招聘：IDC技术支持工程师 薪资：10000元以上/月 【岗位职责】：n1、负责海外营销数据中心产品的技术支持及现场运维；n2、负责产品问题处理，协同完成故障定位及客户交流；n3、负责操作方案的编写，评审及操作；n4、负责提升客户满意度，确保项目目标达成；n5、负责产品可服务性需求收集，提升产品的可维护性；n6、负责对营销一线本地员工、分包商等技能转移。n【任职要求】：n1、本科以上学历，通讯或建筑行业相关工作经验，对电气、弱电等至少某一专业比较精通，有数据中心相关工作经验优先；n2、对工程服务类相关工作有兴趣，能适应海外常驻；n3、良好的团队沟通能力和协调能力，优秀的业务规划能力和执行能力；n4、英语能力熟练者优先，后续需通过公司岗位英语测评。

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陕西西安招矿山开采施工队伍 工作地址:内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市朝克乌拉苏木 3年 露天剥采（约2.5亿立方米）、地下矿井建设2座、选矿厂及冶炼厂配套建设，近5年需有同类铬矿/非煤矿山开采施工业绩，需提供项目合同、验收报告、业主评价等可核验资料，优先选择内蒙古、陕西、甘肃周边矿区实操经验丰富的队伍；具备完整的施工技术团队，涵盖地质、测量、采矿、机电、安全管理等核心岗位，人员配置齐全且具备同类项目经验自有或可调配匹配项目规模的施工设备，包括大型挖掘机、爆破作业设备、运输车辆、井下施工设备等，设备需符合国家安全标准，无故障运行记录良好

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岗位职责 负责公司员工日常人事全流程事务处理，包括入职手续办理、转正评估、离职交接等工作，规范整理并归档员工人事档案，确保信息完整、准确及保密性。 处理员工关系相关事宜，如工作居住证的申请、变更与续签等操作，及时解答员工在劳动关系方面的疑问，积极协调问题解决，维护和谐稳定的用工环境。 统筹组织公司员工活动的全过程，涵盖方案策划、物资筹备、现场执行及活动总结等环节，提升员工参与感与归属感，促进团队融合。 负责员工五险一金的全周期管理，包括新增参保、暂停缴纳、缴费基数调整、补缴办理及待遇申报等，熟悉相关政策法规，保障业务操作合规高效。 协助推进部分岗位招聘工作，参与简历初筛、面试安排及面试支持等相关事项，助力完成阶段性招聘任务。 承担公司日常行政管理工作，涉及办公用品的采购、登记、发放与库存管理，维护办公环境整洁，组织会议安排与来访接待，保障办公运转顺畅。 积极配合人事主管工作安排，按时保质完成交办的各项行政与人力资源相关事务。 任用资格基本条件 学历要求：本科及以上学历。 工作经验：具有2年以上行政人事类岗位实际工作经验。 专业要求：企业管理、人力资源管理等相关专业优先。 基本技能 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等本岗位涉及的法律法规，具备较强的法律合规意识。 精通社保与公积金各项业务流程及相关政策规定，可独立完成各类手续操作。 掌握员工关系管理实务技巧，能够妥善应对和处理员工关系中的常见问题。 具备系统的人力资源管理理论知识，理解人事各模块运作机制与协作逻辑。 熟练运用Office办公软件，擅长Excel函数应用，具备良好文字表达能力（如撰写通知、报告等），有行政公文处理经验者优先。 基本素质 具备优秀的组织协调与沟通表达能力，执行力突出，能推动各项工作有效落地。 作风稳重、工作细致严谨，关注细节，具备较强的风险防范意识。 性格踏实认真，责任感强，具备良好的职业道德与敬业态度，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、负责解答客户关于产品及服务的相关咨询 2、处理客户订单，确保订单信息准确录入 3、跟踪客户产品服务的执行进度 4、持续做好客户关系的维护与衔接 岗位要求： 1、具备1年以上客户服务相关工作经验 2、性格积极乐观，富有主动性 3、具备较强的学习意愿和发展意向 4、擅长沟通交流

岗位职责： 1. 负责机械加工图纸的设计与绘制，熟练使用solidworks、cad及office软件 2. 参与产品设计方案的评审工作 3. 对生产过程中的技术环节进行监督与指导 岗位要求： 1. 具备1-3年相关工作经验； 2. 本科及以上学历； 3. 工作时间早8晚6，入职即缴纳社保； 4. 具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力及团队协作意识； 5. 工作地点：鄠邑区草堂街道三元科技； 6. 年龄范围：22-40岁； 7. 薪资待遇：4000-8000元； 8. 能熟练驾驶机动车 90后老板，沟通无障碍，团队氛围轻松融洽！加入我们，你将享受弹性工作制、明确的晋升通道、完善的培训机制以及定期组织的团建活动，实现工作与生活的平衡！

工作职责： 1、开展业务单元组织架构设计与人员编制的分析规划； 2、依据业务单元人力需求，推进人才盘点工作，制定员工职业发展路径； 3、协助开展核心人才甄选与培养，构建关键岗位人才梯队，定制化设计人才发展与培育方案； 4、落实内部轮岗、晋升、竞聘及评优等机制的执行，并进行过程评估与数据分析； 5、搭建员工流失预警体系，定期统计并分析人员流动情况； 6、监控绩效管理全过程，反馈考核结果，指导并监督绩效面谈，开展问题诊断与优化建议； 7、协助设计薪酬激励与奖励机制，推动实施、评估效果并持续改进； 8、策划并组织员工生日会、入职周年纪念、团队建设等文化活动； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通访谈，收集信息并形成分析反馈； 10、贴近业务一线，理解业务战略方向与目标，积极识别并响应人力资源相关需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上HRBP岗位实践经验； 2、具备良好的抗压能力与灵活应对突发情况的能力； 3、熟悉人力资源各模块并有实际操作经历。

岗位职责： 1、统筹人力资源日常管理工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、社保公积金、劳动合同管理、考勤统计、薪酬核算及人事档案等全模块事务，确保流程规范、执行高效。 2、招聘与人员配置：结合业务发展需求制定招聘策略，拓展并维护招聘渠道，组织实施面试评估、背景调查及录用流程，保障人才及时到位。 3、薪酬绩效管理：负责薪资体系执行、提成计算、绩效方案推动落地；协同财务完成月度工资发放，及时处理薪酬相关异常问题。 4、培训组织与人才发展：策划并开展新员工入职培训、销售能力提升培训及公司制度宣导等相关培训工作。 5、制度建设与合规管理：优化人事管理制度，完善考勤、奖惩、考核等操作流程；落实劳动法规要求，防范用工风险。 任职资格： 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备2年以上商贸、批发或快消行业从业经历。 3、专业能力：熟练掌握招聘全流程、社保操作、薪酬核算、绩效执行及劳动法律法规；了解商贸类企业销售提成计算逻辑。 4、软件技能：精通Excel、考勤管理系统及常用办公软件；有钉钉或企业微信使用经验者优先考虑。 5、软性素质：具备良好的沟通协调能力、执行力强、抗压性强、工作细致严谨，以结果为导向，能快速响应业务端需求。 6、其他要求：熟悉商贸行业人才特性，具备独立运作全流程人事工作的能力。

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中餐厅呼叫队友集合： 上班的伙伴们看过来 1.前厅经理（1名） 6000～7000元 要求: 五官端正长期的 2.楼面主管‘（2名） 4800-5000元 要求：男女不限，有经验着长期的 4服务员（2名） 3600～4000 要求：吃苦耐劳团队 福利：带薪月休4天，酒水提成，业绩奖金，菜品提成，优秀员工奖 ，包吃住3餐，宿舍基础设施一应俱全，团队氛围好，工作稳定，有挣钱欲望的伙伴赶紧看过来。工作有保障，每月15号准时发工资 联系电话徐店 宴华府凤九店

上六休一 工作8小时 职位详情 学历不限 年龄要求：18—30岁 工作清闲轻松 不需要长时间站立 接受无经验培训 岗位职责 1、热情接待顾客，有责任心，服从管理安排； 2、负责销售区域内商品陈列，库存管理及日常销售记录的准确录入； 3、积极处理客户反馈，协助解决问题，提升客户满意度； 4、维护台球厅的整洁与秩序，确保环境舒适安全； 5、对台球有一定的了解和兴趣； 任职要求 1、具有良好的沟通技巧和服务意识、能够建立和维护良好的客户关系

销售，收银台

要求有一定收银经验。

岗位职责： 1.负责餐厅前厅或后厨日常运营工作，包括打包、、洗碗、清洁等基础服务 2.保持操作区域及公共区域整洁卫生，严格执行食品安全与卫生标准 3.协助完成食材整理、餐具消毒、垃圾清运等后勤保障任务 4.配合店长及班组长安排，灵活承担临时性支援工作 任职要求： 1.工作认真负责，具备良好的服务意识和团队协作精神 2.能适应餐饮行业快节奏工作，接受轮班及节假日上岗安排 3.无传染性疾病，持有效健康证上岗 4. 学历不限，有相关经验者优先 5.遵守劳动纪律，服从管理，注重仪容仪表与职业素养

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‌接待引导‌：热情迎接顾客，引导入座，及时响应顾客需求和询问。‌‌‌ ‌服务提供‌：提供点单、送饮料食品、结账等专业服务，确保服务高效准确。‌‌‌ ‌摆球与指导‌：为顾客摆球，并提供基本的打球指导或帮助。

服务员