1. 熟悉招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源各模块的全流程操作 2. 负责办公环境与设备管理，办理公司证照年审，执行固定资产登记与盘点，管理文件合同，组织内部活动与商务接待，处理日常收发快递等事务 核心能力要求：能接受 occasional 加班 · 沟通协调能力：具备与内外部人员顺畅对接与协作的能力 · 组织规划能力：可并行推进多项工作，安排合理、条理清晰 · 服务意识与亲和力：主动支持员工需求，配合业务部门运作 · 原则性与保密意识：严守公司制度，妥善处理敏感信息 · 办公软件应用能力：熟练操作Office系列工具 · 法律知识基础：了解《劳动合同法》等相关法律法规

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与拟定相关管理制度与流程。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动争议的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效管理模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系、薪酬管理内容，了解属地政策法规； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

岗位内容： 1. 负责人员招聘与团队人员安排，配合项目主管完成日常事务性工作； 2. 整理项目相关数据与资料，为项目主管提供分析与决策支持； 3. 参与并协调项目各阶段的流程推进及沟通对接事宜； 4. 编写、汇总项目所需的各类文档与报告材料； 5. 跟踪项目现场执行进度与质量情况，及时识别并协助处理异常问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，或具备两年以上相关工作经验； 2. 工作认真细致，具备较强的自律意识和自我管理能力； 3. 具备良好的沟通协调能力以及问题应对与解决能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 薪资待遇： 月综合收入6000-8000元，试用期4500-6000元。薪酬构成：基本工资+绩效奖金+项目奖励。 提供基本社会医疗保险；按规定缴纳公积金；享受年休假及法定节假日。 工作时间及工作地点： 上五休二，9:00至17:30 北京市顺义区空港科技园（北京市顺义区临空经济核心区裕华路28号）

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与制定并落实相关管理制度。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动仲裁的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析。 4. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 拥有3年及以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系及薪酬管理内容，了解属地相关政策法规； 3. 熟知劳动法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。 工作地点：顺义牛山某药厂

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与制定相关管理制度与流程。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备劳动仲裁处理经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 执行上级安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 拥有3年以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础理论，熟练掌握员工关系与薪酬管理内容，了解属地政策法规； 3. 熟知劳动法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K，具体可面议。 工作地点：顺义牛山

年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理 4.支持日常行政事务与部门协作，如会议组织、文件归档及办公用品管理 5.配合开展员工关怀活动与基础企业文化宣导工作 任职要求： 1.年龄19-35岁，形象端正，沟通表达清晰流畅 2.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 3.具备良好的服务意识与责任心，细致耐心，抗压能力强 4.熟练使用Office办公软件，有招聘或HR助理实习经验者优先 5. 工作地点位于南法信地铁附近，能适应朝九晚六工作节奏

根据项目内容进行招聘

一、岗位职责 1、持续维护客户关系，建立长期稳定的合作模式； 2、采用项目管理机制，深入挖掘所负责企业客户的人力资源需求，提供个性化、全流程的服务方案； 3、主导所辖企业的招聘实施工作，确保人才与岗位精准匹配； 4、统筹并推进企业在培训、咨询、人才评估、劳动关系协调等方面的人力资源服务事项； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、统招专科及以上学历（人力资源管理、工商管理或相关专业优先）；专科需具备2年及以上招聘工作经验，本科可接受应届毕业生； 2、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint，能高效完成文档编辑与汇报材料制作； 3、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强，善于与客户互动并维系良好合作关系； 4、持有人力资源管理师证书者优先录用； 5、持有C1/C2驾驶证并具备熟练驾驶技能（因工作需要外出拜访客户）。 三、薪资待遇： 综合月薪5000-8000元，入职即缴纳保险，周末双休，工作时间9:00-17:30

顺义国展220一天车展擦车兼职（–）免费看车展 任职要求：18-35岁，，身高170以上，无纹身、无染发长发、不光头、别太胖，身体健康 工作薪资：220元/天，包午餐和水，超出18点算加班 半小时起算，加班费20元每小时。 工作时间：8:00-18:00（安排轮休），–，工作期间不允许请假。24-一对一轮休（半小时或1小时），22.23也有休息 工作内容：帮着擦擦车表面灰尘，没有技术含量。 工作地点：中国国际展览中心（顺义馆） 20号下午5点和21号上午10点都有培训，培训一次就行。报名编辑车展协助+姓名电话+身份证号码+全身照片一张 电话

招聘厨师一名北京顺义现炒快餐工资面议

招聘：B2本以上司机（五险+薪资高） 薪资：4000-10000元/月 任职要求： 1、需持有B2以上驾驶本，三年以上驾驶经验，干净利落，能够吃苦耐劳 2、开7.7米冷藏车，拉过药品的优先 工作内容：以北京为中心全国各地跑（每周都是从北京出发） 薪资待遇：工资底薪4000元（4毛钱一公里），多劳多得， 公司地址：顺义区

顺义需要两车栽苗，石景山需要一车栽苗的，价钱美丽，日结，会栽就行

顺义高端养老院招聘： 【岗位】： ⭐保洁1人（57岁以下） ⭐保洁技工1人，58岁以下，有点经验就行，工作内容，洗地毯，大理石结晶） 【薪资待遇】： 1⃣保洁：3500/月 3⃣技工：3800/月 每天8小时，包吃包住，月休四天。过节每天补100元 吃住环境好，轻松！ 。

岗位职责： 1. 负责日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助搭建人才库，主动搜寻与岗位匹配的潜在候选人 3. 支持入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4. 配合开展员工关系、培训协调等人力资源基础事务 5. 完成部门交办的其他人力资源支持性工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 接受无经验者，具备良好沟通能力与服务意识 3. 熟练使用办公软件，学习能力强，责任心强 4. 性格踏实细致，具备团队协作精神和抗压能力 5. 对人力资源工作有热情，愿在HR领域长期发展

职位描述: 1、负责各办事处业务团队的人员招聘、面试组织实施及日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 2、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有招聘实操经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

1. 人才寻访与发掘：通过多元化渠道（招聘网站、社交媒体、猎头资源、内部推荐、行业社群等）高效挖掘并吸引优质候选人。 2. 招聘全流程执行：独立负责职位发布、简历筛选、初步沟通、面试协调、背景核查、录用洽谈及入职跟进等各环节工作。 3. 面试实施与评估：协同业务部门负责人开展面试，结合专业工具与方法，客观评估候选人的专业能力、经验匹配度及文化适应性。 4. 人才储备管理：搭建并持续维护企业人才库，与潜在候选人保持长期互动，构建稳定的人才储备体系。 5. 招聘数据复盘：定期收集并分析关键招聘指标（如到面率、录用转化率、离职情况等），输出分析报告，推动招聘流程优化。 6. 雇主品牌推广：积极参与雇主品牌相关活动，在招聘过程中有效传递企业文化与核心价值观，提升候选人整体体验。 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘岗位工作经验，有互联网、科技或无人车领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全周期流程，熟练运用各类招聘渠道与面试评估技巧，具备校园招聘经验者更佳。 4. 具备优秀的沟通表达能力、人际互动能力以及精准的识人判断力。 5. 具有较强的自我驱动力、责任意识和结果导向思维，能够适应一定强度的工作节奏。 6. 具备良好的团队合作精神与服务导向意识。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试安排 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等招聘活动，落实后续跟进事宜 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘工具与系统操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣请联系，期待您的加入！

1. 针对数据中心常见的暖通设备，如多联机空调、动力水系统、通风系统、中水系统、加药系统等，进行故障应急处理、原因分析及维修作业。 2. 接到报修信息后，及时赶赴现场开展技术勘查与故障诊断，准确判断故障根源，协同客户迅速实施应急措施，隔离异常设备，控制故障影响范围。 3. 结合故障影响面、处理时限及技术难度，制定高效维修响应方案，在取得客户确认后，依据双方达成一致的方案实施快速修复服务。 4. 具备7×24小时即时响应能力，保障维修服务的及时性与连续性。

职位描述： 岗位职责: 1. 深入理解企业战略方向与业务发展需求，制定并落实高端人才方案，精准锁定目标人选，重点聚焦快消品领域具备丰富从业背景及担任高级管理职务经历的专业人才。 2. 与潜在候选人开展深度交流，系统传达企业文化和岗位价值，激发其加入意愿，同时收集其完整职业履历信息。运用专业面试工具和评估模型，从专业水平、行业积累、管理潜力、职业操守等维度进行全面考察，评估其与岗位要求的契合程度。 3. 主导或参与高层级岗位招聘全流程工作，涵盖项目立项、资源调配、过程监控与风险应对等环节，保障招聘任务按期高质完成；实时跟进业务端用人需求变化，输出专业的招聘策略建议与执行方案，确保所引进人才能有效支撑业务成长。 4. 持续追踪快消行业发展趋势与人力资源动向，整合分析业内薪资行情、人才流向、核心技能需求等关键数据，为公司优化招聘策略及薪酬体系提供有力的数据支撑与决策参考。 5. 定期开展行业人才竞争格局研究，掌握同行企业在人才布局与招聘手段上的最新动态，提出具有针对性的竞争对策，助力公司在人才争夺中保持领先优势。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备3-5年猎头从业经历，专注服务于快消品行业，有成功推荐部门经理、总监及以上层级岗位的实际案例。 3. 熟悉快消行业的运营模式、市场环境及人才特征，对市场营销、销售管理、供应链运作、品牌建设等职能岗位有深刻认知。 4. 拥有出色的沟通表达与关系维护能力，能够与高阶人才、领域专家及企业高管建立长期信任关系，持续拓展优质人脉网络。 5. 精通猎头寻访核心技术，包括人才图谱构建、布尔搜索逻辑、候选人深度访谈等方法，可在复杂背景下高效锁定目标对象。 6. 具备良好的项目统筹能力，可独立推动招聘项目的全程实施与结果交付，确保各阶段目标顺利达成。 7. 学习能力强，具备敏锐的行业观察能力，能快速吸收新知识、适应快消行业不断演进的发展节奏。 8. 自我驱动力强，目标感明确，追求卓越表现，乐于接受挑战，致力于实现个人与团队业绩的持续突破。

岗位职责： 1、培训体系构建与执行：统筹销售团队培训体系的策划、搭建及落地实施，覆盖产品知识、销售技能、客户运营等关键模块，助力业务目标实现。 2、实战经验提炼与课程设计：深入一线业务场景，通过访谈高绩效销售案例，总结可复用的方法论、沟通话术与实用工具，转化为标准化教学资料或操作手册。能独立完成贴合智能整装行业特点的实战课程开发（如销售策略、展厅接待流程等），确保内容实用有效。 3、培训实施与成效追踪：作为主讲讲师，组织并开展销售团队的教学、模拟训练与复盘分析，结合考核结果与实际表现评估培训成果，提出优化建议，持续提升团队人效水平。 4、横向协作与资源联动：协同市场、产品等相关职能，推动培训内容与产品更新、市场动向保持同步，保障信息一致性与时效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上培训领域工作经验，有企业大学建设或管理千人以上销售团队培训项目经历者优先考虑。 2、具有较强的经验整合与课程讲授能力，能够快速掌握产品及行业相关信息。 3、注重结果交付，以提升销售团队人均效能为核心导向，衡量培训工作的实际价值。

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岗位职责： 1、持续维护与客户之间的长期稳定合作关系； 2、采用项目管理方法，深入挖掘所负责服务企业的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、主导所辖企业的招聘流程，确保人才与岗位的精准匹配； 4、承接并推进所负责企业在培训、咨询、人才评估、劳动关系协调等方面的人力资源相关服务； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历（人力资源管理、工商管理或相关专业优先），需为毕业两年内的应届生或在读实习生，实习期间可提供实习证明； 2、熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，具备高效处理文档及制作演示材料的能力； 3、拥有良好的沟通与协调能力，性格亲和，能有效与客户建立信任关系； 4、持有人力资源管理师资格证书者优先录用。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试流程，确保人才选拔质量 3.维护候选人资源库，优化招聘流程，提升招聘效率与应聘体验 4.协同各部门完成岗位胜任力模型梳理，支持人力资源体系建设 5.定期汇总招聘数据，进行招聘效果分析，提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，熟悉招聘流程及常用面试方法者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强 4.有较强的学习能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

人事招聘公司待遇很好

岗位职责： 1、掌握各类消防技术规范及相关标准，持续跟踪行业发展趋势，适时优化技术支持策略与工作内容； 2、负责火灾报警系统的图纸设计、方案制定、投标文件编制、技术问题解答及专项消防解决方案的撰写； 3、能够独立承担工程设计任务，具备处理复杂技术问题的能力，并可统筹团队开展项目技术支持，有效协调解决项目与团队中的各类问题； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、电子信息工程、消防工程等相关专业； 2、具备电子厂房类项目实践经验，熟练使用办公软件； 3、思维敏捷，善于分析与思考，具备较强的抗压能力； 4、工作认真负责，富有敬业精神，具备良好的团队协作意识和沟通能力； 5、能接受短期出差及阶段性项目加班。

岗位职责： 1、持续维护客户关系，促进长期稳定合作； 2、采用项目管理方法，深入分析所负责企业的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、承担所辖企业招聘任务，保障人才与岗位的精准匹配； 4、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验。 2、熟练操作Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，能高效完成文档编辑与汇报材料制作； 3、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强，善于与客户建立信任关系。 4、持有人力资源管理师证书者优先录用。

职位描述： 1、负责新员工入职培训、导师带教等线上线下学习项目的具体实施与落地。 2、维护培训相关数据，跟进培训进展，开展数据分析与洞察，输出优化建议并编制培训总结报告。 3、参与策划线上线下教学环节，提升学员互动性与培训参与度。 4、支持讲师团队的建设与日常管理。 5、编写培训资料，持续优化SOP流程及相关工具文档。 6、参与员工阶段性访谈，提炼实践经验，形成可复用的方法论。 7、对培训项目执行效果进行评估，结合反馈与观察提出迭代升级方案。 8、推动新人培养项目的品牌化运营与传播。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历。 2、具备培训相关工作经验，有互联网行业背景者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，能够逻辑清晰、条理分明地完成信息传递。 4、学习能力强，能快速掌握新领域知识，并有效内化与输出。 5、熟练操作办公软件（特别是PPT、Excel），掌握PS或视频剪辑工具者更佳。 6、自我驱动力强，具备一定抗压能力。