岗位职责: 1. 负责前厅日常运营管理工作，确保服务流程高效有序； 2. 组织并指导前厅员工执行服务标准，提升顾客用餐体验； 3. 协调人员排班与岗位分配，保障各班次运营顺畅； 4. 监督前厅环境卫生、设备使用及服务规范的落实； 5. 协助处理顾客反馈与突发情况，维护良好服务形象。 上班时间： 9：30-14：30 17：00-22：00 薪资待遇：底薪3500+绩效提成+社保 月休3天 任职要求： 1.年龄26-35岁 2.具备餐饮前厅工作经验，熟悉前厅运作流程； 3.具有良好的组织协调能力，能有效带领团队完成任务； 4.沟通表达能力强，能够妥善应对现场服务问题； 5.工作认真负责，注重服务细节与客户满意度； 6.具备较强应变能力。

要求懂餐饮

岗位职责: 1. 负责人才公寓整体运营管理工作，包括会议、培训、餐饮、住宿等各项事务的统筹安排； 2. 制定并执行公寓服务流程，提升客户满意度与服务质量； 3. 管理团队日常运作，协调各部门资源，确保各项活动高效开展； 4. 推动千人级大型活动的组织与执行，保障活动顺利进行。 任职要求: 1. 有酒店或公寓管理相关经验，具备较强的组织协调能力； 2. 熟悉会议、培训及餐饮服务流程，有大型活动策划经验者优先； 3. 沟通能力强，能独立处理突发事件，具备良好的服务意识。

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3. 协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4. 核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5. 维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3. 有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4. 持有健康证，无不良从业记录 5. 学历不限，有餐饮管理经验者优先

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营统筹，包括人员排班、服务流程监督及客户接待协调 2.主持餐前例会，传达当日菜品重点、服务标准及特殊客需 3.现场督导服务质量，及时处理客户反馈与突发状况，保障中高端商务宴请体验 4.协同厨师长把控出餐节奏与出品质量，确保国宴级豫菜呈现水准 5.参与食堂及劳务外包项目现场管理，落实食药监相关规范要求 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，熟悉中高端餐饮服务标准 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强 3.形象气质佳，普通话流利，具备一定应变与抗压能力 4. 认同公司长期发展目标，愿在专注豫菜传承与科技化餐饮管理方向深耕发展 5.学历不限，有餐饮管理培训经历或连锁餐饮经验者优先

服从安排

负责医院食堂餐厅工作，做过团餐，熟悉管理流程

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1.具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法及相关法规，持有健康证，有消防培训经历者优先 4.具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3.有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.持有健康证，无不良从业记录 5.学历不限，有餐饮管理经验者优先

岗位职责: 1. 全面负责餐饮门店的日常运营管理，确保服务流程顺畅与运营效率； 2. 组织实施门店运营标准，提升顾客用餐体验与满意度； 3. 统筹人员排班与工作分配，保障团队高效协作； 4. 监督食品安全、卫生规范及设备维护，确保合规运营； 5. 协助推动门店业绩目标达成，配合上级完成运营优化任务。 上班时间： 9：30-14：30 17：00-22：00 薪资待遇：底薪4000+绩效提成+社保 月休3天 任职要求： 1.年龄26-35岁 2. 具备餐饮行业运营管理经验，熟悉门店运作流程； 3. 具有较强的团队组织与协调能力，能有效带动员工积极性； 4.沟通表达清晰，具备处理现场问题和客户反馈的能力； 5.责任心强，注重服务细节与运营规范；

驻马店市西平县招熟手电焊、工地小工/杂工，恐高的不行，做过光伏的优先，工资半个月一结。活在新蔡，有想法的联系。

驻马店市正阳县招工地小工/杂工

营业员（场务员） 1、年龄18 - 36周岁，男女不限，性格开朗，良好的团队合作精神和沟通能力；2、形象气质佳，有亲和力和良好的沟通能力，并有主动销售的技巧能力；3、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力；4、无不良嗜好，能适应晚班/倒班工作安排；要求大专以上学历，具备服务意识，动手能力强，勤劳苦干，有服务行业工作经验者优先。主要负责检票、进出场客户指引、巡厅巡场以及影城环境卫生等工作。 薪资福利:待遇从优 老师傅手把手带 /

招聘危险品驾驶员40名，双驾，单驾，夫妻驾， 要求:三年以上驾龄 熟练成手，熟悉装、卸货，手机预约，导航操作。 拉甲醇，三类化工， 大多数跑 河南，陕西→湖北， 车况：2026年上牌，天龙手动14档，天然气车 非诚勿扰，联系电话 驻马店上车

营业员（前台） 1、年龄18 - 36周岁，男女不限，性格开朗，良好的团队合作精神和沟通能力；2、形象气质佳，有亲和力和良好的沟通能力，并有主动销售的技巧能力；3、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力；4、无不良嗜好，能适应晚班/倒班工作安排；要求大专以上学历，具备服务意识，敢于开口，勤劳苦干，积极热情，有服务行业工作经验者优先。主要负责影城前台卖品、电影票销售、会员卡办理、活动兑换以及处理客户投诉等工作。 薪资福利:待遇从优 老师傅手把手带 /

格尔木酒店诚聘店长一名 有意者请联系： 韩总

阳光国际酒店管事部13-21点1名 现有 1 人 郑素兰，

阳光国际酒店管事部13-17点4名 现有 5 人 梁家赫，

服务经理

招聘酒店经理，要求有10年以上酒店管理经验，有管理130间已上客房经验，有能力联系旅行社，有网上销售管理经验，待遇优厚，我方新装修酒店，诚邀有能力者加入我们。无经验无能力者误扰

中餐厅招聘 厨房管理一名面谈 炒菜小师傅一名 4500～5500 包吃包住月休三天 联系电话

【炭和食.本味鲜烤】烤肉店诚聘店长 要求：5年以上烤肉店工作经验，具备门店管理能力，懂运营、懂财务，擅长营销、沟通、执行能力极强！ 薪资：底薪+提成+绩效综合月薪15000元以上 福利：提供食宿，月休3天，工龄奖，意外险 工作时间：早10:00–晚21:00 地址:东南湖大路东岭南街交汇处

确山县城需要前厅经理一名，电话李

负责店内人员调配、发现问题及时处理、经验丰富者优先

豪滨假日酒店招聘客房服务员岗位： 底薪3000元+100元满勤奖（上满自然月即可享受）+做房提成包括：底房10间(7退3续住），、，工龄工资满半年后涨50元，满1年涨100元工龄奖励（以此类推工龄奖励200元封顶）。月休四天，工作时间8：00至17：00 地址：果戈里大街280号（儿童公园对面） 有意者加我详聊。

悦云天地（一品牛屋） 急 聘 前厅主管 1名 月薪:5000-8000元（可谈） 额外待遇: 包吃包住 工龄工资 绩效分红 地址:悦云天地3楼(一品牛屋) 联系人:李总187****0078 （）

招聘：遂平工业区招客房服务员薪资：面议岗位职责：1.负责客房的日常清洁与整理，保持房间整洁卫生。2.检查并补充客房内的各类用品，确保齐全可用。3.及时响应客人需求，提供基本服务支持。4.配合其他岗位完成日常工作交接与协作。5.注意安全事项，妥善使用清洁工具和设备。任职要求：1.有至少一年相关工作经验，熟悉客房服务流程。2.工作认真细致，责任心强，能吃苦耐劳。3.具备基本沟通能力，服从管理安排。4.能适应轮班工作，具备一定体力和灵活性。5.无不良记录，身体健康，能胜任岗位工作。

**【河南加泰电子科技有限公司】** 职位：外观全检 薪资待遇：4000-4500元 招聘人数：4人 学历要求：不限 工作经验：不限 简历投递： **【锦枫酒店】** 职位：前台服务员 薪资待遇：面议 招聘人数：2人 学历要求：不限 工作经验：不限 简历投递： **【喜善家政】** 职位：保姆 薪资待遇：6000-8000元 招聘人数：5人 学历要求：不限 工作经验：不限 。

诚聘前厅经理 岗位职责： 负责前厅日常管理、服务流程把控、员工培训与排班、客诉处理、环境卫生及运营统筹，配合后厨做好整体运营。 任职要求： 有餐饮管理相关经验，责任心强，形象气质佳，善于沟通，执行力强，能稳定长期工作。 凉菜师傅1名 联系电话：

厨师长是厨房管理的核心人物，其岗位职责涵盖行政管理、菜品研发、成本控制、团队管理和安全卫生等多个方面，具体如下： 行政管理： 制定和完善厨房管理制度，确保厨房运作高效有序。 编制工作时间表，检查员工出勤情况，合理安排人力。 协调厨房与其他部门的关系，保障餐饮服务的顺畅进行。 菜品研发与创新： 挖掘传统菜肴，研究新品种，根据季节和市场需求更换菜单。 制定菜品规格标准和制作流程，确保菜品质量的一致性。 定期组织厨师进行技术培训，提升团队整体水平。 成本控制： 制定采购计划，控制原材料库存，减少浪费。 进行成本核算和费用分析，确保厨房经济效益。 合理定价菜品，在保证质量的同时实现利润最大化。 团队管理： 监督和管理厨房团队，明确各岗位职责。 对员工进行考核和评估，根据工作表现进行奖惩。 关心员工生活和工作状态，营造良好的工作氛围。 安全与卫生： 执行食品卫生法，确保食品安全，防止食物中毒。 制定厨房卫生清洁计划，保持厨房环境整洁。 检查设备的正确使用和维护，确保安全生产。 顾客与宴会服务： 处理客人对菜肴的投诉，确保顾客满意度。 为重要宾客和宴会烹制菜肴，制定个性化菜单。 督导宴会菜品的制作过程，确保宴会顺利进行。 厨师长需具备丰富的烹饪经验、出色的管理能力和良好的沟通技巧，以确保厨房的高效运作和菜品的高质量输出。如需更详细的信息，建议查阅相关酒店管理或餐饮管理书籍。