岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理 4.支持日常行政事务与部门协作，如会议组织、文件归档及办公用品管理 5.配合开展员工关怀活动与基础企业文化宣导工作 任职要求： 1.年龄19-35岁，形象端正，沟通表达清晰流畅 2.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 3.具备良好的服务意识与责任心，细致耐心，抗压能力强 4.熟练使用Office办公软件，有招聘或HR助理实习经验者优先 5. 工作地点位于南法信地铁附近，能适应朝九晚六工作节奏

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与拟定相关管理制度与流程。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动争议的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效管理模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系、薪酬管理内容，了解属地政策法规； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

根据项目内容进行招聘

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，协助管理层搭建企业统一的劳动保障机制，并参与制定相关管理规范。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与日常运作，具备劳动仲裁处理经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 执行上级安排的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下优先，本科及以上学历优先，人力资源专业背景优先； 2. 具备3年及以上在300人以上规模企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系及薪酬管理内容，了解所在地相关政策法规； 3. 熟知劳动法律法规，具备基础人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

1. 熟悉招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源各模块的全流程操作 2. 负责办公环境与设备管理，办理公司证照年审，执行固定资产登记与盘点，管理文件合同，组织内部活动与商务接待，处理日常收发快递等事务 核心能力要求：能接受 occasional 加班 · 沟通协调能力：具备与内外部人员顺畅对接与协作的能力 · 组织规划能力：可并行推进多项工作，安排合理、条理清晰 · 服务意识与亲和力：主动支持员工需求，配合业务部门运作 · 原则性与保密意识：严守公司制度，妥善处理敏感信息 · 办公软件应用能力：熟练操作Office系列工具 · 法律知识基础：了解《劳动合同法》等相关法律法规

职位描述： 1、参与拟定并优化公司人力资源管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至相关管理部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考评资料，归档建立绩效管理台账； 5、管理员工各项福利待遇相关事务； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，落实商业保险投保等事宜； 7、负责财务报销单据处理、税务资料提报及相关行政支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力与团队协作意识，工作认真负责。 公司名称:北京捷晟通物流有限公司。 工作地址:北京市顺义区南彩镇彩祥西路1

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉劳动法规基础3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心5. 工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

1. 底薪范围3000-8000元/月 2. 薪酬结构：基本工资+绩效提成+奖励金 3. 年龄要求：24至50周岁 4. 学历要求：大专或以上学历 5. 工作时段：8:30-17:00（每周双休） 6. 办公地址：北京市顺义区锦荟港

岗位职责： 1. 负责招聘岗位信息的发布与日常维护； 2. 负责人才简历的收集、筛选及初步沟通与面试安排； 3. 组织并协调应聘人员的笔试、复试、录用及入职对接工作； 4. 搭建并持续更新人才信息数据库； 5. 评估、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘策略； 6. 研判招聘市场趋势，为管理层提供有效决策依据； 7. 统计并提报招聘相关数据报表。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和学习意识； 2. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 3. 工作态度严谨，责任心强，执行力高； 4. 有人力资源专业背景或相关实习经历者优先考虑。 周末双休，无加班，早8:30-5:30，办公环境好，

招聘专员 年龄要求：19-37岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁 安检员 年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃包住

急需住家阿姨，客户90多岁老爷子，能，走路需要看着，和老爷子一个屋，两张床，阿姨不需要做饭，专一盯老爷子，工资5000有法定节日。地址顺义县城，有意上岗请联系

顺义南彩洼里招聘住家保姆，负责照顾老两口，女老人半自理，男老人自理，工资5500元无休或者5000元两天休，家务卫生做饭，要求年龄55左右，有经验，做饭好吃，有力气的阿姨联系

北京市顺义区招民房木模老师3到4名，会支楼梯，干活麻利管吃住。二把刀勿扰

顺义新国展二期明天加人，北京汽车展，大量招保洁员，男女62岁以下，工资八小时150元，加班20元一小时，不管吃住，自己带饭有微波炉和热水，每天要打卡，必须实名制，联系电话刘姐

北京市顺义区招工地小工/杂工 要求 18～45 岁之间，能登高，有 C1 驾驶证 聚氨酯喷涂作业小工/学徒，外出作业协助施工，协助开车 保底 6k+计件

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，谈业务签单，维护客户 渠道：1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘 3、商圈 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、面试及入职相关事务； 2. 协助处理员工关系及日常人事事务； 3.参与公司人力资源相关流程的优化与执行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2. 熟悉招聘流程及人力资源相关知识； 3. 能够独立完成简历筛选、面试安排等工作； 4. 有责任心，工作细致认真，具备团队合作精神。

1、负责厂区招聘、邀约面试， 2、完成上级领导安排的任务 3、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，17~30岁，男女不限，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约 求职者面试入职跟进员工在职即可。 【待遇]:6000-8000上不封顶。上班时间：9:00~12:00， 13:00~18:00不用外出。上六休一，节假日都放假 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰 箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度及流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配物流行业业务需求，确保人才供给及时性与适配度 4.搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果与激励、发展有效挂钩 5.指导团队开展员工关系管理，防范用工风险，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉物流/供应链行业特点及人才生态，具备行业资源者优先 4. 熟练掌握劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 5. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力

职位详情 工作内容: 1、负责公司资料、文件、合同的整理、归类、存档、保管; 2、负责各类文件、资料的打印; 3、负责行政部门日常的招聘。 薪资待遇: 试用薪资4000+200满勤+300交通补贴 转正薪资4500+200满勤+300交通补贴 福利待遇: 交五险一金，法定节假日正常休息，单休周日提供住宿，距离公司近，走路10分钟就可以到。 工作时间: 8:30-5:30(午休12:00-13:30)

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握电脑及办公软件操作。 2、三年以上人事或行政岗位经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理、员工关系维护等相关工作。 3、性格乐观，进取心强，具备良好的沟通表达、组织协调能力以及亲和力。 4、工作认真负责，作风踏实严谨，坚持实事求是的工作态度。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与配置工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签、归档等相关事务。 4、落实员工社会保险的申报与缴纳工作。 5、建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 6、统计考勤数据、绩效结果，协助完成薪资核算与发放。 7、负责办公用品、行政物资及仓库包装材料的采购与管理。 8、统筹公司日常后勤保障事务。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事宜。 10、执行出纳相关工作，包括现金日记账登记、日常收付款业务。 11、高效完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、协助主设计师开展火灾报警系统、喷淋系统施工图纸设计及技术方案编制工作； 2、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备电气工程及其自动化、消防工程、给排水科学与工程等相关专业背景； 2、通过大学英语四级，掌握扎实的专业基础理论，具备制图能力，熟练操作Office办公软件； 3、适应出差安排，思维敏捷、善于思考，具备较强的抗压能力； 4、可配合短期临时性工作任务安排

岗位职责： 1. 招聘策略规划与落地：能够独立设计并实施多元化招聘方案，涵盖社招、校招、内部推荐及外部合作渠道，确保高质量人才引进。具备洞察行业招聘动态和竞品用人策略的能力，及时优化调整招聘方向。在高端岗位（如高级管理岗、核心技术岗等）招聘方面有丰富实践，熟悉高端人才市场规律，掌握猎头资源的统筹与协作方法； 2. 人才市场调研与Mapping执行：具备系统性开展行业人才 Mapping 的能力，能深入剖析目标行业的组织架构、竞争态势及人才分布趋势。通过定向调研与数据整合，识别关键人才流向与储备群体，为招聘决策提供有力支撑； 3. 候选人甄选与吸引，重视雇主品牌形象：熟练使用结构化面试、行为访谈等评估手段，精准判断候选人的专业能力、发展潜力与团队契合度。根据岗位特性定制评估流程，挖掘候选人深层优势。注重与候选人建立长期互动关系，提升人才加入意愿；积极参与雇主品牌相关工作； 4. 招聘数据复盘与流程精进：具备以数据为导向的招聘运营思维，能够系统收集并分析各环节招聘指标，定位瓶颈并提出改进措施。通过持续迭代招聘机制，提升整体招聘效能与质量水平； 5. 深入业务场景，运用HR专业能力为所支持团队提供匹配的组织发展、人才配置与文化建设建议，助力业务目标达成。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历； 2. 经验要求：具备3-5年招聘相关工作经验，有食品或快消行业从业经历者优先；具有猎头顾问背景者优先考虑； 3. 专业技能：拥有扎实的招聘实操经验，成功主导过高端岗位招聘者优先；具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 4. 沟通能力：具备良好的跨层级沟通与协同能力，能与不同职能团队高效配合，推动事项落地； 5. 个人特质：目标感强，乐于学习成长，追求自我提升，性格开放，具备协作精神与利他意识。

人事文员 薪资待遇：底薪4000+提成，综合薪资6k-8k。 工作内容： 负责：负责公司招聘工作，独立执行从职位发布、简历筛选到面试邀约的全流程； 积极开拓并维护招聘渠道，高效挖掘和吸引优秀人才； 完成公司下达的月度招聘目标，为团队输送稳定、优质的人才。 办公室坐班 ，无需外出，人性化管理，不打电话，8小时工作 工作时间：早九晚六，上六休一

任职资格： 1. 搭建并优化公司员工关系管理机制，涵盖劳动合同、制度规范及业务流程等文件体系，保障人力资源相关文书输出与用章操作的合规性； 2. 处理日常劳动用工相关事务，包括解除劳动关系、违纪处理、协商沟通、应对监察检查、投诉响应及内部审计等工作； 3. 主导用工风险的前置识别与管控，定期梳理人力全流程中的潜在风险点，提出有效改进方案，持续健全员工关系风控体系； 4. 跟踪国家及地方劳动法律法规的更新变化，及时进行解读并向公司内部相关团队传递政策要点。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，法律或人力资源管理等相关专业背景，熟悉国家及地方灵活用工与就业保障相关政策，具备人力资源及劳动法规领域的研究基础，能够就用工合规与保障提升提出可行性建议； 2. 具备5年以上员工关系领域实操经验（具有一线用工管理经验者优先），纠纷处置能力强，有处理多类型复杂员工关系案例及舆情应对的丰富实践者优先； 3. 具备良好的团队协作意识，拥有出色的跨部门协同与沟通能力。

必须具备劳动仲裁相关经验！！！ 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，协助管理层构建统一的劳动保障体系，并参与制定配套的人力资源管理制度。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动仲裁的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 拥有薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 完成领导安排的其他人力资源支持性事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年及以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础理论，尤其擅长员工关系与薪酬管理，掌握本地相关政策法规； 3. 熟悉劳动法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K（可面议）。

【说明】被投企业招聘 招聘岗位: 人力资源顾问 (应届/实习)(高端猎头、IT&BPO，RPO) 岗位职责： 专注于某一行业，学习行业知识，积累行业人脉,了解行业发展动态 通过各种途径搜寻人才，完成人选推荐，帮助客户企业招聘中高端岗位人才 进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人沟通，候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，维护好和候选人的良好关系。 资格和要求: 提供一对一专属带教，培养过程以长期留用为导向,欢迎有志于在人力资源行业深耕发展的2026届应届毕业生/2027届实习生加入。 专业不限，语言能力不限具备良好英文听说读写能力者，可解锁全球业务 需具备较强的学习能力、明确的职业目标，并拥有积极进取、主动成就的事业追求。

一、岗位职责 1. 统筹推进公司人力资源各项事务，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的制度与流程。 2. 主导构建招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引入。 3. 建立并持续优化绩效管理机制，组织实施绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用。 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，策划开展员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围。 5. 定期开展人力资源数据分析，为公司战略提供决策支持，促进人力资源团队专业水平提升。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年同岗位管理经验，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调与问题应对能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，沟通表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 三、薪资福利 - 薪资：5000-8000元/月 - 福利：五险 居家办公

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持基础人力分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

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