更顺畅。 工作地址：北京市朝阳区东土城路速8酒店 不管是想踏实干活赚高薪，还是想进阶做管理，这里都有你的位置！快来加入我们，一起解锁神仙打工日常

本部长年招聘汽车修理师傅，学徒工！包吃包住

岗位职责 1.负责驻店门店周边3公里内订单配送，涵盖生鲜水果蔬菜食品日用品类的配送 2.按订单要求准时取货、核对商品信息，确保配送过程中商品完好无损。 3.规范使用配送工具，完成每日配送任务后做好订单核销与交接工作。 4.维护与客户的良好沟通，及时反馈配送过程中的异常情况。 任职要求 1.年龄18-55周岁，身体健康，无不良驾驶记录，无犯罪前科。 2.会骑电动车，熟练使用智能手机导航，具备基础的手机操作能力。 3.有无配送经验均可，新人入职提供1-3天带薪带教，快速熟悉路线与流程。 4.能适应轮班制，可配合午晚高峰及节假日出勤，具备吃苦耐劳的精神 薪资福利 1.薪资构成：单量提成（4-8元/单）+全勤奖+高低温补贴+距离补贴+冲单奖金，新手次月即可冲刺万元月薪。 2.福利保障：，月度绩效达标发放额外奖金； 3.晋升通道：配送员→组长→站点主管，内部晋升透明，优先提拔优秀员工。 入职流程 面试：携带本人身份证到指定门店参加面试，现场沟通岗位细节。 培训：新人免费参加岗前培训，由资深骑手带教，熟悉配送区域与操作流程。 上岗：培训合格后即可上岗，当天就能接单赚钱。 岗位性质：全职，站点直招，无中介费用

，，年后面试，大兴电子厂招普工 通过率极高，10000-15000元/月， 日工资350左右/天，最高可达到410左右/天，小时工资30起/小时。 免费三餐，管住。 年龄要求：20-40周岁。 机装岗:负责各产品的机械零部件装配、设备装配，严格按照组装作业指导书要求的步骤进行产品生产工作。 [玫瑰]电装岗：负责各产品的电气零部件装配、设备装配，严格按照组装作业指导书要求的步骤进行产品生产工作。 测试岗： 负责整机硬件电源信号测试及器件设置，主要包括数字模拟信号测试和电源测试。 [工作时间：长白班上六休一。要求：无犯罪记录。 面试地点平谷，上班在大兴 华创初八面试了，机装电装30元/小时，加班45/小时，法定假日90元/小时，测试37元/小时，加班55元/小时，法定假日110元/小时

公司是做专业餐具清洗消毒的，行业做了17年，服务各大餐饮、企事业单位、学校。需要业务人员踏实、诚信、有服务意识、永不放弃的开拓精神。

日结日结日结一人一车,入职即为平台内部车队享受优先派单，保证单量 1.会看熟悉导航,按时接送乘客,全程按导航跑即可。 2.按单结算,多劳多得,提成每天结算一次，上不封顶。简单轻松派单模式,公司和几大网约车平台合作，优先派单权保证单量充足。 3.维修保险保养费用都归公司管,保证司机无后顾之忧，司机师傅只要开好车就行不用担心任何事情。 4.公司提供多种车型(油车混动电车)均为2年内的准新车,车况良好,省油。 5.工作时间24小时随意安排自己做主,没有风吹日晒，只要出车单子不断不停,住宿家具其余设施齐全，坏境优美。 入职要求:21-56周岁会看导航带好身份证驾驶证即可。 服务区域:全北京就近派单 通州区、昌平区、朝阳区、大兴区、顺义区、海淀区、丰台区、房山区石景山区 怀柔区、密云区、延庆区、平谷区、门头沟区东城区西城区 名额有限!抓紧报名!当天提车!当天入住!当天接单挣钱!越早入职越早挣钱!

岗位职责：1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作，确保服务品质与运营效率持续达标 2.制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体盈利水平3.带领团队开展客户关系维护与服务质量提升，处理重大客诉及突发事件，保障宾客满意度与品牌声誉 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设，营造积极向上的团队文化与职业发展环境5. 对接集团管理要求及行业监管规范，落实安全、消防、卫生、合规等各项标准，确保酒店合法稳健运营 任职要求：1. 具备3-5年及以上星级酒店部门主管或5-10年酒店运营管理经验，有单体酒店或中型连锁酒店全面管理经历者优先 2.学历不限，持有酒店管理、旅游管理等相关专业背景或行业权威认证（如CHIA、COPC）者更佳 3.熟悉酒店运营全流程及PMS系统操作，具备较强的财务意识、数据分析与跨部门协同能力4.具备优秀的领导力、应变能力与客户服务导向思维，能适应轮班及节假日在岗安排5.无不良从业记录，认同企业文化，具备良好的职业道德与责任心

招浴主管一名 要求有工作经验 年龄55岁以下 身体健康 可以熬夜 平台不总上 有意电话联系

要求，，18-40岁，做过饭店宾馆经验，品貌端正，聪明伶俐，会开车优先，另招服务员二名，

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮等各部门工作，确保服务流程标准化与客户体验最优化； 2. 监督公共区域及客房卫生质量，定期巡检并落实整改，保障酒店环境安全、整洁、舒适； 3. 制定并实施员工培训计划，提升团队服务意识、专业技能与应急处理能力； 4.管理人力排班、物资采购、成本控制及供应商协调，实现运营效率与经营效益双提升； 5.高效响应并妥善处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与客户忠诚度。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及跨部门沟通协作意识； 2. 拥有较强的领导力与团队管理经验，能激发员工积极性与归属感； 3.逻辑清晰、责任心强，善于分析问题并推动闭环解决； 4.有酒店运营管理相关工作经验者优先； 5.学历不限，热爱服务行业，认同客户至上理念。

岗位职责： 1.负责酒店整体运营管理工作，分析运营数据并制定优化方案，提升出租率与平均房价，确保经营目标达成。 2.严格管控酒店各项成本支出，推进节能降耗措施，合理控制运营费用。 3.监督服务质量、卫生标准及安全管理工作，确保符合公司统一规范，杜绝安全责任事故。 4.组织开展员工培训与团队建设，提升服务技能与工作效率，打造专业化运营团队。 5.协调处理业主关系及突发事件，维护良好的内外部沟通机制。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有2年及以上酒店管理相关工作经验。 2.有酒店店长、店助或高星酒店前厅、客房、销售部门主管以上岗位经验者优先。 3.熟悉酒店运营管理流程，具备较强的数据分析与成本控制能力。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理应急事务。 5.工作地点服从黄山区内三家门店就近安排，月休4天，享年休假及节假日福利。

公司直聘 一，本公司平谷马坊工业园区国企食堂，800人就餐，零点分餐式就餐，招聘小炒厨师一名，！有大型国企食堂服务经验者优先录用。工资8000/8500， 大锅菜厨师一名，工资8000， 厨工学徒三人工资4000/4500 杂工3人，3800-4000 会电脑的前厅主管一人，，30岁以下，服务热情。共同能力强，工资6500/7000面试后可议。联系电话陈厨

平谷店年后急聘，经理一名，收银一名，服务员两名，，有餐饮工作经验，本店生意稳定，有需要的朋友联系我，也欢迎各位朋友介绍联系电话工资面议

1.日常运营管理 ◦安排员工排班，分配工作任务，确保各岗位（如迎宾、点餐、传菜、收银）高效运转。 ◦检查餐厅环境、餐具卫生及设施设备，确保符合卫生标准和运营要求。 ◦处理高峰期客流调配，合理安排餐桌，减少顾客等待时间。 2.服务质量把控 ◦监督员工服务流程（如仪容仪表、礼貌用语、上菜顺序），及时纠正不规范行为。 ◦主动与顾客沟通，收集反馈，处理客诉（如菜品问题、服务失误），提升满意度。 ◦确保菜品出餐质量，与后厨沟通协调，解决出餐延迟、错漏单等问题。 3.人员管理与培训 ◦指导新员工熟悉工作流程和服务标准，开展在岗技能培训（如点餐技巧、应急处理）。 ◦评估员工工作表现，提出奖惩建议，提升团队整体服务水平。 ◦协调员工关系，解决团队内部小矛盾，营造积极工作氛围。 4.行政与协作工作 ◦记录每日营业数据（如客流量、翻台率、客诉情况），提交运营报告。 ◦协助经理进行物料盘点、库存管理，确保餐具、耗材充足且无浪费。 ◦配合后厨、收银等部门，保障前后台工作衔接顺畅。 二、任职要求 •学历与经验：高中及以上学历，1-2年餐饮服务经验，有同岗位经验者优先。 •能力要求：具备较强的沟通协调能力、应急处理能力（如应对顾客冲突、突发状况）；熟悉餐饮服务流程和卫生安全规范。 •素质要求：责任心强，抗压能力好，具备一定的团队管理意识；形象良好，服务意识突出。 三、核心工作目标 通过高效的现场管理和团队督导，实现“提升服务效率、降低运营差错、优化顾客体验”三大目标，助力餐厅达成营收和口碑指标。

岗位职责: 1.为顾客提供优质的餐厅服务，确保顾客用餐体验顺畅； 2.主动接待顾客，以热情、礼貌的态度为客人解答和推荐； 3.保持工作区域的清洁和整洁，保证餐厅卫生符合标准； 4.配合团队成员完成日常餐厅运营工作，包括但不限于桌椅设置和用品准备； 5.遵守餐厅服务流程和标准，以提高服务质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决顾客需求； 2.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务； 3.能够在快节奏环境中保持高效工作； 4.具备基本的餐厅服务技能，包括但不限于接待、推荐、上菜与清理； 5.愿意接受培训，以提升个人服务技能和餐厅整体服务水平。

会日式烧肉，懂运营

本店位于东二环，店面积150平。员工10人，现需要招聘前厅经理。主要工作安排前厅的工作及卫生、解决客人的客诉、与后厨的沟通。要求做过社会餐饮和相关的管理经验5年以上。工资6000-8000元。

岗位职责： 1．为客户提供优质的就餐体验，确保服务质量； 2．熟练掌握菜单，向客户准确传达菜品及饮料选择； 3．有效处理客户咨询，并解决客户遇到的问题； 4．保持工作区域清洁，确保符合卫生标准；5．保持良好的工作状态，与客户进行有效沟通。 任职要求： 1．具备出色的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效沟通； 2．能在快节奏环境中保持高效工作； 3．具有团队合作精神，能与同事协作完成任务 4．有责任心，能够遵守餐厅规章制度； 5．保持工作热情，愿意接受新挑战。

年龄18一45岁以下，高中学历，性格开朗活泼，要有餐饮5一10年管理经验，工资面谈

干活麻利，有责任心，团结协作意识强

招聘音乐串吧订台经理若干，