岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策 4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力 5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先

招聘：宏泰盛宴招聘厅长 薪资：2800-3000元/月 岗位职责： 1、全面负责餐饮厅的日常运营管理，统筹前厅服务、客户接待、人员调度等工作，确保餐厅运营高效有序。 2、制定并落实餐饮厅服务标准、工作流程和规章制度，监督员工执行情况，及时纠正不规范行为。 3、负责客户关系维护，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度和餐厅口碑。 4、参与制定菜品推广、营销活动方案，配合后厨优化菜品呈现，推动餐厅营业额增长。 5、管理前厅团队，组织员工招聘、培训、绩效考核与激励，打造高素质服务团队。 6、把控餐饮厅成本，合理管控物料消耗、人力成本，做好卫生、安全、消防等管理工作。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉餐饮前厅运营全流程，具备优秀的统筹协调、沟通表达和应急处理能力；能灵活应对高峰期客流及各类突发状况。 2、拥有强烈的客户服务意识，注重细节，善于挖掘顾客需求，能带领团队提供优质服务。 3、具备良好的团队领导能力，能有效激励员工，提升团队凝聚力和执力。

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4. 监督食品安全与卫生标准执行，确保符合国家及地方餐饮监管要求 5. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3. 熟悉餐饮SOP流程、成本控制及食品安全法规 4. 责任心强，具备服务意识与团队领导力 5. 学历不限，持健康证及食品安全管理员证书者优先

中餐前厅管理 具体电话联系

店长 主管 领班 服务员

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及营收目标达成 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与运营安全 5. 对接供应链、巡检卫生与食品安全合规执行 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 责任心强，具备团队管理意识和服务导向思维 5. 学历不限，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经验者优先

岗位职责： 1.负责前厅部的日常运营管理，确保服务质量和客户满意度； 2.指导和培训前厅部员工，提升团队专业水平和服务意识； 3.处理客户咨询及投诉，维护酒店形象，提升客户体验； 4.协调各部门工作，确保前台流程顺畅高效； 5.参与制定和改进前台服务流程和标准，提升酒店整体服务质量。 任职要求： 1.优秀的沟通能力和服务意识，具备团队领导能力； 2.对酒店行业有深厚理解，至少2年以上相关工作经验； 3.能够处理突发事件，具备较强的应变和问题解决能力； 4.良好的组织管理能力，能够高效协调各部门工作； 5.热爱服务行业，能适应高强度工作环境，具备良好的抗压能力。

管理餐厅的一切事

合川土场招中央空调水机管道安装/维修、电焊焊工350至400元一天，小工180至220一天

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广安市广安区招抹灰，工作地址在邻水县兴仁镇，自建房抹灰包工

J100LQ0008 岗位职责： 产品制作及服务标准学习； 餐厅日常值班：人力调配、现场营运管理，确保顺利运营； 优化餐厅各项流程，提升顾客满意度，合理管控餐厅成本； 清晰发展路径：值班组长 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理。 任职要求： 20-40周岁，高中及大专以上学历，有一定的学习和沟通能力； 能适应早晚班倒班的工作节奏； 较好的亲和力，有意愿从事连锁餐饮服务行业； 每月可提供180小时以上工时。 薪资福利： 薪资：时薪制，多劳多得； 保障：享商业意外险；值班组长享额外岗位补贴+季度奖金； 福利：员工专属餐饮折扣； 培训：零基础带薪培训，一对一师徒带教。 工作地点：市区必胜客门店。

招聘：酒店主管薪资：4000-5000元岗位名称：酒店主管岗位职责：全面负责酒店日常运营管理工作，确保服务品质与客户满意度达到标准；制定并执行部门工作计划、服务流程及管理制度，监督落实各项规章制度；协调各部门之间的工作配合，提升团队协作效率与执行力；监督员工培训与绩效考核，持续提升员工专业技能和服务意识；处理客户投诉与突发事件，及时反馈并提出改进措施；控制运营成本，优化资源配置，提高酒店整体盈利能力；配合市场部开展促销活动，提升酒店品牌影响力与入住率。任职要求：酒店管理、旅游管理或相关专业优先；3年以上星级酒店管理经验，其中至少1年担任主管及以上职务；熟悉酒店前厅、客房、餐饮等各业务模块运作流程；具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和应变能力；能够承受工作压力，具备较强的责任心和服务意识；

怀宁宏博全季酒店,前厅部经理，薪资4500-5000元，岗位要求若干名，有食宿，工作地点怀宁，

底薪七千五左右，有单人宿舍，前台好评佣金等，月休四天，

招聘：项目经理薪资：2080元以上年龄45周岁以下，持有驾驶证，能熟练自驾；具备酒店全盘管理经验，擅长团队管理、人员统筹；沟通协调能力强，可对接宾客、供应商、各部门，妥善处理客诉与现场问题；责任心强，能驻店统筹酒店日常运营、服务品质、成本管控。全面负责酒店整体运营管理，统筹前厅、客房、后勤、安保全板块，搭建管理制度，优化服务流程，把控营收与客户体验。薪资面议，包食宿，景区环境优越，有意者联系面谈。

前厅经理 岗位职责 一、岗位概述 全面负责酒店前厅部的运营管理，统筹前台接待、收银、礼宾、房态管控、客户服务等全部前厅工作；带领前厅团队，落实服务标准，控制运营风险，提升入住率、宾客满意度，完成部门经营指标。 二、主要工作职责 1. 团队管理 • 负责前厅员工排班、岗位分工、日常考勤，组织岗前及在岗培训，提升员工业务能力、服务礼仪。 • 监督前台接待、收银员的工作状态，做好绩效考核，辅导员工，处理员工矛盾，搭建高效稳定的前厅团队。 • 主持班前会、交接班会议，布置当日工作重点，复盘问题，传达酒店制度与通知。 2. 运营与房态管理 • 统筹客房房态管控，对接客房部，及时核对干净房、脏房、维修房状态，减少错房、超售、漏单。 • 监管OTA平台、线下散客、协议单位、旅行社订单，把控预订、排房流程，协助做好客源维护。 • 管控前厅各项物资、单据、钥匙、房卡、发票等用品，做好申领、盘点、管控，控制部门消耗成本。 3. 账务、收银风险管理 • 监督前台收银流程，审核每日营收报表、交班报表，核查押金、房费、杂费、退款账目，排查长短款问题。 • 规范票据、发票、备用金管理制度，定期抽查，规避财务风险；对接财务部门完成每日、月度数据报送。 4. 宾客服务与客诉处理 • 负责重大、复杂宾客投诉的接待与处理，快速协调客房、工程、保洁等部门解决问题，降低差评风险。 • 巡查前台服务礼仪、服务效率，检查前台环境卫生，督导员工落实服务标准，提升客人体验。 • 收集宾客意见，定期复盘服务问题，制定改进方案，提高好评率。 5. 制度落实与安全管理 • 贯彻落实公安住宿登记制度，监督身份证录入、访客登记工作，杜绝违规登记。 • 落实消防安全、治安防范要求，检查前厅消防器材，做好突发事件（停电、设备故障、客人纠纷）的应急处置。 • 执行酒店各项规章，制定前厅工作细则、操作流程，并监督落地执行。 6. 经营协助与汇报工作 • 分析前厅经营数据，协助店长/总经理制定销售策略，提升散客复购、会员转化率。 • 定期提交前厅运营报告，汇报营收情况、人员情况、现存问题及改进计划；完成上级交办的其他工作。 三、任职要求（配套） 1. 年龄25‑45岁，高中及以上学历，1–3年酒店前厅主管、前台领班经验，有连锁酒店管理经验优先。 2. 熟悉PMS酒店管理系统、OTA后台操作，精通前台接待、收银全套业务流程。 3. 具备较强沟通协调、统筹管理、应急处理能力，能妥善处理各类客诉；具备成本意识与数据思维。 4. 能适应轮班制度，可上夜班值守，抗压能力强，做事严谨细心，责任心强。 5. 熟悉治安登记、财务收银相关规范，有良好职业操守。 四、薪资参考 综合薪资5500‑9000，底薪+绩效提成+门店业绩奖金+全勤+节日福利；包吃住，缴纳社保，享有管理岗位津贴。 如果你需要，我可以帮你把这份职责压缩成一页简版，直接复制粘贴到招聘平台发布。

招聘：客房服务员2500-4000/月薪资：2500-4000元/月岗位职责：1.依据领班安排，细致做好桌椅、客房卫生清洁工作，备齐各类用品，保障营业正常开展。2.接待顾客时展现主动、热情、礼貌、耐心、周到的服务态度，营造宾至如归的氛围。3.运用礼貌用语，为客人提供优质服务。4.熟练向顾客推介本酒店内便捷服务及特色菜点等。5.协同领班工作，服从领班及以上领导指挥，团结同事并乐于提供帮助。6.踊跃参与培训，持续提升服务技能。任职要求：1.身体健康，具备良好的身体素质以适应工作需求。2.品行端正，能承受工作压力，吃苦耐劳。3.拥有初中及以上文化程度。4.需掌握一定的服务行业技能技巧。5.具备良好的沟通能力与服务意识。6.拥有团队协作精神，能够与同事和谐共事。

武胜万嘉国际酒店招聘【酒店客房前台】任职要求：1.年龄20-35岁，中专及以上学历，形象气质佳，亲和力强；2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，能应对多任务场景；3.熟练操作办公软件及酒店管理系统，有前台工作经验者优先；4.工作细致认真，责任心强，具备一定的抗压能力与团队协作精神；5.可适应倒班制工作安排，包括周末及节假日轮班。联系电话：

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的工作氛围 4. 处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策落地，按时完成数据报表与运营反馈 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或储备店长经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.有责任心和结果导向意识，具备基础财务与数据分析能力 4.学历不限，热爱餐饮服务行业，认同企业价值观 5.持有健康证，无不良从业记录

招聘：客房主管工作要求：有客房服务经验细心、责任心强沟通协调能力好会基本电脑操作工作内容：检查客房卫生及设施安排服务员工作及排班管理布草、客用品库存处理客人投诉及特殊需求培训新员工福利待遇：社保+例休四天+绩效奖金+带薪年假+包工作餐+节日福利+定期培训

每天负责客人退房之后的客房卫生清洁

招聘：餐饮店店长（综合4000+）薪资：4000-8000元/月负责门店全面运营管理，带领团队完成营收、服务、出品、成本管控等目标；统筹人员招聘、培训、排班与团队建设；维护门店环境卫生、食品安全与设备正常运转；处理客诉、优化顾客体验，确保门店高效、稳定、盈利经营。需要你有餐饮门店管理经验，责任心强，沟通协调能力佳，具备目标意识与抗压能力，热爱餐饮行业。

可论工资上班，可底薪提成上班，可持股上班。在发展的路上只挑选同频道，志同道合的人欢迎加入

招聘：招聘宴会管家薪资：面议1.做好餐前准备（摆台、清洁餐具），餐后收尾及区域卫生维护；2.热情接待顾客，提供点餐、上菜、酒水服务及用餐咨询，精准传达菜品信息；3.及时响应顾客需求，协助处理简单投诉，配合团队完成服务流程；4.服从领导安排，团结同事，积极参加技能培训提升服务质量；5.年龄要求：**岁以下；

招聘：前厅领班（海辣鸡煲+包吃包住+节日福利）薪资：4200-4500元/月招聘门店：海辣鸡煲岗位：前厅领班薪资：4200-5000元/月待遇：包吃住（房补面议）上班时间：上午：11：00-14：00，下午：17：00-24：00岗位职责：1.负责前厅员工排班、考勤及工作分配2.确保前厅服务流程顺畅，处理宾客投诉3.协助前厅经理提升服务质量与效率任职要求1.大专以上学历，餐饮管理等相关专业2.具备良好沟通能力与团队协作精神3.熟悉前厅接待、预订等工作流程4.有前厅工作经验者优先

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3. 协助处理客户投诉与突发状况，及时反馈并优化服务 4.指导培训新员工，提升团队服务意识与专业技能 5.配合店长完成销售目标、成本控制及卫生安全检查 任职要求： 1. 具备餐厅一线服务经验，有领班或带班经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3. 服务意识强，抗压能力好，能适应轮班制工作节奏 4.熟悉餐饮服务标准及食品安全基本规范 5.学历不限，热爱餐饮行业，责任心强

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP）及食品安全管理制度并监督执行 3. 组织员工培训与考核，提升团队专业技能与服务意识 4.合理安排排班与人力调配，确保高峰时段高效运转 5. 协同采购部门把控食材品质与库存管理，严控损耗率 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系者优先 2.熟悉食品安全法规及后厨6S管理标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验 4.责任心强，抗压能力好，能适应餐饮行业工作节奏 5. 持有健康证，具备厨师职业资格证书者优先

1.具有较强的组织能力和管理协调能力 2.具备餐饮管理知识每日工作的开展 3.大方活泼开朗善于交际具有大局观服务意识和较强的责任心.