岗位职责： 1.负责组织和实施公司整体人才招聘流程； 2.发布职位，收集简历，邀约合适的候选人面试，完成公司招聘工作； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人才招聘流程有深入理解； 3.能够熟练使用招聘软件和工具； 4.有责任心，能够独立完成招聘任务； 5.对招聘数据进行分析，提出改进建议。 薪资待遇： 薪资：4000-5000，每月休息4天 工作时间：早8:30–晚5:30

职责描述： 工作职责： 1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作； 2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行； 3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标； 4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险； 5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理； 6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。 任职要求： 1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先； 3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规； 4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言； 5.能够接受海外出差安排。

招聘职务：人事招聘专员（全职）年龄：21-30、男女不限（兼职不坐班、公司提供资源专业培训助力个人发展） 公司名称：北京职领 工作时间：8：30-17：30大小周休息（一周单休一周双休轮换） 薪资待遇：综合6000-10000以上（多劳多得、详情电话咨询） 工作地址：三河市燕郊政务服务中心三楼318-319 联系电话：

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，确保人员按时到岗； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，协助组织员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等）； 3.承担日常行政管理工作，包括办公用品采购与发放、办公区域环境维护、固定资产台账登记等； 4.协助开展公司会议及各类活动的组织筹备，并完成上级交办的其他人事行政支持性事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.性格积极乐观，具备较强的沟通协调能力及团队合作精神； 3.持有有效驾驶证并能熟练驾驶，可接受临时性外出任务； 4.工作认真细致，条理性强，熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel）； 5.有人事或行政相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养。 福利待遇：单休+法定休+五险+团建+免费三餐+提供住宿+工龄工资+阶段调薪

河北信阳诚远建筑安装有限公司招聘以下岗位两名年龄18~40周岁中专以上学历5年以上驾龄无酒驾醉驾等违法行为会熟练操作电脑工作认真负责细心严谨沟通能力强月工资三千五包吃住主要工作地点在廊坊

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并配合其他业务部门的相关工作； 4、及时收集整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪培训效果； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 9、承担后勤管理工作； 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、有两年以上人力资源领域工作经验者优先

职位:人事行政专员 上班时间:8:30-18:00，中午休息1.5小时，单休，法定节假日正常休息 一、岗位职责 1.以招聘工作为主，完成人员需求对接与岗位匹配 2.能够熟练操作常用办公软件，保障日常事务处理效率 二、任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2.具备1年以上人事相关工作经验，了解劳动法及相关政策法规，掌握招聘流程与实操技巧 3.具有良好的沟通协调能力、判断分析能力及团队合作意识 4.熟悉各类办公软件及招聘管理系统操作，具备一定的数据整理与分析基础 三、薪资待遇 薪资结构:底薪+全勤+提成，综合收入4k-6k，具体面议

岗位职责: 1.负责人员招聘相关工作 2.管理员工劳动关系，办理员工入离职手续 3.接待来访客户及外部人员 任职要求： 1.不限经验，应届生或无经验者可培养 2.具备良好沟通能力，能与团队协作，协调跨部门事务 3.工作态度认真细致，具备较强的责任感

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪3000，无需坐班打卡，时间自由

1.协助顾问整理报告资料。 2.协助顾问进行电话沟通。 3.协助顾问进行面试访谈。 4.跟随顾问外出见面沟通合作事宜。

马兴庄招文员一名，冲压工数名，帮忙长干均可，钳工 3 名，常年有活不放假

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白班叉车司机1名 25/小时，必须有证 汽车配件厂库房 大厂福喜路

招工干活一月7000元一月一开

明天用四个55岁以下的小工，下电缆8---9个小时日结180，有去的联系

招聘：销售|客服|人力|行政 » 生产内勤，生产普工，打包工，烧烤串班组长 招聘岗位：生产内勤 薪资待遇：试用期3000包吃，转正工资3000-6000优秀者可提前转正，购买五险，福利多多 任职要求: 1、年龄要求20-40岁 2、2年左右食品厂加工工作经验优先 3、大专学历 岗位职责： 1、负责生产任务排单，做生产计划表 2、负责生产流程上的追踪，跟进物料到货时间，形成数据报表，及时汇报上级 3、负责成品出库记录，打印单子，核准标签，贴标签 4、负责管理生产车间的各类表单、文件，确保其完整性、有效性。 上班时间：8:00-17:30，月休4天 招聘岗位：生产普工（白班） 薪资福利：计件3000-5000左右，包吃，单休，节日福利 工作内容：负责生产作业，工作简单，上手快，主要做牛肉加工，串烧烤串，切肉、打扫卫生等工作 年龄20-53岁，身体健康，能够吃苦耐劳，有经验均可。 上班时间：8:00-17:30，月休4天 招聘岗位：打包工（白班） 薪资福利：试用期3000元，后期薪资有涨幅，包吃，买社保，单休 工作内容：生产货物打包 上班时间：8:00-17:30，月休4天 招聘岗位：烧烤串班组长（白班） 薪资福利：具体面议，福利待遇佳 任职要求： 1、年龄要求20-45； 2、高中以上学历，有3年左右肉制品管理工作经验优先考虑； 3、有向上学习的心。 岗位职责： 1.根据生产计划，合理分配班组任务，带领班组成员按时、按质、按量完成每日生产目标； 2.负责班组现场6S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养)，确保生产区域整洁、有序、安全； 3.严格执行生产工艺规程和产品质量标准，对班组生产过程进行监督与控制，确保产品质量稳定； 4.负责班组安全生产管理，落实安全操作规程，及时排查和消除安全隐患，杜绝安全事故发生； 5.负责班组物料、工具、设备的日常使用管理与基本维护保养协调工作，提高设备利用率； 6.做好班组人员的管理、工作指导、技能培训与考核，提升团队整体技能水平和工作效率； 7.及时协调处理生产过程中的异常情况，并向上级主管汇报； 8.完成上级交办的其他相关工作任务。 上班时间8:00-17:30（周日休）包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有相关实习经验者优先 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习意愿，能快速适应岗位工作节奏 5.持续稳定发展意向，愿意在人力资源领域长期成长

岗位职责： 1.发布招聘信息，收集并筛选应聘人员简历，确保招聘流程高效推进； 2.组织安排面试流程，协调面试时间并跟进面试结果，提升候选人体验； 3.协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，确保人事流程规范有序； 4.负责人事相关文件的整理、归档与维护，保障人事资料的准确性和安全性； 5.协助推动公司制度落实，维护正常工作秩序，促进企业文化建设。 招聘要求： 23-55岁，25岁大专及以上学历优先录取，中专/高中也可以欢迎投简历。注意：不包吃住，吃住自理福利待遇： 1，上班时间：8:30-12:00;14:00-17:00中午休息两个小时。 2，节假日礼品，多次旅游。3，综合收入6k-9k, 4。节假日正常休息，国庆休七天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限 旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带

岗位职责： 1、承担招聘相关事务； 2、整理并汇总行业内的最新动态信息； 3、统筹各类活动的会务安排； 4、落实活动期间的住宿预订事宜； 5、协调嘉宾邀约等相关工作； 6、具备良好的表达与提案能力，拥有较强的逻辑理解及文案撰写功底； 任职要求： 1、年龄23岁以上，大专及以上学历，中文、广告、新闻、编辑类专业优先考虑 2、熟练使用Word、Excel等办公软件 3、工作踏实认真，具备责任心与积极的沟通意识 4、具有完整的项目策划经验及执行过程管理能力 工作时间：8:30-12:00,13:30-17:00，双休，法定节假日正常休息 如需预约面试，请于周一至周五工作时段内联系！

岗位职责： 1、负责各项目人员的招聘工作，深入理解客户用人需求，精准推荐匹配度高的候选人简历； 2、利用多元化招聘渠道获取简历资源，并与候选人进行有效沟通； 3、根据客户规定的面试流程，有序安排应聘人员参与面试环节； 4、主导外包员工的offer沟通、劳动合同签署及入职相关事宜； 5、结合公司整体人才战略，搭建并维护企业人才储备库； 6、承担外包员工日常管理工作。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，拥有1年以上招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧，性格积极乐观，能够适应高强度工作节奏； 3、思维灵活，踏实肯干，具有较强的责任意识和发展意愿。

岗位职责: 1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2.协调员工关系事务，依法维护员工正当权益； 3.推进培训体系建设，促进员工成长与团队效能提升； 4.负责绩效考核方案的组织与实施，推动目标达成与激励机制运行； 5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.拥有较强的组织规划能力，可独立开展项目及团队管理工作； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够准确理解和应用相关政策； 4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能； 5.具备出色的应变与问题解决能力，能及时应对突发情况并有效处置。

职位描述： 1、协助总经理开展日常管理工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的纪要整理，并跟进决议事项的执行与落地情况； 3、统筹负责人事行政事务及全厂区的监督巡查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关制度流程，经审批后推动实施； 5、梳理和优化各部门管理制度、标准等规范性文件，协助解决部门运作中的实际问题； 6、推动部门改进措施有效执行，确保改善成果真实落地，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、培养与发展工作； 8、管理员工劳动关系，妥善处理重大人力资源事件及劳资争议，策划组织企业文化活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进跨部门协作与沟通； 10、完成上级领导交办的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 14、具有战略视野，能为企业发展提供可行性建议； 15、执行力突出，责任心强，能承受工作压力，作风正派，诚实守信。

1、负责各类招聘渠道的开拓、沟通、使用及日常维护工作 2、负责招聘岗位信息的整理、发布、更新以及电话接听与联系 3、解答求职人员咨询，并安排面试邀约 薪资待遇：有责底薪3000元，达成15人入职目标，试用期7天，7天内产生业绩按200人入职标准核算工资，按实际到岗人数结算薪酬；公司每1至2个月组织一次员工聚餐 任职要求： 1、性别不限，年龄26-45周岁 2、具备招聘相关经验者优先考虑 3、语言表达清晰，逻辑思维能力强，沟通顺畅，能承受工作压力，配合公司管理安排 薪资结构：月收入不低于6000元，表现优异者可达1-3万元以上 每月15日准时发放工资 离职需提前一周提出申请 招聘岗位：装卸工、分拣员 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，早上9点上班，中午休息2小时，下午6点下班 双休岗位有责底薪2500元，单休岗位有责底薪3000元，节假日正常休假

工作职责 1、负责各类外包项目的人力招聘工作； 2、分析客户的具体用人需求； 3、利用多种招聘渠道获取简历，并与候选人进行沟通联系。 4、根据客户的面试流程，协调并安排应聘人员的面试事宜。 5、结合公司整体用人规划，搭建企业人才储备库。 6、开展外包员工的录用谈判、劳动合同签署及入职安排。 7、负责外包员工的日常管理工作。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历 2、有IT软件类技术岗位招聘经历者优先考虑 3、具备良好的沟通能力，能适应一定的业绩考核压力 4、思维灵活，工作积极主动、踏实肯干

1.负责室内外热力管道系统、换热站工艺管道及相关管道专业的技术审查，参与安装、调试及验收等各阶段的现场管理工作； 2.负责施工进度的跟踪与管控，及时对接并协调处理施工现场各类问题； 3.负责与甲方单位、监理单位在施工现场的技术沟通与工作协调； 4.按要求完成上级交办的临时工作任务，并及时汇报工作进展。 1.大专及以上学历，暖通、建筑环境与设备工程等相关专业。 2.熟悉暖通系统设计原理、施工流程及相关行业规范标准。 3.具备扎实的专业技术能力与创新意识，能独立分析和解决常见暖通工程问题。 4.具有良好的团队合作意识和沟通协调能力，能够高效配合其他部门开展工作。 5.了解水电系统者优先录用。

【急聘】人事专员：与优秀团队共成长，解锁HR职业新可能 我们是一家[行业领域，如互联网科技/智能制造/快消零售]的活力企业，因业务高速发展，现诚邀热爱人力资源工作的你加入，成为连接公司与人才的核心桥梁，共同打造更具凝聚力的职场环境！ 一、你将负责 1. 招聘全流程：发布岗位、筛选简历、组织面试，为各部门精准匹配优质人才，打造高效招聘闭环。 2. 员工关系：负责新员工入职引导、劳动合同管理，协助组织员工活动，维护和谐稳定的职场氛围。 3. 人事基础工作：管理员工档案、办理社保公积金增减员，确保人事数据准确，流程规范。 4. 协助完成培训、绩效等人力资源其他模块的支持性工作，助力团队高效运转。 二、我们希望你 • 学历与经验：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可放宽）。 • 核心能力：熟悉招聘流程及人事基础操作，具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致有耐心。 • 职业素养：责任心强，能快速适应工作节奏，对人力资源工作有热情，愿意主动学习和成长。 三、你能获得 • 薪资福利：行业内有竞争力的薪资（[X]-[X]K）+五险一金+带薪年假+节日福利。 • 职业发展：完善的岗前培训与在职提升机会，清晰的晋升路径，支持你成为专业HR人才。 • 工作氛围：年轻化团队，平等开放的沟通环境，定期团建、下午茶，工作与生活平衡。 四、如何加入 1. 简历投递：请将个人简历发送至邮箱[招聘邮箱地址]，邮件主题注明“人事专员-姓名-来自XX渠道”。 2. 联系我们：咨询电话[联系人及电话]，工作地点[详细办公地址]。 3. 面试流程：简历筛选→初试（HR）→复试（部门负责人）→Offer发放，全程高效反馈，不耽误你的宝贵时间！ 我们期待心怀热忱的你，与公司并肩同行，用专业为团队注入新活力！

一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效管理五、薪酬与福利六、员工关系七、人事制度建立与执行八、车辆管理

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