职位详情 工作内容： 1、负责搭建并拓展公司艺人招募渠道 2、通过多类途径发掘具有潜力的素人或网络达人，邀约至公司进行面谈交流 3、跟进艺人签约流程及后续反馈，协调解决工作中出现的问题，并提供有效应对方案 任职要求： 有三个月以上传媒公司经纪人工作经验者优先考虑 无经验者亦可，公司提供系统培养 薪资待遇： 底薪+绩效＋每签约一位主播提成400-1000元，若当月主播流水突破万元，额外奖励400元 表现优异者可面议薪资 上班时间： 13:00-21:00，无需加班，节假日按规定正常休息

底薪4000+提成面议 上班时间：10点-7点 工作内容：主要负责公司各岗位人员的招聘 月休：自选4天

岗位职责 1.负责公司招聘工作 包括职位发布 简历筛选 面试安排及后续跟进 2.协助完成招聘渠道的维护与拓展 确保招聘效果和质量 3.参与招聘数据整理与分析 优化招聘流程 工作时间 早十晚六 任职要求 1.具备招聘相关的工作经验 熟悉招聘流程及常用渠道 2.具备良好的沟通能力与责任心 能够独立展开招聘工作

该岗位实行周末大小轮休制 上班时间：11:00-20:00 不接受者请勿投递！！！ 岗位职责： 1.协同业务单元制定人才发展策略，输出人力资源综合方案，助力业务目标达成； 2.深入理解业务线实际需求，配合部门负责人开展团队搭建、人力调配及人才选拔相关工作； 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队整体专业水平与岗位胜任力； 4.优化薪酬激励机制与绩效管理体系，保障人力投入产出的科学性与有效性； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备1年以上HRBP实操经验，有互联网或传媒行业背景者优先； 3.掌握系统的人力资源专业知识，了解国家劳动法规及相关政策； 4.具备优秀的跨部门沟通能力、团队合作意识及问题解决能力； 5.熟悉数据分析逻辑，能熟练操作Office办公套件； 6.职业素养良好，抗压能力强，重视自身能力持续提升。

1，领会领导意图并提供合理化建议。 2，负责人员招聘及培训工作。 3，制定工作目标并跟进执行与检查。

要求：具备人事招聘及面试相关经验，性格开朗外向，可快速到岗。 主要负责岗位：直播运营、主播、技术类岗位的招聘工作 有主播岗位招聘经验者优先考虑 合适且能接受再投递，谢谢！ 岗位职责 1、根据公司需求，在上级指导下按时完成既定招聘任务，独立处理所负责岗位的招聘流程； 2、负责员工关系管理及人事档案的维护与更新； 3、办理员工入职、离职手续，组织新员工入职培训等相关工作。 详情： 1、工作时间：9:30-18:30，节假日按规定正常休息。 2、需具备独立面试能力，性格外向，沟通能力强。 3、至少半年以上招聘工作经验，可尽快入职。 4、试用期无责底薪3200元+提成，转正后月薪3500元无责底薪+500元绩效+提成

工作内容： 1、负责人事招聘、员工入离职手续办理、劳动合同管理及人员信息维护 2、开展运镜师、灯光师、人事专员、主播、团播人员、带货主播、主持人、运营等岗位的招聘工作 3、完成领导交办的其他相关事务 4、具有同行业同岗位工作经验者优先考虑 工作时间： 1、上午10点至晚上7点，每月休息4天（休假时间可自行安排，支持连休，较单休更灵活） 薪资待遇： 2、底薪5000元+招聘提成（按层级享受200元、600元、800元、1200元阶梯式提成）+奖金（岗位设有晋升空间），综合收入5k以上 3、定期组织团队建设活动，提供生日惊喜、节日福利、不定期下午茶及多种零食供应

不直播，不出镜，不转岗，不顶岗 岗位职责： 1.负责公司主播资源渠道的开拓、挖掘与长期维护（公司提供年度账号支持）； 2.负责主播人才的引进及日常关系维护； 3.分析主播个人特质，协助打造差异化优势，激发发展潜力。 任职要求： 1.学历不限，专业不限，具备一年以上相关工作经验，无行业背景的新人亦可培养； 2.熟悉直播与短视频领域，拥有演艺、娱乐、广播、传媒等相关行业人脉者优先； 3.形象端正，气质佳，整体状态积极、稳重得体； 4.性格外向开朗，表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力。 岗位福利： 1.薪酬结构：4-5k底薪+高提成（1500-2500），资深从业者薪资可面议； 2.缴纳五险一金，享受法定节假日及节日福利礼品； 3.公司定期安排下午茶、团队建设、聚餐活动、生日庆祝等员工关怀项目； 4.办公环境优越，地理位置便捷，步行至五里店轻轨站约五六分钟； 5.拥有完善的晋升通道（专员-资深专员-组长-主管），助力职业成长与发展。

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

招聘：前台收银 要求：相貌端正，性格活泼开朗，做事认真细心，积极主动，熟悉电脑操作，有较强的服务意识，有经验者优先。 联系人：方女士

招收银员18到40岁之间,工地面议

招聘：打磨，漆工（可以学） 薪资：4000-6000元/月 打磨，抛光，上漆

大学城，陈家桥，江湖菜菜找墩子 2 个，月休三天联系电话：1880***7399 工资面议。

公园招聘炉子1名，工资5500-6000

不限学历，8小时单休工作制，3k～6k，每月团建，市中心工作 欢迎宝子～

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

岗位职责：部门人事1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.前台值班，文件复印打印，表格制作等，及时响应员工相关咨询4. 协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作5. 整理汇总人力资源基础报表与数据，支持部门日常运营与分析需求 售后助理:协助客户经理对接已有保单客户，做好保单咨询，服务，权益告知，理赔等。 任职要求：1. 28岁_45岁，大专以上学历，具有性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心，如果你很优秀条件可以适当放宽，2 工作地点为上海市虹口区大连路839弄合生财富广场A座15楼1507室，需能稳定到岗，薪资因岗位不同工资不同，需线下面试面谈。大概人事5-8k，助理8-15K

石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

培训运营支持 职位综合薪酬：面议 工作时间：10:00-19:00，周末双休 职位描述： 1、主导客服中心培训体系的规划与执行，保障新员工交付质量及成长目标达成，支撑业务关键指标实现； 2、依据各部门提出的培训需求，制定相应的培训方案并推动落地实施，同时对培训成效进行跟踪与评估； 3、统筹培训项目的日常运营，确保培训环节高效执行与闭环管理； 4、思维逻辑清晰，具备业务背景（可对接内部培训需求，整理培训资料，协调职场落地执行）； 5、精通客服团队梯队建设、管理人员培养与认证体系（具备能力诊断、课程开发、授课实施等综合能力）。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上培训相关工作经验；年龄******；（条件优异者可适度放宽） 2、了解互联网行业及客服中心运作模式；有销售、人力或客服类培训经验者优先； 3、熟练操作Office等办公软件，掌握多种培训工具，具备良好的学习能力、文案撰写、语言表达及图文处理能力； 4、具备较强抗压性，能持续跟进业务动态，及时掌握最新知识内容。 福利待遇：入职购买五险一金；年终奖金；住房补贴；餐费补贴； 工作地址：重庆永川大数据产业园云谷大厦D区25楼（21-25楼）

岗位职责： 1、利用公司现有的招聘资源及个人拓展渠道，发布招聘信息，开展人才搜寻与引进工作，独立完成所承担的招聘目标； 2、负责驻场类项目的人员招聘执行； 3、持续优化并维护招聘渠道，同步建设与更新人才储备库； 4、以人力资源伙伴的角色，支持运营团队相关人事事务的推进与落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备独立精神与进取心； 2、拥有良好的沟通协调能力，工作积极主动、有责任感； 3、对人工智能行业具有浓厚兴趣。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

工作和休息时间：9:00-18:00 周末双休、节假日正常休息 一、岗位职责 1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹协调、汇总梳理各部门招聘需求； 2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布； 3、开展简历筛选、候选人邀约、初试组织等相关工作，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保月度招聘目标达成； 4、完成候选人背景了解、录用通知确认及713新人试用期跟进沟通工作； 5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息积累，支撑公司长期用人需要； 6、按规范提交各类招聘报表，汇总招聘数据并进行分析，推动招聘流程迭代改进。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，在某一招聘环节有深入实践； 3、熟悉常用招聘工具与人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好人际感知能力、沟通协作能力、团队意识和抗压能力，心态开放，学习主动性高； 5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。 三、薪资待遇 薪资构成：无责底薪3500+绩效（500-1000）＋招聘提成＋年度认可金（2000-3000），综合薪资5000-8000 四、员工福利 特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系： 1、五险、带薪年假、带薪婚假、绩效奖金、年度认可金等 3、基础岗位能力培训+通用管理能力提升 4、外派国内外顶级机构交流游学等 5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等

岗位职责： 1. 招聘规划制定：依据公司战略目标及业务发展需求，拟定人才引进计划，参与招聘预算编制，并组织实施各项招聘落地工作。 2. 招聘渠道拓展与优化：熟练掌握多种线上线下招聘方式，如社交平台、招聘门户、校园招聘、内部举荐等，具备组织社会招聘和高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘的策划与执行方面拥有深厚积累和资源储备，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与录用质量。 3. 招聘流程建设与改进：主导搭建企业招聘流程体系，并持续进行迭代、优化与升级，确保流程科学合理，提升招聘响应速度与执行效率。 4. 招聘成果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程监管，聚焦结果达成，对整体招聘成效负直接责任；负责总部与各校区岗位需求发布、简历审核把关、面试组织协调，提升岗位匹配率与到岗完成率。 5. 招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及分支机构招聘人员的选聘、评估、指导、培养、激励与日常管理工作，全面提升团队专业素养与招聘实战能力。 6. 招聘理念更新与应用：持续关注行业动态，学习研究先进招聘理论与实践方法，积极引入创新工具与策略，更好支撑公司人才获取战略。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，精通各类招聘通路，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源沉淀与实操经验； 2. 能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新思维； 3. 自律严谨，积极主动，责任心强，作风踏实，具备良好的抗压能力和执行力。 薪酬预算： 总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键性高级管理岗位，直属总部CEO管辖，月薪资范围7-10k。公司正处于快速成长阶段，该岗位对公司人力资源战略布局和业务持续扩张具有重要支撑作用，属重点配置的核心职位！ 员工福利： 特设健全的晋升通道、激励政策、培训体系以及多元化员工关怀方案： 1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假 2、绩效奖金、年终奖励、各类专项奖励 3、招聘管理专项培训 4、公费赴国内外知名机构交流学习、游学机会 5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多样化团建活动、文娱项目、生活关爱等 晋升机制： 高级招聘主管—资深招聘主管—初级招聘经理—中级招聘经理—资深招聘经理—人力资源部经理（统管总部人力资源六大模块）—人力副总监—人力总监—副总经理—总经理

急招人事！！！无需顶岗！无需顶岗！无需顶岗！ 热爱人事工作，有相关经验者优先加入！！！ 工作时间： 早班 10:00-18:00 可根据个人情况选择班次，起不来的伙伴也可安排晚班 团队氛围融洽，同事友善易相处 薪资待遇： 综合扶持5200元 试岗期7天，通过后按正式标准发放综合扶持

1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的管理工作，确保流程高效顺畅； 3、构建和维护企业文化，促进员工关系和谐，提升员工满意度和归属感； 4、监督执行国家及地方劳动法律法规，规避用工风险，处理员工纠纷； 5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有效信息支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业背景者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训及员工关系管理； 4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动变革； 5、具有较强的风险意识，能够处理复杂的人力资源问题。

岗位职责: 1.与团队成员保持顺畅沟通，确保信息传递准确及时 2.按要求落实上级安排的人事相关事务，保障工作执行质量 3.主动参与团队协作，快速融入团队工作氛围 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，善于表达并准确理解各方信息 2.工作执行力强，能高效推进任务并按时达成目标 3.拥有团队意识，能够与同事协同配合、和谐共事

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：统筹战区内的招聘全流程管控、质量监督、流失分析、数据复盘及管理岗人员引进，确保招聘效率与目标达成； 3、员工关系：办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，维护EHR系统信息，执行区域人事事务及费用管理，保障流程合规高效； 4、流失管理：跟踪新员工融入与留存动态，开展流失原因分析，推动建立留任优化机制，持续完善人员稳定性管理策略； 5、行政事务：负责战区资产登记与调配、经费使用及报销审核、日常宣传物料发布（每日海报）、考勤管理、社保增减操作（月中及月末）以及各类内部活动组织； 6、业务识别：深入一线了解员工实际需求，实施员工关怀举措，组织有效沟通，策划团队建设活动与激励方案，增强团队协作与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队经历或人力外包驻场管理经验者优先； 2、具备较强的业务理解与推动力，掌握系统的HR专业知识，在招聘实施与流失控制方面有可验证的实践成果； 3、抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织与跨部门协作能力。 【薪资福利】 1、入职即办理五险一金，试用期薪酬全额发放； 2、享受法定节假日休息，享有带薪年休假； 3、提供节日福利、生日礼品、年终奖金等综合福利待遇。

欧菲斯招聘HR-员工关系实习生 表现优异者可获得转正机会，期待尽快入职。 你将参与： 1、集团范围内员工关系事务，包括五险一金等相关管理工作； 2、推进员工电子档案的系统化建设； 3、加入氛围融洽的HR团队，与经验丰富的同事共同协作、交流成长。 （如具备兴趣与时间，后期可延伸参与培训相关工作） 实习期间表现突出者，毕业后可正式录用（享受五险一金、双休、10天带薪年假） 【关键信息】 1、面向26届硕士或985/211本科在读，要求能迅速到岗，实习时间为周一至周五，持续至毕业； 2、每日工作时段9:00-18:00，周末双休，实习补贴170元/天，每月全勤额外享10元/天餐补；确定转正后将重新核定薪资； 3、办公地点位于渝北互联网产业园一期欧菲斯总部大楼

负责招聘业务人员