【岗位职责】 1. 负责机电工程的初步设计及方案编制。 2. 根据工程需求和相关规划，制定工程施工的大体方案及工艺流程。 3. 指导机械、电气、暖通等方面的设计和选型，并对设计方案进行审核和评估。 【岗位要求】 1. 需具备较高的综合素质和领导能力，对机械、电气、暖通、水电等方面有深入的理解，能够发挥全景式的指导和实践作用。 2. 具备良好的团队协作和安全环保意识，以确保机电工程的质量、进度、安全和成本控制。

【岗位要求】 1. 土木工程、建筑技术、工程管理等相关专业，专科及以上学历； 2. 持有房建机电一级建造师执业资格证件，有B证，具备中级或高级工程师职称； 3. 吃苦耐劳，服从公司安排； 4. 有大型项目管理经验优先。

室内装修项目，建筑面积 4436.0000平方米，工期 300天。 【岗位要求】 1. 项目经理资格要求建筑工程二级。 【岗位职责】 1. 对工程进度、质量和成本进行全面监控，并及时解决工程中出现的问题。 2. 根据施工现场的实际情况调整计划，确保工程按照预期完成。

岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。

负责公司项目管道（液体过滤设备产品）的安装及工人管理，懂整体的管理安装

负责店内卫生 管理

【岗位职责】 1. 参与机电系统的规划与设计，确保符合行业标准； 2. 负责机电项目的施工管理与协调，监督项目进度； 3. 确保机电系统工程的质量与安全标准，进行质量控制和风险管理。 【岗位要求】 1. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2. 能够独立解决工程过程中的技术问题； 3. 对机电工程领域有深入理解，能够熟练运用相关工具和方法。

＞请多点诚意，详细看完且符合要求再联系。不招没相关经验的，谢谢。已经写了的就不用重复问了 ＞一句话的自动打招呼消息不回 ＞是直接和老板沟通 #招聘要求： 吹牛、装x的别来，老板比你懂 1、有相关经验，做过小店 2、人靠谱 3、能获客或能招技师（能是指有实际成功经验，不是嘴上说能） 以上三点要求都是必须的！ #工作职责： 1、是综合岗，大小事都是你负责，你是前台也是主管/店长，前台只有一个人。注：小店事比较杂，小到公区卫生也要弄，工作是不忙，也不累 2、和老板配合，提升业绩，达到双赢。平时老板不在店里，但不是不管 #收入1，月结，每月8号发 以下方案选一个，和个人能力、店里业绩挂勾 1、+绩效+全勤 2、60/天(含餐补30)++绩效+全勤 3、100/天(含餐补30)++绩效+全勤 特别说明：如果店里的技师不是你招的，则提成比例减3% 绩效：当月总钟数≥240，绩效五百；≥300，绩效一千，总钟数是指的钟数 全勤：当月30或31天上满，有全勤300 #收入2，日结 你的渠道引过来的新客，有综合收入=收入1+收入2，自己动手算下（项目单钟均价约370），如果不会算，说明不合适 如果你觉得自己能力强，可以提出你的收入方案 #店里情况： 街边店面，5个包厢，近三年老店，双平台已上线 我们这个街道内同类型的店的包厢内都安装了肩kong，一年前装的，是和公胺联网的，有两个包厢没装，若介意勿扰 目前2个技师，生意一般 #工作时间：14:00-2:00 #工作地点：杭州市区，包住+餐补 不要在这里瞎问，若看完符合要求且确有意向可加微沟通

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2. 统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 3. 主导客户服务标准落地，处理客诉并提升顾客满意度与复购率 4. 开展员工培训与团队建设，营造积极向上的门店文化 5. 定期分析经营数据，提出优化建议并协同区域完成业绩提升计划 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立应对突发状况 3. 责任心强，执行力高，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 学历不限，有相关管理经验者更受青睐 5. 认同企业价值观，适应快节奏工作环境

【岗位职责】 1. 负责项目的日常运作管理，确保工程质量符合标准。 2. 参与项目的前期勘察、设计、施工、验收等全过程管理。 3. 协调项目资源，有效解决施工过程中出现的各种问题。 4. 监督施工现场的安全生产，确保无事故施工环境。 5. 与客户保持良好沟通，及时交付工程进度报告。 【岗位要求】 1. 具备良好的项目管理能力和沟通技巧。 2. 能够独立处理和解决施工现场的问题。 3. 具有较强的团队合作精神，能与团队成员有效沟通。 4. 对工程质量有较高的责任心，能够严格执行相关标准。 5. 具备良好的安全生产意识，能够严格遵守安全生产规定。

宁波市鄞州区招腻子/大白/墙漆、油漆工日结400 可能只能先干一天 后面要安排贴砖明天有时间的联系我

余姚 长白班 [庆祝][庆祝][庆祝]三七市汽配厂 [烟花]缺口:50 [烟花]岗位: 检验 包装 打磨 年龄:18-45岁，工人为主 [烟花]长白班，坐班，空调车间 [烟花]民族不限，包吃有住 [烟花]18元/小时+满勤300 [烟花]公寓宿舍，设备齐全 [烟花] [烟花]月工时350左右，工时高 [發]月工资5500-6500 [烟花]

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职位详情 薪资待遇：28/小时 可预支！ 招聘要求:16-45周岁，男女不限，民族不限，就近安排，0费用入职！ 工作内容:新开分厂，岗位轻松自由，免费吃住，双人间，独立卫浴，主要生产电动玩具、玩偶等，组装、质检、贴标、包装等岗位管理人性化、新厂晋升机会多坐班、长白班、下班发!

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引导服务； 2、做好负责区域卫生清洁、餐具整理与消毒； 3、配合门店日常运营，完成门店安排的日常或临时性工作等。 四、【薪资标准】 海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外） 五、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 六、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。 八、【面试地址及乘车路线】 联系老师安排面试

在深圳。建工体系内可以入职。

要有1级建造师证和安全证。

岗位职责： 1.全面负责工程项目施工管理，统筹进度、质量、安全及成本控制 2.编制并组织实施施工组织设计、专项施工方案及技术交底 3. 主持项目例会，协调设计、监理、分包及业主等多方关系 4.组织工程验收、竣工资料编制及移交，确保项目合规交付 5.落实安全生产责任制，排查整改现场安全隐患，杜绝重大安全事故 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书

岗位职责： 1. 主持工程项目全过程管理，统筹施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理工作 2.负责项目合同履约、成本动态管控及现场多方协调，保障工程按期优质交付 3.组织图纸会审、技术交底与竣工验收，及时解决施工中重大技术难题 4. 领导项目团队，高效协同分包单位与监理单位，严格落实国家及行业规范标准 5. 编制并审核专项施工方案、技术资料及过程文件，确保全过程合规、可追溯 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书

莫斯奇诺品牌【宁波杉井奥特莱斯】诚聘店长/导购（全职）M0SCHINO意大利潮奢时装品牌店长任职资格：1、40岁及以下，3年及以上品牌服饰或零售行业终端店长经验，有高端品牌终端店长经验优先；2、良好的沟通能力及突发事件处理能力；3、良好的团队管理及激励能力；4、较强的服务意识及数据分析能力。导购任职资格：1、高中或中专以上学历；2、22-40岁，形象好气质佳，具备良好的沟通能力；3、1年以上服装销售工作经验，熟练小红书、等平台者优先；4、有良好的顾客服务意识,工作主动积极有责任心；5、热爱服装行业。薪资面谈，联系人陈和美，联系方式，上班时间：店员4000十500绩效十提成店长：中班，店长6000十1000绩效十提成导购：上一休一

招聘副店长一名。要求年满18周岁，持有健康证，有餐饮行业经验者优先。需前往慈溪培训3至5天，培训期间每天有车辆接送，往返路费由公司承担。薪资为4800至7000元，不提供食宿。每月休息3天，每天工作10小时。晋升渠道为店员至副店长至店长，工作满3个月可晋升为副店长，工作满4个月可晋升为店长。有意者请联系。

招聘店长一名。要求有奶茶、咖啡店等相关工作经验，能吃苦耐劳，有一定的电脑操作基础，年龄在25至35岁之间，有上进心，能接受节假日加班。薪资福利包括加班补助，具体工资面谈。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与现场服务监督 2.制定并执行门店营销活动方案，提升客户到店率与复购率 3.负责员工招聘、培训、绩效考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 管理库存、商品陈列及损耗控制，确保货品安全与周转效率 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备门店管理或零售行业相关工作经验，经验要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先 4.熟悉基础办公软件，具备数据分析与报表制作能力 5. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活排班与节假日工作

宁波诸暨急招店长一名，年龄25-45岁，连锁企业，节假日福利，电话陈

宁波市鄞州区招工长/工程师

日结岗位，明天在春晓吉利进行产品排查工作，薪资为20元每小时，不包吃，吃饭时间不扣，早做完早下班，工作时间按12小时计算，年龄要求18岁至45岁。

曼格如商务休闲男装招聘1:优秀店长数名2:优秀形象顾问数名（有经验者优先，会拍摄剪辑运营视频号者优先）年龄：28-40周岁形象气质佳、具有较强的沟通能力及交际技巧，较强的团队协作精神，良好的抗压能力和学习能力。 薪资待遇：店长：底薪+各项补贴：7000-10000店员：底薪+各项补贴：5000-8000福利：国假补贴、交纳社保、定期、不定期激励、自我升值空间大。地址：杭州湾盛世里奥特莱斯联系电话：（）

【招聘】九龙湖新琚花园农贸市场招聘一名卖菜店长工资4000+提成为超额的12%做为提成每天6点到12点下午3点半到6点半，不包吃住，最好就是住在各大农贸市场附近的，这样上班方便，毕竟是长期工作。联系电话

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，确保销售目标达成及服务质量达标 2.统筹人员排班、培训与绩效管理，打造高效协作的团队 3.监控库存与商品陈列，优化动销率与顾客购物体验 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 5.执行公司营销政策，策划并落地本地化促销活动 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，有零售/快消行业背景者优先 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 4.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有相关管理经验者可适当放宽学历要求