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苏州市太仓市招一位做固化地坪跟师傅配合做地坪扫地打杂

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可缴纳五险一金福前新能源 长白班-二班倒自主选择 主营生产：仪表盘、电子、座椅、橡胶、保杠险等汽车内外饰零部件 地点：张家港城北 岗位：生产部、物流部、质检部 要求：男女不限 17-45岁，无明显纹身，初中以上文化。 长白班/两倒班岗位 薪资待遇：20-22元/小时季度、过节福利，能适应加班，月6000-8000 发薪：次月25日发薪，可支预工资 提供免费工作餐住宿 电话: 金港韩资汽车零部件，不体检发工资快 白班210元 夜班229元 不体检面试通过后入职，每周可预支生活费最高1000元 ，2045周岁，年龄可适当放宽，长期稳定。 工作时间：08:00-20:00两班倒，月休24天，公司提供工作餐。 薪资待遇：白班210元，夜班229元，全勤奖金200元/月，超产奖金最高1500元/月。 发薪日期：每个月10号发放工资 联系电话： 面试时间，初八面试，下午2点 塘市管件厂月工资8000-9500（）夜班补贴40元/天 1.车间普工8人，镀锌车间，两班倒夜班补助40元，50岁以内。 试用期一个月每天200元，后期按班组计件，月工资80009500元左右（）。 2.手操行车工: 工资大概5000-6000左右（）。男女不限。两班倒。不会可以学。 包吃包住、水电平摊 工作地址：张家港塘市 联系电话： 张家港城北长白班纸箱厂大龄工叉车工设备学徒 长白班 招聘岗位1：设备操作学徒， 年龄要求：30--35岁 主要工作：学习使用现场自动化设备， 上班时间：8：00-20：00（每天10.5小时，上午吃饭时间60分钟，下午吃饭30分钟） 面试定薪：19-20元/时，两到三个月学会后重新调薪23-24元/时。半年后稳定可转正拿月薪。 综合工资：6500-8000元/月 招聘岗位2：普工 年龄要求：25--50岁 性别要求：男女不限 面试定薪2：17-19元/时，半个月保底计时，半月后根据岗位采取计件制薪资，多劳多得。 综合工资：5500-7000元/月 招聘岗位3：叉车工必须要有叉车证 年龄要求：25--40岁 面试定薪2：基本工资+加班 综合工资：6000-7500元/月 吃住情况：免费提供工作

优服招聘信息： 【田村电子】 工人 17-45岁 ⚠ 组立部门(长白班) 长白班2⃣2⃣0⃣一天 上班时间8-8.30(11小时) 面试可看车间！ ⚠ 成型部门(两班倒) 注：修毛边，看外观，打螺丝！ ⚠ 实装部门(两班倒) SMT操机，要求会读写26个英文字母 白班2⃣3⃣0⃣ 夜班2⃣5⃣3⃣（含饭补23） 白班包吃2顿 站着上班 夜班包吃一顿补助23元 上班时间8-8点！ 最低做3个月，，全部实发！！！ 门口接人电话: ： 打卡7天200！

招聘：品质主管1人，自动化行业工作经验联续3年以上，公司人数不低于200人，实带品质团队人数4-9人，五险一金，免费工作餐，不定期旅游、团建，员工生日会，年终尾牙等。工作地点：越旺创业园2幢，工作时间8:00-17:00单休，薪资范围8000-14000左右，有意愿直接到公司前台面试（2幢前台）或者电话联系，中介勿扰，谢谢。

一、项目稽查及安排： 内部项目稽查： 独立开展公司内部临床试验项目的稽查工作，涵盖策划、实施与报告全过程，确保项目执行严格遵循研究方案、标准操作规程、GCP规范及相关法律法规。 供应商与第三方稽查： 负责对合作供应商（如中心实验室、影像中心等）及外部服务方的稽查合同进行管理与执行，评估其质量管理体系及合规表现。 预算与计划管理： 协助拟定项目质量稽查相关预算，并参与年度质量保证计划（QAP）的编制与更新工作。 需求响应： 准确理解并回应来自不同客户方的质量要求，提供针对性的质量监督解决方案。 作为组织者或支持成员，全面配合客户（含申办方）稽查以及NMPA等监管机构的现场检查工作，主导后续整改措施的跟进与闭环管理。 二、cQMS体系维护： 体系文件维护： 承担公司临床质量管理体系（cQMS）相关文件的管理工作，包括SOP、作业指导书及模板的编写、修订、审核和周期性复审，确保文件持续满足最新法规要求。 偏差与纠正预防措施（CAPA）管理： 主导或参与偏差事件、不符合项的调查分析，开展根本原因追溯，并推动CAPA措施的制定、落实及有效性验证，保障问题彻底解决。 投诉管理： 负责质量类投诉的全流程处理，确保调查过程及时、完整，并做好记录归档。

招聘：普工（五险） 薪资：2660~6000元/月 眼睛视力好，仔细认真负责，做汽车镜片，需要检查镜片好坏 工作时间：上午8:00-9:00

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招聘：质量主管 薪资：面议 职位要求： 1、大专及以上学历 2、机械设计，CNC加工经验 3、男女不限，年龄25-35岁（有相关经验可放宽到40岁） 4、3-5年质量管理经验，熟悉质量管理体系流程（ISO9001/TATF16949）。 5、带队过10-20人团队管理经验，熟悉常规测量设备，管理优化部门流程，培训提升员工质量意识。能使用QC七大手法等质量工具进行质量改进分析改进。 工作描述： 1、对产品制程质量进行有效把控，协调沟通各个部门质量问题跟进改善。 2、质量部日常工作人员安排协调及监督检验执行情况到位。 3、协助工程师制定PPAP文件、检验指导书、检验报告等文件。 4、制程不良品、客退不良品等组织评审工作及跟踪处理结果登记。

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