岗位职责/工作内容： 1、清晰制定每月招聘目标，依据目标拟定具体执行方案并推进落实。 2、独立负责整个招聘环节，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等流程。 3、根据实际用人需求开展日常招聘任务，安排面试并跟踪反馈结果。 任职要求： 1、学历不限，性别不限，能熟练操作常用办公软件。 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲切易相处。 3、有新媒体领域人力资源相关经验者优先考虑。 4、无相关经验但对传媒行业有一定了解者亦可优先录用。 薪资待遇：试用期三千，转正四千。 公司总部位于武清，人力资源岗位需在总部办公，请留意工作地点信息。 公司提供免费食宿及带薪培训机会，欢迎有意者进一步沟通了解。 上班时间：早班10:00-20:00 晚班12:00-22:00 每周日固定休息，法定节假日按规定休假。 公司统一安排住宿并提供两餐，宿舍为四人间，配备齐全生活设施。 职位福利：带薪年假、年度多次调薪机会、资深导师指导、弹性工作制、包吃、包住、自有员工食堂、团队氛围年轻化

岗位职责/工作内容： 1、清晰制定每月招聘目标，依据目标规划具体实施策略并推进执行。 2、独立负责整个招聘环节，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等全流程操作。 3、根据实际用人需求开展日常招聘任务，安排面试流程，并跟进反馈结果。 任职要求： 1、学历不限，性别不限，能熟练使用常用办公软件。 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲切易相处。 3、有新媒体领域人力资源工作经验者优先考虑。 4、无相关经验但对直播行业有一定了解者也可优先录用。 【支持线上面试】 薪资待遇：试用期3000元，转正后4000元。具备行业经验者可优先录用。 公司总部位于武清，人力资源岗位需在总部办公，请留意工作地点信息。 公司提供免费食宿及带薪岗前培训。感兴趣者可进一步沟通详情。 上班时间：早班10:00-20:00，晚班12:00-22:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。 住宿条件：四人间，配套设施齐全；三餐由公司统一提供。 职位福利：绩效奖金、包吃、包住、弹性工作制、年度多次调薪机会、定期组织团建活动、多通道晋升机制、配备员工食堂。 职位亮点：包吃住、团队氛围融洽、上级平易近人

工作内容：负责岗位空缺人员的招聘工作，包括简历筛选及电话沟通。 岗位要求：中专及以上学历，年龄20-23岁，身体健康，无纹身和不良嗜好，能服从公司统一安排。 工作时间：白班，8:30-17:30。 福利待遇：提供三餐，签订实习协议。 大专学历120元/小时，本科学历150元/小时。

岗位职责： 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责/工作内容： 1、制定个人月度招聘目标，依据目标规划并执行具体的招聘实施方案。 2、独立负责整个招聘流程，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等环节。 3、根据实际用人需求推进日常招聘任务，安排面试流程，并跟踪反馈面试结果。 任职要求： 1、学历不限，性别不限，能熟练操作常用办公软件。 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，易于交流。 3、有新媒体领域人力资源工作经验者优先考虑。 4、虽无相关经验但对传媒行业有一定了解者亦可优先录用。 薪资待遇：试用期三千，转正后四千。 公司总部位于武清，人力资源岗位需在总部办公，请注意办公地址信息。 公司提供食宿及带薪培训机会，欢迎有意者进一步沟通详谈。 上班时间：早班10:00-20:00，晚班12:00-22:00，每周日固定休息，法定节假日按规定休假。 公司统一安排住宿并提供两餐，宿舍为四人间，生活设施配备齐全。 职位福利：带薪年假、年度多次调薪机会、资深导师指导、弹性工作制、包吃、包住、员工食堂、团队年轻化

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括招聘平台、校园宣讲、人才交流会、社交网络等，广泛吸引优秀人才关注。 组织实施简历初筛、面试协调与综合评价，甄选契合岗位需求的合适人选。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职流程，宣导公司文化及各项管理制度。

岗位职责/工作内容： 1、清晰制定个人月度招聘目标，依据目标规划并执行具体的招聘实施方案。 2、独立推进招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等环节。 3、根据实际用人需求开展日常招聘任务，组织安排面试，并跟踪反馈面试结果。 任职要求： 1、大专及以上学历，不限性别，能熟练操作常用办公软件。 2、具备良好职业素养，表达流畅，善于沟通，富有亲和力。 3、有新媒体领域人力资源工作经验者优先考虑。 4、无相关经验但对传媒行业有一定了解者亦可择优录取。 薪资待遇：试用期三千，转正四千 支持线上面试，公司总部位于武清，人力资源岗位需至总部出勤，请留意办公地址信息 公司提供食宿及带薪岗前培训。欢迎有意者进一步沟通了解 上班时间：10:00-20:00 或 12:00-22:00 两班轮换 每周日固定休息，法定节假日按规定休假 公司统一安排住宿与两餐，宿舍配备完善，为四人标准间

岗位职责/工作内容： 1、清晰制定每月招聘目标，依据目标拟定具体执行方案并推进落实。 2、独立负责全流程招聘事务，涵盖职位发布、简历筛选、人员录用等环节。 3、根据实际用人需求开展日常招聘，安排面试流程，并跟进反馈结果。 任职要求： 1、学历不限，性别不限，能熟练操作常用办公软件。 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，易于相处。 3、有新媒体领域人力资源相关经验者优先考虑。 4、无相关经验但对直播行业有一定了解者亦可接受。 【支持远程视频面试】 薪资待遇：试用期3000元，转正后4000元。具备行业经验者可优先录用。 公司总部位于武清，人力资源岗位需在总部办公，请留意工作地点信息。 公司提供免费食宿及带薪岗前培训。感兴趣者可进一步沟通详谈。 上班时间：早班 10:00-20:00，晚班 12:00-22:00，每周日固定休息，法定节假日按规定休假。 住宿条件为四人间，配备齐全生活设施，食堂提供三餐。 职位福利：绩效奖金、包吃包住、弹性安排、年度多次调薪机会、定期组织团建活动、多通道晋升机制、员工餐厅。 职位亮点：食宿全包，团队氛围融洽，上级领导平易近人

【关于我们】 赫莱恩特成立于2012年，位于天津市武清区京津电子商务产业园，是一家秉持“长期主义”理念、以健康运营“101年”为目标的高科技企业。公司专注于动物用寄生虫疫苗、多克隆卵黄抗体、抗原抗体复合物口服疫苗及中兽药系列产品的研发、生产与销售，服务涵盖肉鸡、土鸡、蛋鸡、种鸡、家畜、反刍等全品类养殖场景，产品技术处于行业前沿。 【我们需要这样的你】 专职负责农牧与动保领域销售岗位的人才引进，重点聚焦养殖集团、规模化养殖场及养殖企业等大客户方向的销售人才招聘。 【我们希望你】 - 具备农牧、动保、兽药、疫苗、抗体、饲料等行业人才资源及大客户销售人脉 - 能独立推进招聘全流程，包括人才寻访、挖猎及渠道拓展 - 执行力出色，能高效搭建销售人才储备库，输送可快速胜任大客户开拓的销售人选 - 可快速入职 【我们为你提供】 稳定发展平台 + 优厚薪酬待遇（可面议） 带薪年假 + 节日福利 + 免费工作午餐 + 和谐团队氛围 办公地点可选：天津武清京津电子商务产业园 / 天津河东区

天津市武清区招水电、强电

天津市武清区招钢结构安装/打板要求能带班。焊楼梯。能带人干活。要求能指挥。有能力。能领人干活。能独立完成工程。没能力的别投简历。

天津市武清区招强电

薪资240日结，下班结账，管吃管住，零费用入职 年龄56岁以内 工作内容:生产汽车零部件，辅助机器人冲压焊接，件不大，单手可以拿起来，没有什么体力活，不是流水线，大部分为站立式工作 1.伙食:公司提供工作餐(2餐)四菜一汤(可任意添加食物)免费水果 2.住宿:提供住宿，宿舍6人间，独立卫生间，空调，电视，24小时冷热水，洗衣房; 3.厂区内，宿舍内提供免费wifi，厂区内设有吸烟区域。职位要求:1.年龄18-42有责任心，工作努力。 2.为新员工安排入职和住宿，可投简历或打电话

天津市武清区招水电

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

需求大量招聘文员 岗位职责： 1. 负责招聘信息发布、信息筛选、面试邀约、办理入职及离职交接等工作 2. 在恒温办公室坐班，使用公司配备电脑开展工作，白班制 3. 接受公司“带一”传帮带培养模式，学习并掌握招聘全流程工作方法 4. 根据公司提供的资源、资质和经验支持 任职要求： 1. 年龄16-40岁，男女不限 2. 有赚钱欲望，品行端正，自律和执行力强，有上进心 3. 性格良好，具备良好沟通能力者优先 4. 有无经验均可，公司愿意培养人才 薪资福利与晋升机制： 1. 薪资模式： 合伙人50%分红制（人均月收入8000-30000元） 2. 发薪日为每月15号

1、参与构建公司完整的激励机制，制定涵盖绩效管理、薪酬福利、员工关怀等方面的激励计划，并推动落地实施，持续跟踪激励成效，开展评估与优化； 2、调研并搭建契合公司实际的全岗位序列绩效管理体系，全面负责绩效考核的组织推进、执行落实、成效分析及持续改进工作； 3、持续推进公司全序列岗位薪酬体系的建设与优化，确保制度有效执行，并依据薪酬管理制度开展人力成本的预算与核算工作； 4、监督并支持各部门开展日常绩效评定、薪酬发放及相关福利工作的规范运行； 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、具备10年以上薪酬绩效领域工作经验，精通绩效考核与薪酬福利的实施方法和工具，拥有企业转型阶段绩效体系搭建的实际经验，具备可验证的成功案例与成果； 3、熟练操作Office等办公软件，具备一定的人力资源信息化应用能力，对数据敏感，具有较强的数据分析与整合能力； 4、性格沉稳、逻辑清晰，工作耐心细致，责任心强，具备良好的沟通表达、文字撰写及组织协调能力，富有团队协作意识。

注意：此岗位常驻俄罗斯等独联体国家特种工程建设EPC总包项目现场（炼化厂），适合具备石油石化类项目管道方向施工经验的人员。招聘主管1名，工程师3名。 岗位描述： 1、负责蒸汽回收系统及中间罐区的设计问题协调与解决； 2、追踪缺失材料信息，结合现场施工进展动态更新各管线材料到位情况，逐条梳理管线尾项； 3、处理现场施工中涉及暖通、给排水及工艺管道等相关技术问题； 4、管道主管还需承担硫磺装置区域尾项整理工作，按试压包汇总缺料清单，核查物资到货进度，统计硫磺支架缺料情况，并跟进设计相关问题闭环。 任职资格： 1、大专及以上学历，管道或相关专业背景； 2、5年以上石油化工EPC总承包项目施工管理经历，熟悉施工现场运作流程，具备较强的组织协调能力； 3、熟练操作Office办公软件及CAD制图工具； 4、性格沉稳，责任心强，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和实际操作能力； 5、能适应长期驻外工作环境（每年约9个月），具备吃苦耐劳精神； 6、管道主管需有参与大型检修项目经历，具备独立完成竣工资料编制与交付的经验和能力。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与人力资源各类项目及活动的策划与落实； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的执行工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项事务性工作； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

监控，ap，音响安装调试，机柜整理，寻线，理线，标签

职位描述： 1、负责数据中心动力环境监控系统的管理，涵盖BA群控、电力监控、弱电消防、视频监控、安防门禁等设备的运行与维护； 2、主导数据中心项目进驻、系统调试与验收、接管实施等工作，跟进基建项目遗留问题直至闭环处理，保障弱电系统相关工作有序推进并顺利完成移交； 3、承担项目内部弱电系统日常运行、维修保养及工程改造过程中的技术方案支持工作； 4、定期开展数据中心系统风险评估，确保系统在低风险或零风险状态下稳定运行；通过对运行数据的分析，输出成本优化、流程改进、工程提升等方面的可行性报告与改进建议； 5、协同设施经理，依据系统运行特性，制定预防性维护计划、点检表及巡检任务安排； 6、对接业务相关部门，协调推进弱电系统检修与维护计划的执行，落实日常问题整改与优化措施； 7、持续关注弱电系统运行状态，确保运维操作符合客户及相关方审核标准与规范，推动运行、维修团队或相关单位及时完成不符合项的整改与关闭； 8、编制弱电系统应急响应预案，组织技术人员及供应商开展技术培训和演练，确保团队熟悉系统业务流程； 9、按计划周期性开展弱电设备系统全面评估，制定设备大修方案与实施计划； 10、统筹弱电专业分包商的维保管理工作，监督其维保执行情况，提升服务质量，确保各项维保成果满足合同约定、质量标准及KPI考核要求。 任职要求： 1、大专及以上学历，自动化、电子、计算机等相关专业优先； 2、年龄25~45周岁，具备3年以上本领域相关工作经验； 3、对数据中心设备设施管理体系有深入理解；具备良好的组织协调能力、团队建设与人员管理能力，以及较强的综合事务处理能力；熟练使用各类办公软件； 4、工作态度积极主动，待人热情诚恳； 5、本岗位候选人须通过华为面试审核后方可入职。 职位福利：五险一金、意外险、餐补、节日福利、绩效奖金、带薪年假、包住、定期体检

岗位职责： 1、负责公司工厂普工的常态化大批量招聘工作 2、协助总经理梳理企业管理现状，搭建系统化的人力资源管理机制 3、梳理各岗位职责与标准化流程，开展岗位分析与拆解，构建清晰的人才画像 4、建立员工关系管理体系，营造积极稳定的职场环境 5、统筹公司对外公共事务，包括政府对接、品牌宣传、法律纠纷处理等 6、处理公司日常后勤与行政管理工作 任职资格： 1、具备同岗位3年以上经验，精通普工招聘与人员留存，专科及以上学历； 2、可独立完成岗位分析及胜任力模型建设，有相关项目实操经历； 3、有从0到1搭建人力资源体系经验者优先； 4、了解人力资源数据化管理，具备扎实的信息采集、整理与分析能力； 5、人际沟通能力强，具备一定的对外协调与公关能力； 6、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，能有效识别并应对用工法律风险 职位福利：包吃、弹性工作、五险一金 职位亮点：团队氛围融洽，提供免费用餐，团队成员年轻有活力

职位描述 1、负责猎头业务团队搭建，带领团队开拓市场，挖掘客户需求，执行并完成业绩目标，并对猎头业务的营收、利润等目标负责； 2、负责制定和实施团队业务策略与计划，带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和催收回款等工作，激励团队成员完成业绩指标； 3、负责管理、培训下属团队，建立良好的工作氛围和团队文化，确保团队的稳定性； 4、与客户充分沟通，分析职位需求并实施有效的招聘行动，从各渠道联系并筛选候选人，同时为客户提供专业的咨询及引导，提供有价值的猎头服务； 5、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展，与客户建立良好的长期合作关系； 6、持续改进和完善业务流程，有效控制运营成本。 任职资格: 1、统招本科以上学历，8年以上人力资源行业经验，5年以上猎头从业经验，3年以上团队管理经验； 5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，有从0-1组建团队经验优先，有全面公司管理、业务管理、财务管理经验者优先； 3、深刻理解人力资源行业发展趋势，熟悉猎头行业市场情况、相关管理规范及标准； 4、具有较强的市场开拓及业务谈判能力，丰富的客户开发和客户维护经验，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 5、出色的学习能力、自驱力和抗压能力，能够适应快速发展的工作环境，充满正能量，具有很强的责任心和事业心，具备良好的职业素养和敬业精神。

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括线上招聘平台、校园宣讲会、人才交流市场及社交网络渠道，广泛吸引优质候选人。 负责简历初筛、组织面试流程及综合评估，精准识别匹配岗位需求的合适人选。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职办理，宣导公司文化与相关管理制度。

1. 负责数据中心基础设施的全面运维，确保机房运行安全稳定； 2. 协助项目负责人开展运维团队日常管理，包括排班调度、任务分配及绩效考核等事务； 3. 协同项目负责人编制并优化本项目的管理制度、标准操作流程SOP、维护作业指导书MOP及应急响应预案； 4. 协助项目负责人制定基础设施设备的维护保养计划，并推动计划实施、过程控制与持续改进； 5. 承担项目变更申请、事件记录与报告工作，参与突发事件的指挥协调与处置应对； 6. 配合项目负责人组织基础设施运维相关的培训、技能训练及应急演练活动； 7. 负责每月水电气耗数据统计，开展PUE指标的监测与分析工作。 任职要求： (1) 具备3年及以上数据中心机房运维岗位工作经验； (2) 掌握数据中心供配电、空调通风、弱电系统等相关专业技术知识，熟悉各系统的运行维护管理流程； (3) 熟悉数据中心基础设施的运维操作规范，具备系统调整、维修作业及故障处理过程中的安全评估与审核能力； (4) 了解数据中心运维管理体系构建内容，能依据体系要求独立完成或指导相关工作的执行； (5) 熟知行业相关技术标准与管理规章； (6) 持有有效的低压电工作业操作证及制冷空调设备运行操作资格证书。

负责招聘培训，帮员工安排宿舍，每天工作8小时。吃管住，新员工来了都会有培训。

招聘文员 1，朝九晚六双休，节假日放假，上班自由不加班，团队都是年轻人，不用看领导的狗脸色 2，晋升体系完善，需要什么平台，需要什么资源，公司都会想办法提供 3，多招人多拿钱，干活有动力 4，说白了你缺钱我缺人17-29岁薪资5000-8000（业绩提成上不封顶，多劳多得） 摸鱼勿扰

全职工作内容主要负责：招聘贴广告专员，多劳多得，上不封顶。 会骑车，自由选择。 招聘广告专员：负责各种软件招聘要求必须会聊天懂得应变做过招聘的最好，也接受没做过的新人。 工作时间： 上午8：00—晚上6：30点中午休息2小时 固定每周天休息假日正常休息。 福利：公司00后居多老板人很好上班不无聊比较活跃无需外出在办公室上班即可不定期下午茶和团建员工生日有举行团建没有老员工新员工之分能力够牛！像火箭一样升得快。

1、负责员工招聘、选拔、录用、入职、晋升、离职等日常人事手续工作; 2、负责公司人事档案的管理，安排和组织员工的培训; 3、负责员工培训计划编制及具体实施工作; 4、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并组织开展招聘工作 5、监督各项人事制度的执行并及时汇报; 6、负责公司领导安排的其他行政工作。 职位要求: 1.责任心强，工作认真，有亲和力，有较强的人际沟通与协调能力，有团队协作意识; 2..熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道的拓展与维护;具有较高的职业敏感度及一定的判断能力，具有较好的面试技巧及经验; 3..熟悉公文写作，文笔流畅，精通办公软件的操作:

负责天津武清地区光伏运维工作，日常巡检，设备维修，屋内修缮，邻里矛盾调解，