门店店长❶学历要求：高中及以上；❷工作经验：具有化妆品行业管理层经验；❸任职要求：年龄20-40岁，肤质好、气质佳、表达能力强，身体健康；具有较强的沟通能力和团队协作精神，工作积极主动。薪资福利:薪资待遇：5000-10000+微同

生鲜便利店店长管理店面有责任有担当店员勤劳有责任

招驿站入库人员一名，要求沟通能力强，服务态度好，35 岁以下

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业业务逻辑 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 目标导向强，具备较强的抗压能力与执行力 4. 熟练使用办公软件及CRM系统 5.具备优秀的职业素养与客户服务意识

企业名称：摩可多精准营养瘦身中心岗位名称：塑形师，店长招聘人数：1店长，3塑形师薪资待遇：面议入职要求：店长：形象好，有责任心，懂销售，塑形师：会做塑形，有经验优先，年龄25到50岁）非诚勿扰工作地址：新市区丝路寰球港2期联系方式：

第五家分公司即将开业[庆祝][庆祝][庆祝]招贤纳士[强][强][强]急招店长2名字（底薪）5000元+提成60%（单休）要求：年龄35-55岁，不限男女，有管理能力的优先！李倩老师

乌鲁木齐马料地建筑工地急招信号工一名，要求吃苦耐劳，长期合作，谢绝短期工。月工资7500元，加班费25元/小时。

招聘A2危货司机。要求初中及以上文化程度，55周岁以下，从业资格证在有效期内，吃苦耐劳。身体健康，证照齐全，需提供半年内的体检报告，并确认无犯罪记录。工作地点主要在乌鲁木齐，其余地区包括鄯善、库尔勒、独山子、克拉玛依等。司机薪资为底薪加提成。

大量招聘A2危货司机。要求初中及以上文化程度，55周岁以下，从业资格证在有效期内，吃苦耐劳。有相关液体化工、气体化工押运经验者优先。身体健康，证照齐全，需提供半年内的体检报告，并确保无犯罪记录。工作地点主要在乌鲁木齐，其余地区包括鄯善、库尔勒、独山子、克拉玛依等。司机薪资为底薪加提成。

乌鲁木齐市招铁皮/白铁保温

明天需要两车钢筋工，目前没有工作安排的人员可联系报名。

店长男女不限，有工作经验者优先。店长薪资福利:工资3000-5000元，底薪+奖金+满勤+月休2天工作地址:铁西兴海小学店/未来时光店/新东方天地店

店长男女不限，性格好，沟通能力强，能吃苦耐劳热爱学习。店长店员学员点火工新店开业招聘，拥有一技之长后半生衣食，工作地址:海城福缘堂大药房（南门），鞍山巨力大药房二楼

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招聘：家禾超市诚聘超市店长薪资：4500-6000职位描述：1、负责超市店面的正常工作；2、根据计划，完成销售指标；3、负责店内正常销售、促销活动的策划和执行，完成销售任务5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。职位要求：1、中专及以上学历，零售营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、有责任心，能承受较大的工作压力；5、有团队协作精神，善于挑战。联系电话：刘

【招聘岗位】店长【岗位要求】具备门店管理经验，懂营销推广，可统筹门店日常运营，有餐饮经验优先【薪资待遇】待遇面议【工作地址】泰和县阿遇烧烤【联系电话】-------------------------

公司正在招聘建筑类工人，有意者可报名。

乌鲁木齐市头屯河区招建筑木工

乌鲁木齐新市招建筑木工班长

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招聘二把刀师傅，需三人。工资面议，工期三个月。有意者可报名。

乌鲁木齐市天山区招二次结构砌墙抹灰，楼梯收光

浩祥地产总部诚聘【大区经理岗】等你来“挑大梁”工作内容:中层管理岗位负责门店管理，门店业绩考核与制定要求:不限经验，不限性别，25-35岁年龄，有车就可以过来聊【店面助理岗】不做业绩的副店长，负责门店招聘，门店员工考勤和绩效管理要求:有文职经验，长期干，，25-35岁年龄。以上岗位欢迎同行

沙湾招聘六名木工，寻找有空的人员。

企业名称：乌市米东区云手养生保健服务经营部岗位名称：门店连锁店长招聘人数：30名薪资待遇：4000元-8000元入职要求：无意长期干的勿扰，有过创业开店经验，富于老板型思维，高度认可和爱好学习并积极推广传统中医理论，乐善好施，思想开创性和柔韧性良好。工作地址：无地区局限性，全国各地均可开店，选址以各拟任店长家附近为主，扶上马送一程。联系方式:

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1. 经营管理与业绩达成 ◦ 根据公司战略制定门店年度/月度经营目标（如营收、毛利、客流等），并落地执行达成方案； ◦ 分析门店经营数据（销售、成本、库存等），优化营销策略、定价及促销活动，提升盈利能力； ◦ 控制门店各项成本（食材、人力、能耗等），确保毛利达标，杜绝浪费。 2. 团队管理与发展 ◦ 负责门店员工的招聘、培训、排班及绩效考核，提升团队专业能力与服务意识； ◦ 建立积极的团队氛围，处理员工纠纷，激励员工积极性，降低流失率； ◦ 制定员工晋升计划，培养储备干部，保障团队稳定性。 3. 客户服务与体验优化 ◦ 监督门店服务流程（迎宾、点单、上菜、结账等），确保符合品牌标准，提升客户满意度； ◦ 及时处理客户投诉与反馈，制定改进措施，维护良好客户关系； ◦ 收集客户需求与市场动态，反馈至公司，推动产品或服务优化。 4. 食品安全与运营规范 ◦ 严格执行食品安全法规及公司标准，监督食材采购、存储、加工及出品流程，确保食品安全； ◦ 负责门店卫生、设备维护、消防及治安管理，保障运营安全； ◦ 落实公司各项规章制度，确保门店合规运营（如证照办理、税务对接等）。

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