岗位职责 1.负责对接家政行业各类岗位的招聘需求，涵盖月嫂、育儿嫂、保洁阿姨、护工等多个工种，精准梳理岗位的技能要求、工作内容及薪资标准。 2.对意向从事家政工作的求职人员进行能力考察与资质核验，包括技能水平评估、从业经验核实、背景调查等，确保求职人员与岗位需求相匹配。 3.为求职人员提供职业规划指导，结合其技能特长与求职意愿，推荐合适的家政岗位，促成求职人员与用工方的高效对接。 4.维护求职人员与用工方的合作关系，跟进上岗后的服务反馈，及时协调解决合作过程中出现的问题，提升双方满意度。 5.定期收集家政行业的岗位需求动态与人才市场信息，建立并更新岗位需求库与求职人才库。 任职要求 1.年龄22-60岁，学历不限，有家政行业从业经验或人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉月嫂、护工、保洁等各类家政岗位的工作流程与技能要求，具备独立评估求职人员能力的专业素养。 3.具备良好的沟通表达与协调能力，能够准确把握求职人员与用工方的需求，高效解决对接过程中的各类问题。 4.工作认真负责，有较强的服务意识与职业操守，能够严格保守求职人员与用工方的隐私信息。 5.熟练使用办公软件，具备一定的资料整理与数据分析能力，能够高效完成人才库与岗位库的维护工作。 薪资福利 1.绩效提成+奖金，综合薪资，上不封顶； 2.提供专业的岗前培训与在职提升机会，助力个人职业发展； 3.工作时间地点灵活，可居家办公。

主要负责人事招聘，公司提供一切资源及招聘软件，提供住宿，薪资以招来人数日结，踏实工作，月薪过万，想拿保底，死工资的绕行，真心寻求能一起干事的人，工作轻松，坐班上午十一点到下午五点半

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

岗位职责： 1、配合交付经理与客户进行沟通，明确需求内容，梳理岗位技术要求，协调内部资源并推进招聘启动； 2、筛选并推送候选人简历，组织面试安排，跟踪面试反馈结果； 3、负责客户侧的资源调配，及时沟通并处理相关问题； 4、联动公司财务、人事、行政及项目管理部门，按要求提交onsite人员的相关信息与数据； 5、具备外包交付相关工作经验者优先考虑 任职要求： 1、本科或以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘及客户对接经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对和解决突发情况； 4、思维敏捷，善于总结分析，学习能力突出，具备较强的综合问题解决能力

职位概述 为支持公司在新能源领域的战略部署与持续扩张，现需引进一位具备丰富行业资源与招聘实战经验的专业人才。您将主导搭建公司新能源业务的人才供应体系，整合校企合作、行业协会及供应链等多方资源，保障核心岗位人才供给，推动组织发展目标高效实现。 主要职责 1. 人才招聘与交付：深度对接新能源运营等相关领域用人需求，独立推进从候选人寻访、综合评估到录用入职的全流程招聘工作。搭建并持续更新新能源行业关键人才库，定期形成人才市场分析报告，提供决策支持。 2. 渠道建设与资源管理：开拓并维护与新能源相关高校、科研机构的长期合作关系，落地实习基地、定向培养及校园招聘项目。统筹猎头、RPO等外部招聘资源的引入与绩效管理，优化招聘效率与投入产出比。 3. 行业融合与品牌推广：积极参与行业峰会、技术交流会等活动，提升公司在专业领域的人才影响力，构建高价值人脉网络。协同设计并实施面向新能源人才群体的雇主品牌传播策略，增强企业吸引力。 4. 组织协同与服务支持：与业务团队保持高频联动，及时响应组织调整与紧急用人需求，输出专业化人才获取解决方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上新能源行业招聘工作经验，熟悉产业生态、头部企业及主流技术路线。 2. 拥有可验证的行业资源积累，涵盖企业、高等院校、行业协会及第三方服务商等多维度合作背景。 3. 具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，能够自主建立并维系内外协作关系。 4. 目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。 5. 关注行业技术发展动态，具备基础技术理解能力者优先。

一、人事工作（约60%） 1、协助部门确认招聘需求，独立负责职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用流程，直至候选人顺利入职。 2、规范办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程合规、资料完整。 3、组织新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化，帮助新人快速融入。 4、及时更新与管理公司员工花名册、通讯录等人事信息数据，确保准确性。 5、协助上级处理员工关系日常事务，参与基础沟通与档案整理。 二、行政工作（约40%） 1、统计月度考勤数据，核算员工出勤情况，对接薪资核算。 2、负责办公用品、日常物资的采购、发放、库存管理及费用登记。 3、监督办公环境整洁、设备正常运行，协调物业、保洁等后勤支持。 4、协助安排公司会议、商务宴请、差旅预订等事务。 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如文件整理、快递收发等。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先。 2、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程、考勤核算、办公软件操作。 3、具备良好的沟通表达能力，责任心强，做事细致有条理。 4、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 5、积极主动，具备服务意识，能适应多任务处理。 我们提供： 有竞争力的薪酬福利，完善的培训体系； 扁平化管理氛围，友好协作的团队环境； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利等； 广阔的职业发展空间与晋升机会。

人事助理/可在家工作 适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

北京西站周边，诚聘收银加服务员一名。管吃管住，薪资待遇面议，联系电话

招聘烧烤工资850010个小时一米二炉子气烤活好干电话

找帮忙焊工（会氩弧焊、二保焊），磨活工，联系电话

西四环辅路与西翠路交叉口明天用小压路机替班

农光里熟食店周服务员兼销售，年龄55岁以下，反应快的、动作麻利的阿姨。工资5000保底，有提成，另外一个月有1000块钱补贴，能接的联系

人力资源专员，待遇从优，包吃包住

岗位职责： 1.负责直播平台日常出镜直播，展示产品/内容，提升用户互动与停留时长 2.策划直播脚本，配合运营完成主题直播、促销活动及粉丝运营动作 3.维护直播间氛围，及时回应观众提问，引导点赞、关注、下单等转化行为 4. 配合团队完成短视频拍摄、素材准备及复盘优化工作 5.遵守平台规则与公司规范，确保直播内容健康、合规、有吸引力 任职要求： 1.形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力 2. 有直播经验者优先，无经验但热爱表达、学习能力强亦可培养 3.具备基础控场能力与应变能力，能独立应对直播突发状况 4.学历不限，热爱新媒体行业，认同直播文化与用户沟通价值 5.工作积极主动，具备团队协作意识与责任心

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

1.综合薪资4000-8000上不封顶 2. 早9晚6 上6休1 弹射下班 3.办公室一人一桌一电脑、上班轻松自由; 4.福利多多 每日下午茶丰厚 【任职要求】： 1.年龄18-30周岁，有无经验均可， 2.普通话标准、会简单的电脑操作。 3.形象良好、自信、大方具有亲和力。 4.有责任感、具有上进心、团队协作精神。 5.要团结、诚信可靠、具有良好的表达力。 【岗位职责】： 1.为公司招聘空缺人员(普工、技工、管理、电工人员等）； 2.进行薪资讲解、安排候选人入职、以及安排体检； 3.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 参与公司薪酬绩效体系及提成机制的搭建与持续优化； 2. 推动绩效考核执行，主导数据汇总、结果核算与分析工作； 3. 编制各类薪酬绩效报表，为调薪决策、人才晋升及选拔提供数据支持； 4. 负责薪酬数据的准确核算与合规性管理，完成领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据分析等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实际工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力； 4. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能够高效处理各类报表编制工作。

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-19:00（因处于快速发展阶段，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周制） 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，完成简历筛选、面试组织及录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（含合同、考勤、奖惩等记录）。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系事项。 3. 考勤与福利执行 - 统计考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳情况，保证及时性与准确性。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减及异常事务。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训及企业文化宣导活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料及相关记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境维护 - 保持办公区域秩序，协调工位安排、设备维修及环境卫生管理，落实办公场所安全措施。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、发放、盘点和报废全流程管理。 3. 会务与文化活动支持 - 组织公司级会议（如周例会、年度大会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动（如团队建设、节日庆祝、生日会等）。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府部门，办理企业证照年检等相关事务。 - 承担来访客户接待、差旅行程安排及车辆调度工作。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提升服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求统招大专及以上； 3. 表达清晰，执行力强，注重职业礼仪与行为规范； 4. 具备2年以上人力资源工作经验，有HRBP实践经历者更受青睐。 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周休息制度，请务必确认可接受工作时段后再进行面试邀约。

注意：无劳动仲裁经验、缺乏员工管理经验者不予考虑，请勿投递！！！ 岗位职责： 1. 主导人力资源招聘工作，推动薪酬绩效体系的实施与优化，组织公司业务培训及团队活动策划； 2. 开展员工思想引导，推进企业凝聚力、向心力与执行力相关文化建设； 3. 落实公司规章制度的执行与组织实施； 4. 结合公司业务与经营目标，制定年度人力资源发展规划及人力成本预算； 5. 统筹员工职业发展管理，包括指导业务部门开展职业成长规划、绩效管理、绩效评定及岗位胜任力评估； 岗位要求： 1. 具备扎实的员工关系管理经验与实务能力，有实际处理劳动争议、劳动仲裁案例经历，熟悉劳动法律法规； 2. 具备较强的目标拆解能力，能将目标高效转化为可执行任务并推动落地； 3. 10年以上专职人力资源管理工作经验，熟练掌握人才测评与管理体系。

本科以上学历3至5年以上经历

岗位说明 1. 主动人才挖掘：通过多种渠道（如数据库、社交平台、Mapping、内推等）积极寻找并联系目标候选人。 2. 高效沟通与评估：凭借良好的沟通能力清晰传递职位信息及企业优势，判断候选人的岗位匹配度与文化契合度。 3. 全流程招聘执行：独立推进从人选寻访至录用Offer的完整招聘流程，保障招聘结果按时交付。 任职要求： 1. 优秀寻访能力：具备强烈的人才发现意愿和敏锐洞察力，熟练掌握主动搜寻方法。 2. 沟通能力强：拥有出色的交流、说服与谈判技巧，可顺畅对接各层级人员。 3. 目标导向：结果意识强，以完成招聘任务为目标，追求高效达成。 4. 自主工作能力：自我驱动力强，能独立开展工作并主动解决问题，适应高强度节奏。 5. 基本经验要求：1年以上招聘或猎头从业经历（条件优异者可适度放宽），熟悉常用办公软件

【工作】：长白班 【时间】：8:30-17：30 【学历】：专科及以上 【年龄】：40岁以下 【岗位】：弱电技术 【吃饭】：午餐 【住宿】：有宿舍 【保险】：社保公积金 【体检】：不体检 会熟练使用计算机，熟悉系统集成类项目需求对软件、硬件、系统架构等专业提出设计要求，并监控实施过程。具备系统集成、项目管理的工作经验，熟悉电脑、弱电施工、弱电设备调试安装，动手能力强。最好充实过展馆展示多媒体互动安装调试等工作。能独立完成展馆多媒体硬件的组装安装调试工作

【职责描述】： 1. 劳动纠纷与争议处理 作为企业方代表，全面主导劳动争议案件的调查、协商、调解，以及仲裁和诉讼等全流程应对工作。 独立处理各类重大、复杂的员工关系突发事件。 对已发生的争议事件进行系统复盘，提炼共性问题，建立案例知识库，为管理优化和制度完善提供实践支持。 2. 合规与风险防控体系构建 持续关注并解读国家及地方劳动法律法规的更新变化。 牵头完成员工手册、劳动合同、保密协议等核心人事文件的修订与落地，确保制度合法合规。 搭建公司层面的劳动法律风险预警系统，定期组织实施用工合规审计，识别潜在风险点，提出针对性整改建议。 3. 培训与组织能力建设 制定并推动实施标准化的员工关系管理流程，为HRBP及业务管理者提供专业指导与解决方案支持。 面向管理层及人力资源团队设计并开展定制化的员工关系专题培训。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年聚焦于员工关系管理工作，有在万人规模大型企业独立主导复杂劳动争议处理及诉讼的成功案例。 3、熟练掌握员工关系相关的各项劳动法律法规。 4、具备出色的沟通协调能力、推动力及跨部门协作水平。 5、具备高度的职业操守和信息保密意识。 6、具有劳动仲裁或调解实际经验者优先。

岗位要求： 1、负责协助完成企业招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进； 2、与各部门沟通协调，了解岗位需求、配合制定招聘策略； 3、维护和更新招聘渠道，协助建立人才储备库。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能够与候选人和内部团队有效对接； 2、熟练使用办公软件，具备基础的数据整理和信息处理能力； 3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境； 4、有较强的学习能力，愿意在招聘领域持续提升专业技能

工作内容: 主要负责熟练掌握消防工程施工中水系统、报警系统的施工规范； 能够制定并实施消防维保方案； 具备较强的消防设施维护与维修能力，严格执行国家相关标准、规范及操作规程； 承担社会单位及企业已安装消防设施的日常维护、管理及故障排查工作； 及时处理各类软硬件问题，保障系统正常运行； 按要求完成各项记录及系统运行报告； 熟练操作各类消防检测工具与设备； 协助维护与甲方客户的良好合作关系。 任职要求: 1. 具有三年以上消防工程水系统、报警系统安装经验； 2. 持有消防专业初级及以上技术职称，或经岗位培训取得上岗资格证书； 3. 熟悉水电图纸、预算编制及消防工程技术标准； 4. 具备良好的语言表达、业务执行、组织协调、分析判断与信息处理能力； 5. 具有较强的职业道德意识和团队协作精神； 6. 持有消防一级注册工程师证书及中级操作员（维保方向）资格证。

招聘支持 协助发布岗位需求，筛选应聘简历，协调面试安排并跟进候选人沟通进展。 参与校园招聘、社会招聘会等活动的策划与落地执行。 维护招聘数据系统，定期更新候选人进度跟踪表。

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2. 参与组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入离职相关手续； 3. 协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4. 协助筹备部门内部会议、培训活动及团队建设等事务； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基本招聘流程与岗位要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通能力与团队合作意识； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1. 薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，享有具有竞争力的绩效奖金； 2. 缴纳六险一金，提供年度体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

岗位职责： 1. 维持与客户的良好互动关系，持续做好客户维护，深入挖掘客户潜在需求； 2. 准确理解客户招聘需求，合理划分需求优先级并高效传递，推进招聘流程顺利实施，确保目标达成； 3. 负责员工考勤数据核算、发票开具及客户回款跟进等相关事务； 4. 完成上级及部门安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备统招专科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验； 2. 了解人力资源外包服务操作流程者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力。