任职要求： 18-35周岁，大专及以上学历，表达流畅，具备良好的沟通协调能力，积极进取，工作认真负责 工作时间： 每日八小时，中午休息一小时，早九晚六，月休四天 工作内容： 主要负责发布招聘岗位信息，对接求职骑手，介绍工作内容，通过沟通完成初步面试及邀约到面 无需相关经验，零基础也可上手，全程有人带教指导 工作环境舒适，团队氛围轻松融洽 工作地点： 西青区金奥广场

工作职责 1. 负责语音/视频娱乐主播的全国招聘，通过多种渠道发布岗位信息，主动挖掘有意向的求职人员 2. 积极联系应聘者，介绍岗位详情、薪酬待遇及工作形式，筛选符合要求的优质主播人选 3. 接待求职咨询，解答相关问题，跟进潜在候选人，安排面试与试播环节，协助完成入职流程 4. 管理并维护招聘渠道，持续拓展新的人才资源，确保每月招聘任务按时达成 任职要求 1. 年龄23-30岁，学历不限，经验不限，具备人事招聘背景者优先考虑 2. 善于线上交流，表达清晰，性格活泼热情，具备耐心与亲和力 3. 熟练操作各类招聘工具及常用办公软件 4. 执行力强，能适应绩效考核机制，具有明确目标导向 5. 对直播行业有一定认知者优先，了解主播薪资结构、排班安排及工作内容者更佳 6. 工作态度端正，责任心强，自律性高，配合团队协作与管理

用招聘软件招聘骑手，只需要邀约，不需要面试，工作氛围轻松，老板事儿少不加班，月入6000+早九晚六中午休息一小时

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，包括职位发布、简历筛选和面试邀约。 2. 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理。 3. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整。 4. 配合开展基础的人力资源相关事务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部协作。 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务。 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习能力强。 4. 有团队合作意识，适应快节奏的工作环境。

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期5800，转正6000 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 2、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强； 3.满25-45周岁

工作内容: 筛选简历 邀约面试 一面面试 入职手续 上班时间: 8:30-17:00 午休两小时 薪资待遇: 平均综薪5-8千 要求: 25–35周岁，大专以上学历 福利待遇: 团建 免费培训

薪资福利待遇： 1、月薪2500元+招聘提成人头50/1人不封顶+年度分红激励+晋升奖金，综合收入4000+享受五险！年终奖丰厚！ 2、工作内容明确：专注主播/场控/运营岗位招聘，协助办理员工入离职手续及住宿登记事宜 3、工作时间灵活：旺季9:00-17:00 淡季12:00-17:00 4、需要抖音直播招聘每天1-2小时 5、保障全面到位：单休制度，法定节假日全部正常休息 如果你具备良好沟通能力，有招聘经验，希望在传媒领域深耕招聘工作，欢迎加入我们团队！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强 6.纯白班 双休 早九晚五 纯文员 不销售 7.大专以上学历 25-45岁

天津市西青区招风电安装 高空作业

岗位要求 1.负责辅助公司完成招聘工作 2.线上兼职,无须坐班,没有时间要求,居家办公即可 3.必须有招聘账号,没有账号的勿扰

天津市武清区招建筑木工，二把刀勿扰

会用电钻会用切割机下料

武清开发区学校食堂招聘小时工，时薪20元。要求干活麻利，服从管理，需持健康证和无犯罪记录证明上岗。联系电话：（段）欢迎来电。

武清六小附近学校食堂招聘小时工。欢迎来电，联系人孟先生，电话。

天津市武清区招管道安装/维修、水暖安装/维修 会接ppr管道，热熔最大口径75 风盘安装

施工地 河南驻马店，半年 混塔高空9500地面7500 （熟悉天杉高科机型）工资月结项目部给发工资。 常年活不间断必须熟练工 只要你不想休息公司就能给你提供平台 公司提供食宿空调 （事多的不要）

风电基础劳务扩大总承包

太原市迎泽区招风电安装工人，叶片增强技改，拐角增强修复，前缘板后腹板增强，工资月结不压工资，包吃住，熟练工优先加薪资

风电项目施工工人班组管理人员，叶片增强修复，技改，拐角增强

吉安市吉安县吉安5G智能灯杆基础包工包料。材料公司安排，合同价7300元/个。联系发资料对接

通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

岗位内容： 1. 配合设计团队完成架线与管道系统的方案制定。 2. 负责施工现场的监督与各环节工作的协调推进。 3. 审查现场技术资料，开展施工质量检查工作。 4. 承担架线及管道布局的设计与规划任务。 5. 负责架线与管道工程的日常运行与维护管理。 6. 推动各部门间的沟通协作，保障项目有序实施。 7. 参与工程计划与预算的编制，并跟踪执行情况。 8. 建立并维护良好的客户关系，确保高效沟通与合作。 9. 操作和保养工程设备，如挖掘机、压路机等机械。 10. 监控工程进度，确保按计划推进并符合安全规范。 11. 参与编写项目进度报告与总结材料，保障工期履约。 任职要求： 1. 具备架线与管道施工工艺技能及相关操作经验。 2. 了解行业相关的安全法规和技术标准。 3. 具有良好的沟通能力和问题处理能力，适应高强度工作节奏。 4. 熟悉常用计算机软件及专业技术工具的操作。 5. 有架线管道工程或相近领域工作经验者优先，无经验者亦可培养。 6. 具备扎实的专业基础知识和较强的学习能力，能快速融入新环境。 7. 具备优秀的团队合作意识和跨部门协作能力。 8. 工作责任心强，积极进取，能独立作业并承受一定工作压力。 9. 具备良好的团队协作素养与组织管理潜力。 10. 出色的沟通技巧与统筹协调能力，胜任多任务并行的工作模式。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

工作职责 1. 负责数据中心暖通系统（包括精密空调、冷水机组、通风系统等）的日常运行维护与故障诊断，确保设备全天候稳定运行。 2. 参与数据中心暖通系统的设计规划及技术方案审核，优化气流布局与热管理方案，提高制冷系统能效。 3. 编制暖通设备预防性维护方案，定期开展性能测试与能耗评估，推进节能技术升级与系统优化。 4. 协同数据中心扩建或升级改造项目，承担暖通系统安装、调试及验收相关工作。 5. 建立并维护暖通系统运行档案，记录设备运行数据与故障处理情况，定期提交运维分析报告。 任职要求 1. 本科及以上学历，暖通空调、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景。 2. 具备2年以上数据中心或大型机房暖通系统运维工作经验，熟练掌握精密空调（如Liebert、Stulz）工作原理与操作流程。 3. 熟悉热通道封闭、冷量调配等关键技术，有气流模拟分析或能耗优化实施经验者优先考虑。 4. 持有注册公用设备工程师（暖通空调）资格证书或制冷设备操作维修证者优先。 5. 具备良好的应急处置能力，能够及时响应并高效解决暖通系统突发问题。

我们正在招聘一位具备丰富实践经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训实施及团队管理。 工作职责： 制定并执行人力资源发展规划，组织实施招聘方案， 推进员工培训与职业发展体系，管理薪酬福利制度， 协调处理员工关系，保障组织高效运转。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

上班时间早9晚6，中午休息一个小时，每周单休，工资是3000加500的全勤，加一个300的餐补。另外，招聘人员一个人有200的提成

工资是3000加500的全勤，加一个300的餐补。另外，招聘人员一个人有200的提成，上班时间早9晚6，中午一小时休息，月休4天，单休，有意向可以加微，

岗位职责: 1. 负责施工现场平面布局的统筹管理及各专业间的协作推进与安全监督工作； 2. 审核施工单位提交的专业施工组织方案、技术措施及专业验收范围划分文件； 3. 主导施工项目三级及以上质量验收与评定工作，在完成相应验收后，对接业主代表及监理单位开展四级验收，并配合业主进行现场复核测量； 4. 核查本专业技术图纸会审记录及施工过程中的技术资料归档情况； 5. 组织实施本专业技术交底，协调处理施工过程中出现的技术问题，牵头召开质量管理专题会议，推动落实整改与预防措施； 6. 监督本专业相关质量标准和技术规范的执行落实情况。 任职资格: 1. 本科及以上学历，工科类相关专业背景； 2. 具备本岗位相关的中级及以上职称或执业资格证书； 3. 3年以上工程管理岗位经验，曾完整参与并负责过工程建设全流程管理工作； 4. 具备良好的事务协调能力和人际沟通技巧； 5. 能适应短期或长期出差，责任心强，具备较强的抗压能力。

工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等