【岗位职责】 1、依托公司资源及自主拓展渠道，挖掘有需求的企业客户，提供专业的企业选址落户咨询服务； 2、整合各行业最新资讯与政策动态，结合客户需求及经营现状，输出定制化解决方案； 3、统筹客户拜访、接待洽谈及商务谈判，推动企业项目与产业园区高效对接，并持续跟进后续服务； 4、为已合作的中大型企业提供持续性商务咨询支持，深化客户关系维护； 5、主导商务合同起草及回款进度跟踪，高效完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备财税相关知识背景者优先； 2.拥有3年以上面向企业或政府端的销售经验，曾主导大额项目的落地推进； 3.具备良好的客户关系管理能力，有服务企业高层（董监高）的实际经验； 4.能适应出差安排，执行力强，目标导向明确。 薪资待遇：底薪（12-16K）+项目提成+年终奖（0-3个月） 工作时间：工作日8:30-17:30 职位亮点：周末双休，公积金全额缴纳 【加入谷川福利】 1、平台：国内领先的招商引资咨询机构，企业高速发展，全国18城布局，积极推进上市进程； 2、发展：提供集团管理岗位机会，可带领团队，业绩突出者享股权激励； 3、氛围：团队年轻活力，积极进取，重视企业文化建设； 4、福利：高比例提成、五险一金、带薪年假、节日福利、定期组织团建活动。

有销售金属结构、启闭机等经验，无经验勿扰

工作内容 -负责储备干部的选拔与培养相关工作 -参与并组织储备干部培训项目的实施 -协助推进各项日常工作任务的完成 任职要求 -具备良好的沟通协调能力 -拥有较强的学习能力与环境适应力 -具备团队协作意识，能积极融入团队协作中 【福利待遇】： 1，该岗位晋升路径为实习生--主管--高管--准副理--副理，各阶段薪资标准不同。 前期：综合底薪6600+ 中期：综合薪资8000-10000+管理奖金+高提成+年终奖(10000~15000元/月) 2，晋升通道:实习生-主管-高管-准副理-副理 3，丰富的团建活动:出国旅游、户外拓展、节日活动;每年定期举行国内外度假旅游机会; 4，环境和氛围:自我驱动、事业第一、热情活力、简简单单; 5，举办员工庆生party和庆功会等等。 公司地址：合肥市包河区绿地瀛海C座815 公交路线：乘坐51,67,138,163，B7，K67路等到五里冲北下车。 地铁路线：乘坐1号线到朱岗站b口往南50米

本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，公司产品广泛应用于各类餐饮单店、连锁品牌、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店等场景。所属行业为新兴朝阳产业，市场发展潜力大，公司采用直营模式，服务覆盖全国100+城市，现因业务发展需要，诚邀长期稳定、踏实肯干的销售人才加入，携手共进，待遇从优，不谈虚的。工作灵活自主，晋升通道畅通，产品易推广，顺应餐饮行业机械化替代人工的趋势，如果你踏实务实、有责任心、愿意坚持，欢迎详聊。 一、招募职务名称：区域经理 二、岗位职责： 1.开展餐饮客户的开发与深度挖掘，实地考察客户情况，进行商务洽谈与评估，精准识别客户需求与痛点，并提供针对性解决方案； 2.结合客户实际经营状况，制定适配的销售政策与合作策略； 3.全程负责客户前期沟通、投标对接、合同签订及后续维护等环节； 4.处理日常运营事务，包括活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等工作； 5.维护核心合作伙伴关系，提升与餐饮客户关键决策人的沟通质量与黏性； 6.落地连锁餐饮客户在辖区内的拓展及售后服务，快速响应并解决客户问题； 7.认真落实上级交办的其他工作任务

【岗位职责】 1.招商策略制定与执行：依据公司整体战略，拟定连锁零食店招商方案（含会销形式），明确招商目标、路径及实施计划，保障招商工作有序推进，达成年度招商任务。 2.客户拓展与维护：主动开发潜在加盟客户，通过行业展会、线上渠道、电话沟通等多种方式挖掘资源，建立并维系稳定客户关系，定期跟进需求，提供专业服务支持。 3.会销组织与策划：全面负责会销活动的统筹规划，涵盖场地甄选、流程安排、宣传物料筹备、嘉宾联络等环节，确保活动高效落地，充分展现企业实力，增强加盟吸引力。 4.招商谈判与签约：与意向加盟商开展深度交流与商务洽谈，清晰讲解加盟政策、盈利模型及运营扶持体系，解答疑问，推动合作达成，完成合同签署流程。 5.市场调研与分析：持续跟踪休闲食品行业发展趋势及竞品动态，收集整理市场信息，进行数据化分析，为招商策略优化和产品升级提供有效决策支撑。 6.团队管理与培训：带领招商团队开展日常工作，制定目标计划，合理分配任务，监控执行进度，实施绩效考核与激励机制，组织开展业务培训，提升团队专业能力。 7.加盟商服务与支持：整合内部协作资源，协助加盟商完成开店前选址、装修指导、人员培训等工作，并在开业后提供运营辅导、营销方案支持，助力门店稳定经营，提升加盟商满意度与粘性。 【任职要求】 1.学历与专业：全日制大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3-5年招商统筹管理工作经历，有大型会议营销实操经验，具有连锁零食或快消领域招商背景者优先。 3.能力要求：拥有优秀的沟通谈判技巧、市场开拓意识和跨部门协调能力，能独立推进招商项目；熟悉会销运作流程，具备成功策划并执行会销活动的实际经验；具备扎实的数据分析能力和市场敏感度，可根据外部变化及时调整招商方向。 4.团队管理：有团队管理实践经验，善于激发成员潜力，推动团队整体业绩提升。 5.其他：具备良好的职业操守和责任心，工作态度严谨，抗压能力强，能适应频繁出差。

岗位职责： 1、负责团队成员的绩效评估与业务培训，提升员工的专业素养及销售能力； 2、统筹部门日常运营管理工作，合理安排地面推广相关事务； 3、拓展信息渠道，积极开发新客户资源与市场空间，确保达成市场部各项考核目标； 4、完成上级主管交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄30至40岁，大专及以上学历，专业不限，具备口腔行业市场团队管理经验者优先考虑； 2、熟悉口腔市场推广运作，具备团队管理能力； 3、熟悉合肥本地市场环境，对医疗或口腔领域有一定认知； 4、具备较强抗压能力，能适应高强度工作，性格积极向上，亲和力强，勇于追求高收入； 5、目标意识清晰，自我激励能力强，善于应对变化与挑战； 工作时间及福利待遇： 1、每日工作时间8:30-17:30，中午休息1.5小时，每月休息6天； 2、提供餐补、全勤奖励、年终奖金、节日福利，依法缴纳五险一金； 3、定期开展专业技能提升培训，公司注重人才培养，提供完善的晋升发展通道。

【岗位职责】 1、积极接待到访家长，结合学员实际情况及测评结果，提供专业的学科分析与学业发展建议，推动课程签约； 2、按计划达成个人及团队的销售目标，确保完成校区下达的各项业绩指标； 3、负责小组日常运营与资源协调，指导并协助组员解决复杂咨询案例，促进成交，定期组织内部培训，提升团队整体专业水平； 4、及时跟进团队工作进展，发现问题并提出改进措施，向上级反馈团队动态并推动问题解决； 5、配合上级完成部门相关管理事务，保障工作高效运转。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业销售管理经验（优秀者可适当放宽条件）； 2、熟悉教育领域运作模式，掌握咨询流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度和应变能力，逻辑清晰，沟通表达顺畅； 4、抗压能力强，执行高效，能适应快节奏工作环境； 5、职业素养良好，责任心强，认同公司核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组业绩提成+全勤奖+工龄工资+其他激励奖金+年终奖；综合月收入约18000-20000元，表现优异者可达25000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，年中春游、年末短途团建；高级管理者额外享受3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，高管折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉盛典：举办暑期、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度评优机制。 【培训学习】 1、内部成长：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书交流会，由各级管理者精心设计内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，加速自我提升； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名培训机构长期合作，每年组织千人规模线下学习大会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备专属管理课程体系，涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、身心成长等多个维度，全面提升知识、技能、格局与内在修养，培养复合型人才。 【职业发展】 组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会 3、利员工的三大方向：提升物质收入、强化综合能力、增进情商智慧与人生福报

公司现有员工200左右，因业务扩展诚邀优秀人才加入 合肥设有分公司，徐州、上海、扬州均布局有分支机构 岗位职责： 1.组织团队落实公司下达的各项业务指标 2.负责团队日常运营与人员管理事务 3.拆解团队目标，开展数据跟踪分析及结果复盘总结 4.监督指导成员工作执行，通过定期会议梳理问题，持续优化工作效率，并制定业绩提升改进策略 5.及时整理行业动态信息并向团队传递，协助成员掌握最新资讯 任职要求： 最高底薪15000+10%提成，综合月收入区间为1.8万-5万 需具备2至3年电销团队管理经验，执行力强，富有协作意识与职业责任感 管理幅度15-20人，团队新老成员兼备，无需从零组建，人员由公司配置，资源与机会均由公司支持提供

“铺淘淘”是一个全新上线的店铺出租转让服务平台，正处于快速发展阶段。 工作内容： 1.收集当前正在出租或转让的店铺信息； 2.与用户深度交流，推广平台提供的付费增值功能； 3.拓展新用户，了解用户需求，收集反馈意见，助力产品优化。 工作要求： 1.年龄20周岁以上，学历不限，具备销售经验者优先考虑； 2.可自主规划工作区域与时间，无需打卡考勤，定期参与培训及交流会议； 3.性格开朗、积极向上、自律性强，能承受压力与挑战，具备良好的沟通技巧和服务意识； 工作前景： 我们是一家充满激情的创业企业，目标是打造全国领先的店铺租转服务平台！ 我们不看背景、不重学历，只寻认同使命、勇于拼搏的同行者。 我们承诺，不会辜负每一位愿与公司共同成长的伙伴。

住家阿姨 主要工作：做饭，洗衣服，整理家务，搞卫生。 要求阿姨55岁左右，身高1.6米以上，会普通话，会做面食。性格稳重朴实善良的 家里：4口人姥姥，宝爸、宝妈及1岁半的女宝。 工资5000 ～5500。

元旦出发去上海20天的活找一名油漆工做事听话服从管理，350，9小时，

新开新能源厂区，招几个做到年底的小时工，临时工一天320，一个月八九千，包吃住，做六休一坐岗，长白班，人走账清

有做彩钢板的吗？。

滨湖内部食堂【招聘】 1、大灶厨师，薪资6.5-7.5K,单休； 2、面点主厨，薪资7-8K，单休； 3、前厅经理，薪资5.5K，单休； 4、前厅领班，薪资4.2K，单休； 5、包厢服务员，薪资3.8K，双休； 6、勤杂大姐，薪资3K，单休； 7、仓管，薪资4K，单休； 8、小时工； 工作地点：包河区南宁路1506号中国银行合肥园区单位食堂。 联系电话：刘经理，。

岗位职责： 1、负责销售团队的日常管理与业务指导，保障团队业绩目标顺利实现； 2、开发潜在客户资源，持续维护并巩固现有客户合作关系； 3、制定并落实销售方案，推动产品市场份额稳步提升； 4、跟踪市场变化趋势，为产品规划及推广策略提供有效建议； 5、优化销售执行过程，增强客户体验与长期合作意愿。 任职要求： 1、具备扎实的销售实战能力与谈判技巧； 2、具有较强的团队管理能力，能带动成员共同完成销售任务； 3、了解服务领域销售运作流程，有同行业工作经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协作能力，可高效应对客户意见与需求； 5、目标意识强，拥有突出的问题处理能力及良好的抗压素质。

营销经理： 职位描述： 1、负责营销渠道的开发与维护，保持良好的渠道合作关系； 2、整合公司内部资源，提升渠道客户的价值体验； 3、承担项目前期咨询、过程跟踪及营销数据汇总等相关事务； 4、根据客户类型制定差异化解决方案，并推动项目落地执行； 5、统筹协调跨部门协作，推进营销目标达成，保障客户需求满足。 任职要求： 1、本科及以上学历，物流、市场营销、汽车类专业优先，具备渠道拓展背景者优先； 2、对互联网、汽车、物流领域有浓厚兴趣，拥有市场开发、大客户销售或商务拓展经验，3年以上相关工作经验，具备独立开拓市场的能力，具有强烈的竞争意识和快速应变能力； 3、具备优秀的沟通表达、人际交往、组织协调能力及团队协作精神，擅长项目策划与商务谈判； 4、有网络物流平台或汽车租赁行业大客户销售经验，或具备新能源汽车运营经历者优先； 5、熟练操作办公自动化工具，持有C1驾照，热爱销售工作，愿意接受高薪挑战

岗位职责： 1、负责搭建并维护企业与客户间的汽车租赁合作体系，保障客户满意及业务稳步扩展； 2、策划并落实市场开拓方案，涵盖合作资源对接及营销活动执行等环节； 3、跟踪行业趋势，结合数据分析为产品升级与服务改进提供决策依据； 4、组织团队建设与业务指导，强化团队执行力，推动整体目标达成。 任职要求： 1、具备良好的沟通协作能力与商务谈判经验，能高效推进项目落地； 2、熟悉汽车租赁领域运作模式，或拥有相关行业从业背景； 3、具备敏锐的市场感知力与数据解读能力，可灵活应对市场变动； 4、抗压能力强，兼具出色的应变处理能力与团队协作意识。

策划商场各类活动并推动落地实施， 统筹商场活动排期，达成客流、销售及停车场收入等相关目标， 实现新媒体运营指标， 推进创收项目执行与落实

岗位职责： 1、负责移动业务的市场开拓与推广工作，拟定并落实业务发展计划； 2、跟踪行业市场变化，挖掘潜在客户资源，构建并维护长期稳定的客户关系； 3、整合内部协作资源，推动业务目标实现，扩大市场份额； 4、评估业务运行成效，根据市场反馈快速优化调整运营策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、通信类或相关专业优先考虑； 2、具备移动业务领域或相关行业从业经历，拥有成功项目经验者优先； 3、具备较强的市场研判、营销规划及客户运营能力； 4、良好的沟通协调与团队管理能力，能适应高强度工作节奏。 薪资结构：底薪+绩效+提成+奖励（5K-2W上不封顶） 工作地址：桂林站与临桂吾悦广场任选

工作内容： •负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、筛选及绩效考核，重点做好店长与组长的选拔；定期开展培训，内容涵盖电话销售、社区推广、材料讲解、跟单技巧及模拟演练等，提升团队实战能力，增强与店长、组长及成员间的协作默契； •负责部门日常运营与事务管理，制定并优化工作制度与流程，组织召开各类工作会议，统筹各门店或办公区域的整体运作；重视每日晨会，以激励引导为主，支持店长与组长进行团队管理，打造团结互助、积极向上、充满正能量的工作氛围； •根据公司下达的业绩目标，制定部门销售计划与执行方案，带领团队达成任务指标；对业绩落后的团队进行定期跟踪与分析，查找问题根源，提供针对性指导，帮助其快速改善； •认真履行岗位职责，持续提升个人专业能力，坚守工作岗位，服务团队发展，助力提高整体签单转化率； •统筹安排团队售后服务协调事宜，坚持公司利益优先、客户满意为本的原则；及时高效处理部门内重大售后事项及客户投诉； •强化团队执行力，确保公司各项规章制度、通知要求准确传达并严格执行，做到政令畅通、落实到位； •参与公司发展战略与销售规划的制定，协助总经理推进相关工作； •完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： •具备丰富的销售实战经验，拥有一定年限的销售团队管理经历； •具有强烈的进取心和抗压能力，勇于面对挑战； •具备高度的责任感与职业操守，擅长沟通协调，执行力强； •了解国家相关人事、财务等方面的政策法规。

一、公司简介： 公司专注于餐饮招商领域，旗下品牌以快餐米粉类、川湘菜系为核心；依托扎实的运营支持能力，以及高标准的服务品质与诚信合作理念，实现客户客单价持续增长，领先于行业平均水平；众多合作伙伴不仅成功开启创业之路，更实现多店拓展，迈向事业新高度！ 二、工作内容： 1.公司提供精准客户资源，通过电话/微信完成初步沟通、意向筛选、后续跟进、邀约到访及签约转化； 2.负责接待来访客户，引导参观公司环境，配合总监完成商务洽谈并推动签单落地； 3.持续维护老客户关系，定期了解门店运营状况，收集反馈问题，促进二次或多次合作机会。 三、任职要求： 1、认同餐饮招商发展方向，具备强烈目标意识，敢于对接创业者、投资型客户群体； 2、大专及以上学历，表现优异者可放宽至高中，专业不限； 3、热爱销售岗位，接受电销模式，渴望高收入，执行力强，踏实肯干，抗压能力佳； 4、善于实践所学，主动向优秀同事学习，坚持复盘总结，持续优化提升。 四：入职东膳，你将得到： 1、名：助力大众实现创业梦想，投身一份富有社会价值与使命感的事业平台； 2、利：高成长性、高激励机制、高收入回报，融入创业者与投资人圈层，链接行业资深人士，提升个人专业价值； 3、情：团队有温度、有担当、有关怀，与年入百万的销售精英并肩作战，激发自身潜能，成就更好自己； 4、梦：提供公平且快速的晋升路径，拥有广阔发展空间，让有能力的你无需频繁转行归零； 5、乐：日常活动丰富减压，氛围轻松愉悦，实现高效工作与快乐生活的平衡。 五、薪资待遇： 1、无责底薪4000-5000； 2、浮动底薪：每签一单增加500底薪，两单增加1000，递增不封顶（当前优秀案例：单日成交四单，月度达成15单）； 3、提成：按业绩核算，单笔提成区间为2500-4000； 4、多重激励奖金，每月准时发放； 5、年终奖：依据年度表现，奖励4K-20万元，年底兑现，真实可期，已连续三年员工突破10万，连续两年超20万全额发放； 6、工龄奖：满一年1200元/年，满两年2400元/年，逐年递增不设上限； 7、父母福利+生日假+生日礼品+团队建设+日常抽奖，多样福利与假期齐全； 8、年假20-30天，轻松安心过大年。

岗位：业务人员 负责：安徽地区市场拓展 年龄：20-33周岁以下 要求：思维敏捷，具备良好沟通能力 普通话流利，工作踏实肯干 能适应长期稳定岗位，有驾驶经验及车辆者优先录用

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

岗位职责: 1、负责公司软件产品的销售与市场推广； 2、依据市场营销计划，达成既定销售目标； 3、积极开拓新市场，开发新客户，扩大在院校领域的销售覆盖； 4、策划并执行所辖区域内的各类销售活动； 5、维护客户关系，推动客户间长期战略协作。 任职资格: 1、大专及以上学历，专业不限，******，具有一年以上销售工作经验； 2、思维灵敏、表达清晰，具备良好的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力； 3、具有一定市场分析与判断能力，注重客户服务质量； 4、责任心强，能够适应一定的工作挑战与压力； 5、有面向B端或G端销售经验者优先考虑。 作息及待遇:无责底薪+绩效+提成，单双休，节假日正常休息，定期组织团建，团队氛围融洽轻松，关注员工成长，欢迎加入

1.负责所辖区域的产品推广与销售，完成公司下达的销售任务与目标； 2.负责所辖区域内的客户开发与关系维护； 3.负责所辖区域内的客户需求收集与分析，配合技术部门为客户提供解决方案； 4.负责所辖区域内的市场信息收集； 5.负责所辖区域内销售合同的起草与签订； 6.负责所辖区域内应收账款的催收； 7.负责标书制作并参加所辖区域内的政府投标； 8.负责所辖区域内的售后客户反馈信息的收集，配合技术部门做好产品售后服务工作； 9.完成日常报告、报表的提交； 10.负责浙江、安徽和上海区域销售，能接受频繁出差。 职位要求： 1.计算机、市场营销或相关专业大专以上学历。 2.2年以上IT行业或政府客户销售工作经验。 3熟练掌握市场营销基本流程与技巧； 4熟悉政府采购招投标流程； 5.能独立制作标书、销售合同； 6.对IT产品专业知识有较深的了解； 7.熟练掌握office办公软件使用； 8.性格外向，有亲和力，沟通能力强。

【岗位地址】安徽省内城市不限 【公司介绍】 花生好车成立于2015年6月，致力于打造专属于“小镇青年”的汽车出行解决方案第一品牌。目前已构建以直租、批售、回租、新能源汽车零售四大业务为核心支撑的汽车新零售服务体系。在全国拥有200多家直营门店，设立25个中心仓库，累计为超40万用户提供优质用车服务。 【岗位职责】 1.负责团队搭建与管理，包括但不限于人员筛选、招聘录用，及时办理入职、离职、调动、转岗等相关手续，严格落实考勤与绩效管理制度，有效传达公司战略方向与核心价值观，营造积极高效、协作和谐的团队氛围； 2.推动业绩目标实现：依据公司整体战略及区域发展计划，承接并分解城市月度、年度销售任务，带领团队执行落地，确保销售指标顺利完成； 3.加强风控管理与客户关系维护：指导团队开展订单风控与日常运营工作，落实客户持续跟进机制，降低逾期发生概率； 4.开展所辖区域内二网汽贸渠道拓展，推广公司汽车加盟项目及新车二手车分期金融方案； 5.组织实施公司金融产品的宣传推广，持续挖掘并整合区域内外部合作资源； 6.对意向或已合作加盟商进行产品知识、交易流程及平台操作规范的系统培训； 7.收集并分析辖区内竞品动态，及时优化营销策略与商务政策调整建议； 8.监督合作加盟商关键业务指标达成情况，并按月制定反馈与改进计划； 9.统筹所辖区域市场活动的宣导与执行推进。 【任职要求】 1.熟悉所在地区市场环境，具备本地汽贸行业或二级网络资源者优先； 2.行业背景：具有汽车金融、汽车分期、汽车租售、以租代购、4S店金融销售等相关领域3年以上工作经验（曾在喜相逢/天下达/易靓/豆秒/宜买车/弹个车等企业从事销售岗位者优先考虑）； 3.管理经历：具备3年以上团队管理经验，曾带领5人及以上团队； 4.具备基本风险识别与管控能力； 5.个人品行良好：无犯罪记录，征信状况符合公司风控审核标准； 6.综合能力：学习适应能力强，市场洞察敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险防范及团队协作能力； 7.职业素养：作风踏实，目标明确，勇于面对挑战，抗压性强，富有创业奉献精神，具备优秀的团队领导力

核心能力 -具备出色的沟通与表达能力，富有团队协作意识。 -能够迅速捕捉并理解客户的真实需求。 -精于应对价格方面的疑虑（例如“比XX公司贵10%”等情况）。 -可适应阶段性的高强度工作节奏（如交房高峰期、公司重要活动节点等）。

岗位职责: 1、主导公司重点项目推进，负责核心客户的维护及新客户开拓； 2、科学规划市场布局并持续深耕，达成指定区域市场的占有率目标； 3、搭建销售团队，实施团队日常管理与业务培训； 4、结合市场实际开发进展，制定市场发展战略及具体执行方案。 任职资格: 1、性格稳重，诚实守信，具备较强的责任感与抗压能力，注重团队协作； 2、本科及以上学历，专业不限； 3、熟练使用Office办公软件，可适应短期出差，具备良好的逻辑分析能力、洞察力与决策能力； 4、具有项目拓展相关经验或B2B销售背景者优先。

电话销售，负责工业喷码机、激光喷码机及UV喷码机的推广与销售， 具备设备类销售经验者优先考虑。

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商； 现有员工3000+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。我们正处于快速发展阶段，期待更多优秀人才的加入，共同推动智能零售行业的创新与变革！ 【你要做的工作】 1、团队建设管理 --根据市场及业务需求，搭建团队，选用育留，培养成熟的团队； --团队氛围建设，打造执行力强、拿结果能力强的团队文化； 2、人员带教与培养 --通过培训、辅导、陪访等方式提升团队人员能力，提高留存率； --人才梯队建设，发展培养接班人； 3、目标&过程管理 --根据公司月/季度目标，做好团队目标的拆解和下达、过程进度监控，确保目标达成； --基于目标规划达成策略、包括不限于过程拜访、监控检核、客户管理、早晚会复盘等 4、沟通&协作 --解读公司的各项政策规则，保障团队能够接受到正确指令，提高作业有效性； --与运营、中台等各部门配合，及时解决销售过程中出现的问题； 【我们的岗位要求】 1、学历经验：大专以上学历，有过5人以上销售团队管理经验，具备互联网公司、本地生活地推团队管理经验者优先； 2、个人特质：目标感强、有责任心、执行力强、会学习思考 ； 3、加分项：如果你有很强的领导力，如果你善于成就他人，如果你心胸格局宽，如果你乐于接受挑战，其他都可以不重要； 【我们给你的福利待遇】 1、薪酬组成：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金，新主管周期绩效、提成均有保护机制 2、收入进阶：新主管周期（10-15K）--新晋老主管（13-18K）--稳定老主管（15-25K）--资深老主管（18-30K） 3、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼物、婚假病假等齐全； 4、工作时间：早9：00-晚18：30，午休1.5小时，单休，法定假日正常放； 5、晋升发展：入职半年后根据业绩排名晋升，能力有多大，空间舞台就有多大； 6、团队氛围：风清气正，扁平化管理，可以拼命的干，也可以拼命的玩，月度团建、季度拓展、生日会、下午茶、周年庆该有的我们都有； 我们要寻找的就是一位充满野心、充满正能量的销售管理者； 加入我们快速发展的团队，带领一帮兄弟，一起开拓市场、征服对手、刷新销售峰值！