山西晋中榆次有塔式微风发电，有十几个标段开工了，做二个都可以找中铁国际申请预支，有的做四五台了，结账方式可以，不然早停工了，材料上浮石分之二十五，整体上浮1.5，就是其他不赚钱也上浮价也有近448万元，寻有实力双网资质的公司老板合作。只付材料款百之四十，另外百分之六十，甲方付，直接找中铁国际集团签合同

招聘力矩高空作业人员若干名，要求持有相关证件。

重庆江津区招聘风电安装/维修人员，内窥镜巡检24台，海装2.0外包，招人都可以，会的来，24台完后面还有，有意者联系 招聘人数:2.3

重庆市酉阳土家族苗族自治县招风电安装高空力矩人员有高空证优先！熟手

【工作内容】 1、负责集团建筑及工程板块的电价政策监测，建立风险预警模型并定期输出分析报告； 2、主导电力交易策略制定，执行购售电合同谈判，优化用电成本结构并控制波动风险； 3、协调财务与运营部门，监控电价结算数据准确性，处理异常账单及合规性审核工作； 4、搭建内部电价风控体系，制定标准化操作指引，组织相关岗位人员进行专业培训； 5、跟踪国家能源政策及市场动态，评估宏观环境对业务的影响并提出应对预案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，能源经济、电气工程、金融或相关专业背景，熟悉电力市场规则； 2、具备3年以上电力交易、能源风控或相关领域工作经验，有大型集团实操案例者优先； 3、精通Excel数据分析及建模工具，能独立撰写高质量行业研报及风险评估报告； 4、持有CFA、FRM或电力交易员资格证者加分，具备优秀的逻辑思维与沟通协调能力； 5、原则性强，抗压能力佳，能适应多元化业务场景下的复杂问题处理及紧急任务。

重庆巴南区华南城招风电师傅

重庆市南岸区招风电安装、水电

有去山西做微风塔式风电安装，寻专业团队合作，一定做过铁塔式风电塔身才行，马上开工了，

招钢塔力矩待证2人联系胡

重庆市九龙坡招风电安装

招聘会做真石漆的工人，薪资为350元一天，工资由公司直接打入农民工工资卡。

岗位职责： 1. 负责来访客户/嘉宾的迎送、引导与接待，展现专业得体的形象与服务礼仪 2. 协助会场布置、签到登记及现场秩序维护，保障活动流程顺畅 3. 接听咨询电话，准确传达信息并做好记录与反馈 4. 熟悉公司基本情况及业务内容，提供基础问询解答与转接服务 5. 保持接待区域整洁有序，及时补充物资并维护良好服务环境 任职要求： 1. 形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 熟悉基本商务礼仪与服务规范，有相关实习或实践经历者优先 3. 具备较强的责任心与团队协作意识，能适应灵活的工作安排 4. 普通话标准流利，具备基础英语交流能力者更佳 5. 学历不限，中专及以上学历优先

潼南凉风垭招聘生计学徒三名，学习操作程序，学历高中即可。前一个月薪资4000多，转正后每月6000元左右，前景良好。有意者可前来面试。

工作内容简单轻松易上手 负责接听电话 线上预约 结账买单 上四休二

接待客户 负责安排项目和销售

招聘二副，工作地点在广东一带，薪资18000元。长期招聘，回流丙类风电船。

招聘技改兄弟班，仅限兄弟班团队。新疆地区前期有五十台技改项目，具体施工方案及价格需私下沟通。

丽减美瘦吧金鼎店现招聘瘦身工作人员，年龄要求20至50岁以下。薪资待遇为半天班2000元以上至3000元以上，全天班3000至4000元以上。有意者可报名。

凉山彝族自治州美姑县招风电安装

风电招工启事招聘岗位：风电安装人员招聘人数：若干名服从现场工作安排，任职要求年龄18‑55周岁，身体健康，无恐高、，能适应高原、野外户外作业；有高处作业证、低压/高压电工证优先；无证可后期公司协助考证；有无经验均可，肯吃苦、服从管理；，团队意识强。薪资待遇薪资：7500‑11000元/月，食宿：免费提供住宿，报名联系联系人：赵春山联系电话：工作地址：全国景区提示：本岗位为户外高空作业，能吃苦，中介勿扰。如果你需要，我可以再给你一个简短版，适合发、群。

岗位职责 1. 负责公司业务岗全流程招聘，包含简历筛选、候选人线上邀约、面试统筹、入职跟进； 2. 维护线上招聘渠道，高效推进招聘进度，按时完成招聘任务； 3. 跟进新员工入职状态，完成人员信息登记、招聘数据统计汇总； 4. 依托公司资源平台开展工作，全程线上沟通，无需电话外呼。 任职要求 1. 工作时间：早9:30-17:30，周末双休，不加班，法定节假日正常休假； 2. 具备良好沟通能力与责任心，做事细致有条理； 3. 有无招聘经验均可，新人一对一带教，快速上手； 4. 纯人事招聘岗位，非主播/直播类工作。 岗位福利 1. 作息稳定，拒绝加班，充分保障个人休息时间； 2. 公司提供充足招聘资源，团队氛围轻松，晋升路径清晰； 3. 完善新人培训体系，全程有人带教，工作上手无压力。

1. 负责公司全岗位招聘：开卡专员、业务顾问、兼职地推、业务团长，完成每月人员到岗指标。 2. 多渠道拓寻求职者：BOSS直聘、朋友圈、社群、线下门店、校园、劳务渠道发布招聘信息，主动挖掘意向求职者。 3. 简历筛选、线上电话邀约、线下统一面试，讲解联通业务模式、薪资提成、工作内容，匹配适合岗位。 4. 新人全程跟进：入职接待、业务制度讲解、安排岗前培训，跟踪新人7天留存，回访稳定员工。 5. 搭建兼职/代理招募渠道，发展线下劳务、门店合伙人，长期输送推广人员。 6. 每日统计招聘数据（邀约量、面试量、入职人数、留存率），做数据复盘优化招聘话术与渠道。 7. 协助人事基础工作：员工信息登记、考勤核对、简单薪资核算、员工日常答疑。 8. 配合团长优化留人方案，收集员工反馈，降低人员流失。 任职要求 1. 年龄18以上，学历不限，；无经验可培训。 2. 沟通表达流畅，会换位思考，擅长与人沟通，抗压能力强，有目标感。 3. 熟练使用手机、电脑基础办公软件，会玩各类招聘平台、社群引流。 4. 做事细心负责，执行力强，懂得维护求职者与员工关系。 薪资结构 1. 底薪5000 + 招聘提成（管道收益）（每成功入职1人高额奖励） 2. 月度达标奖金、新人留存奖、渠道开发奖金、销冠招聘激励 3. 额外福利：自己同步做联通业务，可叠加开卡提成双重收入 福利保障 1. 岗前培训：招聘话术、平台使用、联通业务全套教学，一对一带上手 2. 每月15号准时发薪，无拖欠，正规联通合作渠道，不收任何押金 3. 月度团建聚餐、节日礼品、生日福利、定期出游 4. 清晰晋升：招聘专员→人事主管→人力资源负责人，可独立负责全城招聘板块 5. 工作时间：9:30–17:30，午休2小时，双休 补充说明 工作以招人为主，不用大量外出地推；

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调会议安排、公文处理、档案管理及办公环境维护工作 3. 管理公司固定资产、办公用品采购及供应商对接，控制行政成本 4. 牵头企业文化建设、员工活动策划及跨部门协作支持 5. 处理对外联络、接待来访及重要事项督办落实 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程 2. 具有优秀的组织协调能力、沟通表达能力和多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识和职业素养 5. 具备团队管理经验者优先，持有行政类相关证书者优先

（此岗位不接受无经验者 ） 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、必须需要半年以上的招聘销售方面的经验 （贷款，催收，电销，和流动性大的招聘经验通过率高） 3、如只有招聘主播，外卖，厂区，猎聘等方面的慎投（一般不合适） 4、协助实施员工培训活动; 二、 1、熟练使用各种办公软件;和各种招聘软件 2、有高度的事业心和责任感; 3、有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的沟通能力与组织协调能力; 4、身体健康，品行端正。 公司年轻化晋升体制:专员-主管-经理老板年轻思想前卫 要求年龄：22-30之间 二，薪资待遇 底薪人事薪资构成： 1、无责4500 满月300 入职300 综合收入平均每月6000以上 三，时间 =上班时间：9:00-6:00+双休 午休2小时 =节假日正常休息+如有加班有加班工资 = 无到面要求 准时下班 不加班

1、需要长驻綦江区域做户用光伏运维工作； 2、需要自备车辆，（电车优先）； 3、需要对强电有基础认知，（持电工证优先）； 4、具备基础维修技能，热爱学习，动手能力强的可以做学徒工，劳务报酬可以面议；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4. 具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5. 具有亲和力，具备团队协作意识和服务意识

负责招聘，协助办理入职