职位描述： 1、招聘与配置：全面负责分公司各岗位的招聘全流程工作，高效推进人员引进，确保业务团队人力需求得到及时满足； 2、绩效管理：指导并推动分公司开展绩效管理工作，包括绩效考核实施、结果反馈及改进方案制定，妥善处理相关咨询与争议； 3、人才梯队建设：定期组织人才盘点，识别高潜力员工，联合业务负责人共同规划个人发展路径，保障人才储备与继任机制； 4、培训管理：策划并执行各类培训项目，全程跟进培训实施，评估培训成效，并组织开展培训考核工作； 5、组织氛围建设：结合业务特点及区域实际情况，策划并落地多样化的文化活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与满意度； 6、员工关系管理：提供沟通协调支持，积极应对员工关系问题，防范并化解劳动争议风险； 7、行政事务：负责分公司固定资产的统筹管理及办公环境5S日常维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析判断能力； 3、语言表达能力强，能够独立承担课程讲授任务； 4、抗压能力佳，工作细致认真，富有耐心。

【工作内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，负责招聘信息的优化设计、发布及日常更新； 2、参与高校招聘及区域性人才市场相关招聘活动； 3、执行简历筛选工作，安排面试与笔试流程，协同人事主管及业务部门完成薪酬沟通，确定录用后发放录用通知； 4、跟踪员工入职情况，及时掌握员工思想状态，做好员工关系维护； 5、统计公司各岗位入职数据及主播留存情况等相关人力资源数据。 本岗位重点承担公司线上与线下主播人才的引进工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱直播领域，有意愿在该行业持续深耕； 2、性格开朗、具备良好沟通能力，积极进取； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 5、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台者优先考虑。 接受无经验者应聘，但需具备较强学习能力，对直播行业充满热情，喜爱人力资源相关工作，乐于人际交流！ 【工作时间】10-21点弹性上班，每日工作满八小时即可 无责任底薪+招聘奖励+团队业绩提成，收入由个人能力决定 团队成员主要为95后、00后，管理方式灵活，工作氛围轻松融洽~

职位概述： 负责公司个播业务的博主挖掘与引进，助力个播板块高效拓展。 岗位职责： 1.博主引进：借助直聘、小红书、抖音、快手等渠道，精准发掘具有潜力的内容创作者。 2.对接意向博主，清晰传达公司业务模式及发展优势，推动合作达成。 任职要求： 1.熟悉招聘流程及主流社交平台，具备良好的沟通协调能力。 2.有半年以上博主资源开拓经验者优先，若为新人也无需担心，公司提供系统化成长支持！ 3.性格积极，富有亲和力，具备市场敏感度，工作态度认真。 4.学习能力强，能快速适应行业动态，具备创新思维与问题解决能力。 职业发展： 1.晋升路径：专员-资深专员-组长-主管/经理-副总监（每季度开放晋升通道） 2.提供体系化内训与外部学习资源，助力能力进阶。 3.根据个人表现兑现绩效奖金、职级晋升及薪酬调整。 薪资待遇： 提供具竞争力的薪酬结构，底薪+绩效+高提成（每成功引进1人奖励2000-3000元，综合月薪1w以上）

岗位职责： 1.参与企业文化建设，组织各类团队活动，提升员工归属感。 2.完成公司安排的招聘任务。 3.管理员工关系，维护良好的工作氛围。 任职要求： 1.熟悉企业人力资源管理流程，人力资源相关专业优先。 2.具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。 3.熟练使用办公软件，工作细致认真，责任心强，具有良好的团队合作精神。

兼职人事，招主播高额回报，没底薪

岗位职责： 1、协助并执行公司人才发展部相关工作，优化人才成长通道，提高销售与管理团队的招聘效率； 2、搭建并完善人才评价机制，负责新员工的招聘与培训实施，为人才梯队建设提供人力及培训保障； 3、推进城市经理储备人才的选拔、面试及培养工作，涵盖管理能力发展、专业技能强化等方面； 4、配合开展会议组织、主持及相关培训效果跟进，不断优化人才发展流程与实施方案； 5、完成人才发展部主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有人力资源管理方向的招聘、培训专业基础，了解人才发展领域的理论与实际操作； 2、大专及以上学历，具备3至5年人才发展、培训或招聘相关工作经验，有成熟项目经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与组织管理能力，能协同多部门推动业务执行，有电话招聘或销售类培训经验者更佳； 4、思维活跃，擅长分析与解决实际问题，适应快节奏工作环境，掌握视频剪辑与处理技能者优先； 5、对人才发展工作充满热情，积极主动，具备高度责任感和良好的团队协作意识。 薪资： 见习：底薪3200元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合4500元以上） 正式：6个月后底薪4000元（无责）+1000元绩效+100元/人的超额招聘奖励（综合5500元以上） 晋升路径：见习人才发展专员-正式人才发展专员-人才发展部主管-人才发展部经理 岗位福利:双休，早9:00-晚18:00，生日礼物、转正大礼包、节假日福利，五险

负责公司人力招聘，行政事务，年龄18/30岁，有一定相关经验优先

办公室上班主要招聘人员 要求22-30 之前做过人事优先 有销售经验善于打交道和人沟通优先

岗位职责： 1、深入理解业务团队实际需求，配合部门主管推进团队搭建及相关支持工作； 2、负责运营端对主播的复盘执行监督、落地跟进，同时开展星探部门面试抽查及日常直播间使用情况巡检； 3、协助上级完成各类人事事务性工作及管理支持任务。 任职要求：（仅处理事务性工作，不涉及招聘环节） 1、具备人事或行政相关工作经验者优先，需本科及以上学历（能力突出者可适当放宽条件）； 2、性格开朗，具备优秀的沟通表达、谈判技巧，富有亲和力，逻辑清晰，协调与执行能力强，具有高度的责任意识和进取精神； 福利待遇： 1、员工享受五险一金，以及国家规定的所有法定节假日和节日福利礼品； 2、公司定期举办下午茶、团队建设、聚餐、生日庆祝等活动； 3、地理位置优越，临近五里店轻轨站三号出口，步行约五六分钟即可到达； 4、拥有健全的晋升机制，为员工提供清晰的职业发展路径； 5、办公环境宽敞明亮、氛围开放，每日与充满创意与活力的年轻团队共同协作。

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中梁壹号院装充电桩一个，联系电话张

招聘 招聘520长续航，小枫叶换电车驾驶员（）：一人一车（两人一车）。白班，夜班。机动带班。渝北两路，回兴，服装城，一碗水。☎（24小时为你服务）

打孔8个

重庆，差1名钻工打下道，有意的联系。

嘞哈来个搬运，汽摩城到机电城103栋，1吨花椒联系

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。 关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！ 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）； 2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）； 4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付； 5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率； 6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力； 7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）； 8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验； 9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理； 10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目； 11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施； 12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！

岗位职责: 1.参与人事领域的研讨与沟通交流 2.与团队协同探索人力资源管理的新方法与思路 3.配合推动人事制度落地，保障团队高效协作 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能清晰传达个人见解 2.适应高强度工作节奏，具备良好的应变能力 3.具有积极的团队意识，可与多元背景的人事专业人员协作

项目在重庆，工期三个月

3-5k底薪（资深可面议），+20%绩效，单休，2k/个提成，西南地区领先水平 工作职责： 1、执行各类招聘任务，重点面向主播、短视频达人等传媒类岗位开展人才引进； 2、负责职位发布、简历筛选及面试组织，对接候选人并推进流程，保障人才录用质量。 职位要求： 1、形象良好，气质佳，能够胜任对外招聘相关工作； 2、表达清晰，具备较强的沟通技巧与协调能力，能高效联动内外部资源； 3、抗压性强，认同团队协作，能快速适应工作节奏与环境变化。 福利待遇 1、五险一金； 2、试用期三个月，薪资全额发放； 3、定期组织团建活动，日常提供下午茶点； 4、享受加班补贴及加班费（老板为杭州籍，公司在重庆属少数提供加班薪酬的企业之一，待遇优势明显~）。

负责公司所有岗位的招聘工作，重点为主播岗位的招募 月休4天，工作时间早10点至晚7点，中午休息1小时 每月25日发放薪资，底薪4000元 成功招聘1-3名主播，提成1000元/人 招聘4-6名主播，提成1500元/人 招聘7名及以上主播，提成3000元/人 综合收入可达8000元以上

任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通能力，对岗位有积极尝试意愿，渴望通过努力获得回报者均可加入。 我们欢迎零基础的新人，提供系统培训，全程有人指导、有人带教。 但希望你以踏实学习的心态面对工作内容。 若入职即期望高收入，需具备相应工作经验并能提供业绩证明，可申请薪资调整。 若无经验又无技能，却一味追求高薪，则该岗位可能无法满足你的期待！ 薪资结构： 采用底薪+提成模式，提成金额为每人200-500元！ 工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的整体运作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并落实人力资源相关制度与流程，保障管理工作的标准化与高效性； 3、协助参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源支持与建议。

岗位职责：1.负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及初试安排；2.与各部门紧密配合，明确招聘需求，制定并落实有效的招聘方案；3.持续维护和开拓招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量；4.全程跟进招聘进展，保障候选人良好体验，并及时反馈面试结果；5.参与人才市场分析，为公司人才储备提供可行性建议。任职要求：1.形象端正，具备出色的沟通技巧和人际感知能力，能高效对接候选人及内部团队；2.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并保持工作效率；3.热爱招聘工作，熟悉各类招聘平台及工具的应用；4.工作责任心强，能在压力下保持积极稳定的工作状态；5.具备一定的市场敏锐度，能结合市场变化优化招聘策略。

一、工作内容 1、负责公司的58同城、BOSS直聘、前程等招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作；及招聘网站的数据统计， 3、负责电话、短信邀请求职者参加面试，及求职人员的接待，登记，就业指导及面试安排；及时跟踪回访面试后的在职情况。 【任职要求】欢迎对号入座!!! 1.年龄20-40岁，高中以上，有招聘经验1-3年优先，抗压能力强 2.熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和办公软件，会基本的电脑操作； 3.有良好的语言表达能力，沟通能力； 4.工作态度端正，认真负责。 二、上班时间 9:00-6:00周末大小休。 现目前是公司的网络招聘团队组建期，需要一群有梦想、事业心、上进心能长期发展的优秀员工。 晋升通道：（晋升：实习-正式-组长-主管-总监）

有招聘商业运营、抖音运营人才经验优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！