酒店位于湖北襄阳汉江路1989创意园门口，因发展需招聘前厅主管3名，工资范围36004000元；同时招聘前厅服务员8名，工资范围32003500元。

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招聘：闸口酒店招副配 副配（招1人） 工作时间：9:00-14:00，16:00-21:00 工资：面议 福利：初一初二休息，月休3天 公司地址：襄城闸口

酒店管理人员 35 - 45岁，有相关经验者优先 薪资福利:面议 招工人数:1名 长按识别获取更多岗位信息和就业服务 /

负责客人的预定、入住、退房、接待等工作。

有一定计算机操作基础，形象气质佳，普通话标准，英语流利者可优先考虑，能适应倒班及轮班制工作职责。

岗位职责: 1.负责酒店前台接待工作，为客人提供优质服务； 2.处理客人入住及退房手续，确保流程准确无误； 3.解答客人咨询，并有效解决客人的各类问题； 4.维护前台区域的整洁与卫生； 5.协调内部资源，确保客人需求得到满足。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟练操作电脑及相关软件； 3.对工作认真负责，具有较强的学习能力和适应能力； 4.能够处理客户投诉及相关问题； 5.严格遵守酒店管理制度和操作标准。 岗位福利: 包吃包住+五险 上四休二 可以开实习证明

负责酒店前台日常工作，对工会工作认真负责，

招酒店前台收银员

1.熟练操作前台各项业务，熟悉酒店服务设施内容，，做好前台的接待工作。 2.有效地处理对客服务关系，促销酒店产品。 3.随时做好宾客入住前的准备工作，准确、高效的为其办理入住登记手续。 4.做好所有入住客人的信息输入工作并确保准确性。 5.处理宾客的各种问讯和要求，为其提供各方面的最新信息。 6.按时高效的完成上级领导交班的其他事项。 7.勤学好问，有团队意识。 注:有经验优先，没有经验也没关系，经验都是积累出来的，期待你的加入。招长期，能配合轮班工时制，能适应三班倒。一班八小时制。身高1.58-1.75m年龄22-35 早班07:30-15:30中班15:30-21:30晚班23:30-07:30

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招高空车司机，有c证就行，当天学当天会！工作地址在保康或者南漳，可长期干。要求有C证，能吃苦，性格好，服从按排，有责任心，注重安全，年龄18一50岁！工资月结不拖欠，包吃包住！欢迎咨询合作！

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岗位名称为客房PA，要求负责酒店内外公共区域的卫生清洁、提供卫生间物品需求以及处理宾客遗留物品并汇报维修状况，薪资待遇为每月2600至2700元，工作地点位于湖北襄阳。

【招聘】华侨城一方庭酒店招聘客房服务员、夜班 客房服务员：有酒店客房经验，55岁以内，底薪3000+提成，月休4天，上班时间：8:00-5:30 夜班：上班时间18:00-第二天8点，有休息室睡觉，工作内容：客房送物、酒店一楼大厅区域卫生，薪资2500，月休4天 联系人：刘经理

【招聘】华侨城一方庭酒店招聘客房服务员、夜班 客房服务员：有酒店客房经验，55岁以内，底薪3000+提成，月休3-4天，上班时间：8:00-5:30 夜班：上班时间18:00-第二天8点，有休息室睡觉，工作内容：客房送物、酒店一楼大厅区域卫生，薪资2500，月休3-4天 联系人：刘经理

二汽汉悦酒店急招前台收银和客房服务员，有意向的姐们可以联系

今日更新 襄阳红星玉丰酒店管理有限公司 急招前台 薪资：3500-4000元/月 25-40岁，包吃，能按接受倒班. 工作地点：湖北省襄阳市樊城区邓城大道红星美凯龙A6座9楼 电话： ◆点链接◆投简历◆查电话◆

枣阳汉城华驿酒店招聘 客房大姐一名，服务意识强，团队氛围好，36个客房3个大姐 联系电话:

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个人工作经验总结分享： 掌握这几个原则，领导轻松，员工主动1，立规矩每个员工都要按照规章制度来办事，有情的领导+无情的管理+绝情的制度，无规矩不成方圆2，用对人 流程決定了效率，过程決定了结果，所以选对人做对事很重要，所有企业的成功归根结底都是用人的成功;所有企业的失败，归根结底都是用人的失败!3，放点权 有能力的人要给他一点权力，要么让他盖章，要么让他签4，抓细节 细节決定成败，要抓住人和事，把握每个关键点的细节，把失误锁在责任的笼子里5，拼效益 既要有短期的利益，又要有长期的利益;管理者要懂得如何去激励员工，让员工之间相互竞争，形成良好的制度6，有检查 员工不会做你要求的事，员工只会做你要检查的事情;所以任何时候，团队中的考核制度不能少！7，明奖罚 奖励自下而上，奖要奖的大家心花怒放;惩罚自上而下，罚要罚的大家胆战心惊。有制度，管理才会有章法 有计划，事情才会有条理 有流程，效率才会有保证 有标准，操作才会有依据 有方法，问题才会有结果 有检查，任务才会有落实 有培训，技能才会有提高。思维不提升，知识再多也用不出来， 信念不坚定，目标再小也无法达成， 方向不明确，方法再多也无济于事！ 酒店留住员工的13个方法 一、定时找员工面对面沟通！ 二、及时认可表现好的员工！ 三、营造快乐的工作氛围！ 四、对人对事，做到不偏不倚！ 五、倾听、采纳员工的好建议！ 六、对员工的奖励要毫不吝啬！ 七、持续有效的对员工进行培训！ 八、激励要超出员工期望值！ 九、言出必行，行之有法！ 十、让员工感受到被重视！ 十一、安排有挑战性的工作！ 十二、启动竞争机制，激起斗志！ 十三、内部选拔，打通晋升通道！ 求职酒店总经理，有多年的经验，熟悉招聘，培训和销售。可随时到岗。本人从事酒店筹建和管理运营工作十多年，为人处世正直，善良。全国各地都可以去。烦请有工作机会的哥哥姐姐们帮帮我小许感激不尽。

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