招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰

舟山市定海区招工地打磨混凝土包工，需要自己带工具，

浙江省，舟山市，沈家门中学体育馆工地，框架楼己出地面，还能干3个月，因工期紧，需增加前台绑扎师傅10来人，包活计件为主，包工一天4百多。，有想法的连系我

舟山市普陀区招光伏安装施工队要成熟型的，大瓦小瓦阳光房都有，2个月的活每月包有400张板。有意向者电话联系。

各位同行，我宁波舟山工地需要两个专门撬模板的大师傅，全做包工，有意的兄弟联系我

舟山市定海区招船用空调安装调试，包工，装好结账

舟山定海招二保焊工，要求有磁卡和绿本。工资详谈，可包可点

岗位一，舟山 工期2个月 招聘大龄工数名(55岁)提前报名! 包吃包住 包被褥 八小时每天 超出算加班 高工资：200一天八小时，每天基本加班三小时 实际工作6-7小时左右，一个小时一换，加班20元每小时，综合每天工资260一天 工作内容：舟山浙石化检维修工作清罐作业。 时间：短期工60天左右集结，本地，5月上20号上岛。 工资：200元/天，每天加班三小时，加班20元/小时(每月10日发工资 干满10天可预支），中途可预支，培训期间半天工资 年龄：55岁以下 管住(包含被服)，管工作餐，统一上下岛，如果自己上岛工资中体现。 联系电话联系人卓 集合地点 高桥商会。19号9点

舟山市定海区招管道/通风保温，包工，四百平

舟山市岱山县招石材安装、建筑承包、泥瓦工

舟山市普陀区招外墙漆/真石漆、抹灰、油漆工、工地小工/杂工

定海老城区小区招聘，长白班监控岗位，九点十五到下午七点十五，月休三天，各种福利均有，4200，

舟山市普陀区招油漆工、抹灰、外墙漆/真石漆

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舟山定海招指挥/司索工

需要两个人配合穿线，

167大兴安岭地4295区呼玛县招砌4444砖/石、建筑承包 县里过道砖 一共3万平方 7块钱一平 只负责铺设 边不需要管 有想法联系 提供住 其余不管 带队伍来

杭州市西湖招专业混凝土切割队伍，1个电梯井，层高大约25米，切割主梁和构造梁，要有专业机器，包工。急招，明天可以干。

赣州中学校围墙改道项目找总承包队伍，工程量94万

西安未央招栏杆安装，现在立柱已经装好了，只装面管。包工，没干过的就不用打电话了

沈家门城北早餐店招，电话，我，有意想做的请打电话，工资面议哦！

浦西招学徒，跑菜一名：

服务员（煮面）工作地址:舟山杨国福麻辣烫店4500-5500元/月

招聘启事：蛟头天合广场星缘私房小厨 招服务员，寒假工过年不回家 年龄:18岁到40岁， 工资面议 联系电话

聪明听话

定海招聘：弘味台州小馆招前厅服务员2名男女不限，年龄18-30岁薪资：4500-5000+，月休4天有经验者优先，具体事宜可面谈！联系电话：（）！

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作

服务员

喜来登西餐厅11号6:00-14:30需要2个服务员前厅收盘子17元/小时