西安·莲湖区
职位详情
岗位职责：
1、统筹人力资源日常管理工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、社保公积金、劳动合同管理、考勤统计、薪酬核算及人事档案等全模块事务，确保流程规范、执行高效。
2、招聘与人员配置：结合业务发展需求制定招聘策略，拓展并维护招聘渠道，组织实施面试评估、背景调查及录用流程，保障人才及时到位。
3、薪酬绩效管理：负责薪资体系执行、提成计算、绩效方案推动落地；协同财务完成月度工资发放，及时处理薪酬相关异常问题。
4、培训组织与人才发展：策划并开展新员工入职培训、销售能力提升培训及公司制度宣导等相关培训工作。
5、制度建设与合规管理：优化人事管理制度，完善考勤、奖惩、考核等操作流程；落实劳动法规要求，防范用工风险。
任职资格：
1、学历经验：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备2年以上商贸、批发或快消行业从业经历。
3、专业能力：熟练掌握招聘全流程、社保操作、薪酬核算、绩效执行及劳动法律法规；了解商贸类企业销售提成计算逻辑。
4、软件技能：精通Excel、考勤管理系统及常用办公软件；有钉钉或企业微信使用经验者优先考虑。
5、软性素质：具备良好的沟通协调能力、执行力强、抗压性强、工作细致严谨，以结果为导向，能快速响应业务端需求。
6、其他要求：熟悉商贸行业人才特性，具备独立运作全流程人事工作的能力。
1、统筹人力资源日常管理工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、社保公积金、劳动合同管理、考勤统计、薪酬核算及人事档案等全模块事务，确保流程规范、执行高效。
2、招聘与人员配置：结合业务发展需求制定招聘策略，拓展并维护招聘渠道，组织实施面试评估、背景调查及录用流程，保障人才及时到位。
3、薪酬绩效管理：负责薪资体系执行、提成计算、绩效方案推动落地；协同财务完成月度工资发放，及时处理薪酬相关异常问题。
4、培训组织与人才发展：策划并开展新员工入职培训、销售能力提升培训及公司制度宣导等相关培训工作。
5、制度建设与合规管理：优化人事管理制度，完善考勤、奖惩、考核等操作流程；落实劳动法规要求，防范用工风险。
任职资格：
1、学历经验：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备2年以上商贸、批发或快消行业从业经历。
3、专业能力：熟练掌握招聘全流程、社保操作、薪酬核算、绩效执行及劳动法律法规；了解商贸类企业销售提成计算逻辑。
4、软件技能：精通Excel、考勤管理系统及常用办公软件；有钉钉或企业微信使用经验者优先考虑。
5、软性素质：具备良好的沟通协调能力、执行力强、抗压性强、工作细致严谨，以结果为导向，能快速响应业务端需求。
6、其他要求：熟悉商贸行业人才特性，具备独立运作全流程人事工作的能力。
2025-05-20 22:12
IP属地：陕西西安
职位福利
大专3-5年招聘员工关系绩效管理
陕西尚元农牧科技发展有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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