岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

诚聘人事一名 主要负责招聘对接、员工档案、考勤手续等基础人事工作 不内卷不加班，薪资结构透明，多招多拿提成 适合擅长沟通、做事细心想长期稳定发展的小伙伴 身边有合适人选也欢迎帮忙推荐，推荐有礼！+V

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案与系统信息。 3.参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调。 任职要求 1.大专及以上，人力资源专业优先。 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，责任心强、细致耐心。 3. 具备HR基础实操经验或实习经历者优先。 4.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神。

9-5.30 单双休 有经验优先 主要招聘客服人员

一、招聘与入职 • 发布及更新招聘需求，筛选简历并安排面试邀约 • 协助完成员工入职、转正、岗位调整及离职流程办理 • 负责新员工报到引导、资料整理及工牌、考勤权限开通 二、员工关系与行政 • 办理劳动合同的签署、续签及相关归档工作 • 建立和维护员工档案（含电子与纸质档案） • 解答员工关于考勤、社保、福利政策及规章制度的咨询 • 策划组织团队建设活动，落实员工关怀及节日福利发放

工作内容:1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2.组织安排应聘人员面试； 3.办理员工入职； 4.公司安排的其他工作: 工作时间:8:10_10:00；周末休息一天半

1、负责与客户进行有效沟通,达成业务目标 2、维护现有客户关系，拓展新的客户渠道 3、进行团队组建的人员招聘 4、目前招募合伙人10人，年龄25周岁-50周岁，大专学历，个体营业执照或者年流水超过20万 5、可兼职、可全职、工作自由、不花大饼、公司福利优、学历初中以上，要有毕业证、背景，实力雄厚，排名世界第一。 人事专员10人，男女不限，工资面议 6，选择重要，选择不对，努力全费。 任职要求: 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识 2、能够迅速理解客户需求，提供专业解决方案 3、积极主动，具有良好的团队合作精神 上班时间:周一到周六上午8:10-10:30 下午时间自由安排周休一天半 欢迎各位兄弟姐妹加入，我们一起共谋大业

一、岗位说明书： 1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工

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1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入5k-8k+，具体薪资面议（根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

【岗位职责】 1，邀约客户办理保单售后服务手续和续期维护 2，协助客户进行理财规划，合理配置 3，协助所在团队进行招聘，包括筛选简历、联系候选人及安排面试时间； 4，完成上级安排的其它工作 【职位要求】 ·18-45周岁，大专及以上学历，不限工作经验 ·有金融、教育、培训、人力资源及自媒体相关从业经验者优先考虑 ·熟悉并合理运用人力资源六大板块，提升晋升空间 【工作时间】 ·09:00-18:00

工作时间:早9.30~下午4.30:00(不加班！不加班！100%双休！法休！午休两个小时 岗位职责: 1、人事招聘、筛选简历、邀约面试、接待面试人员、辅助办理入职、离职材料； 2、辅助部门经理，维护1接待老客户，客户信息存挡等服务工作。 任职年龄:21~50周岁，男女不限 学历：不限，综合薪资5000-8000 3、具有事业心，责任心，团队合作精神。 待遇:底薪+业务提成+奖金，定期团建。绩效奖金带薪年假补充医疗保险，员工旅游节假日福利无试用期弹性工作所属公司 接受无经验、氛围轻松、工作易上手，公司有相应培训，有人带。 对人事招聘感兴趣积极向上者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，提升员工满意度 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业背景优先 2. 具备基础人事实操能力，熟悉劳动法律法规 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 5. 学习能力强，有志于在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬核算支持 4.维护本地办公场所人事运营秩序，配合上级完成临时性人力资源任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致耐心，责任心强，适应临泉本地办公室节奏 5. 接受上六休一、早九晚六工作安排，稳定性高 同事年轻化 办公无压力

岗位职责： 1、根据客户企业的职位需求通过各种渠道寻访、收集、筛选目标候选人； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择合适的寻访渠道； 3、定期与合作人才进行沟通，建立良好的长期合作关系； 4、负责制作、整理候选人推荐报告、背调报告等资料； 5、负责制作、整理候选人推荐报告，与企业沟通候选人面试安排、面试结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 任职资格： 1、 语言能力强，思维敏捷； 2、 具有高度的工作积极性，极强的责任心； 3、 有很好的沟通能力，善于表达，性格开朗； 5、 有猎头顾问经验者优先考虑； 6、 优秀应届毕业生亦可。 主要工作内容 服务对象：中大型企业客户 岗位定位：负责中高端岗位（高精尖人才）招聘工作。 工作流程： 通过招聘网站等渠道主动寻访目标候选人。 电话沟通，评估候选人的匹配度与求职意向。 撰写简历报告，推荐给客户，推进面试与入职流程。 综合底薪发放说明 正常情况下：只要业绩不低于及格线，综合底薪全额发放。 业绩特别差时：若绩效低于及格线，公司根据完成量（结合日常表现综合评估）。"

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药品连锁企业人事主管经验优先 岗位职责： 1. 全面负责药品连锁企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合医药零售行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备医药行业背景的复合型人才 4. 组织开展员工入职培训、在岗赋能及管理层领导力发展项目 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合法合规，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学或相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年医药连锁、零售或大健康行业HR管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及医药行业人力资源实务，具备独立处理复杂员工关系能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或相关专业证书者优先

本岗位主要负责淮安等地区 1、统筹区域内户用光伏运维网络的规划、建设与落地执行，推动服务品质提升及服务指标的完成； 2、处理辖区内户用电站因拆迁、自然灾害等引发的重大异常情况； 3、组织开展区域运维商的培训工作，并指导其完成运维系统与监控系统的注册及日常维护； 4、配合上级主管完成其他相关事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有分布式电站运维或大家电行业售后服务管理经验，具备运维服务管理实操经历； 3、了解光伏电站售后服务体系者优先考虑； 4、掌握户用光伏系统技术原理及相关施工工艺者优先考虑； 5、具备良好的沟通协调能力与客户服务意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有连锁经营企业工作经验优先. 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，药房行业背景者优先

一、岗位职责： 1.严格按照标准流程，规范操作各类暖通设备，包括中央空调机组、风机、水泵、冷却塔等，确保设备启停准确无误。实时监测设备运行状态，详细记录温度、压力、流量、电流等关键参数，发现参数异常、设备异响等情况，第一时间上报并配合处理，保障设备稳定运行； 2.根据环境需求和上级指令，合理调节设备运行参数，如调整空调温度、通风风量等，维持室内温湿度、空气质量等环境指标符合标准要求，同时做好调节记录； 3.负责暖通设备的日常清洁工作，定期清理空调滤网、风机叶轮、换热器表面灰尘等，保持设备外观及内部洁净，提升设备运行效率。按计划对设备进行润滑、紧固等基础保养操作，预防设备部件松动、磨损，延长设备使用寿命； 4.协助完成暖通设备的定期巡检工作，配合技术人员对设备进行全面检查，参与设备故障的初步排查，记录设备潜在问题，及时反馈异常情况，为设备维修提供准确信息。在维修人员指导下，协助完成简单故障的修复工作； 5.负责作业现场的清理和整理工作，及时清理废弃材料、工具杂物，保持设备周边环境整洁有序。将工具、设备零件分类存放，确保作业现场安全、规范，便于工作开展； 6.执行上级安排的其他工作。 二、任职要求： 1.基本电脑操作； 2.了解暖通系统施工规范和安全操作规程，能看懂简单的设备图纸和技术资料，如设备安装示意图、操作说明书等； 3.能够使用办公软件进行简单的数据记录、报表填写和文件整理，记 录设备运行数据、制作简单的维护报表； 4.有分析设备故障和维修的综合能力； 5.需要锅炉操作证。

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岗位职责： 1. 负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断、维护保养及应急抢修工作 2. 执行机组定期检修计划，完成润滑、紧固、校准、部件更换等技术作业 3. 记录并分析运行数据与故障信息，编写运维报告，提出优化建议 4. 配合开展新机组调试、技改项目及安全验收工作 5. 严格遵守电力安全规程和风电现场作业规范，确保人身与设备安全 任职要求： 1. 熟悉风电机组结构原理及主流机型（如金风、远景、明阳等）控制系统 2. 具备登高作业证、高压电工证、低压电工证及高处安装维护资格证 3. 能适应长期驻场、轮班及野外作业环境，具备较强责任心与抗压能力 4. 具备风电或电力行业运维经验者优先，应届毕业生可接受系统培训上岗 5. 大专及以上学历，电气工程、自动化、能源动力类相关专业

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岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州