东城酒店招聘： 前厅经理一名 前厅主管一名 服务大姐五名 炒锅三名 配菜三名 面点两名 帮厨大姐大哥三名 联系电话尹总

有两年以上餐饮管理经验，带好团队，负责好每日日常管理

实习员工3000+ 基础伙伴3300--4300 储备干部3900--5000 小时工13---15小时 兼职100--150一天

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

工资5500-6000，每月15号开工资，提供三餐跟住宿。生日带薪休假，享受带薪年假跟各种福利。交社保。干满一年，基本工资上调100元。工作优秀可以晋升。 岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程，确保营业顺畅 2. 指导并监督服务员执行标准服务规范，提升顾客满意度与复购率 3. 协助店长完成营收目标，参与销售数据分析、成本控制及库存管理 4.处理顾客投诉与突发状况，及时协调解决，维护餐厅服务形象 5.组织员工培训与考核，持续提升团队服务意识与业务能力 任职要求： 1.具备餐饮行业领班或主管岗位经验，熟悉中高端餐厅运营流程 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3.形象端正，服务意识强，具备基本的食品安全与卫生知识 4.学历不限，有相关管理经验者优先 5.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调配

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成销售目标，分析经营数据并提出优化建议 4.组织员工培训与考核，提升团队服务意识与专业能力 5.检查环境卫生、设备安全及物料库存，确保合规运营 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，熟悉餐饮服务全流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3.有责任心、抗压能力强，能适应轮班及节假日工作 4. 具备基础财务知识及简单数据分析能力者优先 5.学历不限，热爱餐饮行业，认同服务文化

岗位职责： 1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3. 协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4. 核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5. 维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3. 有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4. 持有健康证，无不良从业记录 5. 学历不限，有餐饮管理经验者优先

招聘酒店经理，负责酒店整体运营

主要负责前厅用餐的秩序，薪资待遇5000/6000️

负责宴会酒店日常经营的一切事物

一、核心任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业； 具备5年及以上企业级软件开发经验，其中至少2年报表开发实战经历（有流程工业、制造业开发经验者优先）。 2. 专业技能 1) 精通至少一种主流开发语言（Java/Python/C#），可独立完成中小型企业应用的开发任务（如生产数据录入系统、部门协作工具、基础业务管理系统），涵盖需求分析、编码实现、单元测试及部署上线全流程； 2) 熟悉企业级开发框架（如 SpringBoot/SpringMVC、Django/Flask、.NET Core），掌握数据库设计规范，能依据业务场景构建合理的数据库结构（如 MySQL、SQL Server、Oracle），具备SQL优化和索引规划能力； 3) 遵守编码标准与版本控制流程，高效推进功能迭代与缺陷修复； 4) 熟练运用报表开发工具，能够基于业务需要设计多维度统计报表（如生产日报/月报、能耗分析报表、部门绩效报表）； 5) 掌握数据抽取、清洗与转换技术，能从企业现有系统（如DCS、ERP、业务数据库）中获取数据，解决数据缺失、格式不一致等问题，确保报表数据准确可靠； 6) 具备良好的报表可视化设计能力，能通过合适的图表展示数据趋势与关键指标，提升报表可读性与决策支持价值； 7) 能快速理解企业内部业务逻辑（如生产流程、管理需求、统计规则），将实际业务需求转化为清晰的技术方案与报表设计思路； 8) 在开发过程中充分考虑数据权限管理、加密传输等安全机制，保障系统与报表的数据安全性。 3. 综合素质 1) 能高效协同业务部门，精准识别需求痛点，及时反馈项目进展与技术约束，避免需求偏差； 2) 注重代码质量与报表数据准确性，对交付成果进行充分测试，防止因数据错误或功能缺陷影响业务运行； 二、优先任职条件 1) 具备企业生产类数据报表开发经验（如对接DCS系统，生成产能、能耗、设备运行状态报表）； 2) 熟悉低代码平台，能快速构建轻量级企业应用，缩短开发周期； 3) 拥有API开发与集成经验，可通过接口实现报表系统与现有企业系统的数据交互； 三、工作职责 1) 根据业务部门实际需求，开发契合企业应用场景的软件系统，承担需求调研、技术方案制定、编码实现、部署上线及后续维护工作； 2) 对接生产、财务、管理部门，设计并开发多维度业务报表，定期更新数据内容，持续优化查询性能与可视化呈现效果； 3) 从企业已有系统中提取数据，完成数据清洗与转换处理，保障报表数据的实时性与准确性； 4) 为业务方提供报表使用支持，收集使用反馈并推动功能迭代，完成软件功能升级，及时修复系统与报表中的问题。

岗位职责： 1、仪表管理：负责公司内部项目中仪表设备的安装与调试工作，参与现场仪表系统的运行维护，针对控制系统的技术改进和升级提出可行性方案。 2、设备管理：承担S车间包装环节自动化仪表设备的软硬件更新与技术改造；配合采购部门遴选适配的设备及零部件，主导仪表类设备的选型评估及大型设备技术合同的签署；协同采购与生产车间完成设备到货后的技术验收。 3、现场管理：依据5S管理标准并结合本部门实际业务需求，制定现场管理规范，保障作业环境的安全性与合规性。 4、报表管理：根据部门运营需要，建立统一的报表管理体系，确保各项业务数据记录完整、准确、可追溯。 5、团队建设：组织召开日常例会、安全专题会议，统筹安排工作任务；定期开展安全教育与技能培训，持续提升自动化操作人员的专业能力与安全意识。 6、制度流程：牵头编制部门内部管理制度与工作流程，并监督落实执行情况。 任职要求： 1、专科及以上学历，主修仪表自动化、机电一体化、机械制造与自动化等相关专业，持有化工自动化仪表特种作业操作证者优先； 2、具备2年以上相同或相近岗位工作经验； 3、年龄要求：23-40周岁； 4、能力素质：熟练掌握精密仪器及自动化控制系统的原理与应用，具备非标自动化系统设计基础，能够独立完成DCS与PLC系统的组态编程及工程规划，并优化工艺控制逻辑；熟悉自动化施工全流程管理，了解专业施工工艺、质量控制标准及跨专业协作要点；具备独立处理施工过程中进度、质量与安全问题的能力。

1. 协助部门负责人推进人力资源战略的制定与实施，全面统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的系统化运作。 2. 搭建并持续优化招聘体系，精准对接石油/石化领域关键岗位的人才需求，提升核心人才的引进质量与留任水平。 3. 构建分层级、分类别的培训发展机制，结合行业特点设计技术序列与管理序列人才的职业发展路径。 4. 建立以公司战略为牵引的绩效与薪酬管理机制，实现绩效结果在薪酬分配、职位晋升中的有效联动。 5. 制定具备市场竞争力的薪酬福利策略，在控制人力成本的同时保障对员工的有效激励。 6. 健全员工关系管理体系，妥善处理复杂劳动争议，维护合规、稳定、积极的工作环境。 7. 参与企业高层经营管理决策，提供专业人力资源建议，支持组织结构调整与企业文化建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有石油/石化行业从业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块的理论知识与实操方法，具备全模块协同运作的综合管理能力。 4. 熟知国家劳动法律法规，具有较强的法律风险预判及合规管理意识。

工作职责 1. 主导企业文化的战略性规划，搭建包含核心价值观、使命愿景及行为规范的系统化文化框架，确保与企业整体战略方向高度契合。 2. 建立文化实施的全流程运营机制，涵盖文化诊断、制度优化、传播渠道布局及成效反馈，实现文化管理的闭环运作。 3. 探索文化驱动业务发展的实践路径，通过高层交流、典型事迹挖掘等方式，将文化理念转化为可落地的组织行为指引。 4. 统领文化传播与品牌形象协同建设，整合内外资源打造具有行业辨识度的文化品牌项目，增强企业在人才市场的吸引力。 5. 主导文化转型专项工作，制定实施蓝图并协调多部门协作，保障文化升级过程有序推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源或传播学相关专业背景，掌握扎实的组织行为学理论知识。 2. 具备5年以上企业文化领域工作经验。 3. 熟悉各类文化诊断工具与方法体系，能够独立构建文化评估模型并提出数据支撑的优化策略。 4. 拥有出色的战略洞察力和跨层级沟通能力，善于影响高层决策并推动文化举措有效执行。 5. 有大型组织文化重塑或并购后文化融合实践经验者优先，了解石油石化行业特点者优先。

岗位职责： 1、仪表管理：承担公司内部项目安装与调试任务，负责现场仪表设备的安装及调试工作，推动控制系统技术改进，并针对技术升级提出可行性建议。 2、设备管理：负责S车间包装自动化仪表设备的软硬件更新与改造；配合采购部门遴选适配的设备及零部件，主导仪表设备选型及大型设备技术协议的签订；协同采购与车间完成仪表类设备的到货验收与最终确认。 3、现场管理：依据5S管理标准并结合部门实际业务需求，制定现场管理规范，保障作业环境的安全性与合规性。 4、报表管理：按照部门业务需要，建立统一的报表管理体系，确保各项运行数据记录完整、真实、可追溯。 5、团队建设：组织召开日常例会、安全会议，统筹安排工作任务与总结工作进展；定期开展安全教育与技能培训，持续提升自动化操作人员的技术水平与安全意识。 6、制度流程：牵头制定本部门管理制度与工作流程，监督落实执行情况，确保工作规范化运行。 任职要求： 1、专科及以上学历；仪表自动化、机电一体化、机械制造与自动化等相关专业背景；持有化工自动化仪表特种作业操作证； 2、具备2年以上相同或相近岗位工作经验； 3、年龄要求：23-40周岁； 4、能力素质：熟练掌握精密仪器与自动化控制系统知识，具备非标自动化系统设计能力，可独立完成DCS与PLC系统的组态编程及工程方案设计，并优化工艺控制程序；能够自主构思工艺逻辑与自动化实施方案；精通自动化施工管理，熟悉专业施工工艺、质量规范及跨专业协作要求；具备独立处理施工过程中进度、质量、安全等各类问题的能力。

库尔勒市酒店诚聘前厅主管1名：6000元+提成吧台收银2名：4500-5500元月休四个全天，包吃包住，工资准时发放。联系电话：

大堂副理 (2.23) 工作地址:新疆克拉玛依市独山子区独库东一路1118号

招聘：值班经理/夜班经理薪资：5千-6千【岗位要求】<br/>1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。<br/>2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。<br/>3、熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。<br/>4、熟悉外事纪律，了解旅游法规，懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。<br/>5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。<br/>6、协调夜间各部门的工作关系，处理夜间各种突发事件

酒店经理 1.大专及以上学历，有5年以上的品牌酒店管理经验；2.精通酒店前厅、客房、餐饮、宴会、市场销售、财务、工程、安保等所有核心部门的运营流程、服务标准与成本控制；3.卓越的领导力及影响力，具备出色的沟通及谈判能力，高度的责任心和抗压能力。1.制定经营战略：根据市场分析、竞争对手情况和酒店定位，制定长期和短期的商业计划与发展战略。2.财务预算与管理：负责酒店的全面预算编制、成本控制、财务分析和利润最大化。监督所有收入与支出。3.营收管理：与销售和预订部门合作，制定有效的定价策略，优化入住率、平均房价和每可用房收入。4.市场与销售：指导市场推广和销售团队，开拓客源市场（如旅行社、公司客户、在线旅行平台），提升酒店品牌知名度和市场份额。5.报告与分析：向酒店业主或管理公司定期汇报经营业绩、财务报告和未来计划。6.日常运营管理：全面管理前厅部、客房部、餐饮部等，确保各部门的链接工作。 薪资福利:8000 - 10000，提供宿舍，公司食堂有中餐及晚餐，2.5元/餐，工作时间：8小时、月休4天 招工人数:1名 工作地址:恩施州建始县茅田乡

招聘宾馆前台主管，保安，保洁，有经验者优先。联系电话: 塔城市

招聘： 因酒店发展需要，现招聘客房 清扫员1名，年龄要求55周岁以内身体健康，能吃苦耐劳，工作认真负责，服从管理，执力行强，有经验者优先录用。 地址：东营揽翠湖康养酒店 咨询电话：

        素柏云酒店招聘   -岗位：客房大姐 -人数：2名 -薪资：工资面谈 -电话：联系电话

西城招聘前厅领班数名5000-5500加绩效 另招服务员数名3500-4500 联系电话李

西城招聘前厅领班数名5000-5500加绩效 另招服务员数名3500-4500 联系电话：郭

西二路酒店招聘总厨一名，工资面议电话张

招聘 东营东城万达附近酒店 招聘:夜班前台/工资待遇面谈 联系方式:

东营路与烟台路交汇处，招聘服务员两名，服务员领班一名，工资面议 电话：

君临阁商务酒店，招聘前台工作人员2名，18岁到40岁，工资3000-5000，另有工龄奖餐补节假日福利联系电话

东营方向招会所厨师厨师长一名，工资12000保险电话，于

招聘 东营东城万达附近酒店 招聘:夜班前台/工资待遇面谈 联系方式: