岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 任职要求： 1.人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

1.‌发布职位与渠道维护‌：根据部门需求在招聘平台发布信息，筛选简历并安排面试。‌‌ 2.人才库建设‌：建立并更新候选人数据库，优化招聘流程。‌‌

岗位职责： 1、负责公司岗位招聘，通过招聘渠道发布岗位，筛选合适候选人，进行面试，发放offer，完成招聘指标； 2、根据公司流程标准要求，办理员工入离调转、劳动合同续签与管理手续； 3、完成社保增减员、员工活动、员工沟通、考勤统计、费用支付等工作； 4、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先； 2、1-3年人力相关工作经验，有招聘经验； 3、擅长沟通，工作细致认真，对人力资源工作有激情。

岗位职责： 负责筛选简历，安排面试邀约及后续表格整理工作 需具备耐心、细致的工作态度，有相关经验者优先 长白班工作制，提供无责任底薪，团队氛围融洽

不接受居家办公 具备从零开始组建团队的经验，熟悉薪资核算及人事档案管理工作，适用于市场、传媒、公关等领域 负责招聘信息的发布，组织并执行报名流程，包括接收应聘者资料并完成初步筛选 候选人筛选与面试协调：依据岗位招聘需求，进行简历甄选，确定合适人选，安排面试事宜，并参与面试后续评估工作 招聘渠道管理与拓展：持续维护现有招聘渠道，积极开拓新的资源，确保人才引进渠道的多样性与有效性 招聘数据统计与汇报：对招聘各环节数据进行整理分析，编制相关报告与总结，为优化招聘策略提供数据支持 入职手续协助：配合新员工办理入职相关事务，保障入职流程高效顺畅推进

综合工资5K-1W不坐班不坐班不坐班！！！随时工作随时赚钱！！！ 岗位职责： 1.负责通过多种渠道（线上及线下方式）开展主播艺人的招募与签约工作，协助艺人完成入驻流程，保障顺利开播 2.具备良好的沟通能力与人际交往技巧，重视团队合作，协同推进工作开展

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，进行简历筛选，安排并参与面试环节。 2.制定并执行员工绩效考核体系，确保个人绩效与公司战略目标相匹配。 3.持续优化员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，推动企业文化的落地与传播。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够高效协调员工关系。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，适应多任务并行的工作节奏。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能结合实际场景灵活运用相关方法与工具。

岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作 任职要求：年龄32-40周岁；具备良好的沟通表达能力；形象端正，气质良好 行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑 岗位经验：有电话销售招聘相关经验者优先 薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k 岗位福利：社保、餐补、福利补贴、绩效提成等 工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制 公司定期组织员工聚餐、季度旅游等活动，注重劳逸结合，办公氛围轻松愉悦，按时打卡下班，晋升发展以实际能力为准！！！

看过来了！！！急招人事招聘专员 如果有同行业的招聘经验， 工作内容： 1、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 2、发布职位需求信息； 3、负责搜集简历、对简历进行分类、筛选、邀约面试、跟进培训； 早九晚六，月休4-6天 25-30岁，有招聘经验者优先 氛围超好活跃，下午茶，带薪团建，五险一金，出国旅游⋯•等

1.主要负责人事招聘、面试安排、考勤管理等日常行政事务 2.完成领导交办的其他相关工作 薪资待遇： 4000+ 缴纳五险，工作环境舒适，团队氛围融洽 工作时间： 8:30-12:0013:30-18:00 周末双休，享受法定节假日

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【任职资格】 1.25-45周岁（有HR经验可适当放宽政策） 2.学历无要求更注重个人能力 3.无工作经验要求（前期在公司培训由组长一对一带） 【薪资待遇】 1.底薪7500招聘一个人入职提300元没有保护期销售第二天离职也正常发提成。入职当天安排员工宿舍，公司承担网费、物业费、取暖费。水电费每个月100元 2.后期可再兼职一份销售岗位，公司分配3000元左右单人单间品牌公寓房租、网费、物业费、取暖费公司承担，自己每个月交水电费。 3.每个月15号发工资 【工作内容】 1.上班时间：上午10点—下午5点3中午12点—1点30休息双休不加班 2.入职开一个流量高 【公司介绍】 1.公司主要做公寓租赁版块招聘的人员是租赁销售 2.销售的待遇：公司提供3000元左右公寓单人单间房租、网费、物业费、取暖费公司承担提成高业绩70% 3.公司待遇高人好招面试的人多公司工作氛围好都是90后00后没那么多条条框框

曼博传媒人事（主播招聘） 地点：杭州市上城区景芳 全职初创团队弹性工作制 薪资：底薪+高招聘提成+绩效，上不封顶，新人可谈 全权负责娱乐/才艺主播招募，完成邀约、初面、签约全流程 拓展招聘渠道，搭建公司初期主播人才库 处理公司全员基础人事档案、入离职等工作 任职要求 学历不限，热爱直播行业，沟通表达佳，目标感强 会用招聘平台/社交软件，有招聘/销售经验优先 适应初创快节奏，接受多岗配合，小白可一对一带教 福利待遇 五险一金+带薪年假+主播签约高提成+弹性作息+节日福利+团队成长红利，能力匹配可快速晋升

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5.整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类岗位实习/工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强执行力 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

人事助理 ：周末双休 一、任职资格: 1、大专以上学历 2、年龄25-45周岁 3、性格要求沉稳、善于倾听; 4、有责任心，能独立完成任务。 二、工作情况、福利及待遇: 1、上五休二，早8:30-16:00工作时间弹性较大，自行安排每周工作进度。 2、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障; 3、收入是:底薪+绩效+超额达成奖+管理奖+养老金+季度奖+培训津贴等+高额提成+奖金+团队小组奖金，平均月薪5000-8000元,一年以上员工平均月薪在8000元以上,40%员工月薪过万。

帮忙分配人员工作职责、奖罚制度、人员调配

岗位职责： 1.负责推动集团、直属公司及区域（如石家庄）渠道营收目标的达成，负责具体方案执行与数据分析，为业务决策提供支持。 2.策划并实施员工福利项目，包括常规活动（如生日会、节日关怀）及特殊主题活动的落地执行，提升员工归属感与满意度。 3.对分支机构的业务开展进行定期跟进，发现问题，并组织赋能培训 4.推动组织文化在业务端的落地与渗透，通过活动、宣传等方式强化价值观传递。 5.承接上级安排的临时性专项任务，确保高效响应与闭环管理。 6.以团队提效为核心目标，通过流程优化、工具应用等方式提升人力资源服务效能，及标砖化。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备团队赋能相关经验，熟悉业务支持与人力资源协同模式优先； 3.擅长活动策划与执行，有员工关怀、文化推广或培训项目实施经验者优先； 4.具备较强的数据分析能力，能独立完成基础数据整理与解读； 5.拥有创业者精神，自驱力强，能适应快节奏工作，具备出色的沟通协调与多任务处理能力； 6.情商高，思维灵活，能敏锐洞察团队需求并推动问题解决。

找去肉师傅一名

1.作为项目组成员全程参与项目运作，逐步实现向项目经理的进阶发展； 2.协助团队开展招聘、辅导与培训工作，支持机构建设相关的专项培训及招聘职能模块； 3.承担分公司业务支撑、组织能力建设、高净值客户服务支持等多方面工作； 4.协同推进团队业务跟踪与督导，助力团队达成分公司下达的各项任务目标。

不限学历经验，带教实习期3个月，无责底薪4000+提成奖金，每月15号准时发薪 上班时间早上8:30至下午6点，工作节奏轻松不加班！ 岗位职责： 1.负责来访人员的接待工作，提供优质、专业的接待服务； 2.负责办公物资的采购与发放，保障日常运营所需物品及时供应； 5.保持前台区域环境整洁有序，维护公司良好对外形象； 6.配合其他部门完成相关协助性事务工作。

优秀者薪资可面议 一、岗位描述 培训主管是人事行政中心的关键岗位，主要负责统筹并推进公司内部各类培训项目，致力于提升员工的专业能力与综合素质。该岗位需主导新员工入职引导工作，同时组织并落实商学院相关课程的实施，确保团队成员掌握最新的外贸操作流程及生产技术要点。此外，培训主管还需系统梳理企业核心竞争力，包括企业文化、外贸运作模式及生产工艺特色，并积极参与公司接待任务，全面展示企业形象与发展成果，助力来访人员深入了解公司整体运营情况。 二、岗位职责 1、培训组织与实施 策划并开展新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境，奠定良好的职业发展基础。 开发涵盖外贸业务流程与生产工艺流程的系统化培训课程，采用理论授课与实操演练相结合的方式，全面提升员工专业能力。 结合各部门实际需求制定培训计划，并推动培训落地执行。 2、培训效果评估 建立科学的考核机制，对各项培训成果进行跟踪分析，确保培训目标有效达成。 3、公司优势提炼与宣导 深入挖掘并归纳公司的核心价值与文化理念，面向内外部群体准确传递企业品牌形象与发展战略。 4、接待讲解与展示 履行企业形象代表职责，细致安排接待流程，从启航办公区到生产车间再到产品展厅，全方位呈现公司发展历程与运营体系。 5、课程迭代优化 每年定期复盘现有培训内容，持续引入新知识与行业动态，确保至少20%的课程内容完成更新，保持培训体系的前瞻性与实用性。 6、商学院运营管理 组建专业讲师团队，设定教学质量标准，实施过程监督与绩效评估，保障学员学习成效。 三、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，有志于投身人力资源或教育培训领域者优先考虑。 2、工作经验：具备3至5年培训管理或外贸相关工作经验，熟悉行业规范及成熟运作模式。 3、个人能力： （1）具备良好的表达能力和亲和力，能在公开场合自信讲授，调动学员参与热情。 （2）仪态得体，形象气质佳，能够在重要场合展现公司专业风貌。 4、其他要求：具有较强的组织协调能力与团队协作意识，善于倾听与整合意见，推动培训项目高效运行。 四、薪酬福利 薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬方案，具体根据候选人资历面议确定。 福利保障：享受公司完善的福利体系，包含健康保险、带薪假期、职业成长支持等多项权益。

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岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并正确应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的组织协调能力，能够独立应对和解决工作中出现的问题； 4.具备较强的分析判断能力，可在多变环境中做出合理决策； 5.具备优秀的计划与执行能力，能科学安排工作任务，确保按时保质完成。

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三明治艺术家 薪资福利:月薪3600元，保底+提成+奖金，8小时工作制，月休四天 招工人数:2名

岗位职责： 1.主导或参与公司干部管理制度的制定、编写及修订工作（包括选拔、任用、考核、交流、退出等机制），并向管理层提供专业管理建议； 2.核定并统筹全公司干部职数、编制配置及岗位设置，保障资源分配科学合理，符合公司管理规范； 3.组织或监督中高层干部的选拔、考察与任免流程，负责相关方案策划及评价体系设计； 4.牵头开展公司级干部年度或任期考核工作，协调推进360度评估、述职评议等多维度考评方式； 5.对考核数据进行综合研判，形成分析结论，为干部奖惩、晋升或调整提供决策支撑； 6.开展关键岗位干部的任前谈话、激励沟通或警示提醒，并结合问题识别制定年度培训发展计划； 7.基于干部信息数据库开展统计分析，编制干部管理运行报告，为领导层提供数据化决策参考。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上干部管理相关工作经验，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2.熟悉干部竞聘实施流程（如公告发布、资格审核、测评组织等），能熟练运用人才测评工具及数据分析方法； 3.具备制度起草、流程优化、项目方案设计及数据处理能力； 4.情绪管理能力强，擅长跨部门沟通协作，抗压性好，品行端正，坚持原则。