管道安装/维修建筑承包
跟着十六化建出劳务，浙江舟山要二十个管道班组工资，管工五百，，管吃住，四五个人一间空调屋。海边也不热，联系人王，焊工合格率低于百分之九十七的就不要联系了
钢筋绑扎
浙江省，舟山市，沈家门中学，月月打卡，不压，用前台绑扎工人8至10人，包活为主，日工也有，有想法的连系
舟山岱山县衢山镇鼠浪湖现在需要钢筋工十五个人！木工十五个人包工，泥工十五个人，包工点工都可以！。
建筑木工钢筋工泥瓦工综合承包
岱山县衢山镇鼠浪湖现在需要钢筋工十五个人！木工十五个人包工，泥工十五个人，包工点工都可以！。
管道安装小工6-10人月结点工专业师傅吃苦耐劳技术好
浙江舟山招聘船厂管道工，小工，中工，大师傅，240～500元，工作时间8小时,加班另算钱，。提供住宿，年龄18岁到50岁，工作地点在浙江舟山，要求身体健康，吃苦耐劳，有责任心的工人，招聘人数5到10人，联系电话
架子工11-20人
浙江船厂招聘搭架人员20名，要求持有应急管理局颁发的相关证件，具备船厂搭架经验，能吃苦耐劳。薪资为每小时55元，工作持续到年底。工作地点位于浙江舟山。有意者可报名。
外墙保温综合承包
聊城市莘县招外墙保温，聊城莘县大概3万平方外墙抹颗粒找干活的工人，包工，日工都可以，钱快，二把刀或者huiminwurao勿扰，有意的电话联系，电话
综合承包钢筋绑扎
青岛地区招聘绑扎工5至6名，后台工2名。以包工为主，长年有活。熟练工点工薪资为330。工作和工资稳定，每月工资打卡发放，年底付清。要求为熟悉工。
舟山定海区欧尼面馆台州私房菜招聘一名主管，二名服务员，有经验者优先，工资面谈。联系人张先生
5-6千/月
服务员1-2人月结全职
欧尼面馆台州私房菜招聘一名主管，二名服务员，有经验者优先，工资面谈。联系人张先生
服务员
4-6千/月
服务员免费培训20人以上
岗位职责：
1.负责顾客接待、点单、上菜及餐中服务，确保用餐体验顺畅愉快
2.保持餐桌、服务区及公共区域整洁卫生，及时清理餐具与垃圾
3. 主动了解顾客需求，妥善处理咨询、建议与投诉，提升客户满意度
4.协助完成开市准备、收市整理及物料清点工作
5. 配合店长及团队完成日常运营任务，遵守服务规范与安全制度
任职要求：
1. 无学历限制，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力
2. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训
3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
4. 具备基本服务意识与团队协作精神
5.遵守职业操守，服从管理，注重仪容仪表与服务细节
光伏安装1-2个月1-2人
舟山市普陀区招光伏安装施工队要成熟型的，大瓦小瓦阳光房都有，2个月的活每月包有400张板。有意向者电话联系。
服务员包住1-2人月结
海洋科学城芒果小厨招聘兼职：前厅服务员，工作时间16:30-20:30，负责前厅卫生，包厢摆台等！一个月有三天休息！工资2500！男女不限，年龄要求20-40岁左右！最好有包厢工作经验，没有经验可以教！联系电话:
广告安装综合承包
【广告安装招工｜长白岛岱山本地师傅优先，自带小车】
施工地点：长白岛，舟岱大桥直达，不用轮渡。
工作：镀锌方管广告框架、标牌、文化墙、喷绘画面上墙，会打孔、膨胀螺丝，会简单电焊优先。
用工：点工/包工都可以，，不用开票。
要求：自带手电钻、卷尺；电焊机，高空作业自备安全带。
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
栏目概述
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