酒店管理人员 35 - 45岁，有相关经验者优先 薪资福利:面议 招工人数:1名 长按识别获取更多岗位信息和就业服务 /

岗位职责： 1、受理客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；2、处理销售部或其他部门发来的预订单；3、按工作标准及程序进行预订变更、取消；4、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息；5、为客人办理入住登记手续；6、为客人办理换房、加床续住；7、负责保管、制作和发放客房钥匙卡；8、保持前台清洁整齐；9、按规定登记、录入和发送境外客人户籍资料；10、协助前台收银员为客人做好结账工作。 任职要求： 1、年龄及学历要求：年龄25-40岁，高中及以上学历 2、男女不限； 3、有酒店前台接待工作经验，会电脑操作4、沟通协调能力强，应变能力好，服务意识好。 5、对工作认真负责，能服从酒店管理。 岗位福利： 1.不考核业绩，工作环境好，冬暖夏凉； 2.美美的上班，工作服漂亮，每月有化妆补贴； 3、休息时间多，月休10天，两天白班两天夜班，两天休息。夜班晚上不影响对客服务情况下，后半夜可以休息几个小时。 4、工资：3000-4000

负责客人的预定、入住、退房、接待等工作。

票务前台/酒店前台 善沟通，提供温馨周到服务；欢迎应/往届毕业生应聘。完成前台相关接待工作 招工人数:两名 工作地址:襄阳市谷城县茨河镇狮子岩生态旅游区

岗位职责: 1.负责酒店前台接待工作，为客人提供优质服务； 2.处理客人入住及退房手续，确保流程准确无误； 3.解答客人咨询，并有效解决客人的各类问题； 4.维护前台区域的整洁与卫生； 5.协调内部资源，确保客人需求得到满足。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟练操作电脑及相关软件； 3.对工作认真负责，具有较强的学习能力和适应能力； 4.能够处理客户投诉及相关问题； 5.严格遵守酒店管理制度和操作标准。 岗位福利: 包吃包住+五险 上四休二 可以开实习证明

1. 负责前台接待工作，热情迎接来访客户、面试者及员工，做好登记引导，维护良好的接待秩序； ​ 2. 处理日常行政事务，包括快递收发、文件打印复印、办公用品采购与管理，确保行政后勤工作顺畅； ​ 3. 负责公司电话、邮件的转接与初步处理，及时传达重要信息，做好沟通衔接； ​ 4. 协助组织公司各类会议、活动，负责会场布置、物资准备及会后整理工作； ​ 5. 维护前台及公共区域的环境卫生，营造整洁、舒适的办公氛围； ​ 6. 完成领导交办的其他行政辅助工作。

招酒店前台收银员

要有一定工作经验的，

有一定计算机操作基础，形象气质佳，普通话标准，英语流利者可优先考虑，能适应倒班及轮班制工作职责。

在前台接电话收钱。两班倒。

[Fireworks]襄阳长白班！过年12-14天带薪年假！井号包吃住 新日电动车井号年前可预支工资[礼物]岗位1：普工，22-45岁，男女不限，月薪4500-5500元。[礼物]岗位2：焊工，22-48岁，男女不限，有焊工证，月薪8000-12000元。[礼物]岗位3：机器人焊接，22-46岁，，月薪5500-7000元。（有夜班）[礼物]岗位4：涂装作业员，挂取件，计件工资，5000-6000左右福利：餐补+三餐供应+免费住宿+免水费+节假日福利面试时间：周一12:40联系人：（）

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本建议 5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求： 1.学历要求：本科（持有会计从业资格证或初级会计职称者优先） 2. 经验要求：不限（有事务所实习、企业财务实操经验者更佳） 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等） 4.具备良好职业道德、细致严谨的工作习惯及基础财税政策理解能力 5. 沟通协调能力良好，能适应阶段性加班及多任务并行工作节奏

[庆祝]井号长白班年前福利来啦！每周预支600[强][庆祝]井号长白班+包吃住+人走账清[强]今天下午面试[太阳]新日电动车：男女不限46岁以下（包进厂）1.装配普工4500-6000左右2.涂装挂取件普工，月薪5000-6000左右3.机器人焊接普工5500-7000左右4.二保焊，有证熟手8000-12000左右[烟花]报名：（）福利：1.周结工资（每周预支600-700元[强]）2.若年前厂里把准确考勤发给我们，我司垫付--人走账清。

李，伙俾打铝板胶，有时间的联系老板。

井号年底13薪+五险+交通/车补1、电气工程师8-10万/年2、电力工程施工人员6000-7000元3、工程资料员4000-6000元4、电气装配工3800-5000元5、销售经理（电力工程、电气业务）面议6、施耐德产品销售面议7、销售经理（光伏新能源）面议电话：（

招浴主管一名 要求有工作经验 年龄55岁以下 身体健康 可以熬夜 平台不总上 有意电话联系

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门工作，确保服务品质与运营效率 2. 制定并执行年度经营计划及预算，监控营收、成本与利润指标，提升酒店整体盈利水平 3. 带领团队开展客户关系维护与服务质量提升，处理重大客诉，持续优化宾客体验 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极高效、富有凝聚力的组织氛围 5.遵守行业法规及安全标准，落实消防、食品、卫生等合规管理，保障酒店合法稳健运营 任职要求： 1.具备3-5年及以上星级酒店管理经验，有单体酒店或中型连锁酒店全面管理实绩者优先 2.学历不限，持有酒店管理相关专业背景或职业资格证书（如CHIA、HMS等）者更佳 3.熟悉酒店运营全流程，具备较强的经营分析、团队领导与跨部门协调能力 4.具备良好的服务意识、应变能力及抗压能力，能适应轮班与节假日值守安排 5.普通话流利，具备基础英语沟通能力，熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS）

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门工作，确保服务品质与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体运营效益 3.建立并优化服务标准与流程，组织员工培训与考核，打造专业、高效、有温度的服务团队 4. 维护重要客户关系，处理宾客投诉与突发事件，保障酒店安全、合规、稳定运行 5. 结合市场动态开展营销推广，提升酒店品牌影响力与市场占有率 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店或中高端连锁酒店运营模式 2. 具备良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力，责任心强、服务意识突出 3.学历不限，持有酒店管理类证书或接受过系统化管理培训者优先 4.认同公司文化，具备长期发展意愿，愿与成立于2016年、稳健成长的企业共同进步

岗位职责： 1.负责酒店整体运营管理工作，分析运营数据并制定优化方案，提升出租率与平均房价，确保经营目标达成。 2.严格管控酒店各项成本支出，推进节能降耗措施，合理控制运营费用。 3.监督服务质量、卫生标准及安全管理工作，确保符合公司统一规范，杜绝安全责任事故。 4.组织开展员工培训与团队建设，提升服务技能与工作效率，打造专业化运营团队。 5.协调处理业主关系及突发事件，维护良好的内外部沟通机制。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有2年及以上酒店管理相关工作经验。 2.有酒店店长、店助或高星酒店前厅、客房、销售部门主管以上岗位经验者优先。 3.熟悉酒店运营管理流程，具备较强的数据分析与成本控制能力。 4.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理应急事务。 5.工作地点服从黄山区内三家门店就近安排，月休4天，享年休假及节假日福利。

1、组织并参加前台各岗位员工会，督导本部门员工培训，以提高员工素质，保证服务质量。 2、调整和完善本部门的组织机构及各项规章制度，使部门运营更有效率，运作更流畅。 职位要求： 1、有服务意识和拼搏精神，有1年以上星级酒店或同岗位工作经验。 2、熟练使用邮件办公，具备基础财务知识。3、具备英语听读能力，能和外籍客人交流。4、认同亚朵企业文化。

个人工作经验总结分享： 掌握这几个原则，领导轻松，员工主动1，立规矩每个员工都要按照规章制度来办事，有情的领导+无情的管理+绝情的制度，无规矩不成方圆2，用对人 流程決定了效率，过程決定了结果，所以选对人做对事很重要，所有企业的成功归根结底都是用人的成功;所有企业的失败，归根结底都是用人的失败!3，放点权 有能力的人要给他一点权力，要么让他盖章，要么让他签4，抓细节 细节決定成败，要抓住人和事，把握每个关键点的细节，把失误锁在责任的笼子里5，拼效益 既要有短期的利益，又要有长期的利益;管理者要懂得如何去激励员工，让员工之间相互竞争，形成良好的制度6，有检查 员工不会做你要求的事，员工只会做你要检查的事情;所以任何时候，团队中的考核制度不能少！7，明奖罚 奖励自下而上，奖要奖的大家心花怒放;惩罚自上而下，罚要罚的大家胆战心惊。有制度，管理才会有章法 有计划，事情才会有条理 有流程，效率才会有保证 有标准，操作才会有依据 有方法，问题才会有结果 有检查，任务才会有落实 有培训，技能才会有提高。思维不提升，知识再多也用不出来， 信念不坚定，目标再小也无法达成， 方向不明确，方法再多也无济于事！ 酒店留住员工的13个方法 一、定时找员工面对面沟通！ 二、及时认可表现好的员工！ 三、营造快乐的工作氛围！ 四、对人对事，做到不偏不倚！ 五、倾听、采纳员工的好建议！ 六、对员工的奖励要毫不吝啬！ 七、持续有效的对员工进行培训！ 八、激励要超出员工期望值！ 九、言出必行，行之有法！ 十、让员工感受到被重视！ 十一、安排有挑战性的工作！ 十二、启动竞争机制，激起斗志！ 十三、内部选拔，打通晋升通道！ 求职酒店总经理，有多年的经验，熟悉招聘，培训和销售。可随时到岗。本人从事酒店筹建和管理运营工作十多年，为人处世正直，善良。全国各地都可以去。烦请有工作机会的哥哥姐姐们帮帮我小许感激不尽。

个人工作经验总结分享： 掌握这几个原则，领导轻松，员工主动1，立规矩每个员工都要按照规章制度来办事，有情的领导+无情的管理+绝情的制度，无规矩不成方圆2，用对人 流程決定了效率，过程決定了结果，所以选对人做对事很重要，所有企业的成功归根结底都是用人的成功;所有企业的失败，归根结底都是用人的失败!3，放点权 有能力的人要给他一点权力，要么让他盖章，要么让他签4，抓细节 细节決定成败，要抓住人和事，把握每个关键点的细节，把失误锁在责任的笼子里5，拼效益 既要有短期的利益，又要有长期的利益;管理者要懂得如何去激励员工，让员工之间相互竞争，形成良好的制度6，有检查 员工不会做你要求的事，员工只会做你要检查的事情;所以任何时候，团队中的考核制度不能少！7，明奖罚 奖励自下而上，奖要奖的大家心花怒放;惩罚自上而下，罚要罚的大家胆战心惊。有制度，管理才会有章法 有计划，事情才会有条理 有流程，效率才会有保证 有标准，操作才会有依据 有方法，问题才会有结果 有检查，任务才会有落实 有培训，技能才会有提高。思维不提升，知识再多也用不出来， 信念不坚定，目标再小也无法达成， 方向不明确，方法再多也无济于事！ 酒店留住员工的13个方法 一、定时找员工面对面沟通！ 二、及时认可表现好的员工！ 三、营造快乐的工作氛围！ 四、对人对事，做到不偏不倚！ 五、倾听、采纳员工的好建议！ 六、对员工的奖励要毫不吝啬！ 七、持续有效的对员工进行培训！ 八、激励要超出员工期望值！ 九、言出必行，行之有法！ 十、让员工感受到被重视！ 十一、安排有挑战性的工作！ 十二、启动竞争机制，激起斗志！ 十三、内部选拔，打通晋升通道！ 求职酒店总经理，有多年的经验，熟悉招聘，培训和销售。可随时到岗。本人从事酒店筹建和管理运营工作十多年，为人处世正直，善良。全国各地都可以去。烦请有工作机会的哥哥姐姐们帮帮我小许感激不尽。

二汽汉悦酒店急招前台收银和客房服务员，有意向的姐妹们可以联系

客房服务员 负责客房日常清洁，确保卫生达标；检查并补充客房各类物品，确保客人使用方便；日常检查客房电器、家具、卫生设施等，确保其完好可用；响应客人需求，解答酒店设施及周边环境等问题，提供热情周到的服务；整理客房时检查门窗、消防设施等安全状况，保障客人财产与人身安全；做好每日工作记录，及时上报问题与改进建议。 薪资福利:面议，、工作餐、包吃住、节日福利 工作地址:襄城区襄南大道77号

【招聘】 科左中旗保康兴运宾馆： 招聘收银员一名．要求：性格好！善于表达！干净利落！有责任心！年龄25岁——45岁工资、底薪＋满勤＋提成+工龄奖 （招聘：房扫一名 25岁一50岁） 电话：

酒店前台招聘 岗位要求：18-35岁，形象亲和；普通话标准；熟练用电脑及酒店预订系统，能倒班。 核心工作：客人入住/退房办理、收银对账、需求响应及突发情况处理，提供贴心服务。 加分项：有前台经验 应聘方式：[可在此处补充联系方式/投递渠道

【招聘】 科左中旗保康兴运宾馆： 招聘收银员一名．要求：性格好！善于表达！干净利落！有责任心！年龄25岁——45岁工资、底薪＋满勤＋提成+工龄奖 （招聘：房扫一名 25岁一50岁） 电话：

【招聘】华侨城一方庭酒店招聘客房服务员、夜班 客房服务员：有酒店客房经验，55岁以内，底薪3000+提成，月休3-4天，上班时间：8:00-5:30 夜班：上班时间18:00-第二天8点，有休息室睡觉，工作内容：客房送物、酒店一楼大厅区域卫生，薪资2500，月休3-4天 联系人：刘经理

【招聘】华侨城一方庭酒店招聘客房服务员、夜班 客房服务员：有酒店客房经验，55岁以内，底薪3000+提成，月休3-4天，上班时间：8:00-5:30 夜班：上班时间18:00-第二天8点，有休息室睡觉，工作内容：客房送物、酒店一楼大厅区域卫生，薪资2500，月休3-4天 联系人：刘经理

招聘房嫂，计件工资，时间自由，有经验，有电动车，35岁到45岁之间，必须能干时间长的，详情