辽宁本溪招聘快递分拣装卸工，薪资范围2500-5000元，要求身体强健、吃苦耐劳，具体详情请联系吴先生。

分拣人员男女不限，能接受半夜上班。要求会看电子秤，能卸货，半夜12上班-上午10点下班薪资福利:4000-4500，干得好工资可涨招工人数:2人该招聘有效期至2026年7/22日为止，打电话时请说是在看到的工作地址:辽宁省本溪市明山区新立屯青云山下行100米

库房配货 在库房里配货，干零活 薪资福利:2500 应聘请说在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区彩屯

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

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货场理货 有物流经验优先，能干活。4点上班，一上午活 更多招聘请看--免费登记发布

网店打包员 要求工作认真有责任心，35岁以下。特产分选、快递打包 薪资福利:1. 薪资结构：底薪转正工资3500；2. 车补 + 节日福利 + 员工餐 应聘请说看到的 工作地址:本溪市内程家木春山珍东北特产

招五名分拣旧衣服工 工资2400 另招开电动三轮车司机一名工资2500 联系电话

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本溪市北台一饭店招厨师一名，活好干没那么多事，以贴灶为主，没有过油菜的时候，就炒炒菜具体事情打电话联系，工资面议，电话不靠谱的就别打电话了

女装招聘工作地点：本溪万达薪资水平：4000-7000/月福利待遇：月休+保险+阶梯提成+团队奖励+法定假三薪假+定期团建，晋升空间大岗位要求：有销售经验装经验优先性格开朗，积极，乐观有团队意识联系人电话：

保洁 年龄22岁 - 35岁，男女不限。作息时间：白班八点半到下午四点半，夜班下午四点半到十点。 薪资福利:供吃供住，月薪2500元+五险。 更多招聘请看--免费登记发布 工作地址:本溪市连山关镇刘家村

客房服务员 30 - 55周岁，身体健康。 薪资福利:2200+，五险，提供食宿。 招工人数:1人 工作地址:桓仁自治县政府广场左侧

景区保安 20 - 58周岁，无犯罪前科，无传染病，身体健康，有责任心。 薪资福利:2200，人身意外险，提供午餐。 招工人数:10人 工作地址:桓仁自治县

今天(蒙牛通快)夜班分拣快递，大量要人，工 160 元，工 150 元，晚6:30-早6:30，中途休息一小时，有走的

井号网 鹰潭老道人工艺品有限公司招聘： 【仓库拣货员】 薪资：3000-3500（106/天，，试用期96/天） 要求：年龄25岁-40岁，勤快，做事认真 工作时间：上午9:00到下午5:30～6：00 联系电话：张女士

大理宾川招电商打包工！熟手！有要来电话联系

电商工作室招聘 岗位：【仓库包装工】 工作：包装电商家居小件产品 福利：节日，意外险，每周下午茶 要求：38岁内，每天7.5小时 地址：月城镇德桥工业区 电话： 微同

招工启事: 地址:濮阳市建设东路天鹅堡小区南门菜鸟驿站， 工作内容:快递站分拣入库员工2名， 有经验者优先，待遇面谈， 联系电话

招聘：不便分类的其他从业人员 薪资：3000-4000 招聘人数：1人 招聘单位：本溪龙宝城市广场商业有限公司 职位描述：具备现场管理能力和解决问题沟通能力，责任心强。工作时间：早8.30到晚5点

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

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