遂宁市大英县招外墙保温，贴泡沫线条

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要求具有四川水利二级建造师证水安B证。 要求做过高标准农田项目 工作地点：辽宁省本溪市

招建筑承包，土建大包劳务水电暖，内外墙保温，园林绿化，消防门窗安装幕墙市政官网管道主材我们垫付，马上进场.

一、岗位职责 （一）战略与体系建设 1、负责制定和完善部门工程项目管理制度、流程及标准，建立高效的项目管理体系，推动项目管理规范化、标准化。 2、参与制定部门年度经营目标，分解并监督执行，确保各项指标达成。 （二）多项目统筹管理 2、全面负责公司弱电智能化工程项目的整体管控，协调资源，确保各项目在预算内按时、按质交付，实现项目群整体利润目标。 3、监控所有项目的关键节点，进行风险评估和预警，统筹解决重大问题和突发情况。 （三）技术与管理决策 1、评审重大项目的技术方案、施工组织设计，参与关键技术的决策与优化，提升项目技术实施水平。 2、指导重大项目投标、技术答疑、合同评审等前期工作，提供管理及技术支持。 （四）成本与经营管控 1、审核各项目预算、成本计划及重大支出，监控项目成本执行情况，优化资源配置，提升整体盈利水平。 2、监督项目回款进度，指导重大项目的结算，成本与回款管理：负责项目成本核算与动态管控，严格审核材料采购等支出；高效推进请款、收款流程，规范管理变更签证，主导竣工结算工作，保障项目资金良性循环。 （五）供应链与分包管理 1、建立并完善供应商及分包商管理体系，组织评估、筛选和绩效管理，确保供应链稳定可靠。 2、审批重大采购计划及分包合同，监督执行情况，控制质量和成本。 （六）跨部门与对外协调 1、作为工程管理代表，对接重要客户、合作伙伴及公司高层，协调内外部资源，解决重大争议与协作问题。 2、推动跨部门协作流程优化，提升整体运营效率。 （七）质量安全与合规管理 1、建立并贯彻工程质量、安全生产及合规管理的标准与制度，组织定期检查与整改，杜绝重大质量与安全事故。 2、确保所有项目符合国家、行业及公司规范，应对重大审计与验收。 （八）团队建设与人才培养 1、负责工程团队的组织建设、人员配置、绩效考核与激励机制设计，提升团队凝聚力和战斗力。 2、组织项目管理、技术、安全等培训，培养核心骨干，搭建人才梯队。 （九）知识管理与复盘提升 1、推动项目经验沉淀、案例库建设与管理工具优化，持续提升组织项目管理能力。 2、组织重大项目复盘，总结最佳实践，推动管理改进与创新。 二、任职要求 （一）硬性条件与经验 1、学历专业：本科及以上学历，自动化、计算机、通信工程、电子信息、电气工程、工程管理等相关专业。 2、工作经验：8年以上弱电智能化行业经验，其中至少5年以上多项目统筹管理或部门管理经验，有成功交付大型或复杂项目群案例。 3、行业知识：精通弱电各子系统（安防、网络、BA、会议等）技术、实施及管理，熟悉主流设备品牌与行业发展趋势。 4、证书要求：持有一级建造师（机电工程）、PMP、高级工程师等证书者优先。 （二）核心能力与技能 1、战略与体系构建能力：具备体系化思维，能搭建并优化项目管理体系，推动管理变革与效率提升。 2、经营与风控能力：擅长项目群成本控制、盈利分析和经营决策，具备较强的财务意识和风险管控能力。 3、资源整合与协调能力：能高效整合内外部资源，具备出色的高层沟通、谈判与冲突解决能力。 4、领导与团队发展能力：具备较强的领导力，能有效激励和发展团队，塑造高绩效文化。 5、技术决策能力：能对重大技术方案进行评审和决策，平衡技术可行性与管理经济性。 6、技术实操能力：能独立看懂 CAD 施工图、系统拓扑图，熟悉海康威视、大华、华为、Cisco、西门子、霍尼韦尔等主流品牌设备的技术参数、配置方法与调试流程，可独立完成技术方案审核与优化。​ 7、沟通协调能力：拥有出色的口头与书面表达能力，善于与不同层级（如客户高管、现场施工人员）、不同背景的对象沟通，能快速化解冲突，推动问题高效解决。 （三）个人素质 结果导向：强目标驱动，能承受高压，确保关键经营与管理目标达成。 系统思维：能系统性分析问题，制定并实施整体解决方案。 客户与业务意识：深刻理解客户与业务需求，推动项目管理服务于公司战略。 严谨与担当：对管理细节、合规性要求严格，具备高度责任感和担当精神 三、薪资福利 （一）薪酬体系 薪资构成：基本工资 + 绩效奖金（年度考核） + 项目提成（按项目利润阶梯核算，上不封顶 年薪范围：根据城市能级与候选人资历，综合月薪12k；优秀者可突破薪资上限，享受核心人才激励政策。​ （二）福利保障 基础福利：五险一金、补充商业保险 假期福利：带薪年假（入职满 1 年享 5 天）、带薪病假、法定节假日、节日福利 补贴福利：交通补贴、通讯补贴、出差补助、餐饮补贴 成长福利：高级管理培训、外部标杆学习、证书补贴、清晰晋升通道 人文关怀：年度体检、团队建设、家庭关怀、生日及特殊节日福利

岗位职责: 1. 负责装修项目的整体规划与执行管理，保障项目按期交付； 2. 高效协调客户、设计人员及施工队伍等各方资源，推动项目有序开展； 3. 跟踪施工进度，把控工程质量，确保符合规范要求； 4. 及时解决施工现场突发问题，保障工程顺利推进； 5. 保持与客户的顺畅沟通，准确把握需求并定期汇报项目进展情况。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力及项目统筹经验； 2. 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 3. 能够独立应对和处理各类现场问题； 4. 熟悉装修流程，具备多年行业实践经验； 5. 工作认真负责，具备较强的抗压能力

招聘项目经理公司福利待遇好，薪资高

一、岗位职责 1、掌握装饰装修施工工艺及相关技术规范； 2、统筹管理项目现场材料与人员，确保施工安全与工程进度，具备良好的装修节点把控能力； 3、与甲方保持有效沟通，及时协调解决现场问题； 4、组织并协调各施工班组有序作业； 二、任职资格 1、大专及以上学历，土木工程、建筑工程类相关专业； 2、8年以上建筑装饰领域施工管理经验，有餐饮空间装修项目经历； 3、具备批量装饰工程施工管理成果（如连锁商业品牌装修、围挡工程等）； 4、熟练操作OFFICE、CAD及其他相关办公与设计软件； 5、持有二级建造师（建筑工程）证书及安全B证者优先录用；

瓦斯隧道管理，二级建造师带B证

单一：金科美湖湾，请煮晚饭的阿姨做两到三个人的饭，打扫一下客厅饭厅的卫生。下午3:30来6点前做好饭就可以了，不用洗碗，不用买菜，待遇1200每月，双休➕国假、联系电话

遂宁市船山区招通信工程司机！管中午！管住！要求长期！

遂宁市蓬溪县招其他工程司机，开宽体车，熟手优先，退役军人优先。年后初八开工

工程机械维修学徒或中工，有驾照最佳没有也可以，为人诚恳实在能吃苦耐劳，有上进心热爱本职工作能。

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

济宁梁山招外墙漆/真石漆，保温，水包砂等工人。

沧州市孟村回族自治县年后招外墙保温一体板水包砂工人提前联系

北京市丰台区招外墙保温、装修木工、腻子/大白/墙漆、外墙漆/真石漆

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性别年龄35-50岁，装饰相关工作经验5年以上。工作地点川渝地区。职务要求：精通高铁站装饰相关工作，全面负责工程的施工协调、进度，办理结算等相关工作。有二建证书。

招聘：主管待遇4000-6000+福利（包吃住） 薪资：4000-6000元/月 ①工作每满1年每月另加100元工龄工资 ②满一年可享受3-6天年假,带薪婚丧假及红包或慰问金 ③免费提供食宿，宿舍提供空调，全自动洗衣机 ④全员参与绩效奖励，多劳奖金多得 ⑤员工每年外出旅游，定期团队聚会 ⑥推荐新员工入职奖励500元/人 ⑦高级服务员:形象好气质佳，业务能力强，大型餐饮半年以上工作经验，每月工资加300元 ⑧另享受国家法定节假日带薪休假

我司主要在遂宁大英县及周边从事乡村别墅修建，要求本地施工管理人员优先；月综合薪资5000-8000/月，月支付，每季度结清上季度薪酬。

月薪6000左右详细面谈 招大堂经理和领班 包午餐晚餐，底薪+全勤+提成+年终奖+工龄工资 要求年龄22-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，品行端正，有团队意识，有经验优先 工作时间:九点到下午两点、下午五点到九点 有意联系： 地址:万象汇三家饭店

1.具备5年及以上建筑工程施工现场管理工作经验，持有二级及以上建造师执业资格证书、建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书（B证）；2.具备较强的风险识别、评估和应对能力，能够提前制定风险预案，对施工过程中的安全风险、质量风险、进度风险、成本风险等进行有效的管控，熟悉国家、行业、地方关于工程建设的政策、法规、标准；3.主持过一定规模和数量的建筑工程项目，能独立编制大型项目施工组织设计及专项施工方案，要求业绩担任过1个4000万元以上或2个3000万元以上的房建工程或市政相关工程的项目经理（项目施工全过程），并提供四库一平台、四川政府服务网上的业绩证明，包含界面截图、个人工程业绩等；4.具有大型施工企业或施工项目经理工作经验者优先。5.具有项目创建优质结构工程、安全文明标准化工地经验者优先。请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

招聘：领班（待遇3500-4500➕年终奖➕包吃） 薪资：3500-4500元/月 要求：有经验者优先 工作内容：前厅相关管理工作

职位：工商业光伏项目经理 薪资：1.2万左右，加提成面谈 岗位职责： 1、负责项目全过程管理，对项目从开发前期至竣工交付回款各阶段风险、进度、成本、质量、安全文明等进行全面管理； 2、负责工程施工图纸会审、项目进度的控制、工程质量的监督和安全管理工作的落实，与建设方、设计方、监理方保持友好合作； 3、组织制定项目全过程风险管理方案、施工组织设计、资金使用、专项技术方案和岗位作业指导书，确保项目经营目标达成； 4、全面识别、摸排项目风险，科学组织人、财、物及合作单位等各种资源，统筹办理项目相关手续文件，掌控节奏，确保项目合理有序推进； 5、根据公司年（季）度经营计划，主导编制项目季（月）度施工计划，包括形象进度计划、劳动力、设备材料和施工机械的使用计划，并组织实施； 6、负责项目各阶段的成本核算、资金统筹管理，确保在预算范围内完成建设任务； 7、根据项目质量安全目标及验收交付标准，制定并落实过程质量管控措施，组织完成全部项目验收交付工作，确保满足项目验收及交付标准； 8、协调项目相关方关系，满足项目相关方期望和要求，为项目建设创造良好的内外部环境。 任职资格： 1、本科以上学历，电力、机电类专业； 3、具有20MW以上的工商业光伏项目工作经验；熟练使用CAD绘图及Office办公软件； 4、熟悉工商业分布式光伏行业相关政策，熟悉光伏项目设计原则，了解光伏项目开发、建设流程，具有一定的项目统筹能力，较好的理解能力与沟通表达能力； 5、适应经常外地出差，能承受工作压力； 6、完成领导交代的其他工作。

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核心定位：业务线全周期管理者→公司合伙人（2-3年考核期） 管理幅度要求：至少独立管理过50人以上团队（含技术/施工/成本等多部门） 汇报对象：总经理 工作地点：成都 年薪范围：30-50万（基础薪资+绩效+股权激励） 核心岗位职责： 1.战略执行：制定机电/弱电分包业务3-5年发展路径，主导市场拓展方向（重点覆盖高端商业空间、数据中心、智慧楼宇等领域）。 2.全周期管控：统筹项目投标、成本测算、施工实施、竣工验收及回款流程，确保项目净利率不低于15%。 3.资源拓展：维系与总包方、业主单位、供应商及设计机构的合作网络，每年新增战略级客户不少于3家。 4.团队打造：搭建专业化项目管理梯队，构建工程师成长机制，将核心人员流失率控制在10%以内。 5.风险管控：健全施工安全、劳务合作、材料采购等环节的风险防控体系，杜绝重大质量事故和合同争议事件。 管理经验硬性指标： 1.团队管理 具备事业部组建或重构的实际案例 近3年所辖团队人均产出≥200万元/年（需提供财务数据支持） 建立项目经理能力评估模型或技术人员晋升通道机制 2.经营优化 实施项目成本动态监控机制（如实现材料损耗率降低≥5%、人工效率提升15%） 主导完成2次及以上业务流程优化（例如缩短投标响应时间30%以上） 3.跨系统协作 成功协调5个及以上职能部门推进大型项目落地（需说明典型冲突化解方案） 建立供应链、项目部与成本部三方数据对账流程 硬性任职要求： 1.行业背景 在建筑机电工程、智能弱电分包领域累计从业8年以上，且担任分公司负责人、事业部总监或副总经理级别职务满5年。 不接受来自总包单位、设计院或非分包类企业背景候选人。 2.业绩证明 近三年内主导完成不少于2个单体合同额达3000万元以上机电/弱电分包项目（须提供项目清单及角色说明文件）。 3.专业资质 熟练掌握BIM机电深化设计、装配式安装工艺、强弱电系统调试等核心技术，持有机电一级建造师证书及高级职称。 软性能力要求： 商业洞察力：能从分包视角识别甲方成本关注点，制定具有竞争力的差异化报价策略。 协同推动力：善于与技术负责人、成本管理人员、施工班组达成目标一致。 应急处置力：具备处理工程索赔、劳资纠纷、突发停工等紧急情况的实际经验。 合伙人潜力：拥有行业发展趋势判断能力，可参与公司战略规划与股权结构讨论。 薪酬与晋升机制 |阶段|薪酬结构|发展权益| |-------------|------------------------|------------------------------| |入职1-2年|固定年薪70%+利润分红|参与高层决策会议| |第3年|增发虚拟股权-面议|牵头成立专项业务单元| |晋升合伙人|持有实股-面议|主导细分市场（如新能源厂房机电）| 应聘须知： 1.提交材料： 项目业绩表（列明合同金额、毛利率、合作甲方单位） 资源承诺函（注明可引入的客户或供应商资源） 离职竞业情况核查说明 2.招聘流程： 业务实战测评（模拟投标报价/工期索赔谈判）→高管评审答辩→合伙人深度面谈 3.禁入情形： 近5年存在重大工程安全责任事故 曾带领原单位核心团队集体跳槽 管理期间连续两年出现人均产值下降 无重大亏损项目重组并实现扭亏为盈（需在接收后5个月内达成） 加分项： 具备以下领域经验者优先——机电工程、房屋建筑工程

成都市龙泉驿区招外墙工程项目经理要求有相关工作经验五年以上主要负责外墙维修翻新外墙涂料装饰防水工程项目维修，有二级建造师和安全员B证，住龙泉驿区优先。