1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有消费电子/芯片/制造业HR工作经验者优先（熟悉行业人才特点）； 2.工作经验：3-5年以上人力资源全模块管理经验，至少2年以上技术型企业招聘或制造业HR主管经验，能独立负责招聘、薪酬绩效体系搭建； 3.核心能力： ◦熟悉人力资源六大模块，掌握招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案制定技巧； ◦了解消费电子/芯片行业人才市场动态，能精准识别技术岗（芯片/电子工程）、供应链岗核心能力要求； ◦具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务部门人才需求； ◦熟悉劳动法律法规，规避用工风险，有处理员工关系纠纷经验者优先； 4.加分项：持有人力资源管理师二级及以上证书、有芯片/电子行业猎头或HRBP经验、熟悉生产型企业人力资源管理特点。 岗位核心价值 1.解决核心痛点：快速补齐技术、供应链、生产等关键岗位人才缺口，提升招聘效率和匹配度； 2.搭建标准化HR体系：规范招聘、绩效、薪酬流程，降低用工风险，提升组织管理效率； 3.支撑业务发展：通过人才培养和激励，提升团队专业能力，助力芯片方案开发、供应链优化、生产效率提升等核心业务目标达成。

超舒适工作制：朝九晚六，周末双休，实现工作与生活的理想平衡，助你远离疲惫与高压，畅享轻松生活。 多元福利超贴心：入职即签订劳动合同，保障权益无忧。 假期体系完善，涵盖年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等各类法定假期。 工作满一年享5天带薪工龄假，逐年增加，最高可达10天。 传统节日补贴2000元/人/年，每月活动补贴40元/人，另设生日礼物与庆祝活动，福利丰富不断档。 工作内容 团队统筹管理：根据项目招聘目标制定专项计划，分解任务至个人，跟进执行进度，及时排除招聘过程中的障碍，确保交付时效。 团队能力提升：定期开展培训，分享人才甄别方法、面试沟通技巧；带领新人成长，针对性指导实操问题，全面提升团队专业水平。 数据精细复盘：汇总简历数量、面试通过率等核心指标，按日/周/月进行数据分析，定位痛点，持续优化招聘流程与策略。 跨部门协同推进：与项目端保持高频对接，同步招聘进展，反馈候选人情况，确保需求精准落地。 渠道开发维护：拓展并持续运营RPO合作渠道，关注长期稳定性与实际转化效果。 任职要求 学历要求：本科及以上，能力突出者可适度放宽条件。 经验要求：3年以上招聘工作经验，具备1年以上团队管理经历，有电销或客服类岗位招聘背景者优先考虑。 核心能力：精通招聘全流程操作，擅长多渠道资源整合与效率提升，能高效应对简历短缺、到岗延迟等问题。 团队管理：具备目标拆解与执行推动能力，善于激发成员潜能并实施培养计划。 抗压能力：能适应电销类岗位大规模、快节奏的招聘需求，胜任高峰期工作压力。 薪资 7.5 - 8.5K

岗位职责: 1. 规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2. 构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3. 持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4. 组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5. 营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2. 具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4. 具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5. 熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6. 有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位职责： 1、配合人资中心负责人优化人力资源管理体系的建设与落地； 2、初期聚焦于全流程绩效管理工作的推动与执行； 3、后续将逐步参与人力资源其他职能模块的轮岗实践； 4、作为总部人资核心储备人才，承担人资中心经理的后备接班角色。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源从业经验，精通绩效管理，兼具多模块实践经验者优先。 2、具备较强的学习能力与自我驱动力，善于深入业务、理解业务需求。 3、热爱人力资源事业，认同组织文化，能够以积极开放的态度传递正向情绪价值。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，开展招聘需求调研，拟定招聘方案，拓展多元化招聘渠道； 2、统筹并推进各类招聘活动的实施，优化招聘流程的标准化管理； 3、系统性推进招聘任务执行，按需高效完成人才筛选、面试评估与录用工作，确保团队招聘目标达成； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上自动化领域招聘管理工作经历； 2、熟悉人力资源管理基本流程，精通招聘各环节操作； 3、具备出色的沟通表达能力，性格亲和，服务意识良好； 4、善于创新突破，工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有优良的职业操守与职业素养。

1负责在招聘网站平台发布职位招聘信息，沟通交流适合者就业上岗。 2负责在短视频网站引流拓展招聘适合人员到司就业上岗。 3负责在短视频平台进行口播，直播引流，沟通交流合适者就业上岗。

1. 依据机加工领域人才发展动态，开展人力资源战略规划与编制管理，保障一线操作人员、技术工程团队及管理岗的人才供给与需求匹配，持续优化组织架构，清晰界定各岗位职责与能力标准。 2. 聚焦技术型工人及管理人才引进，严格把关招聘流程，确保人选与岗位需求精准契合。 3. 组织实施新员工入职培训与在职人员技能提升培训，增强岗位胜任力与团队专业水平。 4. 负责绩效评估体系运行与薪酬结构设计，推动激励机制落地见效。 5. 统筹员工关系维护、劳动安全管理及企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工认同感与凝聚力。 6. 需具备工厂人力资源管理工作背景，有机加工行业从业经历者优先考虑。

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，大小周，6月份要搬迁到下李朗附近，介意者请慎重考虑！ 岗位职责: 1、招聘管理:制定并执行招聘计划，管理全流程确保人员及时到位. 2、升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。 3、升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。 4、员工关系:处理员工咨询、投诉与劳动纠纷， 组织活动，营造积极企业文化，优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。 5、制度与合规:维护人事制度与流程，确保人力资源管理符合法律法规。 6、协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、 季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。 7、档案管理：负责人员入职手续，档案保管，用工合同签订与更新（做好离职，入职，晋升，调动，降职等） 8、考勤管理，社保录入更新等。 任职要求； 1.大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、制造业优先； 2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作； 3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活， 沟通能力佳； 4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。 福利待遇： 1、提供住宿和用餐（包吃包住），包住（宿舍有空调、热水器，水电费均摊），包吃（有员工食堂，包中餐和晚餐，两荤一素一汤自选）； 2、入职缴纳社会保险，享有法定节假日带薪假期等； 3、传统节假日发放慰问礼品，不定时文体活动，团体旅游。

深圳龙华招工地小工学徒工，空调安装/维修，年龄不超过30

一、工作模式: 工作内容:就骑电动车送自己选好固定站点附近3公里的小区送点瓜果蔬菜零食饮料卤味半成品火锅日用品这些。 二、待遇: 0元入职 1.多劳多得，班次自由选择。 2.可提供宿舍300-600每月，先不用给钱，到时候工资里算，自己有地方住这块就没费用。 3.可配车，，自己有车也可以。 4.固定的一个仓库取货，工作简单。 5.每天收入350元左右比较正常。 5.新人上手快有师傅带。 三、工作时间: 上班时间自由，多劳多得 四、入职流程: 安排宿舍--办理入职手续--安排师傅带(差不多带半天就会了）--会了之后自己开始做。 五、基本要求: ①18岁以上，50多岁也可以，视身体情况来定。48岁以上的一定要提前把年龄告知，好安排轻松简单的门店。 ②有案底的一定要说明，有机会可以过。 纹身不查，征信不查，性别不限，会骑电动车，会看导航就行。 ③工资可以发微信，支付宝，现金。如果工资卡用不了，也可以绑定自己亲属或者我们现场主管的。 ④两轮电动车送货，不需要驾照。

【招募要求】 1．男女不限，年龄21-60岁 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸 D等记录 4．符合法律法规规定的其他条件 长期月收入最高8000-15000，短期日结最高600 感兴趣直接交换电话联系

郑重声明：本公司不收取任何费用及押金。 当天安排面试、办理入职、安排住宿、管吃住、入职可以借支 现招聘普工，16~48岁 【1】薪资待遇：按时算，21-24元/时，长白班，坐着上班，工时稳定，月综合工资6500~7800元/月，管吃住。 正式工：底薪2520元，加班按劳动法计算，平时1.5倍，21.72元/小时，周六、日加班2倍，28.97元/小时，节假日加班3倍43.45元/时，（平常每周休息一天）。月纯收入6800—8000元。夜班津贴25元/晚，购买五险，有饭补200，全勤奖300-500，绩效奖200~500，岗位津贴300~500，年底双薪。 岗位有组装，包装，贴标签等简单轻松工作，无需工作经验，穿普通工衣上班，全部坐班岗位，长白班，两班倒自由选择 食宿1、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜等 2、免费提供住宿、6~8人间，房间大，干净整洁 3、空调车间，空调宿舍独立卫生间、洗澡间、24小时热水器等 （五）：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间（管理宽松） 2、车间配有中央空调冬暖夏凉 3、都是坐着上班，穿的是普通工衣 4、上班气氛好、管理宽松。 （本公司承若不拖，不欠，不压，员工工资，） 以上为本公司真实描述，有意者请联系常小姐。

劳务派遣及招聘，员工考核

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，数据敏感度高 4. 责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理能力 5. 人力资源、管理学等相关专业优先，有行业招聘经验者更佳

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

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岗位职责 1. 招聘战略与计划执行：结合公司业务发展需求与岗位配置目标，制定年度/季度招聘策略及实施路径，统筹招聘预算的规划、控制与高效运用，保障招聘工作有序开展。 2. 全流程招聘运作：主导核心岗位与关键人才的招聘全流程管理，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、录用谈判、offer发放、入职跟进及新人融入支持；构建招聘成效评估机制，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度。 3. 招聘渠道拓展与运营：开发并维护多元化的招聘渠道资源，建立高质量候选人储备池，提升渠道精准性与重复使用价值；统筹外部招聘合作方（如猎头机构）的对接管理与成果评估。 4. 培训体系规划与实施：牵头搭建并完善企业培训体系，包括培训需求分析、年度培训方案编制、课程体系开发、内外部培训资源整合等工作；组织推动各类培训项目落地并开展效果追踪。 5. 培训资源统筹管理：建设并维护内外部讲师队伍，组织实施内部讲师选拔、培养与能力提升；统一管理培训教材、课件等学习资料，构建培训知识共享体系；负责培训供应商的评估筛选、合作推进与关系维系，确保培训资源优质稳定供给。 6. 团队组织与能力建设：承担招聘与培训团队的日常管理职责，合理分配工作任务，推动团队成员专业成长与绩效达成，营造积极协作的工作氛围，全面提升团队在人才引进与培养方面的服务效能。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备大型企业（员工规模千人以上）五年以上招聘与培训相关工作经验，有完整的招聘体系搭建经历、核心人才引进实操经验以及培训体系构建、重大培训项目落地经验者优先；具有制造、互联网等行业背景者更佳。 3. 精通招聘全流程运作，熟练掌握多种招聘渠道的运营管理方式，具备出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，能够有效应对重点岗位招聘挑战。 4. 深入掌握培训体系设计原理与实践方法，熟悉常用培训工具与技术，可独立完成符合企业发展阶段的培训体系搭建工作。 5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、资源整合能力和项目推动力，能高效落实各项招聘与培训任务。 6. 拥有较强的逻辑分析能力、数据洞察力与问题解决能力，善于通过数据分析驱动招聘与培训工作的持续优化，提升组织人才供给与能力发展水平。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

【岗位职责】 1.作为业务战略协同方，全面承接所支持业务条线的人力资源工作，从政策制定到落地执行全程跟进，保障实施成效； 2.深入洞察业务实际需求，开展组织诊断，推动并支持业务变革与优化； 3.主要聚焦所负责业务领域的人才供给、干部梯队建设、学习发展体系搭建、绩效管理机制运行等工作，及时响应业务需要，提供有效的人才支撑与资源保障； 4.提升员工敬业度与责任意识，激活组织动力，释放团队与个人潜能。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历； 2.5年以上相关行业人力资源工作经验； 3.能够精准把握业务诉求，理解公司各项政策、流程及组织架构设计的底层逻辑，具备较强的业务敏感度、逻辑分析能力与抽象归纳能力； 4.熟悉人力资源多个模块的基础理论与实践操作（如人才招聘、绩效管理、培训发展、岗位管理、激励机制、员工关系等），并能灵活运用于实际工作场景； 5.工作严谨细致，积极主动，富有工作热情，具备良好的服务导向意识； 6.有电商、技术研发领域HR经验者优先考虑。

【岗位定位】 （单休 搭建新媒体 直播 短视频团队 知识付费家庭教育） 通过优化招聘体系与精细化运营，提升人才储备与供给能力，对最终交付成果负责。 【岗位职责】 1. 交付管理：保障招聘交付的效率与质量，确保用人需求及时满足。 2. 人才库建设：从0到1完成人才库的搭建、日常运营与激活，提升人才资源复用率。 3. 渠道运营：整合传统招聘渠道及外部合作资源，掌握市场人才动态，为公司发展提供持续的人才支持。 4. 雇主品牌建设：通过流程优化与运营动作，增强公司在候选人中的认知度与吸引力。 5. 组织群体面试工作。 6. 面试官团队管理：推动面试官的专业化培养与协同管理，提升甄选效率与准确性。 7. 项目执行：参与并支持校园招聘、社会招聘等各类招聘项目落地。 【任职要求】 1. 具备1年以上招聘实操经验，2年以上招聘运营及交付经验，熟悉抖音直播、新媒体领域；有在线教育行业背景或乙方猎头、RPO经历者优先。 2. 理解业务需求，有大规模招聘经验，擅长跨部门协作与沟通。 3. 熟悉人才库运作、招聘渠道布局、招聘体系搭建及面试官能力建设。 4. 具备较强的招聘运营统筹能力与业务伙伴协同意识。 5. 抗压性强，沟通协调能力好，学习主动，乐于接受新事物。 6. 热爱工作与生活，品行正直，执行力强，以结果为导向。 【岗位吸引点】 1. 行业前景：在整体环境波动背景下，公司实现逆势增长，两年业绩翻十几倍，稳居行业前三，无需担忧稳定性，更有机会共同见证头部在线教育企业的崛起。 2. 组织文化：氛围开放包容，不拘泥于年龄、职级与资历，只要有能力、有想法、能出成绩，即可获得充分授权与资源支持。 3. 岗位价值：全新设立岗位，深度参与招聘运营体系从无到有的构建，创造空间大，成就感强。 4. 成长路径：业务扩张带来大量用人需求，晋升机制透明，能力突出者可快速成长，发展空间广阔。 知识付费领域从业经验者优先考虑 待遇： 综合收入12——20k（根据个人能力定薪，上不封顶）

【岗位职责】 · 负责缺岗人员的招聘与配置，对接娱乐、销售、服务店员等岗位需求 · 协助完成新员工入职办理及日常管理 · 招聘过程中沟通高效，确保人岗匹配 【职位要求】 · 有服务业、销售、文娱业或招聘经验者优先 · 有招聘或人资/劳务经验者更佳 · 无经验也可以，公司提供基础培训一对一有人带有人教 【工作时间】 10:00-20:00 吃饭休息2小时 工作8小时 做六休一，，工作时间稳定 法定节假日正常放假休息 【薪资福利】 · 综合月薪5000-10000元，多劳多得 · 每月团建聚餐 | 包住 | 年底双薪 · 假节日礼品福利 | 饭补 | 房补

重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重要的事情说三遍~欢迎咨询了解 工作内容： 1.负责招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通及背景调查等工作； 2.与各业务部门保持密切沟通，深入理解人才需求，制定针对性招聘策略，高效输出优质候选人； 3.持续跟踪并分析人员编制与招聘进度数据，确保招聘节奏与业务发展同步推进； 4.配合人力资源团队完成其他相关支持性工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.拥有3年以上电商或互联网行业招聘经验，具备运营、销售类岗位招聘背景者更佳； 3.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握标准化招聘流程，能独立承担全模块招聘任务； 4.工作积极主动，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和团队协作意识，抗压性强，能应对突发情况。 【公司福利】： 1、为新员工免费提供4个月住宿（环境良好，拎包即可入住）； 2、健全的调薪机制：试用期3个月（表现优异者可提前转正），年度优秀员工享有调薪资格； 3、完善的培训体系：试用期配备一对一导师指导，内外部培训资源丰富，助力快速成长； 4、规范的社保公积金制度：入职即缴纳五险一金，社保均为一档标准； 5、弹性工作时间：周末双休，周一至周五实行8小时工作制，可选9:00-18:30或9:30-19:00时段上班（午休12:30-14:00）； 6、合规休假政策：依法享受法定节假日、婚假、产假等各类法定假期； 7、丰富的员工活动：每两周一次下午茶，定期举办生日会，赠送生日礼、周年礼、节日礼品等； 8、多样化的社团组织：公司设有篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等兴趣小组，鼓励员工参与业余活动； 9、企业运营稳定，行业口碑良好，品牌影响力强，为员工提供可持续发展的职业平台； 10、办公环境舒适开放，团队年轻化，90%成员为80末至90后，只要有能力有热情，晋升通道畅通。

高薪急招人事招聘专员，负责招销售，筛选销售人才，办理入职手续

岗位职责： 1、根据项目负责人安排，完成现场文件的记录、编制、传递与归档工作，及时通知相关人员并做好往来文件的收发登记； 2、负责组织相关会议，并对会议过程及结果进行完整记录与整理； 3、接收并整理每月项目汇报材料，协助部门完成周报汇总及线上提交工作； 4、完成项目负责人交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑设计类相关专业优先，2026届毕业生优先考虑； 2. 熟悉常用办公软件操作，如Excel、Word、PPT等； 3. 具备良好的沟通与协调能力； 4. 实习期不少于6个月。 上班时间： 周一至周五 9:00-18:00，周末双休。

【岗位职责】 1. 负责椰子鸡锅底的熬制、鸡肉处理与涮煮，严格按照门店标准流程操作，保证菜品口感与出品速度； 2. 完成椰肉、马蹄、竹笙等配料的预处理、清洗与切配工作； 3. 负责厨房基础卫生清洁，食材分类储存与保鲜，杜绝浪费； 4. 配合后厨团队完成出餐工作，服从店长及厨师长安排。 【任职要求】 1. 年龄20-45岁，身体健康，持有有效健康证，无餐饮行业不良记录； 2. 有2年及以上椰子鸡、粤式汤锅类餐厅后厨工作经验，熟悉核心制作流程者优先； 3. 吃苦耐劳，手脚麻利，能适应餐饮行业轮班制（含晚班、周末）； 4. 有团队精神，工作认真负责，能快速上手门店操作标准。 【薪资福利】 月薪4500-7000元，包吃包住，月休4天，全勤奖，工龄补贴，定期团建。

人力资源管理！早八晚五不加班，工作轻松。熟悉电脑者优先