一、岗位基本信息 -岗位名称：服务员 ​ -所属部门：前厅部 ​ -汇报对象：前厅领班/店长 ​ -工作地点：门店内 ​ -工作时间：轮班制（含早晚班、节假日值班），具体以门店排班为准 二、岗位职责 1. 客户接待：主动热情迎接到店顾客，引导入座并递上菜单，耐心解答顾客关于菜品、价格、优惠活动的咨询。 ​ 2. 订单服务：准确记录顾客点餐需求，确认菜品规格、口味等细节，及时将订单录入系统或传达至后厨，避免漏单、错单。 ​ 3. 餐中服务：及时为顾客提供餐具、茶水、酱料等，主动巡台关注顾客用餐需求，协助添水、换骨碟，处理简单用餐问题（如加菜、退菜）。 ​ 4. 餐后收尾：顾客用餐结束后，快速清理餐桌，回收餐具、擦拭桌面及座椅，整理用餐区域，确保环境整洁，为下一批顾客做好准备。 ​ 5. 协助配合：配合其他岗位完成门店运营工作，如协助核对订单、补充餐具/物料，参与门店卫生清扫、盘点等日常事务。 ​ 6. 安全维护：留意用餐区域安全，发现地面湿滑、设备异常等隐患及时上报，避免顾客发生意外。 三、任职要求 1. 学历与经验：高中及以上学历，18-35周岁，有无餐饮服务经验均可（无经验者可接受岗前培训）。 ​ 2. 能力素质：具备良好的沟通表达能力，服务意识强，能耐心倾听顾客需求；反应灵活，可快速应对用餐过程中的简单问题。 ​ 3. 个人素养：形象整洁、态度亲和，能适应站立服务及轮班工作，有责任心、团队协作意识。 ​ 4. 其他要求：无传染性疾病，持有健康证（或入职后1个月内办理完成）。

服务员传菜员都可以

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-04 一、有经验有健康证优先 前厅 11:30—15:30三名 年龄：20-40岁之间 后厨 11.30-15.30二名 报酬：薪资结构:26元/时+提成+转介绍+节假日3薪，每四小时免费供吃一顿。每月10号开工资 二、【职位要求】 1、年龄：20-40之间 2、对待顾客热情、主动、礼貌、耐心、细致、周到，使顾客有宾至如归之感 3、运用礼貌用语，为顾客提供较好的服务 4、思维活跃，有应变能力 5、配合店长工作，适应力强，有团队意识 6、认可公司的交化价值观 三、【福利标准】 工作满4小时免费提供员工餐 四、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件和健康证

美食广场档口。招卖饭大姐。望京附近。工资5500~6000。月休6天。有档口经验的打电话。工作时间，上午。7:30到晚8:30中午有休息，年龄：49岁以下。

1.年龄18岁到30岁.2认真负责，热情开朗，拥有良好的服务意识、3接待顾客主动，热情，礼貌，周到，耐心。

负责给客人上面，撤桌，做卫生！

餐饮前厅服务员，无经验要求、专人带教，包吃包住省去生活开销，薪资日结不拖欠，上手快、工作氛围轻松 年龄18-50岁，手脚麻利、做事认真，有服务意识； 无餐饮经验均可，全程专人指导，半天就能上手； 能服从排班，适应餐饮行业工作节奏。

清理卫生，接待客人，听从工作安排，假期工

日料店服务员

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有替班司机吗？延庆大榆树下午来个替班

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岗位职责： 1.负责人员进场、退场等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档并上交。 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，并上传到平台，现场与上级及时对接沟通并协同财务完成薪资核算基础支持工作。 3.对接工人保险、管理人员社保申报与增减员操作，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4.配合完成劳务外包、临时用工等用工形式的台账登记与合规性检查。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与报表制作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意长期在劳务管理方向深耕，接受阶段性项目制工作安排

饭店服务员

前厅经理 大专，酒店经验 薪资福利:6000-8000元/月 招工人数:1人 工作地址:海勃湾

城东区某单体酒店需要店长一名要求至少有三年酒店管理经验熟悉酒店OTA运营有意者联系。工资面议 非诚勿扰

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航天镇某宾馆招聘前台大堂经理，主要负责前台安排客人入住宾馆登记以及协调宾馆相关事宜，，会电脑操作，具体事宜请与仲经理联系

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮等各部门工作，确保服务流程标准化与客户体验最优化； 2. 监督公共区域及客房卫生质量，定期巡检并落实整改，保障酒店环境安全、整洁、舒适； 3. 制定并实施员工培训计划，提升团队服务意识、专业技能与应急处理能力； 4.管理人力排班、物资采购、成本控制及供应商协调，实现运营效率与经营效益双提升； 5.高效响应并妥善处理客户投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与客户忠诚度。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及跨部门沟通协作意识； 2. 拥有较强的领导力与团队管理经验，能激发员工积极性与归属感； 3.逻辑清晰、责任心强，善于分析问题并推动闭环解决； 4.有酒店运营管理相关工作经验者优先； 5.学历不限，热爱服务行业，认同客户至上理念。

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