格林豪泰九州方圆酒店招聘：前厅经理一名，有工作经验着优先录用，前台两名，年龄25岁-38岁，工作热情认真，有责任心，工作时间上12休24小时，联系电话：.

济宁市区一酒店招聘前厅经理 1名前厅主管 1名具体请电话联系王感谢推荐

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酒店大堂经理薪资福利:4500-6000招工人数:1名月休三天。管三餐，有经验者优先，（7:30之前，下午2:30—4:30不要打电话）

协助店长完成店内运营工作，要求有酒店工作经验

酒店运营经理

餐厅领班薪资4500起餐厅服务薪资4000起餐厅传菜薪资4000起

金四季商务酒店招聘岗位：客房服务员1名要求：30-50岁，有工作经验优先薪资待遇：保底2200＋100满勤奖＋提成3000左右工作时间休班食宿：早7:30-晚16:30月休4天，中午提供工作餐招聘岗位：前台收银一名18—35岁之间，五官端正，熟悉电脑，普通话标准，有工作经验者优先。上班时间，上12休24，三班倒，有夜班，工资2400＋提成奖励，临时工勿扰。联系人:杜经理

招聘：2700-4500元/平度市青岛路汉庭酒店提供薪金：2700-4500元/月公司名称:青岛路汉庭酒店招聘职位:前台招聘人数:2学历要求:中专以上,有经验者优先工作描述:酒店前台接待,开**,办理入住退房,上12小时休24小时,岗位一经录用即可享受,缴纳五险一金定期团建活动,生日、节日福利,免费工作餐,优越的住宿环境,专业的技能培训,畅通的晋升发展平台,法定节假日三薪。单位地址:平度市同和街道青岛路396号汉庭平度青岛路酒店

运河府要2一3个预埋电工老师，二把刀勿扰

直发！低！！！罐子沟～汶上：225元《有票好装，平台结算》☎：

招厨师一名，地址万嘉旺生活广场三楼佰烧海鲜自助餐厅，工资面议电话（）

店长25—40岁，有日用百货副食品销售、管理经验，勤劳热心。底薪4000-6000，试用期3个月

济宁汶上一一湖州长兴30吨明天

招聘前台主管：薪资5500-7000元（各类提成不封顶）前台接待：薪资4500-6000元（各类提成不封顶）联系电话：法定节假日三薪➕管吃住➕福利待遇➕带薪年假有经验者优先，同时也欢迎行业小白！

招聘：餐饮大堂经理 面点工（工作地点：清苑，临近保定南高架桥）大堂经理 岗位职责：1.全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅业务的正常进展；2.带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；3.各项工作及时跟踪.对不合格的地方进行指正.改正；4.接待上级领导的检查大堂经理待遇：到手5000-10000（基本工资5000+绩效+奖金）面点工：工作时间每天9-10小时，两班导，工资4000+联系电话：高经理

悦来海景酒店 招聘 1、酒店前台 （包吃包住） 2、餐饮服务员（包吃包住）3、酒店销售经理（包吃包住）4、酒店审计（包吃包住）地址：悦来海景酒店环岛南路海岸公馆6787号悦来海景酒店主楼 联系电话：（）

招酒店前厅主管前厅收银员1名前厅服务员若干名以上岗位另+加班费+酒水费，工资面议地址:兴发广场联系电话：

前厅经理45岁以下工作地址:怀柔西三村与顺义水上公园旁

诚聘：学校餐厅副经理1人，要求有一定的厨师功底，有相关管理经验工资面议，周末双休，工作地点：济宁高新区黄屯镇联系电话：马经理：

办理客人入住，退房，开发票，推销会员卡

招聘酒店前台负责为客人办理入住和退房薪资福利:底薪+高提成+双节福利工作地址:越山路与水泊西路交汇处

火车站广场华驿酒店招聘客房一名，有工作经验优先，无工作经验可培训很快上手。干活干净利落，工资低薪2400加提成。管吃管住。福利多多。

听从领导安排，工作经验者优先，不会可培训很快入手，轻松不累，2400+提成，可面议再谈。

1.负责当班期间的门店运营管理，确保各项工作顺利进行。2.监督员工的工作表现，提供及时的指导和反馈，激励团队达成业绩目标。3.处理客户投诉和突发情况，以专业和高效的方式解决问题，维护公司的良好形象。4.协助店长进行库存管理、成本控制和销售数据分析，提出合理化建议。5.组织和参与员工培训，提升团队整体素质和服务水平。

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招聘店长一名面点师数名服务员数名

人员管理招聘、培训和管理员工，制定员工排班表和工作安排。监督员工的工作表现，进行绩效评估和提供反馈，处理员工的请假、调动和离职等事务。激励员工，提高团队士气和工作积极性，营造良好的工作氛围。顾客服务确保顾客得到优质的服务体验，处理顾客的投诉和建议，及时解决问题以提高顾客满意度。关注顾客需求和市场趋势，不断改进服务流程和质量。财务管理制定和执行预算计划，控制成本和费用，包括食材采购、人力成本、设备维护等。监控餐厅的营业收入和利润，进行财务分析和报告。菜品管理与厨师合作，制定和更新菜单，确保菜品的质量和口味符合顾客期望。控制食材库存，保证食材的新鲜度和合理的库存水平。运营管理组织和监督餐厅的日常运营，包括餐厅的清洁、卫生和安全。维护设备的正常运行，安排设备的维修和保养。协调与其他部门（如厨房、采购、营销）的工作，确保运营的顺畅。营销和推广制定和执行营销计划，吸引新顾客，提高餐厅的知名度和美誉度。与供应商建立良好的合作关系，确保物资的及时供应和优质品质。合规与风险管理遵守相关法律法规，确保餐厅的运营合法合规。识别和管理可能出现的风险，如食品安全风险、劳动纠纷风险等。数据分析和报告收集和分析运营数据，如销售数据、顾客反馈数据等，为决策提供依据。向上级领导或业主汇报餐厅的经营状况和业绩。

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