餐饮酒店行业管理经验优先

职责： 1.负责餐厅日常运营，落实食品安全及4D管理。 2.确保高质量客户服务。 3.处理投诉，解决问题。 4.维护设施整洁与安全。 5.负责员工日常食安及专业知识培训。 6.与其他部门合作。 要求： 1.大专及以上学历，餐饮管理或相关专业优先。 2.3+年餐厅管理经验。 3.出色的组织和领导能力。 4.良好的沟通和问题解决技巧。 5.抗压能力，能在高压环境下工作。 6.熟练掌握餐厅管理系统和办公软件。 7.良好的团队协作能力。有意者请联系。 8、要有1000人以上食堂日常管理经验。

音乐烤吧！招聘，领班6000到6500起，迎宾5500到6000，服务员5000到5500，跑菜5000到500，包吃住，工资待遇高，具体每个岗位私聊

岗位职责： 1、前厅运营把控：统筹迎宾、点单、结账等全流程，结合江西菜特色优化服务；高峰期调度客流、优化台位，保障翻台率与服务质量；管控前厅物料损耗，对接后厨反馈客户菜品意见。 2、团队管理：前厅员工排班与人力调配；负责员工江西菜知识、服务流程培训及带教；协助落实绩效考核，开晨会夕会解决问题，提升团队效率。 3、客户服务：处理客户投诉，登记并反馈客户意见；对接重要客户，提供定制化服务，助力打造江西菜特色服务场景。 4、开业与标准落地：协助完成首店开业筹备（培训、流程试运营、活动执行）；严格执行连锁运营标准，反馈落地问题。 任职要求： 1、高中及以上学历；2年以上中餐前厅管理经验，1年以上连锁餐饮/地方特色菜（江西菜优先）前厅主管/副主管经历；有新店开业经验者优先。 2、懂前厅全流程运营，能调度高峰客流、处理应急问题；会带5-10人团队，能做基础培训与考核。 3、服务意识强，擅长处理客户投诉；熟练操作点餐/收银系统及基础办公软件。 4、认同江西菜文化，责任心强，能接受餐饮晚班、节假日值班；抗压能力好，沟通亲和，执行标准化。

招聘有能力和上进心的领班及主管

工作内容： ·门店日常运营管理，活动策划执行； ·门店人事安排，绩效考评，团队氛围建设； ·跟踪产品包装、卫生、美陈标准及服务流程。 任职要求： ·擅长策略落地，乐观积极，有责任心； ·本科以上学历，热爱中国茶，有相关知识基础； ·有二年以上茶行业、酒店、餐饮门店管理经验。

主管出餐，阿姨，食堂卫生

招聘 工作地点:上海市松江区 1、主管1名，20-32岁 工资待遇:7500-8000 月休4天，节假日补休欢迎你的加入 （过年不回家的优先） ★联系人:江女士

本岗位招聘年龄40岁以下，形象较好，工作认真负责，头脑灵活，有一定餐饮管理经营，负责过500平米以上中餐厅，会操作电脑，且有一定的线上要运营知识

1、按公司时效与政策要求正常推进项目开展； 2、负责相关物业信息，包括其地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等，并调研周边酒店相关经营信息，出具项目报告 3、负责与业主和投资人谈判，把控物业租金，匹配合适的投资人；并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求，按流程要求推进项目签约；对接业主，完成签约后项目付款、进场等后续事宜；对特殊项目的及时反馈需求与沟通，寻求支持 4、熟练使用办公及工作软件，及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报； 5、维护和投资人的关系；保持与投资人的粘性，针对已落地项目，帮助投资人协调在施，在营工作中的问题；针对短期未落地项目，积极联系，掌握实时动态。 6、主动参与培训，及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。 任职资格： 1、具有招商、物业中介、酒店开发等工作经验，有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇； 2、良好的表达沟通能力与问题解决能力； 3、能够吃苦耐劳，富有激情，勇于挑战压力和高薪。

岗位职责： 1、具备涵盖生产、研发、销售、采购、品质管理、计划及仓储等环节的综合运营管理能力； 2、负责供应链中研发、品控、生产与设备管理工作的统筹监管，保障产品品质与生产效能； 3、把控成本结构，确保各项支出与销售收入维持合理比例； 4、参与公司重大事项决策，整合协调内部资源，推动项目高效落地； 5、搭建高效的团队沟通体系，增强团队协作力与执行效率； 6、定期分析供应链运行情况，制定并实施优化方案。 岗位要求： 1、五年以上供应链管理经验，深入了解肉食品加工厂行业的运作模式； 2、具备扎实的成本管控经验，熟练掌握费用与销售配比的管理方法； 3、在品质控制、生产流程及设备管理方面有丰富实践经历； 4、具有卓越的领导才能和团队建设能力，能有效驱动团队完成目标； 5、具备良好的跨部门沟通与问题应对能力； 6、具备敏锐的市场判断力及战略规划水平；

即食研发负责人/肉食即食研发 1.研发战略规划：主导酱卤/肠类/熟食/肉制品等品类的研发战略制定与年度计划实施，紧跟市场走向与行业变化，确保研发路径与公司发展及市场需求高度契合。 2.产品创新研发：带领团队推进肠类新品开发，涵盖产品构思、配方调整、工艺升级等环节，持续优化产品的风味、营养、安全及整体品质表现。 3.项目管理：统筹肠类研发项目的全流程执行，合理调配资源，明确项目节点，跟踪推进节奏，保障研发任务按时落地，并有效控制相关成本支出。 4.团队管理与建设：负责研发团队的搭建与管理，开展人才引进、能力培养、绩效考核与激励机制建设，不断增强团队专业素养与创新活力。 5.技术支持：为生产运营提供专业技术支撑，协助解决产线技术难题，保障产品稳定量产与品质一致性。 6.市场调研：持续开展市场信息收集与分析，掌握竞品动态与消费趋势，为产品开发策略提供数据支持和决策依据。

钢结构厂生产领班

1、人员管理：负责排班安排、出勤统计、假期管理及工伤处理；落实生产计划管理、开展生产检查、执行辖区内的每日库存盘点工作 2、推进产品应产率提升方案的落地实施，管控本小组费用支出，控制物料报废情况 3、监督设施设备的清洁与保养，执行车间日常巡查及5S管理，排查食品安全隐患，组织生产重大不合格项整改会议并推动整改措施落实 4、组织开展人员选拔、任用、培训、绩效考核、职业发展评估及团队建设等相关工作 5、完成岗位职责范围内工作及上级交办的其他任务，积极配合跨部门协作事项 任职要求 1、年龄25-32岁，性别不限；大专及以上学历，食品类或生产管理相关专业优先考虑 2、熟练掌握Office办公软件操作 3、具备1年以上食品或餐饮行业生产管理相关工作经验 4、性格乐观积极，责任心强，具备良好的沟通能力与抗压能力 工作地点：深圳、东莞、北京燕郊、上海 福利待遇： 做六休一；满一年享7天年假，每月召开员工大会；每半年组织一次团建活动；工资于每月15日发放，工资条于13日提供；节假日发放礼品一份，生日当月享有礼品及300元现金券 请仔细阅读岗位职责与福利待遇内容，确认可接受后再投递简历

工作内容和岗位职责： 一、安装团队管理与协调 1.外协团队对接：筛选、评估并管理外部安装合作方（如安装公司、外包团队），建立长期稳定的合作关系。 2.人员调度与任务分配：根据订单需求和安装周期，合理分配安装任务，协调人员、车辆及工具资源，确保按时上门服务。 3.团队培训与考核：定期组织安装技能、服务规范、安全操作等培训，监督外协人员的服务质量，实施绩效考核。 二、安装流程与质量管控 1.安装计划制定：根据生产进度、客户地址及需求，制定详细的安装排期表，同步客户确认上门时间。 2.现场安装监督：抽查或跟进重点安装项目，确保安装过程符合工艺标准（如家具组装精度、五金件牢固性、外观保护等）。 3.质量问题处理：接收客户反馈的安装质量问题，协调外协团队及时返工整改，跟踪解决进度直至客户验收。 三、客户沟通与服务优化 1.客户需求对接：安装前与客户确认现场条件（如尺寸、环境、特殊要求），解答安装相关疑问，提升客户预期管理。 2.服务满意度跟踪：安装后收集客户评价，分析服务短板，推动外协团队优化服务流程（如安装效率、服务态度、现场清洁等）。 3.投诉处理：处理客户对安装服务的投诉，协调资源快速响应，维护品牌口碑。 四、成本控制与资源管理 1.安装成本核算：统计外协安装费用（如人工费、运输费、耗材费），控制成本支出，确保符合预算标准。 2.工具与物料管理：监督安装工具、辅材（如螺丝、胶水、保护垫）的规范使用，减少浪费和损耗。 3.数据统计与汇报：定期整理安装完成率、客户满意度、成本数据等报表，向管理层反馈外协安装工作情况。 五、安全与合规管理 1.安全生产监督：落实安装现场安全规范（如用电安全、高空作业防护），避免人身或财产事故。 2.合同与合规性：审核与外协团队的合作协议，确保条款合法合规，明确责任划分（如安装事故赔偿、质量追责等）。 六、跨部门协作 1.与生产/销售部门对接：同步订单信息、产品特性及客户特殊需求，确保安装方案与生产标准一致。 2.与售后部门联动：共享客户反馈数据，协同优化产品设计或安装流程中的潜在问题（如易损部件、安装复杂度等）。 通过以上职责的履行，外协安装主管需平衡服务效率、质量与成本，最终实现客户满意度提升和品牌形象维护。 任职要求： 1.具备良好的组织和管理能力。 2.强烈的服务意识和客户沟通能力。 3.对安装行业有良好的理解，能够处理相关问题。 4.能够在压力下工作，确保任务按时完成,能接受长期出差。 5.3-5年本职岗位工作经验 6.中专以上学历.

本店，需要前厅经理一名，工资6000+，全勤200，月休2天，电话

岗位职责： 1、负责酒店日常工作； 2、确保酒店经营和管理指标的完成； 3、负责酒店文化和员工队伍建设，人员满意度合格； 4、负责组织、实施及督导下属建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为布丁培养合格管理人才； 5、实施整改总查和暗访中存在的问题； 6、负责分管门店、片区、区域的人事管理工作，包括不限于招聘、劳动合同签订/续签、人事管理、绩效管理、考勤管理等； 7、负责店内财产使用和保管，确保资产保值； 8、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 9、定期分析店内经营和管理状况并向主管上级汇报； 10、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享； 11、制订酒店经营指标，接受公司下达的年度经营指标； 12、制定店内日常维修计划；负责店内治安和消防安全； 13、指导和培养实习店长，达到上岗要求； 14、负责店内公章、各种证照、相关密码和钥匙的保管，负责各种经营数据的保密； 岗位要求： 1、3年以上酒店管理工作经验，担任过经济型酒店店长、店助、高值或星级宾馆前厅、客房、销售部门经理以上职务； 2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规； 3、乐观积极、工作敬业、责任心强； 4、认同布丁企业价值观，专业的服务意识、很强的学习能力； 5、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令； 6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。

九龙湖新开的店找个前厅经理，电话

前厅经理 招工人数:1名 工作地址:天河南路与光明路交叉口

我们公司福利好待遇高期待你的加入，如果还有其他疑问可以详细咨询

现有一家店正在筹备期，需要您的加入 岗位职责: 1）负责餐厅的日常运营管理，包括人员管理、服务质量、成本控制等； 2）制定并执行餐厅的销售计划，确保完成经营目标; 3）监督餐厅的食品安全、卫生标准及服务质量，确保顾客满意度； 4）负责员工的招聘、培训、排班及绩效管理，打造高效团队； 5）处理顾客投诉及突发事件，维护餐厅形象； 任职要求： 1)餐饮管理相关或有连锁快餐餐厅工作经验者优先； 2）3年以上餐饮行业工作经验，2年以上餐厅管理 经验，大型连锁餐厅管理经验优先； 3）熟悉餐厅运营流程，具备较强的成本控制意识和营销能力； 4）优秀的领导力和团队管理能力，能够激动员工并提升团队凝聚力； 5）具备良好的沟通能力、应变能力和客户服务意识 6）对餐饮有共同认知，工作积极

招聘店长 枫泾夜宵店 店里活轻松 下午四点到1.30 包吃住 电话

  上海金山区招人，师傅们有没有哥姐亲戚，在金山附近愿意过去的人员，招长期正式员工， 主管、领班、服务员、大姐都要要要，有做寒假工的也可以提前联系啦，

有经验者优秀

中餐厅主管

管理餐厅的所有日常运营管理 1.开业/闭店管理：确保餐厅按时、按标准开业和闭店，检查设施设备、环境卫生、物料准备等。 2.营运监督：监督整个用餐区域的运营流程，确保从迎宾、点餐、上菜、巡台到结账的每个环节顺畅高效。 3.高峰期协调：在用餐高峰时段，亲自协调资源，应对突发状况，确保服务质量和速度。

岗位职责： 1、负责前厅的日常管理工作，确保服务流程的高效运转； 2、培训并激励前厅员工，提升团队的服务质量和顾客满意度； 3、处理顾客投诉，维护良好的顾客关系，提升品牌形象； 4、监督前厅卫生与秩序，确保符合卫生标准； 5、协助经理制定并实施前厅营销策略，提升营业额。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理各类顾客需求； 2、有餐饮行业前厅管理经验，熟悉前厅工作流程； 3、具有较强的团队管理能力，能够带领团队达成目标； 4、责任心强，能够在高压环境下保持冷静； 5、熟悉餐饮行业的卫生标准和安全规范。

岗位职责： 规范执行岗位责任制、操作规程、员工守则和各项规章制度，配合主管对工作现场进行管理，做到承上启下作用，确保项目部工作安全有序开展： 1、安排每日晨保洁各项工作； 2、营业后定时检查所有清洁岗位工作（每小时一次）； 3、营业后定时检查所有公共区域内的清洁情况，如有问题立即通知机动保洁员清洁（每小时一次）； 4、根据周、月保洁计划，带领机动保洁员按计划清洁； 5、每日将巡检情况填写在巡检记录表内； 6、做好餐具消毒记录、盘点、物料申购、废弃油脂回收记录、垃圾回收记录等 7、执行上级指派不限于上述范围之工作； 8、招聘要求：30-55左右，，相关餐饮服务性行业管理工作经验 9、薪资待遇：，税后：5500-6500元/月工作时间：做六休一，10.00-22.00或者8.00-20.00，包吃 持有效健康证，其他福利待遇好

酒店运营管理人员，每天办理客人入住信息登记，处理客房客人需要的事情，工作要认真细致，有服务精神

上海湘遇招聘 前厅主管两名：（22-35周岁） 服务员：10名（18-33周岁）5000到6000 福利待遇： ■每月带薪休息3天 ■免费无线，提供食宿，节假日补休，条件佳，待遇优 工作地址：虹口区四川北路1886号 联系电话： 有意者电话联系，同步，（未接电话时，请备注，无诚意者勿扰）望大家推荐，谢谢