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工地招钢筋小工 项目地点：山东招远核电项目 项目周期：8年以上 招聘人员：钢筋工 薪资待遇：小工260-270，熟练钢筋工280-290元/工日（培训期间考核评定），能力突出且能带小组干活的310-320元/工日（上岗后评定）， 以上加班均另算 从业要求：年龄18-55周岁，，身体健康，有一定的文化基础（进场需培训考试） 进场流程：1、健康体检合格；2、培训考试、授权合格（总流程7天左右） 工资发放：次月开始月发180元/天，

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招聘会开轮挖的师傅。

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重庆市江津区招电焊，最好是做过阳光棚的，有1.5万个平方，自带工具。

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招聘：楼面部长薪资：4500-5500元/月职位详情：【岗位职责】1.服务运营管理-制定并执行前厅服务标准流程（如迎宾、点单、上菜、结账），统一服务规范，提升顾客用餐体验。-实时监控楼面运营状态，协调前厅与后厨的沟通，及时处理出餐延迟、菜品问题等突发情况，保障用餐流程顺畅。-每日开班前会明确工作重点，收市后核查卫生、设备及物料，确保次日运营准备到位。2.客户关系维护-主动对接重要客户或VIP，了解用餐需求并提供个性化服务，提升客户满意度与复购率。-第一时间处理顾客投诉或建议，记录问题并跟进整改，避免负面体验扩散。-收集顾客反馈（如口味、服务评价），定期整理并反馈给后厨或管理层，助力产品与服务优化。3.团队管理与培训-负责前厅员工（服务员、收银员等）的排班与考勤，合理分配岗位，确保人力匹配客流需求。-组织新员工入职培训（服务流程、产品知识）及老员工技能提升（如应急处理、销售技巧），提升团队专业度。-监督员工工作表现，落实奖惩制度，调解团队矛盾，营造积极协作的工作氛围。4.成本与物料管理-管控前厅物料（如餐具、纸巾、清洁剂）的申领与使用，减少浪费，降低运营成本。-定期盘点前厅物资，核对库存与账目，确保物料充足且无积压、过期情况。-监督收银流程，核查账单准确性，防范漏单、错单等财务风险。5.卫生与安全管理-落实前厅卫生标准（餐桌、地面、餐具清洁），定期检查并整改，确保符合食品卫生要求。-监督员工个人卫生（着装、仪容、手部消毒），杜绝卫生隐患。-排查楼面安全风险（如地面湿滑、设备故障），制定应急方案（如火灾、顾客受伤），保障顾客与员工安全。【职位要求】1.有相关工作岗位经验者优先2.形象气质佳

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招聘：餐饮店长薪资：8000-15000元/月岗位概述全面负责餐厅运营管理，对经营指标、顾客体验、团队建设负总责，是“同源春”品牌在门店端的责任人。工作职责一、经营与销售管理1.制定月度/季度经营计划与销售目标，分解至各时段（午市、晚市、节假日），并推动执行与达成。2.监控关键经营数据（营收、客单价、翻台率、上座率、包房使用率、煨汤点购率等），每周形成经营分析简报，提出改善措施。3.策划并执行门店营销活动：节气限定汤品推广、会员储值、时令宴席套餐、食材溯源品鉴会等，持续提升客流与复购率。4.管理门店**渠道（美团、、大众点评等），维护评分与口碑，及时回复评价并转化差评为改进机会。二、前厅服务管理1.搭建并持续优化前厅SOP体系：迎宾引位→体质自测引导→汤品推荐→点餐→上菜动线→餐中服务→送客回访，确保服务标准化与温度感并存。2.负责煨汤区的顾客体验管理：监督煨汤师的体质咨询话术、汤品呈现的“一汤一卡”仪式感、汤品科普墙的互动维护。3.管理用餐时段的文化演绎（古筝、茶艺、评书等），协调演绎时间、音量与顾客体验的平衡。4.培训前厅团队掌握基础药食同源知识（九种体质辨识要点、每款汤的核心功效、本地食材故事），使每位服务员都能做“养生顾问”。三、运营模式调整1.根据经营数据与客流规律，动态调整运营模式：平日/周末的桌型分配策略、包房弹性开合（平日开放为半包散客区，周末合拢为私密包房）、午市简餐套餐与晚市正餐宴请的菜单切换。2.结合时令节气与本地消费习惯，提出营业时间、菜单结构、人员排班的调整方案，经总部审批后执行。四、前后场协调沟通1.每日主持召开前厅后厨沟通会（晨会5分钟+午晚市复盘），传达预订信息、客诉反馈、食材余量、出餐速度问题，确保信息对称。2.将顾客对菜品的反馈（咸淡、分量、呈现、喜好度）系统整理后提交厨师长，作为菜品调整与研发的依据。3.协同厨师长制定特殊宴请、主题活动的定制菜单与出品流程。五、客户关系维护1.建立VIP客户档案（常客、企业客户、高净值散客），记录其体质偏好、口味禁忌、纪念日，提供个性化服务与邀约。2.现场巡台与顾客互动，收集用餐体验反馈，处理现场投诉，做到“问题不出门”。3.运营会员体系：会员权益设计、积分兑换、节气赠礼、会员专属品鉴活动，提升会员粘性与转介绍率。六、团队建设1.负

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