实习生岗位职责： 1.公司四个部门轮岗，实习期1-3个月实习期满依据个人专业和工作经验择优定岗。 市场:线上线下的市场基层业务； 人事:人力资源六大模块； 行政:财务、物流、报表等相关工作； 管理:管理团队。 2.定岗后作为公司部门助理/主管，负责公司部门管理工作和基层人员的培训及教导工作。 福利待遇 1.6000+提成+年终奖+免费包住宿 2.团队业务拓展，如有出差公司 3.+免费提供住宿 5.公平公正公开的晋升平台，为员工提供广阔的发展空间(公司坚信基层做起，在内部提拔) 任职要求 1.大专以上学历，愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神，优秀的应届毕业生优先 2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 3.有责任心，有团队协作精神，勇于挑战 4.营销管理专业、学生会干部、退伍军人优先。 培训晋升制度:储备干部-主管-高级主管-准副理-副理-经理 郑重承诺:，无需经验，实行带薪培训。一经录用免费提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会

招聘人事专员（男女不限） 工作内容：负责做网络招聘简单的文职工作 接待邀约面试有老师傅带教 不上夜班不是中介不带任何销售性质 上班时间：13:00-19:00(6个小时） 薪资待遇：无责底薪3000加提成

岗位职责： 1、在各大招聘平台发布职位信息（公司提供） 2、简历信息筛选分类，通过电话或微信与求职者进行有效沟通，邀约候选人面试，满足项目招聘需求 3、求职者后期跟踪维护稳岗与二次推荐 任职要求： 1、35岁以内 2、性格开朗，具有良好的语言沟通和表达能力，有一定抗压力，有团队精神 3、有过人事、进厂、或销售经验优先，沟通过交流能力强 薪资待遇：综合收入5000-10000/月，能力优秀者薪资无上限 工作时间：早九晚六，月休6天 期待有想法，有冲劲优秀的您的加入，团队伙伴年轻活跃，好相处好沟通！

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与招聘全过程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3、协调员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核以及员工福利的执行与管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立开展工作，责任心强，具备较强的执行能力； 3、了解人力资源相关的法律规范，可为公司提供合规的人力资源支持。

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用等相关招聘事务； 2、重点开展电销岗位的招聘工作，以结果为导向，对招聘达成负责； 3、办理员工入职与离职相关手续。 任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，具备1年以上专职电销类岗位招聘工作经验； 2、熟练掌握线上沟通及电话邀约话术，了解主流招聘渠道的交互规范； 3、工作态度认真踏实，富有耐心，具备较强的主动性。 福利待遇： 底薪3500-6200元+全勤奖300元，提成：到面8-30元/人，入职80-200元/人； 五险一金、生日礼金、节日福利。 工作时间： 朝九晚六，午休一个半小时，不加班，双休，法定节假日正常休息。

底薪：3000~5000 提成：招聘1名主播500-1000（依据主播质量）+主播总流水1%提点 工作时间：早上10点—下午6点 休息：月休4天（可自行安排）法定节假日正常休假 工作内容： 招聘主播！招聘主播！招聘主播！ 熟悉小红书、抖音等平台，掌握招聘逻辑，具备良好的网络敏感度 工作要求： 态度认真，思维灵活，善于沟通协调 有相关经验者优先考虑，无经验但有上进心、爱学习者也可培养

有传媒公司人事相关工作经验 工作时间：12:00-20:00，中间休息一小时 试用期一个月，薪资3500元+300元全勤+招聘提成300-1500元/人 转正后薪资3500元+1000元全勤+招聘提成300-1500元/人 每月休息4天

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营事务，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等工作； 2、参与起草并持续优化人力资源管理制度与政策，保障人事工作合规有序开展； 3、协助推进绩效考核实施，汇总评估反馈信息，推动流程改进； 4、策划并执行员工关爱活动，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，善于处理各类人际关系； 2、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识和实际操作经验； 3、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，可妥善管理敏感信息； 4、适应高强度工作节奏，具备较强的抗压性与问题解决能力。

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘工作的具体实施及新员工入职衔接事宜； 2.推动各部门绩效考核制度的落实与执行监督； 3.对绩效考核数据进行归档管理，为人才梯队发展、晋升、降级、调岗等人事决策提供支持； 4.协助搭建和完善公司职级管理体系，包括岗位价值评估、任职资格标准的制定与优化； 5.配合上级完成人力资源规划相关工作及其他临时交办任务。 工作时间朝九晚六，大小周休息，法定节假日正常放假。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力； 2.熟悉人力资源管理基本理论并具备实际操作经验； 3.工作认真负责，能独立高效完成各项工作任务； 4.具有良好的团队协作意识，能适应较快的工作节奏。

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

涨价了2000➕井号全网收人、愿意做包进、我司独家通过率㊙㊙ 周二～璧山【鑫硕电子】 ✅✅优势:井号包吃包住+坐班+不穿无尘服+预支+非流水线岗位+面试现场看岗位 1⃣岗位：组装/检验/SMT/印刷学徒 ，，常规体检，坐班，站班，只要长期工，不要年前短期工。 23岁以下需要提供非学生工证明。 薪资：16元/H（170-200/天）+绩效+夜班补贴28/天≈综合工资5000-6000左右，可预支。包吃包住，宿舍6-8人间。 ，（1月内报告可收）次月20日发薪，当天安排宿舍。 备注：入职需要提供无犯罪记录证明，可接受实习3个月以上学生。 收做到3月初离职的寒假工，。。

新兴齿轮｜月薪6000-10000 招聘优势 两班倒，一日三餐一个月150左右，吃住在厂区里面 岗位 岗位：成品检/抛丸工/制齿工 要求：男女不限，25-50岁以内，能吃苦耐劳、12小时制，适应倒班 薪资 记件综合工资6000-10000 ，中途可以预支 福利食堂一日三餐约150元 包住，水电平摊 上班时间8-8 招聘要求 适应两班倒工作制 入职 新兴齿轮 重庆市北碚区蔡家岗镇嘉运大道101号（轻轨站6号线：向家岗1号出口直行） ☎周一至周四下午1点准时面试联系黎老师 上岗打卡18天1000无V 不卡点大于发价天数，

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【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

大量招人

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

岗位说明： (1)负责汽车销售人员的招聘工作，达成招聘目标，办理员工入职与离职相关手续。 (2)负责员工绩效考核、考勤管理及人文关怀工作，建立并维护人事档案信息库。 (3)按时组织召开各类会议，完成会议记录；定期策划团队建设活动，具备一定的活动统筹能力。 (4)监督员工日常行为规范，落实公司各项规章制度，配合部门负责人完成相关数据统计任务。 (5)完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： (1)大专及以上学历，年龄******之间，性别不限。 (2)具备一定的人力资源管理专业知识与实操能力。 (3)具有基础管理能力，工作积极主动，富有责任意识。 (4)具备良好的沟通协调能力，能够有效推进上下级之间的交流协作。 (5)有招聘工作经验者优先考虑。 (6)月休4-8天，朝九晚六

居家工作日结按照公司要求找人才有效15一个微信

该岗位不涉及招聘，因跟随业务发展，上班时间14：00大小休介意勿扰 岗位职责： 1.配合业务部门拟定人才发展战略，输出人力资源支持方案，助力业务目标达成； 2.深入对接业务线实际需求，协同部门负责人推进团队搭建、人力调配及人员任用相关工作； 3.优化各职位绩效评估机制，按月完成绩效数据统计与核算； 4.维护员工关系，开展定期沟通访谈，及时掌握员工动态与诉求。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验； 3.具有良好的组织协调能力、团队合作意识及问题处理能力； 4.熟悉劳动法相关基本规定。 福利待遇: 五险一金/加班奖金/晚班免费企业打车/生日会/每月定时精致下午茶 扁平化管理/氛围轻松/5A级办公大楼/步行五分钟到达地铁站

主要负责在各大招聘平台发布公司所需的岗位及招聘信息邀约面试。工作时间：下午 13:00-19:00长白班会打字聊天就行

负责招聘公司需要的一切岗位 主要是招聘主播 月休4天，早10晚7，中午休息1个小时 每月25号发工资 4000底薪＋招1-3个主播提成1000/人 4-6个主播提成1500/人 7个主播以上3000/人 综合工资8000+ 工作轻松、同事相处和睦 公司的氛围和环境都很好 希望你性格不要太闷太内向 能说会道、做过招聘或销售的最好 忠心期待你的加入 兼职勿扰

4-5k无责任底薪+20%绩效，综合收入4.5-6k，朝九晚六，大小周休息，法定节假日正常休假 工作职责： 1、执行招聘相关工作，主要负责摄像、编导、运营、经纪人等传媒类岗位的人员招募； 2、开展简历筛选与面试组织：发布职位信息，收集并筛选简历，统筹面试流程，保障候选人质量。 职位要求： 1、具备出色的沟通与协调能力，能与公司各部门及外部求职者顺畅交流； 2、抗压能力强，具有良好的团队协作意识和环境适应力； 3、有传媒行业招聘从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳五险一金； 2、试用期为三个月，期间薪资全额发放； 3、定期组织团队建设活动及提供下午茶。

负责招聘公司需要的一切岗位 主要是招聘主播 月休4天，早10晚7，中午休息1个小时 每月25号发工资 4000底薪＋招1-3个主播提成1000/人 4-6个主播提成1500/人 7个主播以上3000/人 综合工资8000+ 工作轻松、同事相处和睦 公司的氛围和环境都很好 希望你性格不要太闷太内向 能说会道、做过招聘或销售的最好 忠心期待你的加入 兼职勿扰

岗位职责: 1.负责公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排与组织等 2.协助制定招聘方案，持续优化招聘执行流程 3.与各部门保持良好沟通，及时对接并落实招聘需求 任职要求: 有无经验均可 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识 2.能够高效完成招聘各环节的事务性工作 3.对招聘岗位具有较强的责任感和执行力 4.形象气质良好，无严苛要求嘻嘻

重庆市开县招风电安装，光伏安装

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。 1.**战略规划：** -结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。 -针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。 2.**招聘与人才发展：** -主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 -完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。 4.**员工关系与企业文化：** -统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 -构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。 5.**培训体系搭建：** -牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。 -开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** -具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。