岗位职责： 1.常驻客户公司，地址：顺义区赵全营； 2.收集职工进场材料，办理进场手续； 3.协助职工申领劳动保护用品并负责分发； 4.协助统计职工考勤与核对； 5.协助工程师完成临时交代的工作。 任职要求： 1.高中以上学历 2.会使用office软件 3.做事细致、认真、有条理 4.为人热情、擅沟通、交流 5.第一周在海淀总部培训，之后一直在顺义上班 无保线

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与制定并落实相关管理制度。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动仲裁的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析。 4. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 拥有3年及以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系及薪酬管理内容，了解属地相关政策法规； 3. 熟知劳动法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。 工作地点：顺义牛山某药厂

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合负责人构建企业统一的劳动保障机制，并参与相关制度的拟定与完善。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与日常运作，具备劳动仲裁处理经验，协助开展员工活动及企业文化推广等相关事务。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 协助完成上级安排的其他人力资源管理工作。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年及以上、服务于300人以上规模企业的人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系、薪酬管理内容，了解属地相关政策法规。 3. 熟知劳动法律法规，具备基础人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

根据项目内容进行招聘

岗位职责： 1、持续维护客户关系，促进长期稳定合作； 2、采用项目管理方法，深入分析所负责企业的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、承担所辖企业招聘任务，保障人才与岗位的精准匹配； 4、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验。 2、熟练操作Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint，能高效完成文档编辑与汇报材料制作； 3、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强，善于与客户建立信任关系。 4、持有人力资源管理师证书者优先录用。

工作职责 1. 负责北京地区医疗大健康领域招聘全流程的实施，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选及面试组织。 2. 持续维护并扩展行业人才资源池，主动搜寻匹配候选人，提高招聘效率与人选匹配质量。 3. 协助推进员工关系管理、培训支持及薪酬福利等人力资源基础事务的执行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源相关工作经验，有北京区域医疗大健康行业招聘背景者优先。 3. 拥有一定医疗大健康行业人才积累，能够高效响应岗位招聘需求。 4. 熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识。 5. 工作细致认真，热爱人力资源工作，具备较强的责任心和抗压能力。

1. 熟悉招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源各模块的全流程操作 2. 负责办公环境与设备管理，办理公司证照年审，执行固定资产登记与盘点，管理文件合同，组织内部活动与商务接待，处理日常收发快递等事务 核心能力要求：能接受 occasional 加班 · 沟通协调能力：具备与内外部人员顺畅对接与协作的能力 · 组织规划能力：可并行推进多项工作，安排合理、条理清晰 · 服务意识与亲和力：主动支持员工需求，配合业务部门运作 · 原则性与保密意识：严守公司制度，妥善处理敏感信息 · 办公软件应用能力：熟练操作Office系列工具 · 法律知识基础：了解《劳动合同法》等相关法律法规

一、岗位职责 1、持续维护客户关系，建立长期稳定的合作模式； 2、采用项目管理机制，深入挖掘所负责企业客户的人力资源需求，提供个性化、全流程的服务方案； 3、主导所辖企业的招聘实施工作，确保人才与岗位精准匹配； 4、统筹并推进企业在培训、咨询、人才评估、劳动关系协调等方面的人力资源服务事项； 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、统招专科及以上学历（人力资源管理、工商管理或相关专业优先）；专科需具备2年及以上招聘工作经验，本科可接受应届毕业生； 2、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint，能高效完成文档编辑与汇报材料制作； 3、具备优秀的沟通协调能力，亲和力强，善于与客户互动并维系良好合作关系； 4、持有人力资源管理师证书者优先录用； 5、持有C1/C2驾驶证并具备熟练驾驶技能（因工作需要外出拜访客户）。 三、薪资待遇： 综合月薪5000-8000元，入职即缴纳保险，周末双休，工作时间9:00-17:30

岗位内容： 1. 负责人员招聘与团队人员安排，配合项目主管完成日常事务性工作； 2. 整理项目相关数据与资料，为项目主管提供分析与决策支持； 3. 参与并协调项目各阶段的流程推进及沟通对接事宜； 4. 编写、汇总项目所需的各类文档与报告材料； 5. 跟踪项目现场执行进度与质量情况，及时识别并协助处理异常问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，或具备两年以上相关工作经验； 2. 工作认真细致，具备较强的自律意识和自我管理能力； 3. 具备良好的沟通协调能力以及问题应对与解决能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 薪资待遇： 月综合收入6000-8000元，试用期4500-6000元。薪酬构成：基本工资+绩效奖金+项目奖励。 提供基本社会医疗保险；按规定缴纳公积金；享受年休假及法定节假日。 工作时间及工作地点： 上五休二，9:00至17:30 北京市顺义区空港科技园（北京市顺义区临空经济核心区裕华路28号）

1. 负责岗位招聘发布、简历筛选、邀约面试； ​ 2. 接待面试人员，做好登记、跟进及入职对接； ​ 3. 员工基础入离职手续办理、档案整理； ​ 4. 协助日常人事行政基础工作。 ​要求: 2. 做事认真细心，有责任心，抗压能力良好； ​ 3. 有无人事经验均可，零基础带薪培训； ​ 4. 熟练使用办公软件。 双休，法定节假日休息 工作时间:早上八点半到下午四点半

北京市顺义区招工地小工/杂工拆除

顺义高丽营用流动电焊，绑60挖机斗子，有时间的联系我

北京市顺义区招电焊

绿化养护工长，1名，工资4200， 绿化工人，若干名，工资3200 工作时间8小时 管吃管住

北京市顺义区招架子工、爬架/提升架

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 1.招聘与配置：负责筛选简历、邀约面试、初试评估及入职全流程跟进，满足各部门用人需求； 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先； 2.熟练使用Ofhce办公软件，具备较好的数据处理及公文写作能力； 4. 具备良好的亲和力、服务意识及保密意识，做事踏实细心。 【我们提供】 •薪酬：3500提成 团队奖面试奖（综合薪资7K） •福利：法定节假日、月休四天自由调休 •发展：清晰的晋升通道（专员一主管一经理）。

【岗位职责】 1.招聘与配置：负责筛选简历、邀约面试、初试评估及入职全流程跟进，满足各部门用人需求； 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先； 2.熟练使用Ofhce办公软件，具备较好的数据处理及公文写作能力； 4. 具备良好的亲和力、服务意识及保密意识，做事踏实细心。 【我们提供】 •薪酬：3500提成 团队奖面试奖（综合薪资7K） •福利：法定节假日、月休四天自由调休 •发展：清晰的晋升通道（专员一主管一经理）。

一、岗位职责 1. 统筹推进公司人力资源各项事务，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的制度与流程。 2. 主导构建招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引入。 3. 建立并持续优化绩效管理机制，组织实施绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用。 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，策划开展员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围。 5. 定期开展人力资源数据分析，为公司战略提供决策支持，促进人力资源团队专业水平提升。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年同岗位管理经验，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调与问题应对能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，沟通表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 三、薪资福利 - 薪资：5000-8000元/月 - 福利：五险 居家办公

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保关键岗位及时到岗 3.优化招聘流程，完善候选人体验，建立人才储备库 4.协同各部门负责人进行人才画像梳理，提供专业招聘建议 5.整理招聘数据，定期输出招聘报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力、责任心强，能够独立完成分配的招聘任务 4.工作积极主动，具备较强的学习能力和团队协作意识 5.熟悉劳动法及相关人事政策，保密意识强

岗位职责: 1. 深入掌握所支持业务单元的运营情况与团队管理现状，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务端的有效实施，做好过程反馈与执行跟进； 2. 协同业务部门优化组织架构与人员编制，协助明确招聘岗位的职责描述，推进人才梯队建设与体系完善； 3. 结合业务特点，协助制定合理的绩效考核机制，落地执行公司绩效管理制度，设计激励方案并推动具体实施； 4. 定期开展所辖部门的人才盘点与岗位分析，支持团队内部人员结构的合理调整与优化； 5. 负责对接集团层面的申报事务，参与制度体系建设及各类公文材料的撰写工作； 6. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业从业背景者优先考虑； 2. 精通人力资源各模块工作，尤其在招聘选拔、薪酬绩效领域具有扎实的专业能力与实操经验，曾处理过劳动争议仲裁案件，熟悉劳动法及相关法律法规者优先； 3. 具备独立应对复杂人事问题的能力，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，责任心强，抗压性好，具备团队协作精神，善于调动资源推动目标实现； 4. 具备出色的文书写作能力，熟悉企业运作流程、制度规范及公文撰写要求。

岗位职责： 1、协助主设计师开展火灾报警系统、喷淋系统施工图纸设计及技术方案编制工作； 2、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备电气工程及其自动化、消防工程、给排水科学与工程等相关专业背景； 2、通过大学英语四级，掌握扎实的专业基础理论，具备制图能力，熟练操作Office办公软件； 3、适应出差安排，思维敏捷、善于思考，具备较强的抗压能力； 4、可配合短期临时性工作任务安排

岗位职责： 1. 负责招聘岗位信息的发布与日常维护； 2. 负责人才简历的收集、筛选及初步沟通与面试安排； 3. 组织并协调应聘人员的笔试、复试、录用及入职对接工作； 4. 搭建并持续更新人才信息数据库； 5. 评估、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘策略； 6. 研判招聘市场趋势，为管理层提供有效决策依据； 7. 统计并提报招聘相关数据报表。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和学习意识； 2. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 3. 工作态度严谨，责任心强，执行力高； 4. 有人力资源专业背景或相关实习经历者优先考虑。 周末双休，无加班，早8:30-5:30，办公环境好，

岗位职责 （一）SSC 体系优化 1、持续改进入离职、考勤管理、员工服务等关键流程，提升运营执行效率； 2、优化员工入职、岗位调整、合同首次签订及续签的全流程管理，保障端到端交付的准确与高效。 （二）HR 系统与数字化建设 1、推进北森系统的实施与版本升级，增强数据流转效率与流程自动化能力； 2、参与北森系统的日常运维及功能模块优化，助力流程自动化和数字化水平提升； 3、协同开展数字化体系建设，同步推动制度、规则与业务流程的配套完善。 （三）员工关系管理与合规风控 1、健全员工关系管理相关制度与操作流程，统筹员工全周期管理，确保运作合规； 2、完善多元化用工模式下的政策体系与流程机制，强化用工成本管控与风险防范； 3、及时识别用工过程中潜在风险，并制定相应的预防与应对措施。 任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上HR SSC或员工关系领域实际工作经验； 专业技能：熟练掌握北森系统的部署与优化操作，具备企业OA系统后台管理能力，包括流程配置、权限设置及表单设计。

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，协助负责人搭建企业统一的劳动保障体系，并参与制定相关管理制度。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与实施，具备劳动仲裁处理经验，配合组织员工活动及企业文化推广等相关事务。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立开展相关数据梳理与分析工作。 4. 落实上级安排的其他人力资源支持性任务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年及以上在300人以上规模企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，尤其擅长员工关系与薪酬管理领域，了解属地化政策法规。 3. 熟知劳动法律法规，掌握基本的人事风险防范要点； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

岗位职责： 1、培训体系构建与执行：统筹销售团队培训体系的策划、搭建及落地实施，覆盖产品知识、销售技能、客户运营等关键模块，助力业务目标实现。 2、实战经验提炼与课程设计：深入一线业务场景，通过访谈高绩效销售案例，总结可复用的方法论、沟通话术与实用工具，转化为标准化教学资料或操作手册。能独立完成贴合智能整装行业特点的实战课程开发（如销售策略、展厅接待流程等），确保内容实用有效。 3、培训实施与成效追踪：作为主讲讲师，组织并开展销售团队的教学、模拟训练与复盘分析，结合考核结果与实际表现评估培训成果，提出优化建议，持续提升团队人效水平。 4、横向协作与资源联动：协同市场、产品等相关职能，推动培训内容与产品更新、市场动向保持同步，保障信息一致性与时效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上培训领域工作经验，有企业大学建设或管理千人以上销售团队培训项目经历者优先考虑。 2、具有较强的经验整合与课程讲授能力，能够快速掌握产品及行业相关信息。 3、注重结果交付，以提升销售团队人均效能为核心导向，衡量培训工作的实际价值。

独立交付：全流程负责科技类岗位（算法、研发、产品、硬件等）的交付，包括人才寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟进。 客户对接：深入理解客户业务痛点与用人需求，提供专业的市场分析与招聘建议。 人才Mapping：针对高科技行业进行系统性人才地图绘制，建立高质量人脉网。 业务拓展（针对资深顾问）：在交付中洞察客户新需求，协助团队进行客户关系深耕或新客户开发。 【任职要求】 经验：本科及以上学历，3年以上招聘经验（猎头背景优先），有扎实的科技领域交付案例。 能力：具备独立寻访、Mapping及谈判能力，能搞定“疑难杂症”岗位。 特质：结果导向，抗压能力强，对科技行业有深度热爱与敏锐洞察。 【我们提供】 极具竞争力的薪酬与激励（具体面议） 清晰的职业发展通道（专业线/管理线并行）

任职资格： 1. 搭建并优化公司员工关系管理机制，涵盖劳动合同、制度规范及业务流程等文件体系，保障人力资源相关文书输出与用章操作的合规性； 2. 处理日常劳动用工相关事务，包括解除劳动关系、违纪处理、协商沟通、应对监察检查、投诉响应及内部审计等工作； 3. 主导用工风险的前置识别与管控，定期梳理人力全流程中的潜在风险点，提出有效改进方案，持续健全员工关系风控体系； 4. 跟踪国家及地方劳动法律法规的更新变化，及时进行解读并向公司内部相关团队传递政策要点。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，法律或人力资源管理等相关专业背景，熟悉国家及地方灵活用工与就业保障相关政策，具备人力资源及劳动法规领域的研究基础，能够就用工合规与保障提升提出可行性建议； 2. 具备5年以上员工关系领域实操经验（具有一线用工管理经验者优先），纠纷处置能力强，有处理多类型复杂员工关系案例及舆情应对的丰富实践者优先； 3. 具备良好的团队协作意识，拥有出色的跨部门协同与沟通能力。