东城区
职位详情
注意：无劳动仲裁经验、缺乏员工管理经验者不予考虑，请勿投递！！！
岗位职责：
1. 主导人力资源招聘工作，推动薪酬绩效体系的实施与优化，组织公司业务培训及团队活动策划；
2. 开展员工思想引导，推进企业凝聚力、向心力与执行力相关文化建设；
3. 落实公司规章制度的执行与组织实施；
4. 结合公司业务与经营目标，制定年度人力资源发展规划及人力成本预算；
5. 统筹员工职业发展管理，包括指导业务部门开展职业成长规划、绩效管理、绩效评定及岗位胜任力评估；
岗位要求：
1. 具备扎实的员工关系管理经验与实务能力，有实际处理劳动争议、劳动仲裁案例经历，熟悉劳动法律法规；
2. 具备较强的目标拆解能力，能将目标高效转化为可执行任务并推动落地；
3. 10年以上专职人力资源管理工作经验，熟练掌握人才测评与管理体系。
岗位职责：
1. 主导人力资源招聘工作，推动薪酬绩效体系的实施与优化，组织公司业务培训及团队活动策划；
2. 开展员工思想引导，推进企业凝聚力、向心力与执行力相关文化建设；
3. 落实公司规章制度的执行与组织实施；
4. 结合公司业务与经营目标，制定年度人力资源发展规划及人力成本预算；
5. 统筹员工职业发展管理，包括指导业务部门开展职业成长规划、绩效管理、绩效评定及岗位胜任力评估；
岗位要求：
1. 具备扎实的员工关系管理经验与实务能力，有实际处理劳动争议、劳动仲裁案例经历，熟悉劳动法律法规；
2. 具备较强的目标拆解能力，能将目标高效转化为可执行任务并推动落地；
3. 10年以上专职人力资源管理工作经验，熟练掌握人才测评与管理体系。
2026-02-24 17:54
IP属地：北京
职位福利
本科及以上10年以上招聘员工关系组织发展人力资源管理员
麦克利兰（北京）信息技术有限公司
· 2人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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