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职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按规定时限报送至相关单位或职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工福利项目的核对与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备1年以上人力岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试工作，配合部门经理优化面试评估体系及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核情况； 3、办理员工转正、调动、离职等人事流程，协助部门经理开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协同部门经理开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，组织实施培训活动，落实考试安排、效果评估及培训档案管理； 6、负责员工用工备案及退工手续，办理社保业务及相关费用核算、申报工作，实施公司人员动态管理。

1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试评估，协同上级优化面试测评工具及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核进展； 3、办理员工转正、岗位调整、离职等人事流程，配合上级开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协助上级开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，推动培训实施、组织考试、开展效果评估，并做好培训资料归档与管理； 6、负责员工用工备案及退工手续、社会保险事务处理、费用核算与申报，以及员工动态信息的日常管理。

1、负责公司行政事务管理，协助拟定并落实年度行政工作计划，包括会议组织、车辆调度、差旅安排、资产管控、档案合规等工作，优化管理流程，降低行政运营成本； 2、协助对接、维护及拓展外部相关资源，增强企业社会影响力，促进良好的社会关系与企业协同发展； 3、协助制定年度员工关怀整体目标与实施方案，并推动执行落地，提升员工满意度与组织归属感； 4、负责办公区域软硬件设备的安装调试及网络系统日常维护； 5、定期开展公司固定资产盘点工作，确保账实相符； 6、对办公区域保洁工作进行定期巡查与监督，保障环境卫生质量； 7、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

1. 配合群主开展楼盘调研工作。 2. 协同群主进行小区相关素材的整理与收集。 3. 协助群主完成建群筹备与实施。 4. 参与群内日常运营管理事务。 5. 协助群主推进群内客户拓展与开发。 6. 配合群主制定并执行营销运营活动方案。 7. 完成上级交办的其他工作任务。

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