1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

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公司直招保安人员，专业招聘人员，办公室文员，工作轻松不累公司包食宿，发放衣服，被褥。工资每月25日至26日之间以打卡形式或领取现金形式发放。

1、依据公司招聘计划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作； 3、保持与招聘渠道的良好合作，及时更新发布招聘信息，确保信息准确有效； 4、结合人员编制现状及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，收集岗位需求，统筹招聘计划的制定与实施； 5、负责员工考勤的汇总与审核，按照公司制度执行考勤稽查，并与各部门负责人对接相关考勤结果； 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬类信息台账； 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作； 8、配合部门内各岗位间的协作与支持； 9、整理并提交各项工作的月度报表； 10、完成领导交办的其他临时性任务；

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作。 2、三年以上人力资源或行政管理相关经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理及员工关系维护等工作。 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及团队亲和力。 4、工作认真负责，作风务实严谨，具有较强的执行力和敬业精神。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与录用工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签及归档事宜。 4、负责员工社会保险的申报与日常维护。 5、建立并维护员工人事档案体系。 6、统计考勤数据，协助完成绩效考核及薪资核算工作。 7、采购办公用品、行政物资及仓库所需包装材料。 8、统筹公司后勤事务，保障日常运营支持。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事项。 10、高效完成上级交办的各项任务，确保工作质量达标。

招聘专员岗位JD 核心职责 1.需求对接与分析： *与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。 *对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。 2.招聘策略制定与执行： *结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。 *主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。 *借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。 3.候选人寻访与筛选： *综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。 *高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。 *开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。 4.面试协调与管理： 5.候选人管理与Offer谈判： 6.招聘流程优化与数据分析： *熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。 *定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。 *参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。 7.雇主品牌建设： *在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。 *保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。 *关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： *通常需具备2年及以上全职招聘工作经验； *有主流招聘平台操作经验者优先。 3.核心能力： *具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。 *擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。 *目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。 *主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。 *重视用人部门与候选人的服务体验。 *能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。 4.加分项(Preferred)： *具备雇主品牌运营相关实践经验。 *熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。 *有校园招聘或批量招聘项目经历。 *精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。 *具备良好的英语听说读写能力。

有责底薪4000加提成，每个月十个人目标，其中有二个人办理入职培训打卡二十一天，其他八个人办理公司入职流程每个人给五十元，十个人加起来一共是500，在加上您每月的自身的出勤，打卡二十一天，一个月大约能拿5000多

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

岗位职责： 1. 负责招聘岗位信息的发布与日常维护； 2. 负责人才简历的收集、筛选及初步沟通与面试安排； 3. 组织并协调应聘人员的笔试、复试、录用及入职对接工作； 4. 搭建并持续更新人才信息数据库； 5. 评估、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘策略； 6. 研判招聘市场趋势，为管理层提供有效决策依据； 7. 统计并提报招聘相关数据报表。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和学习意识； 2. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 3. 工作态度严谨，责任心强，执行力高； 4. 有人力资源专业背景或相关实习经历者优先考虑。 周末双休，无加班，早8:30-5:30，办公环境好，

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岗位职责 1、掌握招聘、薪酬、绩效及劳动关系管理等人力资源模块的运作流程，熟悉劳动法及相关人事政策法规 2、熟练操作人力资源管理系统（HR系统），负责员工档案管理与数据分类归档，落实信息加密措施，保障数据存储与传输安全 3、文书与数据处理：精通BM文件制作，对薪资明细、考核结果等敏感信息进行准确记录与数据分析，确保无差错遗漏 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 工作经验：具备5-10年人力资源领域工作经验，有通信、软件行业招聘与培训实操经验者优先，了解通信行业人才结构与特点 3. 技能要求：熟练运用Office办公软件；通晓人力资源各模块操作流程，掌握招聘、培训、绩效管理等基础实务技能；熟悉国家及地方劳动法律法规 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能与通信类业务部门顺畅对接，准确把握业务用人需求；具备较强的组织推动能力与执行力，可高效落实各项人力资源工作

人事招募 【工作内容】 1. 负责寻找并签约适合在抖音平台从事“主播”或“达人”工作的网络红人或符合条件的潜力新人；可理解为通过多种渠道发掘具备主播潜质且能创造收益的人才（主播要求：形象佳、已成年） 【任职要求】 1. 熟悉主流社交平台，如抖音、微博、小红书、陌陌及斗鱼、虎牙等直播平台，对当前主播与网红生态有深入了解； 2. 普通话流利，善于沟通交流，具备良好亲和力与谈话技巧； 3. 具备较强的抗压与适应能力，耐心细致，责任心强，服务意识突出，学习能力强； 4. 审美水平良好，热爱娱乐行业，关注直播运营，对流行文化及泛娱乐领域敏感度高； 5. 有销售经验或相关岗位经历者优先考虑，条件可适当放宽； （接受无经验者！）但需掌握基础拍摄剪辑技能，对短视频有浓厚兴趣，乐于研究视频内容，了解互联网或传媒行业，社交能力强，性格外向，务实进取，有目标感，渴望收入提升，能迅速融入新环境，具备主动学习意识。 【福利待遇】 1. 提供行业内具竞争力的薪酬体系，成长空间完善，付出与回报直接挂钩； 2. 年轻化工作时段：13:00-21:00，单休（周日），无需早起，上午不上班； 3. 办公环境优越：5A级写字楼办公，管理人性化； 4. 团队氛围活跃：扁平化管理模式 + 每月团建活动 + 年度集体旅游； 5. 基础保障齐全：五险、法定节假日、年假及其他应享假期均按规定执行； 试用期1个月，无责底薪3000元；转正后底薪5000-10000元起，依据招聘数量、留存率及综合评分确定； 提成为所招主播月流水总额的1%，长期有效； 试岗期7天，重点考察招聘能力、执行力及工作态度等综合素质，通过后从入职首日起计薪。

职位描述 今天面试 明天上岗！！ 无责底薪4000+招聘提成（入职一人奖励200） 纯无责任底薪4000元！ 一、工作时间： 早8:30-17:30，午休12:00-13:30，休息一个半小时 周末固定双休，享受五险，法定节假日带薪休假 二、交通便利： 临近地铁口（10号线 塔湾站），楼下设有公交站、共享单车点，出行便捷 三、任职要求： 1. 形象端正，气质良好，具备2年以上电话销售类岗位招聘经验； 2. 工作态度积极，责任心强，有耐心，能适应一定强度的工作节奏； 3. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统； 4. 具备较强的沟通协调能力、亲和力以及问题处理能力 四、工作职责： 1. 负责招聘全流程工作，包含岗位需求对接、简历筛选、面试组织及录用通知发放； 2. 组织新员工入职培训，跟进试用期表现，协助其顺利融入团队； 3. 完成领导安排的其他人事与行政相关事务

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5. 整理分析基础人力数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 能适应快节奏工作环境，学习意愿强，职业发展意向稳定

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

岗位职责: 1.根据项目实际需求，负责展厅内多媒体设备（包括显示屏、电脑、交换机、服务器、触摸屏、一体机、中控系统）的现场勘查、方案设计，以及综合布线、设备安装、调试与日常维护； 2.负责弱电系统运行中的故障排查，保障系统稳定高效运转； 3.配合项目团队推进工程进度，确保项目按时高质量完成交付。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟练掌握CAD等相关设计软件操作； 3.了解多媒体项目基本流程，并具备一定实践经验； 4.具备较强的现场技术问题分析与解决能力。

岗位职责 （一）SSC 体系优化 1、持续改进入离职、考勤管理、员工服务等关键流程，提升运营执行效率； 2、优化员工入职、岗位调整、合同首次签订及续签的全流程管理，保障端到端交付的准确与高效。 （二）HR 系统与数字化建设 1、推进北森系统的实施与版本升级，增强数据流转效率与流程自动化能力； 2、参与北森系统的日常运维及功能模块优化，助力流程自动化和数字化水平提升； 3、协同开展数字化体系建设，同步推动制度、规则与业务流程的配套完善。 （三）员工关系管理与合规风控 1、健全员工关系管理相关制度与操作流程，统筹员工全周期管理，确保运作合规； 2、完善多元化用工模式下的政策体系与流程机制，强化用工成本管控与风险防范； 3、及时识别用工过程中潜在风险，并制定相应的预防与应对措施。 任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上HR SSC或员工关系领域实际工作经验； 专业技能：熟练掌握北森系统的部署与优化操作，具备企业OA系统后台管理能力，包括流程配置、权限设置及表单设计。

岗位职责： 1. 招聘策略规划与落地：能够独立设计并实施多元化招聘方案，涵盖社招、校招、内部推荐及外部合作渠道，确保高质量人才引进。具备洞察行业招聘动态和竞品用人策略的能力，及时优化调整招聘方向。在高端岗位（如高级管理岗、核心技术岗等）招聘方面有丰富实践，熟悉高端人才市场规律，掌握猎头资源的统筹与协作方法； 2. 人才市场调研与Mapping执行：具备系统性开展行业人才 Mapping 的能力，能深入剖析目标行业的组织架构、竞争态势及人才分布趋势。通过定向调研与数据整合，识别关键人才流向与储备群体，为招聘决策提供有力支撑； 3. 候选人甄选与吸引，重视雇主品牌形象：熟练使用结构化面试、行为访谈等评估手段，精准判断候选人的专业能力、发展潜力与团队契合度。根据岗位特性定制评估流程，挖掘候选人深层优势。注重与候选人建立长期互动关系，提升人才加入意愿；积极参与雇主品牌相关工作； 4. 招聘数据复盘与流程精进：具备以数据为导向的招聘运营思维，能够系统收集并分析各环节招聘指标，定位瓶颈并提出改进措施。通过持续迭代招聘机制，提升整体招聘效能与质量水平； 5. 深入业务场景，运用HR专业能力为所支持团队提供匹配的组织发展、人才配置与文化建设建议，助力业务目标达成。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历； 2. 经验要求：具备3-5年招聘相关工作经验，有食品或快消行业从业经历者优先；具有猎头顾问背景者优先考虑； 3. 专业技能：拥有扎实的招聘实操经验，成功主导过高端岗位招聘者优先；具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 4. 沟通能力：具备良好的跨层级沟通与协同能力，能与不同职能团队高效配合，推动事项落地； 5. 个人特质：目标感强，乐于学习成长，追求自我提升，性格开放，具备协作精神与利他意识。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试流程，确保人才选拔质量 3.维护候选人资源库，优化招聘流程，提升招聘效率与应聘体验 4.协同各部门完成岗位胜任力模型梳理，支持人力资源体系建设 5.定期汇总招聘数据，进行招聘效果分析，提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，熟悉招聘流程及常用面试方法者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强 4.有较强的学习能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

1. 熟悉招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源各模块的全流程操作 2. 负责办公环境与设备管理，办理公司证照年审，执行固定资产登记与盘点，管理文件合同，组织内部活动与商务接待，处理日常收发快递等事务 核心能力要求：能接受 occasional 加班 · 沟通协调能力：具备与内外部人员顺畅对接与协作的能力 · 组织规划能力：可并行推进多项工作，安排合理、条理清晰 · 服务意识与亲和力：主动支持员工需求，配合业务部门运作 · 原则性与保密意识：严守公司制度，妥善处理敏感信息 · 办公软件应用能力：熟练操作Office系列工具 · 法律知识基础：了解《劳动合同法》等相关法律法规

工作内容： 1、负责人员的就业安排和职业规划 任职条件： 1、丰富的人力资源经验，电销经验 薪酬福利：底薪4000+绩效2000+提成，综合8-15K

京工亚泰为“精品工程“简称，位于首都北京，央视CCTV《影响力》栏目入围企业。京工亚泰对建筑质量具备充分的信心。京工亚泰的业务聚焦于三个方面：农村自建房、别墅区、民宿：新建、加建、改建、及房屋翻新。京工亚泰核心团队具备丰富的设计和施工经验，除普通建筑工程以外，也成功处理各种富有挑战性的场景：山坡房延伸、倾斜房扶正、地基不稳的危房加固。 诚聘实习生，工资日结，择优转正。​ 任职要求​ （一）基本条件​ 在校学生或大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、金融、建筑、土木等相关专业优先；​ ，身体健康；​ 品行端正，责任心强，具备良好的抗压能力与沟通协调能力，能妥善处理复杂人际关系。​ （二）核心经验要求​ 有驾照的优先 公司提供免费午饭，当日结算工资！！！！有专人一对一带教，连续兼职满三个月，可开实习证明！！！

1.负责多媒体设备的选型、询价报价工作； 2.负责系统图的绘制； 3.负责强弱电施工图的设计、制作、审核； 4.负责项目设备品牌和型号的检验； 5.负责施工现场独立管理供应商完成现场施工、综合布线、投影机定位及安装、多媒体机房建设、音箱定位、中央控制系统等多媒体展示技术；； 6.负责展示项目后期维保期的技术支持。 任职要求： 1.展馆展厅多媒体有多年经验的，具备综合管理能力及技术水平，能独立解决项目管理中的技术及协调问题 2.对局域网了解，办公软件，CAD等制图软件，懂得多媒体软件安装调试； 3.掌握系统集成知识（网络集成、机房工程、安防工程、综合布线等）； 4.熟悉常见硬件设备的特性及用途（显示屏、投影机、工控机等）； 5.了解项目管理的流程及相关行业规范； 6.有较强的工作积极性和责任心，能适应长期出差。

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岗位职责： - 协助招聘团队开展日常招聘工作，如发布职位信息、筛选简历及协调面试安排。 - 维护并拓展各类招聘渠道，提升招聘工作的整体效率。 - 跟进招聘各环节流程，保障招聘任务有序推进。 - 汇总并整理招聘相关数据，按时输出招聘分析报告。 岗位要求： - 具备良好的沟通技巧与组织协调能力。 - 熟悉招聘运作流程及常用招聘渠道。 - 具备基础的数据分析能力，熟练操作办公软件。 - 有保险行业招聘背景者优先考虑。 嘿，我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，一起开启精彩的人才寻访之旅！ 你的任务是协助我们锁定优秀人才，统筹面试安排，让每位候选人体验到我们的专业与温度。 如果你符合以下条件，欢迎加入我们的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年招聘相关经验，优秀应届毕业生亦可投递； 熟练运用各类招聘平台与工具，轻松驾驭线上招聘渠道； 擅长人际交流，能灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿与团队共同迎接每一个挑战。 期待你的到来，和我们一起书写精彩的招聘篇章！