酒店管理人员 薪资福利:面议 招工人数:1名 长按识别，获取更多岗位信息和就业服务

酒店管理人员 35 - 45岁，有相关经验者优先 薪资福利:面议 招工人数:1名 长按识别获取更多岗位信息和就业服务 /

酒店前台招聘 岗位要求：18-35岁，形象亲和；普通话标准；熟练用电脑及酒店预订系统，能倒班。 核心工作：客人入住/退房办理、收银对账、需求响应及突发情况处理，提供贴心服务。 加分项：有前台经验 应聘方式：[可在此处补充联系方式/投递渠道

外向开朗，自信认真，一切正常的平凡人

岗位职责： 1、负责开发和维护客户关系，了解客户需求，提供专业的酒店产品和服务信息； 2、策划并执行销售策略，提升酒店市场份额和品牌知名度； 3、参与谈判并签订合同，确保销售目标的达成； 4、跟进销售流程，包括预订、入住及后续服务，确保客户满意度。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能有效与客户建立信任关系； 2、熟悉酒店行业，有销售经验或相关背景者优先；

在前台接电话收钱。两班倒。

岗位职责: 1.负责酒店前台接待工作，为客人提供优质服务； 2.处理客人入住及退房手续，确保流程准确无误； 3.解答客人咨询，并有效解决客人的各类问题； 4.维护前台区域的整洁与卫生； 5.协调内部资源，确保客人需求得到满足。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟练操作电脑及相关软件； 3.对工作认真负责，具有较强的学习能力和适应能力； 4.能够处理客户投诉及相关问题； 5.严格遵守酒店管理制度和操作标准。 岗位福利: 包吃包住+五险 上四休二 可以开实习证明

招酒店前台多名

具有良好的团队协作精神，18-33岁，性格外向形象气质佳，能适应夜班，综合工资3000-4500，交五险，包吃住

前台接待，收银，开发票，和客房对接，业务熟悉者优先

湖北襄阳 襄阳招熟手钢结构安装师傅，有高空作业证或者焊工证其一，工资一天400元，包吃住。过年期间腊月二十八至正月初八，干一天1000元现金发放，有意的联系电话

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佳宝二楼 裤子档口 年后上班 诚聘 销售一名 有经验，手上有客户优先 ⭐工资待遇: 底薪8000➕提成，上不封顶 福利多多，氛围好 联系方式:

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1、熟悉电脑办公软件操作； 2、有较强的文字功底，会写相关分析总结报告； 3、善于沟通，处事灵活，团结同事。

酒店招聘信息 岗位：销售，经理，前台，客房，餐厅 要求：有工作经验者 地点：江源中路（桔子酒店） 其它：面议 联系方式：俞店

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岗位名称：店助； 岗位要求：1.2年以上酒店经理级岗位工作经验；2.五官端正，身体裸露处无纹身；3.有责任心，无不良嗜好，需开具无犯罪证明； 薪资待遇：转正后综合薪资4500元至5000元+提成，月休4天。成功推荐入职并在岗工作满两个月，给介绍人500元红包一个。

服务经理，会核对酒水库存，微笑服务，上菜撤台，早十晚十，

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前台领班 具备良好的沟通技巧与服务意识；能有效管理并激励团队；具备突发事件处理能力，保障服务质量；有星级酒店前台及前台领班经验。负责前台接待与客户服务；协调团队成员，保障前台区域正常运营；处理客户咨询与问题，及时提供帮助。 薪资福利:3000元/月，五险、工作餐、包吃住、周末双休 工作地址:襄城区襄南大道77号

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二汽汉悦酒店急招前台收银和客房服务员，有意向的姐们可以联系

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前台接待 ①年龄18-35岁，高中及以上学历，形象气质佳，普通话流利，有酒店前台或服务行业经验优先；②熟练操作电脑及办公软件，会使用酒店PMS系统优先；③能适应轮班、夜班及节假日值守 薪资福利:3200-4000元 招工人数:3人 本次招聘不组织订阅或指定任何与招聘有关的参考读物及考试资料，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班；招聘工作中，若发现应聘人员报名资料弄虚作假，立即取消应聘资格，已办理聘用手续的，立即解除劳动合同，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担 工作地址:襄城区鼓楼附近

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今日更新 襄阳红星玉丰酒店管理有限公司 急招前台 薪资：3500-4000元/月 25-40岁，包吃，能按接受倒班. 工作地点：湖北省襄阳市樊城区邓城大道红星美凯龙A6座9楼 电话： ◆点链接◆投简历◆查电话◆

招聘：客房服务员 薪资：4000元以上/月 “岗位职责：1、负责客房的日常清洁与整理工作，确保房间达到酒店卫生标准；2、及时更换床单、毛巾等布草，补充客房用品（如洗漱用品、茶包等）；3、检查客房设施设备是否完好，发现问题及时报修；4、按要求完成退房、续住房的清洁与布置；5、协助处理客人的合理需求，提供优质服务；6、遵守酒店安全与卫生规范，保持工作区域整洁有序；7、配合上级安排的其他临时性工作任务。岗位要求：1、能适应体力劳动及站立工作；2、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识；3、具备团队合作精神，服从管理安排；4、无相关经验者可接受培训，有酒店客房服务经验者优先；5、能适应倒班工作制（含周末及节假日）。“

个人工作经验总结分享： 掌握这几个原则，领导轻松，员工主动1，立规矩每个员工都要按照规章制度来办事，有情的领导+无情的管理+绝情的制度，无规矩不成方圆2，用对人 流程決定了效率，过程決定了结果，所以选对人做对事很重要，所有企业的成功归根结底都是用人的成功;所有企业的失败，归根结底都是用人的失败!3，放点权 有能力的人要给他一点权力，要么让他盖章，要么让他签4，抓细节 细节決定成败，要抓住人和事，把握每个关键点的细节，把失误锁在责任的笼子里5，拼效益 既要有短期的利益，又要有长期的利益;管理者要懂得如何去激励员工，让员工之间相互竞争，形成良好的制度6，有检查 员工不会做你要求的事，员工只会做你要检查的事情;所以任何时候，团队中的考核制度不能少！7，明奖罚 奖励自下而上，奖要奖的大家心花怒放;惩罚自上而下，罚要罚的大家胆战心惊。有制度，管理才会有章法 有计划，事情才会有条理 有流程，效率才会有保证 有标准，操作才会有依据 有方法，问题才会有结果 有检查，任务才会有落实 有培训，技能才会有提高。思维不提升，知识再多也用不出来， 信念不坚定，目标再小也无法达成， 方向不明确，方法再多也无济于事！ 酒店留住员工的13个方法 一、定时找员工面对面沟通！ 二、及时认可表现好的员工！ 三、营造快乐的工作氛围！ 四、对人对事，做到不偏不倚！ 五、倾听、采纳员工的好建议！ 六、对员工的奖励要毫不吝啬！ 七、持续有效的对员工进行培训！ 八、激励要超出员工期望值！ 九、言出必行，行之有法！ 十、让员工感受到被重视！ 十一、安排有挑战性的工作！ 十二、启动竞争机制，激起斗志！ 十三、内部选拔，打通晋升通道！ 求职酒店总经理，有多年的经验，熟悉招聘，培训和销售。可随时到岗。本人从事酒店筹建和管理运营工作十多年，为人处世正直，善良。全国各地都可以去。烦请有工作机会的哥哥姐姐们帮帮我小许感激不尽。