岗位职责: 1.负责公司财务预算及结算管理，保障财务运作的准确性与合规性。 2.组织并监督公司日常财务工作，涵盖账务处理、资金安排等环节。 3.协助完成年度财务报告编制，提供数据分析支持，助力管理层决策制定。 4.持续改进财务管理流程，提升工作效率，控制运营成本。 5.对接内外部相关单位，协调解决各类财务事务。 任职要求： 1.具备优良的职业素养，有外资企业从业经历者优先，年龄不限，责任心强，富有团队协作意识。 2.熟悉财务系统及常用办公工具操作，如Excel等软件应用。 3.具备较强的沟通表达能力和问题分析能力。 4.可独立开展工作，有效应对和处理突发问题。 5.具备良好的团队配合能力，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

•证书要求：具备会计从业资格证书或相关专业证书者优先。 •经验要求：欢迎优秀应届毕业生投递，有相关工作经验者优先考虑

1. 财务核算与报表管理 负责企业全流程账务处理，涵盖收入、成本、费用及资产等各项核算工作，保障账目清晰、数据真实准确； 编制月度、季度及年度财务报告（包括资产负债表、利润表、现金流量表），开展财务分析，为管理层决策提供有力支持； 跟踪库存周转率、生产成本率等核心财务指标，识别异常波动并提出针对性优化措施。 2. 预算与成本管控 牵头组织年度预算编制工作，监督预算执行进度，定期进行偏差分析并提出调整建议； 结合食品行业特点，优化原材料采购、生产能耗及物流运输等环节的成本结构，有效降低运营支出； 参与供应链协同管理，审核供应商付款流程，确保资金运用合规高效。 3. 税务与合规事务 按时完成各类税务申报（如增值税、企业所得税），确保申报资料准确无误，防范税务风险； 掌握食品行业相关税收政策（如农产品进项税抵扣、出口退税等），合理实施税务筹划方案； 配合外部审计、年检及政府部门检查，保证财务档案齐全、符合监管要求。 4. 资金与现金流运营 统筹公司资金流动情况，制定短期资金使用计划，保障日常经营的资金供给； 加强应收账款管理，提升回款效率，减少坏账发生概率。 5. 跨部门协同配合 联动生产、采购、销售等部门，提供精准财务数据支持，促进业务与财务目标一致化； 参与重大投资项目的财务评估，分析潜在风险与收益，辅助项目决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计、经济管理等相关专业背景； 具备初级会计职称，持有中级会计职称或注册会计师（CPA）者优先考虑； 2. 拥有3年以上制造业或快消品领域财务工作经验，具备食品行业从业经历者优先。 专业能力 3. 精通财务核算、预算管理、成本控制及税务筹划实务操作； 4. 熟知国家财税法律法规及山东省地方财务政策，了解食品行业财务合规要点； 熟练操作财务软件（如用友、金蝶）和ERP系统（如SAP），具备良好的数据分析能力； 5. 具备较强的数据洞察力，能从财务数据中识别业务问题并提出可行改进策略； 6. 沟通协调能力突出，能够与各部门高效协作，推动财务流程持续优化； 7. 抗压能力强，适应食品行业高节奏的生产周期与密集的财务结算任务； 责任心强，工作严谨细致，严格遵守财务信息保密规定。

岗位职责： 1、依据公司中长期经营规划，牵头制定年度综合财务计划及管控标准； 2、完善财务管理体系，统筹财务部门的日常运营、年度预算编制与资金管理； 3、主导财务报表及预决算方案的编制，为管理层决策提供准确、高效的财务数据支持； 4、负责公司税务筹划及相关事务的统筹管理； 5、精准把控并预测现金流状况，持续优化公司负债结构与资本配置； 6、对公司重大投资、融资、并购等经营活动提供专业建议和决策支撑，参与风险识别、指导实施及过程监控； 7、与财政、税务、银行、证券等政府部门以及会计师事务所等第三方机构维持稳定合作关系。 任职要求： 1、财务金融类相关专业本科及以上学历，具备中级以上会计师职称； 2、5年以上IT高新技术企业财务管理经历，有2年以上医疗医药行业财务总监或3年以上财务经理岗位经验； 3、掌握全面的财务专业知识，具备扎实的账务处理与财务管理能力； 4、熟练运用企业成本控制体系和全面预算管理体系； 5、接受过管理学、战略管理、管理能力提升、企业运营流程、财务管控等相关培训； 6、熟悉国家财税法律法规，拥有出色的职业判断力及丰富的财会项目实操经验； 7、通晓会计准则及相关财务、税务、审计政策法规。

岗位职责： 1、负责日常现金、银行款项的收付及账目登记，确保资金流动准确无误； 2、负责公司日常财务核算工作，包括但不限于收入、费用、成本及利润的核算与审核； 3、编制并审核财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据准确性； 4、进行税务申报，包括但不限于增值税、所得税、印花税等的核算与申报，以及； 5、参与制定和优化财务管理制度，提升财务管理效率； 6、其他临时性工作。 任职要求： 1、具备扎实的财务专业知识，熟悉会计准则和税法； 2、熟练操作财务软件及办公软件，具有较强的数据分析能力； 3、良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协调内外部关系； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识； 5、有医药行业或中药饮片行业工作经验者优先考虑； 6、大专及以上学历，会计相关专业，1年以上相关工作经验。

主管会计，本科，会计或财务管理专业，40岁以下，中级会计师、注册税务师证都可以，在上市制造业企业做过总账会计或是财务经理的。 薪资10-15K，单休

岗位职责： 1. 全面负责企业财务管理工作，涵盖成本管控、预算制定及审核等核心环节。 2. 策划并落实财务战略方案，持续优化财务流程，提高财务运作效率。 3. 组织财务报表的编制与分析工作，为管理层决策提供有力的数据支持。 4. 统筹公司现金流管理，保障资金安全并提升使用效益。 5. 负责税务申报监督与筹划工作，有效控制税务合规风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2. 具备3年以上财务管理工作经历，有团队管理实践经验者优先。 3. 熟知国家财务、税收法律法规，持有中级会计师职称者优先考虑。 4. 具备出色的财务分析与决策能力，拥有良好的沟通与组织协调能力。

岗位职责: 1.全面负责集团公司财务工作的统筹管理，保障财务数据的准确性与及时性 2.参与拟定财务战略与规划，优化财务管理流程，提升整体运作效率 3.监管财务团队日常运营，确保各项财务操作符合法律法规及公司内部制度 4.具备上市公司运作经验，熟悉香港地区财务管理相关规范 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与各职能部门高效协作，保障财务信息传递畅通 2.统筹整合财务数据，为管理层决策提供有力支持 3.拥有良好的团队管理能力，能够指导并提升团队专业水平与工作效率 4.有物流行业背景者优先考虑

岗位职责: 1.负责公司财务预算与结算管理，保障财务运作的准确性与合规性。 2.统筹公司日常财务工作，涵盖账务处理、资金安排等关键环节。 3.协助编制年度财务报表，提供数据分析支持，助力管理层决策制定。 4.持续改进财务管理流程，提升工作效率并有效控制成本。 5.对接内外部相关部门，协调解决各类财务事务。 任职要求： 1.具备优良的职业素养，有外企从业经历者优先，年龄不限，责任心强，富有团队协作意识。 2.熟悉财务类软件及常用办公工具，如Excel等操作。 3.拥有较强的沟通表达能力与问题分析能力。 4.可独立开展工作，具备良好的问题应对与解决能力。 5.具备良好团队合作态度，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

岗位职责： 1.全面负责企业财务管理工作，涵盖成本管控、预算制定与审核等核心环节。 2.制定并落实财务战略规划，持续优化财务流程，提高财务运作效率。 3.组织财务报表的编制与深度分析，为管理团队提供有力的决策依据。 4.统筹公司现金流管理，保障资金安全并提升使用效益。 5.负责税务申报的监督与税务筹划工作，有效控制税务合规风险。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2.具备3年以上财务管理工作经历，有团队管理实践经验。 3.熟知国家财务及税务相关法律法规，持有中级会计师职称者优先考虑。 4.具备出色的财务分析与决策支持能力，以及良好的沟通协调素质。

替朋和谐广场附近家常菜 招聘：炒锅一名 砧板一名 钟点工数名 有意者联系：

有做墙地砖白水泥缝的吗？100多个平方。

有会刮玻璃的联系我。

槐荫区王官庄附近食堂招聘 洗刷工1名（有洗碗机） 工资面议 11点—晚8点 联系电话

仓库装卸货

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.统筹税务申报、发票管理及税务风险防控，协调税务稽查与审计工作 4.优化财务流程与内控制度，提升财务运营效率与合规水平 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.精通企业会计准则、税法政策及主流财务软件（如用友、金蝶、SAP） 4. 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及抗压能力 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识

1、熟练使用各类办公软件，熟悉运用各类统计公式。 2、负责数据收集与整理。 负责公司各板块货品的总进货量、销售量、库存量的统计，并定期汇总编制《进销存》报表。对成品仓的"进、销、存"销售数据实时进行收集、统计和分析，确保数据的准确性。定期进行实地盘点，核查库存差异，查明原因并及时上报领导。 3、数据分析与报告。 定期对公司数据进行分析，及时反馈库存量、需要补货量、畅销商品及滞销商品量，提交数据分析报告给公司领导，为销售策略提供参考，为决策提供依据。 配合商品部人员编制销售统计报表，做好销售统计核算基础管理工作，确保数据完整。 4、商品运营与销售分析 负责制定商品运营生命周期，并编制产销率分析报表和周销售分析报表，帮助公司了解商品运营情况。 配合商品主管对加盟及自营店的销售信息收集、汇总、提炼，并根据公司要求定期反馈相关信息，建立各销售网点的数据信息库。 5、内部管理 负责分公司各项数据资料的保密和保管，确保数据的安全性。完成上级交办的其它工作，确保工作的顺利进行。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务核算及税务风险自查工作 3.协助开展成本费用审核、往来款项核对及资金收支管理 4. 配合内外部审计，提供真实、完整、合规的财务资料 5.参与财务制度优化与流程规范化建设，提升核算效率与准确性 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2.会计工作经验不限，具备初级会计职称者优先 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与职业道德 5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础性财务基础工作

1、上班时间早十晚七，月休四天 2、底薪5000+提成，多劳多得，上不封顶 3、人力资源相关专业优先考虑； 4、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 5、聪明、上进、有责任心。

易弘集团成立至今13年，是一家集团性质的企业，集团旗下设有易算业务体系，主营企业工商、代理记账、商标专利、高新资质、税务筹划等业务。 可接受应届生以及新手小白，我们愿意提供业务学习，一对一指导 岗位职责： 1. 利用公司提供的客户资源，通过电话与客户交流，介绍公司财税类服务产品 2. 负责整理新客户信息并开展沟通，拓展潜在客户群体 3. 定期回访合作客户，维护关系，促进长期稳定合作 薪资架构：底薪+提成+绩效奖金+福利（入职首月即可转正！） 1、底薪4-5k+高比例提成（9%-18%） 2、岗前带薪培训，周末单双轮休，法定节假日享受带薪休假 3、公司为每位员工缴纳五险 4、办公环境优质，配备充足空调冷气，舒适宜人 5、具备清晰的晋升机制与提成制度，平台发展空间大，能力出众者将获得充分成长机会 上班时间：早8:30至17:30！！！ 不加班！！！每月休息六天！！！（单双轮休） 法定节假日正常带薪休假 团队成员均为90后、00后，工作氛围轻松活跃～ 不支持远程办公 招聘这件事，我们比对待恋爱更用心，诚邀你来面试！！

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1)负责公司月度工资报表的编制，确保工资按时准确发放； 2)开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3)参与构建符合公司业务发展的绩效管理体系，推动各部门KPI目标落地执行； 4)组织实施部门绩效考核与反馈工作，依据绩效结果开展改进措施与激励方案； 5)进行绩效数据深度分析，形成可视化分析报告供管理决策参考； 6)持续关注政府政策动态及外部经济环境变化，参与薪酬市场调研，收集行业薪资信息，提出优化薪酬福利机制的可行性建议，助力体系持续完善； 岗位要求： 1.具备3年以上薪酬、绩效及员工福利模块实际操作经验； 2.熟知国家劳动人事法律法规及相关政策；掌握薪酬管理与人力资源管理基础理论知识； 3.熟练运用基础办公软件，尤其精通Excel表格处理功能； 4.工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力以及良好的职业操守；

1、通过电话或微信与客户交流，挖掘客户需求，提供专业服务促成签约，推广公司产品 2、维护合作客户关系，长期互动并持续挖掘新业务机会 【薪资待遇】 1、试用期底薪4000元，转正后底薪4-5k（浮动）+ 高阶梯提成（9%-18%），新人平均月收入6-8k，资深员工普遍过万，公司提供系统培训，销售主管全程带教，零基础也可快速上手 2、工作时间8:30-17:30，单双轮休制，不加班，节假日按国家规定休假 3、每月15日准时发放薪资，绝不拖欠 【任职要求】 不限经验、不限年龄，欢迎行业新人加入 有代理记账背景或电销经历者优先录用 入职即享岗前培训，财务知识与销售技能全程指导 办公环境舒适，五星级写字楼

高薪诚聘 ✅内账会计1名，工资4500-5500元，月休4天； ✅车间跟单员3名，工资4000-5000元，男女不限； ✅ 接单员/业务员3名，工资4000-5000元，月休4天； ✅库房查坯出坯工3名，工资4000-5000元； ✅胶管挤出师傅2名，工资面议； 胶管包装工人数名，工资3900-5000元 ✅胶管组装工10名，工资3900-5000元； ✅胶管硫化工，计件工资8000-15000左右； ✅车间统计2名，工资面议； 地址：王官庄工业区 电话：

岗位描述 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、资料齐全，并跟进应收款执行进度，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极健康的团队协作环境； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 7、负责团队的管理与建设，为业务伙伴提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-38岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实施及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，或拥有HRBP实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。 福利待遇： 1、法定节假日、五险一金、带薪年假，具有竞争力的薪资水平，项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况核定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

岗位职责: 1.依据公司战略方向，为提升组织效能提供决策依据，制定组织与人才发展的整体策略、流程及管理规范； 2.主导公司组织架构的设计与优化，推进部门岗位体系的搭建、梳理、完善及评估管理工作； 3.策划并实施各层级管理人员的盘点与评估工作，制定相应的培养计划，统筹干部任免及绩效管理日常事务； 4.设计并推动人才梯队建设方案，明确关键岗位胜任标准与培养路径，通过盘点、选拔与评估机制实现后备人才库的动态维护； 5.牵头人力资源专项任务，协同各模块高效联动，提供专业支持（绩效或薪酬），促进人力资源体系的持续优化与升级。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中在工业或制造领域从事组织与人才发展工作不少于5年； 2.熟悉组织发展的管理流程与实践要求，熟练运用组织诊断、人才盘点及发展培养工具，具备系统化的方法论基础； 3.拥有丰富的人力资源项目规划与实施经验，能够推动组织变革、人才结构调整及战略目标落地； 4.性格积极主动，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，具有敏锐的洞察力以及较强的分析与问题解决能力； 5.能够适应高强度、快节奏且多变的工作环境，富有工作热情，作风踏实，具备良好的抗压能力。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进相关工作 2. 协助拟定招聘方案与流程，保障人才引进质量 3. 对接各部门，明确用人需求并提供招聘支持 4. 早10晚6，单休 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务，执行力强 3. 熟知招聘环节与方式，能高效筛选与评估人选 4. 主要职责为负责人事（经纪人）团队的管理与统筹

岗位职责: 1.负责公司薪酬与绩效体系的规划、落地及持续优化 2.协同制定薪酬绩效相关制度，保障制度的公正性与市场竞争力 3.组织开展薪酬绩效数据的整理、分析与汇报，支撑管理决策 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.可独立推进工作执行，责任心强且具备高效落实任务的能力 3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，能妥善处理多维度工作难题

工作内容： 1) 编制公司月度工资报表，确保工资准时准确发放； 2) 开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3) 参与构建符合公司业务发展的绩效管理体系，推动各部门KPI目标的落地与执行； 4) 组织实施部门绩效考核与反馈工作，分析评估绩效结果，并基于数据推动绩效优化与激励措施； 5) 负责绩效数据整理与深度分析，形成专业分析报告； 6) 持续关注政府政策动态及社会经济变化，参与薪酬福利市场调研，收集行业薪酬信息，提出优化建议，持续完善公司薪酬福利机制； 岗位要求： 1. 具备3年以上薪酬、绩效及福利模块相关工作经验； 2. 熟知国家人力资源相关政策、法律法规，掌握薪酬福利管理及人力资源管理基本理论； 3. 熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4. 工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力以及良好的职业操守和综合素质；