工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

1.底薪3000-8000/月 2.薪资结构：底薪+绩效+奖金 3.年龄要求：24-50岁 4.学历要求：大专及以上 5.工作时间：8:30-17:00（周末双休） 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

招聘专员岗位JD 核心职责 1.需求对接与分析： *与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。 *对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。 2.招聘策略制定与执行： *结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。 *主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。 *借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。 3.候选人寻访与筛选： *综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。 *高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。 *开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。 4.面试协调与管理： 5.候选人管理与Offer谈判： 6.招聘流程优化与数据分析： *熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。 *定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。 *参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。 7.雇主品牌建设： *在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。 *保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。 *关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： *通常需具备2年及以上全职招聘工作经验； *有主流招聘平台操作经验者优先。 3.核心能力： *具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。 *擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。 *目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。 *主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。 *重视用人部门与候选人的服务体验。 *能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。 4.加分项(Preferred)： *具备雇主品牌运营相关实践经验。 *熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。 *有校园招聘或批量招聘项目经历。 *精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。 *具备良好的英语听说读写能力。

负责发布招聘信息，邀约面试，办理入职离职手续办理

负责发布招聘信息，邀约面试，办理员工入职离职手续

负责发布招聘信息，邀约面试，办理员工入职离职手续

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；人事助理

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作。 2、三年以上人力资源或行政管理相关经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理及员工关系维护等工作。 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及团队亲和力。 4、工作认真负责，作风务实严谨，具有较强的执行力和敬业精神。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与录用工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签及归档事宜。 4、负责员工社会保险的申报与日常维护。 5、建立并维护员工人事档案体系。 6、统计考勤数据，协助完成绩效考核及薪资核算工作。 7、采购办公用品、行政物资及仓库所需包装材料。 8、统筹公司后勤事务，保障日常运营支持。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事项。 10、高效完成上级交办的各项任务，确保工作质量达标。

1、依据公司招聘计划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历筛选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管落实新员工入职培训与考核工作； 3、保持与招聘渠道的良好合作，及时更新发布招聘信息，确保信息准确有效； 4、结合人员编制现状及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，收集岗位与人力需求，拟定并落实招聘方案； 5、负责员工考勤的汇总与核查，按照公司制度开展考勤稽核，并与各部门负责人对接相关考勤情况； 6、核算员工薪资、福利、提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬信息台账； 7、负责人事花名册、薪酬及福利档案的建立、更新与日常管理； 8、配合部门内各岗位的协作与支持工作； 9、整理并提交各项工作的月度报表； 10、完成领导交办的其他临时任务；

顺义八喜冰淇淋日结有食堂有宿舍 寒假工短期工大量要 周一带行李入职男女不限18-45 干到年底也可以 长期干也可以 短期，长期都要 ， 管住每个小时20.6 不住宿每个小时22 顺义八喜冰激淋 男女不限18-43岁 住宿每个小时20.6 每12小时250元 不住宿每个小时22 12小时260 工作内容： 包装，装盒，扣盖，封箱，等服从现场安排 每天10-12小时 上班时间，两班倒 白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 公司有福利食堂，每餐5元左右；有宿舍 要求最少出勤35天； 长期干的优先.长年有活 车间不冷，温度适宜，穿背心就可以。 上班需要穿连体服 面试过了需要办健康证 提前申请无犯罪记录证明 报名马上打电话！

北京市顺义区招随车吊司机

北京市顺义区招抹灰、泥瓦工、砌砖/石

北京市顺义区招强电、水电急缺主体预埋突击队绑墙铺板包着干

北京市顺义区招工地清洁/开荒

人力专员在人力资源部门的指导下，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等日常事务，确保人力资源政策有效执行，并支持组织发展战略。‌

1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

负责公司人事招聘 无需经验 下午上班，可以睡懒觉

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

职位描述 1、参与制定公司薪酬福利制度，搭建并优化薪酬福利管理机制，推动实施，并协助完成集团战略框架下的薪酬福利方案迭代与更新。 2、承担集团多个模块的薪酬计算任务，执行日常基础薪酬核算工作。 3、对薪酬政策落地执行效果开展定期回顾，识别阶段性问题，提出优化建议并推动方案调整。 4、协助组织年度重点激励项目，建立标准化流程，确保执行过程高效、结果准确及时。 5、搭建短期及季度激励方案管理机制，输出执行分析报告，为短期激励实施提供数据支撑。 6、统筹全国员工薪酬核算工作，协调财务部门完成薪酬发放的整体安排。 7、组织开展外部薪酬福利信息收集，落实上级交办的其他相关事务。 任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以内薪酬相关工作经验，有即时零售行业背景者优先。

岗位职责 1、执行管辖范围内暖通设备的维护保养工作，并向机房运维团队暖通主管 汇报工作； 2、依照基础设施运维管理体系要求，执行运维管理体系的实施，确保运维管理体系落地； 3、依据运维工作计划及作业方案，落实维护保养实施工作； 4、依据数据中心统一工作计划及方案标准，执行设备维护保养、随工、检修等各项工作，并保证工作执行质量合规； 5、按照培训计划及考核要求，参加相关岗位工作技能培训，确保各项工作技能满足岗位任职要求，考核达标； 6、完成上级领导交办的其他职责范围内相关工作。 任职要求 1、专科以上学历； 2、3年以上数据中心运维工作经验。 3、具备熟练操作计算机辅助制图软件（CAD）能力，可以熟练研读技术图纸资料； 4、熟悉空调水系统、精密空调系统工作原理，培训后具备熟练操作、维护设备，处理、判断设备一般性故障能力； 5、熟悉各种常用仪器仪表的操作使用，了解暖通设备常见运行指标要求； 6、具备熟练使用office办公软件能力，具备各种维护表单、工单、报表编辑能力。 7、工作认真、细致，具有强烈的责任心； 8、年龄25-45岁； 9、工作地点：北京。

公司属于成长型企业，基于未来发展战略需要，现正推进全面的组织升级与改革，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业心态、能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责公司行政人事部门的整体运作，统筹协调跨部门协作事务。 2.编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效管控运营成本。 3.优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。 4.设计薪酬激励体系与绩效考核机制，主导推行执行与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把关人员录用标准，统筹员工关系管理。 6.负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7.熟练掌握钉钉、OA系统，承担系统建设及日常运维管理工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟踪落实日常重点工作推进。 9.当前正处于组织架构调整期，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核体系运行落地。 3.熟练运用钉钉/OA系统，具备系统搭建能力和流程优化意识。 4.擅长对外沟通协调与员工关系维护，有劳动纠纷处置经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，懂财务基础知识或具备较强文案能力者优先。 6.工作作风严谨细致，拥有良好的跨部门协同能力和制度执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立并完善企业财务相关工作的管理机制 （2）监督指导公司财务类工作的规范开展

岗位职责： 1、培训体系搭建与落地：统筹销售团队培训体系的规划、设计与执行，覆盖产品知识、销售技巧、客户维护等关键模块，助力业务目标实现。 2、经验萃取与课程开发：深入一线业务场景，调研优秀销售实践，提炼可复用的方法论、沟通话术及实用工具，转化为标准化课件或操作手册。能独立完成实战导向的课程研发（如销售流程、展厅接待SOP等），确保内容契合智能整装行业特点。 3、培训交付与效果评估：作为主讲讲师，组织开展销售团队的授课、模拟训练与复盘分析，通过考核测评、实战跟进等方式评估培训成效，提出优化建议，持续提升团队人效水平。 4、跨部门协同与资源整合：协同营销、产品等相关职能，推动培训内容与产品更新、市场策略保持同步迭代。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训工作经验，具备企业大学建设或千人规模销售团队培训项目管理经验者优先。 2、具备较强的经验提炼能力与授课表达能力，能够快速掌握产品及行业相关信息。 3、以结果为导向，将销售团队人效增长作为评估培训价值的核心指标。

职位描述： 岗位职责: 1.深入了解公司战略规划和业务需求，负责制定并执行高级人才的猎头寻访计划，精准定位目标候选人，尤其是在快消品行业内具有丰富经验和高级别职位任职经历的人才。 2.与潜在候选人进行深入沟通，全面介绍公司及职位优势，吸引候选人关注并获取其详细职业信息。运用专业的面试技巧和人才评估方法，对候选人的专业能力、行业经验、管理能力、职业素养等进行综合评估，判断其与公司需求的匹配度。 3.主导或参与高级别岗位招聘项目的全流程运作，包括项目规划、资源协调、进度跟踪、问题解决等，确保招聘项目按时、高质量完成，及时了解业务需求变化，提供专业的招聘建议和解决方案，确保招聘到的人才能够满足业务发展的需要。 4.密切关注快消品行业动态和人才市场趋势，收集和分析行业内薪酬水平、人才流动方向、热门技能需求等信息，为公司制定合理的人才招聘策略和薪酬福利政策提供数据支持和决策依据。 5.定期开展行业人才竞争态势分析，了解竞争对手的人才布局和招聘策略，为公司提供针对性的人才竞争建议，保持公司在人才市场上的竞争力。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2.具有3-5年以上猎头工作经验，专注于快消品行业，有成功猎取高级别岗位（如部门经理、总监及以上级别）的案例经验。 3.熟悉快消品行业的业务模式、市场趋势和人才特点，对快消品行业的各类职位（如市场营销、销售管理、供应链管理、品牌管理等）有深入了解。 4.具备卓越的沟通协调能力和人际交往能力，能够与高端人才、行业专家、企业高层等建立良好的关系，有效拓展人脉资源。 5.熟练掌握猎头寻访技巧和方法，如人才地图绘制、布尔搜索、候选人深度挖掘等，能够在复杂的人才市场中快速定位目标候选人。 6.具备优秀的项目管理能力，能够独立负责招聘项目的规划、执行和交付，确保项目目标的达成。 7.具有较强的学习能力和行业洞察力，能够快速掌握新知识、新技能，适应快消品行业的快速发展和变化。 8.具备较强的自我驱动力和目标导向意识，追求卓越，不断挑战自我，以实现个人和团队的业绩目标。

岗位职责: 1.根据项目实际需求，负责展厅内多媒体设备（包括显示屏、电脑、交换机、服务器、触摸屏、一体机、中控系统）的现场勘查、方案设计，以及综合布线、设备安装、调试与日常维护； 2.负责弱电系统运行中的故障排查，保障系统稳定高效运转； 3.配合项目团队推进工程进度，确保项目按时高质量完成交付。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟练掌握CAD等相关设计软件操作； 3.了解多媒体项目基本流程，并具备一定实践经验； 4.具备较强的现场技术问题分析与解决能力。

1.负责多媒体设备的选型、询价报价工作； 2.负责系统图的绘制； 3.负责强弱电施工图的设计、制作、审核； 4.负责项目设备品牌和型号的检验； 5.负责施工现场独立管理供应商完成现场施工、综合布线、投影机定位及安装、多媒体机房建设、音箱定位、中央控制系统等多媒体展示技术；； 6.负责展示项目后期维保期的技术支持。 任职要求： 1.展馆展厅多媒体有多年经验的，具备综合管理能力及技术水平，能独立解决项目管理中的技术及协调问题 2.对局域网了解，办公软件，CAD等制图软件，懂得多媒体软件安装调试； 3.掌握系统集成知识（网络集成、机房工程、安防工程、综合布线等）； 4.熟悉常见硬件设备的特性及用途（显示屏、投影机、工控机等）； 5.了解项目管理的流程及相关行业规范； 6.有较强的工作积极性和责任心，能适应长期出差。

需招1-2名办公室招聘专员(机会难得) 1、年龄：18-35周岁男女不限。高中及以上学历！ 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，有无经验均可。 二、福利待遇： 无责底薪3000--5000+提成+奖金=综合工资8000+（上不封顶），有经验者优先录取；晋升空间大 专员---组长---储备主管---主管---经理 三、工作内容： 1.主要负责：预约求职者面试，工作介绍等等，邀约面试，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间：08:30--17:30中午休息一个小时、每周轮休、带薪年假、国家法定假日。 3.工作环境：高档办公楼内，不用外出，公司提供良好的办公环境、中央空调,冬暖夏凉，每人一台电脑、轻松办公，工作轻松简单工作气氛活跃.

职位描述 1.负责公司薪酬绩效，员工关系模块工作实操与统筹； 2.负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防， 3.负责人事代理供应商的服务日常监控及服务优化；协调管理社保及公积金业务对接等工作； 4.进行人力资源数据运营分析，为业务及BP、hrd提供数据支持; 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理或薪酬福利相关工作经验 2、能够独立组织和完成薪酬绩效，员工关系模块工作； 3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 4、具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展； 5、认同公司正直、进取、合作、拥抱变化的价值观并践行。

一、司机招募 1、通过线上（如社交平台、招聘渠道）和线下（如地推活动、合作渠道）等多种方式推进司机招募工作； 2、依据平台发展需要制定招募方案，拆解招募任务并落实执行； 3、对意向司机开展电话沟通、初步评估与信息交流，推动其完成注册及入职流程。 二、数据管理与分析 1、整理、归集每日招募相关数据，评估招募成效，提出可行性优化策略； 2、定期生成招募数据分析报告，为运营决策提供支持。 三、关系维护与问题处理 1、维护司机良好互动关系，及时解答咨询，协助处理入职初期各类问题； 2、汇总司机端反馈意见，协同推动问题改进，提升司机整体满意度。 四、协助完成其他运营事务 任职要求： 1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽； 2、具备1年以上招聘、销售、市场推广或运营相关工作经验，有网约车行业背景者优先； 3、具备较强的沟通表达与人际协调能力，目标意识明确，执行力强，能适应一定强度的工作压力；熟练操作常用办公软件； 4、责任心强，抗压能力佳，具备良好的团队协作精神。