新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化组织流程与管理机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作与组织效能提升； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先； 2.执行力突出，沟通能力良好，注重结果交付； 3.品行端正，积极主动，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和目标意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一； 2.购买社保； 3.享受员工内购福利。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 深度参与业务部门人才需求分析，制定并落地高效招聘策略，保障关键岗位及时到岗 4. 设计并实施员工职业发展路径与激励机制，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规合法，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及服务意识 5. 认同“人生俩大事：开心、搞钱钱！”的企业文化，积极务实，结果导向

岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源配置与管理工作，支撑企业战略发展的人才需求。 2. 建立并持续优化人力资源管理体系，匹配企业发展阶段与业务节奏。 3. 指导并监督各部门人力资源执行情况，确保人力运作高效顺畅。 4. 全面负责招聘工作流程，涵盖需求梳理、人才寻访至录用入职，保障人员及时到岗。 5. 完善人事管理制度，标准化员工入转调离手续，促进劳动关系和谐，规避用工风险。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备不断优化和提升工作流程的主动性与能力

驻场于全球知名的精密制造、流体控制及工业技术领域领先企业，专注于为其位于苏州的研发中心、制造基地或区域总部引进优秀的白领人才与中高级管理人才，岗位涵盖工程、研发、供应链、质量管理、财务及商务等方向。 主要职责： 1、全流程招聘执行：独立承担职位需求确认、候选人搜寻、面试安排、综合评估、offer沟通及入职跟进等全环节工作，确保招聘高效交付。 2、中高端人才引进：聚焦被动型优质候选人，灵活运用LinkedIn、人才图谱、行业资源网络等多种方式，为客户精准匹配关键岗位的管理与技术专家。 3、客户协同合作：作为客户业务团队与人力资源部门的核心联络窗口，建立长期稳定的合作关系。定期反馈招聘进度，并提供专业的人才市场分析与建议。 要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘相关经验，有乙方服务背景者优先，具有驻场项目经验者更佳，熟悉制造业或工程技术行业者尤为欢迎； 2、具备为大型外资企业成功闭环中高层管理职位（如经理、总监级别）的实操经历； 3、英语能力优秀，口语表达流利，可自如参与全球会议交流，并能熟练撰写英文岗位说明与人才评估文件。

【岗位职责】 1. 熟悉企业内部运营模式，对外部竞争格局具备敏锐洞察力； 2. 结合业务发展需要，依据岗位需求与人才标准精准寻访匹配人选； 3. 统筹面试流程安排，持续跟进候选人从面试到入职各阶段沟通； 4. 开展候选人背景核查，确保简历信息真实有效，降低招聘风险； 5. 搭建完善的招聘流程记录体系，定期汇总并分析招聘相关数据； 6. 维护候选人长期关系，沉淀优质人才资源并建立系统化台账； 7. 具备整体规划能力与团队管理意识，带领人力团队达成组织目标。 【职位要求】 1. 本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至大专； 2. 主动进取，具备销售思维，能适应高强度工作节奏； 3. 逻辑严谨，表达清晰，拥有良好的沟通协调能力； 4. 热衷持续学习，具备明确的自我认知与发展计划，内在驱动力强； 5. 工作细致耐心，富有亲和力，关注执行细节。 【公司赋能】 1. 每月开展专业领域培训，助力您在职业赛道上稳步提升； 2. 提供优质品牌及客户资源支持，增强您在行业内的链接广度与深度； 3. 设立透明晋升机制与职业发展路径，加速实现个人成长目标； 4. 提供具有竞争力的薪酬方案与福利体系，提升奋斗过程中的生活质量； 5. 定期组织多样员工活动，帮助您在高效工作之余放松身心。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：五险一金全额缴纳；周末双休；带薪年假

主要负责统筹并落实企业人才引进战略，保障公司业务发展所需人力资源的及时供给。 有生美连锁门店招聘实操经验者优先 一、岗位职责 1. 招聘战略与计划制定 需求分析：结合公司年度发展规划及业务目标，系统梳理各部门人力配置需求，制定年度、季度与月度招聘方案。 体系搭建：优化招聘管理制度、流程规范及人才选拔标准，构建科学合理的人才评估机制。 预算管控：牵头招聘费用预算编制与执行监督，提升资源使用效率，控制招聘综合成本。 2. 招聘渠道管理与拓展 渠道维护：运营并优化现有招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部举荐等），定期评估渠道效能并实施改进。 渠道开拓：主动开发新型招聘路径（如社交平台招聘、校企合作等），打造多层次、多维度的人才获取体系。 3. 团队管理与全流程执行 团队带领：统筹招聘团队工作安排，分配任务指标，跟踪进度执行，确保招聘目标按时高质量达成。 高端攻坚：主导关键岗位、中高层职位或紧缺技术类人才的搜寻、面试沟通及录用推进。 流程把控：监管简历筛选、初试、复试、背景核查至Offer发放的完整流程，保障合规操作与候选人良好体验。 4. 人才库建设与数据分析 人才储备：搭建并持续更新企业后备人才池，推动核心岗位继任计划落地实施。 数据复盘：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、流失率、渠道转化效果等），形成分析报告，支撑管理决策。 效果评估：关注新员工试用期表现，评估人岗匹配质量，持续优化选才策略。 5. 跨部门协作与其他HR模块联动 业务伙伴：与业务部门保持高频互动，精准掌握用人需求与岗位特征，提供专业化人力资源支持。 模块协同：协同培训、绩效、薪酬等职能模块，参与新员工融入培养、绩效体系优化及薪酬结构设计等工作 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 工作经验：3-5年人力资源招聘领域从业经历，其中具备1-2年以上团队管理经验；有同行业或大型企业招聘实战经验者优先。 专业技能： 熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧。 了解国家及地方劳动法律法规，有效防范用工法律风险。 具备扎实的数据分析能力与文书撰写功底。 软性素质： 拥有出色的沟通协调与谈判能力。 具备敏锐的人才识别能力与判断力。 抗压能力强，结果导向意识突出。 具备现代人力资源理念，能从业务视角出发解决招聘问题

一、 【岗位职责】 1、独立负责一家分校（员工规模50-100⼈）的月度、年度各部门⼈才组建的需求规划、招聘选拔、⼈才跟踪、⼈才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设； 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险； 5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放； 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 6）普通员工每个在职满三年，父母可额外获得父母慰问金，每月200起。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

美团战略合作商团队从0搭建高薪提成 【公司名称】 美团即时配送战略合作商（覆盖江苏安徽合计100+站点），现因业务扩展急聘招聘主管 【职位亮点】 依托美团生态资源支持，业务持续稳步增长 晋升机制透明，表现优异者可晋升至区域管理岗位 薪资结构：底薪（7-13K）+绩效奖金+团队提成 【你要做什么】 1负责组建4-10人骑手招聘团队，完成从零到一的搭建及日常运营与培训工作 2全程主导骑手招聘流程：人员需求分析→招聘渠道维护→面试筛选→入职落地跟进 3搭建并优化招聘数据追踪体系，提升人效与转化率 【我们需要你】 硬性条件：具备1-3年大规模人员招聘经验，有外卖、快递或基层岗位招聘背景者优先 核心能力：熟悉劳务市场线下推广，掌握骑手人群特征分析，具备强执行力与团队管理意识 加分项：拥有骑手排班调度或站点运营管理经验者更受青睐 性格特质：能承受高强度工作压力，适应快速变化节奏，富有开拓意识 【为什么选择我们】 完善保障：五险一金+带薪年假+节日关怀福利 成长体系：美团官方认证管理课程+每季度晋升评估机制 收入空间：业绩领先者月综合收入可达20K以上 工作地点：苏州吴中办公室昆山玉山办公室吴江市区（根据住址就近分配）

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

叉车工 两班倒 月结模式：长期小时工，20/小时，每月8号发薪 活简单好做 18-50

加单招聘 1点集合面试 【爱捷精密】 长白班， 工资11小时230元，，餐补每餐补贴15元，合计260一天。，不穿无尘衣，车间干净无异味，空调车间，主要工作清理亚克力产品，上班时间8-20:30，吃饭1个小时，下午吃饭30分钟， 需要岗位，焊接，打同胜路16号。。

大义招288Pv绒档车工两名，会看6梳优先！联系电话

打磨 两班倒 250/天10.5h；月结25/h，每月8号发薪 熟悉打磨，熟悉打磨 18-55

苏州市昆山市招电焊工证、有登高证，会氩弧焊，焊接圆形不绣钢风管，厚度1㎜，350一天，长期，包吃住

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

人力资源规划：依据公司和人力资源规划制定公司年度人力资源招聘计划并负责调整和实施。 招聘与配置：协调、统计各部门的招聘需求，组织招招聘、甄选、面试、选择等工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；维护和完善人才招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道，寻求招聘机构和渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 薪酬福利管理：负责公司薪酬管理制度并落地实施及不断完善；负责薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。 绩效考核：协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。 行政事务管理：根据公司的行政管理方案，完善行政管理方案和流程，并监督实施；同时负责办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及安排工作。 员工关系管理：负责根据公司确定的人才发展计划 其他职责：负责公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系。

人事行政人力资源主管

岗位职责： 负责公司绩效与薪酬体系的设计、推行、持续优化及日常管理运作。 全程参与绩效管理实施，制定差异化考核机制，并推动执行与结果落地应用。 主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人工成本预算，保障薪酬的外部竞争力与内部合规性。 为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块推进相关工作。 任职要求： 5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。 须具备食品、快消品或制造业从业背景，了解该行业人力资源特性及薪酬行情。 熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。 具备优秀的数据分析能力、逻辑判断力、原则性及跨部门沟通协调能力。 加分项： 有新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先考虑。 特别优秀者薪资可面议

要求 1、形象端正，气质良好； 2、具有较强的团队凝聚力； 3、具备出色的沟通技巧，善于向上级汇报与交流； 4、思维敏捷，做事认真细致，有耐心，执行力强； 5、能配合校长根据校区发展需求开展人才引进工作，招聘能力突出； 6、熟练操作办公软件及WPS，可独立完成薪资核算等财务相关事务； 7、能协助校长完成接待安排、活动策划与组织执行等工作。 校长助理职责 1、负责校区环境整洁维护； 2、协助开展学生及家长来访接待； 3、合同登记，系统内排课与消课操作； 4、高效完成上级交办任务，并及时主动反馈进展。 人事岗位职责 1、协助校长依据校区发展规划进行人才招聘； 2、熟练使用钉钉系统完成考勤管理； 3、办理员工入职、离职手续； 4、负责公司各类活动的策划与组织实施； 5、配合校长落实员工关怀机制及相关福利安排。 财务岗位职责 1、记录校区各项收支，处理报销事务； 2、熟练运用办公软件完成工资制作等财务工作； 工作时间 周一周二休息，周三至周五13：00—21：00，周六周日8：00—18：00

岗位职责: 1.参与人力资源团队的日常事务，如简历初步筛选、面试安排等相关工作。 2.办理员工入职与离职的相关流程及手续。 3.协助开展校园招聘项目的执行与支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力。 2.能够按时高效地完成各项指派任务。 3.拥有较强的团队协作意识，善于与同事进行有效交流。 4.对人力资源领域有一定认知，并具备相关兴趣。 外地租房提供租房补贴1000元/月

核心职责： 1、体系搭建与优化 --参与拟定集团人才战略与发展规划，建立并持续完善人才发展管理机制。 --设计职位体系、职业发展路径（如双通道晋升）、岗位任职标准及能力模型。 2、人才盘点与梯队建设 --统筹开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、测评中心等工具识别高潜力人才。 --策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理层培养营）。 --推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。 3、干部管理 --协助完善干部管理体系，覆盖选拔、任命、考核、培养与发展的全流程。 4、培训与发展 --主导或参与集团培训体系的建设，整合内外资源，评估培训成效，提升组织整体能力。 --研发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。 5、组织效能与诊断 --开展组织诊断，定位业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地。 --聚焦人力效能提升，依托数据分析支撑人才管理决策。 任职要求： 1、学历与专业 --本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业，具备良好英语水平。 2、经验与资历 --5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展或组织发展模块。 --有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力培养等项目的经验。 --具有大型企业或高速成长型企业工作经历者优先。 3、专业知识与技能 --熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。 --具备优秀的课程开发与讲授能力。 --拥有较强的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策。 4、核心素质与能力 --具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能与业务负责人有效互动。 --具备系统化思维，可从战略高度和体系视角分析问题。 --积极主动，执行力强，能高效推动项目执行。 --抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

工作职责 1、产品规划：开展多角度需求调研与分析，制定系统性培训产品方案，构建经营管理类课程框架； 2、经营管理类课程研发与更新：调研学员需求，研究底层逻辑，设计课程结构与内容，提炼并整合优秀实践与案例，实施课程质量评审；结合行业动态、学员反馈及业务变化持续迭代课程，确保内容的前沿性与实用性； 3、讲师赋能与内容支撑：承担所研發课程的讲师培训、辅导与认证评估工作，提升讲师授课能力，协助打造高水平授课团队； 4、培训产品评价与改进：对培训实施成效进行多维度复盘，提出优化措施与实施方案，总结产品与课程开发的方法路径。 任职资格 1. 统招本科及以上学历，3年以上课程研发相关经验 2. 具备独立完成课程开发或案例教学设计的能力，有培训体系搭建背景，精通培训项目策划 3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力 4. 拥有互联网企业培训经历/咨询行业经验/教育专业背景者优先

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、人员评估、面试安排及录用流程跟进； 2、推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动； 3、开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理考勤数据，推动制度修订与执行； 5、处理日常行政类事务性工作。 任职要求： 1、全日制统招大专或以上学历。 2、具备1年以上相关工作经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，富有责任心。

岗位职责: 1. 全面负责整装项目的统筹与规划，保障项目有序推进； 2. 合理调配资源，确保工程质量和工期按计划执行； 3. 保持与客户的有效沟通，准确把握并落实项目需求； 4. 跟踪项目实施过程，及时发现并解决各类执行问题； 5. 组织团队协作，优化工作流程，提升整体执行效率。 任职要求： 1. 具备优秀的项目管理及组织协调能力； 2. 能够独立应对并处理项目中的突发状况； 3. 拥有良好的团队协作意识和沟通技巧； 4. 熟悉整装行业，具备相关从业经验者优先； 5. 工作认真负责，能胜任项目经理的各项职责。

负责团队人员招聘筛选， 2、协助主管策划组织各种沙龙活动，旅游活动，通知公司老客户参加活动，领取礼品等 3、工作时间：7小时工作制，8:30-5:00，中午休息1:30小时岗位要求： 1、25-55岁，大专及以上学历，（全日制非全日制均可，学信网可查询已毕业即可，45岁以上条件优秀可适当放宽到高中，要有毕业证原件） 2、有过教培老师，个体创业，管理，销售、行政工作等经历者优先考虑！ 3、在本地有固定住所。 4、正常工作时间：周一~周五，法定节假日休息

岗位职责 1. 构建并持续优化企业招聘体系，制定科学招聘策略，达成各岗位人才引进目标； 2. 组织管理招聘团队，合理分配任务、设定考核指标，提升团队整体执行效率与专业水平； 3. 深入对接业务部门，准确理解用人需求，主导关键及难点岗位的招聘突破； 4. 开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备机制，保障新员工顺利入职及试用期稳定留存； 5. 汇总分析招聘过程数据，推动流程迭代升级，有效控制招聘投入成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有外包行业背景者优先考虑； 2. 精通招聘全流程操作，掌握多种招聘资源渠道，擅长候选人评估与面试全程把控； 3. 具备良好的沟通协作与团队管理能力，目标感强，能适应高强度工作节奏； 4. 熟练运用办公软件及招聘管理系统，具备基本的数据整理与分析能力。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程的落地执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，持续更新和完善人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入团队； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推动企业文化在分公司的落地与传播； 7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

还需要一位具备招聘实战经验的人事伙伴！有意者速来沟通，无相关经验者请勿扰，感谢配合 薪资待遇：无责任底薪5500+包吃+五险+提成（含入职奖励、转正激励+奖金） 不定期组织团建活动，定期享受下午茶福利，综合月薪8000-15000元 岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘工作；（重点方向为销售、管理及职能类岗位） 2、独立完成候选人面试评估，精准匹配所需人才画像 3、与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，落实新员工入职关怀及离职人员动态跟进，参与人才盘点工作 4、熟练操作各类招聘平台，完成日常岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 5、负责人事基础事务，包括员工考勤管理及员工关系维护 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1、有销售类岗位招聘实操经验，熟悉销售人才选拔流程，具备丰富的招聘资源 2、年龄24-32岁，从事人事相关工作满3年以上，具备独立面试能力 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 5、具备较强的学习意识与目标感，渴望高收入，抗压能力强，踏实肯干 岗位福利： 1、办公环境优越，位于苏州独栋写字楼，公司现有员工约400人，使用三层独立办公空间 2、工作时间朝九晚六，提供工作餐，定期安排下午茶与团队建设活动 3、薪酬结构为底薪5500+招聘提成+服务区域业绩分红+社保，成长通道广阔 面试前须知： 1、该岗位未来发展方向为HRBP，需长期对接业务条线 2、认同公司企业文化，具备积极向上的心态与职业稳定性 3、公司主营电销类岗位招聘，同时涵盖中后台职能岗及管理层岗位引进 欢迎加入景缘大家庭，这里茶歇丰富，休息时光轻松愉悦