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1、按照公司要求分装，贴标，打包 2、定时整理仓库产品，保持仓库有序，干净 3、协助领导分装产品。 要求 年龄38-45以下，，勤快，稳定。能识字。一天干6-9个小时都可以 我们正常上班时间为8:30-17:30。

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老意法4317 招聘仓库小弟一名 要求：一年市场工作经验，能熟练配货打包送货，年龄40岁以内，仓库上班时间5点30左右，有吃苦难耐的精神，待遇优！ 联系电话：

6号库正式工缺口15人（白班5人、晚班10人）码板，装卸 【岗位职责】 1、负责货物码板、装车、卸车； 2、分拣场地拣货工作台，负责将货物分拣码排发往各分拣中心； 3、根据自己所负责的站点编号，将滑道上自己负责的目的站点包裹放入身后对应的拣货台上。 【岗位要求】 1、有经验者优先； 2、认字、熟悉26个英文字母; 3、能接受夜班，适应倒班工作; 上班时间： 白班：07:00-19：00，晚班：19：00-07:00，固定班次 小组计件，多劳多得，综合薪资7500-8500；入职缴纳当地五险一金、意外险、节假日礼品、年终奖、工龄奖、防寒防暑补贴等；包住宿（4-6人间），带空调热水器、独立卫生间和衣柜，水电费自理。 试工时长：4-6小时（试工工资） 白班试工时间：08:30-14：30，晚班试工时间：19:30-01:30

工作内容 负责快递分拣、扫码、打包、贴单，流水线轻松活，老员工带教，新手当天上手。 薪资待遇 - 白班220元/天，夜班250-280元/天，大促薪资更高 ​ - 下班当场扫码结算，不压工资、不拖欠 ​ - 包两顿工作餐，夜班含夜宵，部分园区可提供临时住宿 工作班次 白班：08:00-20:00 夜班：20:00-08:00 可灵活排班，短期、临时均可，不强制长期 招聘要求 18-52岁，男女不限，身体健康，无不良记录，会用智能手机就行，学生、宝妈、零工、过渡人员均可报名

明天36人，26女10男 瓶窑盒马基地招蔬菜打包日结工，，为辅。年龄18-50周岁，无案底，无， ，。 9.00-21.00 19元/小时， 21.30-8.00 20元/小时 要来的联系我 地址：瓶窑盒马基地。 盒马鲜生长期工招聘 岗位:分拣员 工资待遇：计件综合薪资8000-12000元/月 。 工作内容：分拣蔬菜 要求：18-50周岁，限会用智能手机 上班时间:14.00-2.00 岗位:蔬菜打包员 工作内容：打包蔬菜，男女不限 上班时间：9.00-21.00 21.00-9.00（40天之内有7天夜班） 上班地址：瓶窑盒马基地 联系电话： 面试时间: 打包9.00面试，分拣 下午14:00集合面试 要求案底 征信良好面试带一件厚外套仓温度8°左右

月休四天 包吃住 工作轻松自由

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前进街道仓储中心招聘长期打包工/叉车工 工价： 打包工：20元/小时+2元/小时餐补+1元/小时外住补贴+夜班补贴20元/班次。 电叉车工：23元/小时+2元/小时餐补+1元/小时外住补贴+夜班补贴20元/班次。 每月18日发放上月工资； 工作时间：半个月两班倒9:30-21:30，午餐时间12:30-13:30，晚餐时间19:30-21:10（）； 福利待遇：园区食堂人均餐标13元，，可预支300元，之后每周可预支500元； 工作内容：打包 工作地址：钱塘区前进街道绿荫街588号零跑汽车内

杭州市拱墅区招工地力工、工地小工/杂工 招会做吊篮的300一天，不包吃，包住，不会做的280一天，做会了300

浙江杭州闻堰找电梯替班室内电梯160一天，带三天左右，附近闲着的姐妹可以联系我

杭州市临平区西子智能厂里招腻子/打磨工有450平方包

杭州市临平区招叉车工

零工找个日工，路边石摆托，打包，，工资日结

0515铁锋区快递招聘： 分拣员 1名 年龄要求：55岁以下 工资3200元（每月1天休息） 工作内容：分拣快递，跟车装卸 工作时间：早5点30到下午3点左右下班 联系电话： 快速上岗就来井号 招聘‬求职:

日结234～225／天 揭阳 邮政小件 快递 ✅ 18元／一小时 自驾补15 ✅车接送225∽234 ✅12: 00—1: 00 ✅〈男女不限〉18∽55周岁 ——————————— 揭阳 顺丰 快递 ♠ ➡17一小时 自驾补20 ➡车接送 212∽221／天 ➡〈17～58岁〉男女不限 ➡6: 00—7: 00 ➡车站下午 4点20 出发 ——————————— 揭阳 邮政小件 快递 ✅住宿17／小时195∽204 ✅车接送16／小时184∽192 ➡〈18—55岁〉男女不限 ➡〈包吃夜宵〉 7: 30—7: 30 ——————————— ➡有吃饭 休息时间 ➡做一天也欢迎 ➡不能穿拖鞋 短裤 裙子 ➡工作岗位 分拣，扫码，拉货，倒包，摆板，装卸车。 ➡澄海 莱美 凤新一路 汽车总站 西门 外砂 都车接送 ☎电话 3同步

明天用两个人，打包岩板2个人地址牛百万

最赚钱的仓库来了老员工都是1万以上（新人特殊时期补贴600元） 包吃包住+五险一金 小件电商+回血首选 包吃包住+吃苦才来 一、工作内容：主要做化妆品、女性衣服，包包等等小件物品的包装分拣简单工作，上架、发货、入库员、播种、拉车、打包、拣货、退供、卸货、集货等岗位 二、招聘要求：男女不限，18-40岁，持有本人有效身份证（不接收消磁身份证、临时身份证等）免费体检 三、工资待遇：底薪+计件工资+高温补贴300元（夏天才有）+外宿补贴220元+餐补15元/天+绩效奖励+节假日补贴，综合薪资7000-15000/月多劳多得上不封顶，每月10号发放薪。 招聘需知： ①直签购买五险一金 ②包吃住 ③免费住宿水电费平摊（外宿补220/月）空调热水器洗衣机都有 ④出勤10天可预支1000元 ️穿拖鞋短裤面试，无法进入厂区

岗位职责: 1. 参与物流运营各环节工作，涵盖配送执行、异常问题处理及库存管控等内容。 2. 掌握物流行业相关法规与规范，能协助优化部门作业流程并提供专业指导。 3. 具备良好的组织协调与团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。 4. 熟悉物流信息化管理系统，可配合推进系统应用以提升流程运作效率。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通表达与团队带教能力，能有效开展人员培训与工作指导。 2. 具备较强的分析与决策能力，能准确识别物流管理中的关键环节。 3. 具备优秀的统筹规划与领导才能，能推动团队达成既定目标。 4. 对物流运作流程有全面认知，能根据实际情况灵活调整应对策略。 5. 后期表现优异者有机会调至营业部担任正式岗位。

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1. 组织管理：全面负责物流班组的日常运营，科学安排仓储、运输、分拣等环节工作任务，确保职责清晰、协同高效。 2. 作业管控：全程监管货物的收发、存储、装卸及配送作业，严格执行物流操作标准，确保物资流转安全准确，快速响应并处理各类异常问题。 3. 效率提升：持续优化物流作业流程，统筹调配人力与物资资源，控制运营成本，提高班组整体运作效率与服务水平。 4. 人员管理：组织实施员工考勤、绩效评估、技能培训及日常沟通工作，调动员工积极性，协调解决工作难题，促进团队凝聚力建设。 5. 安全保障：贯彻执行物流安全管理规定，定期组织安全检查与教育培训，预防货物损毁、遗失及安全事故发生。

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岗位职责： 1、全面统筹项目运营交付的各项工作，主导项目从启动至收尾的全流程管理，确保项目按期高质量完成。 2、依据项目实际需求，设计科学高效的整体运输方案，包括运输方式确定、路径设计、时效规划及成本测算等核心内容，确保方案既符合客户需求，又实现成本与服务的平衡。 3、持续推进运营流程的优化升级，保障各环节高效协同，定期开展流程复盘与改进，识别并消除运行中的堵点与风险，提升项目运作的稳定性与效率。 4、负责对接客户及收发货相关方，精准把握客户需求，动态反馈项目进展，提升客户体验；制定详尽的承运执行计划，科学配置资源，确保货物准时准确送达目标地点。 5、主导项目车辆调度工作，结合运输安排与实时变化，合理分配车辆资源，确保调度指令的准确性与时效性，保障运输任务有序开展。 6、协调项目涉及的多方协作关系，及时处理运营中出现的各类问题与分歧，推动项目平稳运行。 7、有效应对项目执行过程中发生的突发状况，如道路封闭、场地异常、临时转运、复杂路况（含山区行驶、拖挂作业等）以及驾驶员突发情况等。 8、定期检视应急响应机制，优化处置流程，积累实战经验，持续完善应急预案，增强突发事件应对能力；同时强化风险预判，提前部署防控措施，减少应急事件发生频率。 9、全面管控项目运营成本，编制成本预算并监督执行过程，确保支出处于可控范围；定期开展成本数据分析，定位关键控制节点和降本潜力点，通过方案优化、资源整合与风险规避等手段实现成本节约。 10、严格审核项目运营过程中的各项费用支出，确保合规合理；对超预算支出进行专项审批与成因分析，提出改进对策，杜绝非必要开支。 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备3年以上物流行业项目管理或社会车辆调度相关工作经验 3、掌握物流管理与供应链管理专业知识，了解物流运输相关的法律法规及地方政策规定 4、具备较强的沟通协调能力和灵活应变能力 5、能够接受出差安排

职位描述: 1、运力需求分析与预测： 根据历史订单数据特征、业务发展走势及市场变化，预估短期与长期的运力需求，制定相应的运力配置策略。 跟踪实时订单变化（如高峰时段、促销节点），灵活调配运力资源以应对波动。 2、运力资源规划与调度： 整合管理自有运力与外部合作运力，实现成本控制与配送效率的最优匹配。 制定运力引导机制（如区域划分、班次安排），保障订单响应时效满足标准。 3、数据驱动优化： 依托数据分析（如运力使用率、订单集中度、履约完成时间），发现运力运行中的瓶颈并提出优化措施。 构建或完善运力结构、运力规划模型及相关工具，增强自动化决策水平。 4、跨部门协同： 协同各相关团队，确保运力规划与订单履约、运力运营全流程高效衔接。 配合新业务模式、新增服务要求下的运力方案落地。 5、成本管控： 跟踪运力支出项（如骑手报酬、车辆能耗），制定切实可行的降本提效方案。 职位要求： 硬性条件： 1、本科及以上学历，物流管理、供应链、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上物流运力规划、即时配送调度或相近领域工作经验。 3、熟练掌握Excel/SQL（必需），具备Python/R/BI工具（如Tableau）应用能力者更佳。 4、了解即时物流行业特性（如外卖、生鲜、医药等品类配送场景）。 核心能力： 1、具备扎实的数据分析能力，能从数据中识别问题并推动落地解决。 2、抗压性强，能够适应高强度、快速变化的业务节奏。 3、具备良好的沟通协调能力，可在业务目标与资源约束间有效平衡。 加分项： 1、具有O2O平台、即时配送企业（如美团、达达、闪送）从业经历。

高薪储备干部，成长迅速，高管亲自指导 985/211 高校 25年应届生 1、作为区域管理团队重点培养对象，由总经理直接指导与带教； 2、在公司多个职能部门轮岗实践，全面了解各业务模块运作流程，如快递网点、转运中心等关键环节的操作规范，同步参与职能岗位锻炼； 3、轮岗过程中参与实际项目支持，深入掌握企业运营机制，主要覆盖市场拓展与网络管理方向，包括客户走访、行业动态调研、网点运营模式分析及考核指标跟进； 4、轮岗期间将系统接受领导力发展、企业文化认同、专业技能提升等多维度培训，定期提交工作汇报，结合实际观察提出优化建议，并通过快递全流程的数据采集、监测与分析，为网点运营提供决策辅助； 5、轮岗期结束后，结合个人职业意向与公司发展需要确定最终岗位，聚焦某一业务板块深耕发展； 任职要求： 1、985/211高校毕业生，仅限2024年应届毕业生； 2、具备吃苦精神，能适应公司统一的轮岗安排； 3、拥有良好的沟通表达、组织协调及抗压能力； 4、可接受浙江省内工作地点调配。

对工作负责，有责任心，交五险一金

岗位职责: 1. 负责客户关系的维护与拓展，推动业务规模稳步提升。 2. 与客户深入交流，精准把握其物流需求，制定专业化的物流服务方案。 3. 全程跟进物流执行环节，保障服务品质达到既定标准。 4. 跟踪行业及市场变化，及时优化运营策略以应对市场需求调整。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及谈判水平。 2. 工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 3. 拥有团队协作观念，能够与团队成员顺畅配合。 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速吸收新技能与知识。 薪资待遇 1.无责底薪8050，转正经理无责底薪9000 2.老客户新客户均有提成，没有上限 3.带薪培训，入职交五险，节假日正常休 4.入职有经理一对一带教 5.入职满一年有5天年假 6.优秀员工有年中奖和年终奖

杭州市上城区招工地小工/杂工

工作职责： 1. 负责救援技师的招聘面试、跟车调度、车辆分配、转正考核及日常运营管理工作； 2. 组织落实车辆技师管理制度、服务规范、操作流程及相关法律法规的宣导与执行； 3. 定期组织专业技术培训与道路安全教育，提升团队专业水平并提供实操指导； 4. 监管各车队车辆使用状况，统筹车辆维护保养、保险年检、过户处理、事故违章、救援装备配置及车容车貌管理； 5. 跟进车队运营数据与关键指标完成情况，对技师工作表现进行分析优化； 6. 对服务商日常运营数据进行监控督导，并推动相关改进措施的落地实施； 7. 参与运营模式推广方案的设计，以及新旧管理政策的拟定与执行推进； 8. 根据上级管理要求制定阶段性工作计划（短期及长期），并完成交办的其他任务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备一定的团队管理经验； 2. 驾驶技术熟练； 3. 熟练操作Office办公软件，掌握V-LOOKUP函数及数据透视表应用； 4. 具备良好的沟通协调能力； 5. 能够接受短期外出差旅；