岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续； 2. 维护员工信息台账、人事档案及HR系统的日常管理； 3. 严格执行考勤管理规定，落实员工出勤统计与核查工作； 4. 管理外包人员日常事务，协调第三方服务机构对接； 5. 熟悉劳动用工相关法律法规，协助防范用工合规风险； 6. 参与员工手册的修订与持续优化工作； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础PS软件应用能力； 3. 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，亲和力佳。

岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源及行政事务，确保人力政策与企业发展方向保持一致。 2.推动落实人力资源各项规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及薪酬福利管理。 3.建立并优化人力资源管理制度、体系与工作流程，监督执行情况并确保有效落地。 4.主导绩效管理体系实施，指导各部门推进绩效工作，及时协调解决执行中的问题。 5.持续优化薪酬结构、福利政策及相关激励机制，定期完成人力成本数据分析报告。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备良好的团队协作意识，能快速适应跨部门合作模式。 2.具备出色的沟通协调能力、组织推动力以及团队管理能力。 3.工作积极主动，有责任感和进取心，善于持续优化工作方式。 4.注重高效执行，追求高质量的工作成果。 6.有管理80人以上团队的实际工作经验。 岗位福利： 1.每周不定时提供下午茶，办公氛围轻松融洽； 2.享受周末双休、法定假期及超长春节休假； 3.缴纳五险一金，设有全勤奖励及多项补贴； 4.定期组织团建活动、部门聚餐、年度年会等集体活动。

岗位职责： 1、主要承担公司业务类岗位的招聘任务（需具备出色的销售岗位招聘经验与能力） 2、处理人事相关的员工关系事务，包括入职、离职、调动、转正等手续办理 3、协助组织公司企业文化活动及各类会议的执行与支持工作 4、参与薪资数据的统计与核算工作 5、配合开展员工培训的相关支持事务 6、完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，执行力强，能适应一定工作压力 2、性格外向积极，乐观大方，形象良好，富有亲和力，善于与业务团队协作融合 3、目标意识明确，工作态度端正，责任心强 4、熟练操作常用办公软件，掌握PPT排版设计，Word文档编辑，Excel函数应用（如vlookup、if等基础函数） 5、会使用剪映等简易视频剪辑工具者优先 工资福利： 工资：月综合收入6000-9000元（基础底薪4000+绩效500+浮动底薪500+招聘提成500/人+开奖奖金）。最高奖金收入单人累计可达2300/人。 时间：早九晚六，周末双休，春节假期14天，正式员工带薪福利假期3-7天，不加班，每月5日发工资。 福利：六险一金、节日福利，旅游。

一、工作职责 1.配合部门负责人推进部门招聘目标的达成； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职相关手续办理； 3.协助开展对接科室的数据统计与信息汇总工作； 4.协助筹备部门内部会议、培训课程及团队集体活动； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生应聘，具备相关行业经验者优先考虑； 2.熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基本招聘流程与操作规范； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通表达能力，注重团队协作； 5.英语通过六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团建经费、每日茶歇、免费营养晚餐、子女补贴、父母关怀福利等多项福利保障。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米即达

岗位职责 1.进行高阶人选初步沟通，记录候选人关键信息。 任职要求 1.本科在读，专业不限，每周可实习3天及以上，持续6个月以上优先。 2.沟通表达清晰，认真细致，能快速学习基础猎头工作流程。 3.对互联网行业或人力资源领域感兴趣，有招聘相关实习经验者加分。 实习福利 •薪资：150元/天，表现优秀可获额外奖金。 •收获：接触互联网大厂人才资源，学习高端招聘技巧。 •其他：弹性工作+不定时下午茶+实习证明，优秀者可获转正机会。

1. 熟悉招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源各模块的全流程操作 2. 负责办公环境与设备管理，办理公司证照年审，执行固定资产登记与盘点，管理文件合同，组织内部活动与商务接待，处理日常收发快递等事务 核心能力要求：能接受 occasional 加班 · 沟通协调能力：具备与内外部人员顺畅对接与协作的能力 · 组织规划能力：可并行推进多项工作，安排合理、条理清晰 · 服务意识与亲和力：主动支持员工需求，配合业务部门运作 · 原则性与保密意识：严守公司制度，妥善处理敏感信息 · 办公软件应用能力：熟练操作Office系列工具 · 法律知识基础：了解《劳动合同法》等相关法律法规

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。

工作内容:在各大招聘平台发布岗位信息，邀约面试，办理入职。4k+提成，综合薪资6-7k

1. 负责岗位职责描述的撰写与发布、简历筛选、初试安排、面试协调、录用跟进及新员工入职引导； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药领域专业人才来源，构建并维护人才储备池； 3. 定期汇总招聘完成率、到岗情况、招聘周期、渠道效果等关键指标，输出数据分析报告，支持招聘策略迭代优化； 4. 对接各业务部门用人需求，明确岗位核心能力要求，同步招聘进度，统筹面试安排，提升跨部门协作效率； 5. 梳理招聘管理制度，改进面试流程，建立面试官培训机制，推动招聘体系标准化建设； 6. 管理员工档案与人事信息库，实施员工全生命周期管理，健全评估体系，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人力资源相关经验，具备500人以上企业工作背景，精通招聘与员工关系模块，有从零到一搭建团队的成功实践，具备高端岗位及交付经历，拥有医药、制造行业或大型集团招聘经验者优先； 3. 热衷于招聘工作，具备责任感与抗压能力，具有清晰的职业发展目标； 4. 熟悉各类招聘渠道运作方式，熟练操作招聘管理系统，掌握劳动法相关法规知识。

招聘居家创业兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训

北京东城区招聘1位绿化队长 01（1）必须要有公园经验。 （3）年龄58以内 （4）管吃管住 （5）月工资6000 面试地址:颐和园西门地铁站 乘车路线：坐10号线到巴沟地铁站，巴沟转西郊线，颐和园西门下车

年龄35岁以下 ，因二环白天不让货车进，晚上12点搬公司的桌椅板凳，本公司有7 8个人 活不累 结束了 有6个人一起把墙刷下 到早上5 6点就这点活

【任职资格】 年龄：18-43周岁以内；男女均可（条件优异可放宽限制） 、违法犯罪记录、身体健康、有责任心、安全意识强。 工资待遇： 综合工资5500~7500【可日结工资】 工作时间： 上班分为三个班次。 大早（早7.00晚5.00) 小早（早9.00晚5.00) 小夜（晚5.00晚9.30交接完10/11点下班） 以上都是中间上2小时休息半小时吃饭时间有一个小时 休息时间： 上20天休10天（上二休一）可以选择不休息，不休属于加班 【其他福利】: 1、公司提供免费食宿 免费宿舍（宿舍4到8人间卫生间洗浴等配套设施齐全）.免费食堂（吃饭免费的） 2、入职当天即发放制服、被褥（允许自带）安排住宿 3、北京市内免费乘坐地铁

北京市昌平区招叉车工，要求会开拖车

1、地铁安检当天入职2天左右上班，宿舍标准六人间，公寓式宿舍有独卫，吃住好，入职不收费 2、工资：每小时15元，一个月起步，可以日结 3、要求18-43周岁，男性身高165以上。女性身高155以上， 4，每1-2小时，可以休息20－30分钟。休息时间算工时有工资 5、地铁安检进站口安全检查，站坐结合，上两个小时休息半个小时，休息时间算工时有工资

工作内容 1、通过58同城、boss、赶集网等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。包吃包住[庆祝] 2、每天负责加微信等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作 3、工作轻松，手机沟通邀约，一人一台电脑独立办公。:平均工资8000-15000 国家法定节假日正常放假。 宿舍【住宿4人间，具备空调，热水器等】。 三、任职要求 1、年龄17周岁到35周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通。 最重要的是新人有老人带，不要觉得自己不会

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

包厢服务员： （包 吃 住） 销售：负责推广告诉业务维护新老客户薪资（包吃住＋底薪＋业绩提成＋奖金） 人事：负责给各部门招揽新人（包吃住＋底薪＋业绩提成＋奖金））

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核数据 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考 5. 责任心强、细致耐心，具备良好的服务意识与团队协作精神

【岗位职责】 1.工厂驻场，协助开展人力资源相关工作，包括带队面试、入职及员工关系维护 2.协助人事经理的工作，听从安排 【任职要求】 1.具备良好的沟通协调能力，能有效处理多方关系 2.具有较强的责任心和敬业精神 【工作时间】 平均一周四次或两次，100元/次，主要在上午9:00-11:00，最多两个小时的工作

岗位职责： 1、负责公司及甲方日常事务的处理与对接工作； 2、办理员工入离职手续，与甲方核对并结算垫付费用，发放工资，缴纳社保，处理综合类费用报销等； 3、完成公司及甲方相关系统的数据录入与维护； 4、熟练使用Office办公软件，尤其需掌握Excel中VLOOKUP函数、数据透视表等数据处理技能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先； 2、有从事人力服务或行政类工作经验者优先考虑

公司内部急聘空缺 一、高级招聘——往交付主管方向发展： 1、统招本科学历，重点本科优先，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有IT技术类岗位招聘经验者优先，具有外包行业招聘背景者更佳； 2、形象气质佳，具备良好的沟通能力与亲和力，能够妥善处理员工关系相关事务。 工作内容： 1、与客户对接需求并定期进行沟通，负责人员招聘、员工关系维护及考勤管理等相关事宜 2、办理岗位相关的入离职手续，协助行政完成合同签署、社保公积金增减员操作、考勤核算，解答员工在项目中的各类问题 3、处理岗位涉及的其他日常事务 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 二、部门经理： 招聘同行（外包/乙方）背景的部门经理，入职后进入开发六部作为储备干部培养，未来统筹管理招聘、交付及投标团队，薪资面议。 要求： 1、具备5年以上部门管理经验，曾带领3人及以上团队 2、必须拥有客户对接相关经验，如从事过销售、业务拓展等岗位 3、年龄不超过45岁 4、对软件服务领域有浓厚兴趣，有软件行业从业经历者优先 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 其他情况： 1、公司信息：北京腾信软创科技股份有限公司（上市公司），成立于2007年，专注于软件开发与软件人才外包服务，全国设有20余家分支机构 2、工作时间：9:00-18:00，周末双休 3、入职即缴纳五险一金，享有定期福利待遇 4、薪酬结构：薪资合理，根据简历情况及面试表现定薪（高级招聘岗位底薪6-8k）+月度招聘绩效奖金（依据招聘人数发放，范围0至数千元不等，单人奖励区间为300-950元） 公司主要为全国范围内的客户提供技术人才输送，招聘体量大、交付效率高，相应绩效奖金机会更多

招一名打力矩的，得有证，必须会，能来的联系我，

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握电脑及办公软件操作。 2、三年以上人事或行政岗位经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理、员工关系维护等相关工作。 3、性格乐观，进取心强，具备良好的沟通表达、组织协调能力以及亲和力。 4、工作认真负责，作风踏实严谨，坚持实事求是的工作态度。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与配置工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签、归档等相关事务。 4、落实员工社会保险的申报与缴纳工作。 5、建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 6、统计考勤数据、绩效结果，协助完成薪资核算与发放。 7、负责办公用品、行政物资及仓库包装材料的采购与管理。 8、统筹公司日常后勤保障事务。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事宜。 10、执行出纳相关工作，包括现金日记账登记、日常收付款业务。 11、高效完成上级交办的其他工作任务。

1. 负责撰写并上线岗位信息，包含职位头衔、工作内容、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等维度进行评估 3. 组织初面：对接通过筛选的候选人，开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求22-26岁 6. 无责任底薪4000-4500元+高额提成 7. 有同类岗位工作经验者优先 工作时间：早9:00-晚5:00，午休1小时 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

1、主导外包新员工入组考核体系搭建，聚焦印尼业务电销 / 运营岗位核心能力（如产品熟悉度、印尼语沟通、基础业务流程），梳理并制定清晰的入组考核标准（含考核维度、评分细则、达标线），配套开发考核题库与实操测试场景，确保外包新员工入组前具备岗位所需基础能力，降低后续培训成本与业务风险。 2、负责自有团队管理层（组长、主管、经理）专项培训落地，针对不同管理层级需求（组长侧重团队日常管控与新人带教、主管侧重业绩目标拆解与问题解决、经理侧重战略落地与团队激励），设计分层管理培训课程，同步开发课程习题与案例库（结合印尼业务实际场景），通过线下集中授课、线上复盘答疑等形式，提升管理层管理能力，支撑团队业绩增长。 3、统筹岗位人才发展体系建设，核心推进组长、主管、经理认证体系搭建，明确各层级认证标准（含工作年限、业绩要求、培训考核结果），开发认证专属课程与配套习题（覆盖印尼业务合规要求、本地化运营技巧、团队管理方法论），制定认证流程（报名 - 培训 - 考核 - 认证 - 复盘），定期组织认证工作，形成 “培训 - 认证 - 晋升” 的人才培养闭环，为印尼业务储备优质管理人才。 4、联动印尼当地业务团队，收集培训需求与反馈（含外包员工考核效果、管理层培训痛点、认证体系优化建议），结合业务数据（如外包员工留存率、管理层所辖团队业绩、认证人员晋升率），迭代考核标准、培训课程与认证体系，确保人才发展工作与印尼业务目标深度匹配。 5、负责印尼业务培训相关资料的本地化管理，包括将考核标准、课程内容、习题案例等翻译成印尼语并校验准确性，维护培训与认证档案（含员工考核记录、培训签到、认证结果），确保资料合规、可追溯，为后续培训优化与人才评估提供数据支撑。 1、本科及以上学历，3年以上企业培训或人才发展工作经验（有外包员工考核体系搭建、管理层培训、认证体系建设经验者优先），有劳动密集型业务培训经验优先、有过管理培训经验优先。 2、语言能力达标：英语可作为工作语言（能独立编写英文培训材料、开展英文沟通）；印尼语流利优先（可熟练进行口语沟通、书面翻译，能精准理解印尼业务场景需求，确保考核标准、课程内容贴合本地化需求）。 3、接受长期驻地印尼（或根据业务需求高频出差至印尼各业务站点），能快速适应印尼当地工作环境与文化，灵活调整培训与认证工作安排，保障项目落地效率。 具备较强的课程开发与考核设计能力，擅长从业务需求中提炼核心能力项，转化为可落地的考核标准、分层课程与配套习题，能结合印尼业务实际案例设计培训内容，提升培训与认证的实用性。 4、拥有良好的跨部门协作能力，可高效联动印尼当地业务团队、HR 团队，推进考核、培训、认证工作；具备数据分析与问题解决能力，能从业务数据与反馈中发现问题，针对性优化人才发展方案；抗压能力强，能适应印尼业务快节奏、高目标的工作氛围。

岗位职责 根据公司业务发展需求，深入分析组织运行现状，发掘潜在的组织发展机遇与风险，参与公司中长期及短期组织战略的规划与解读，制定组织架构调整与流程优化方案； 设计或优化企业组织架构、岗位体系及职责划分，推动组织变革落地实施，保障变革进程平稳推进并实现预期目标，提升跨部门协作效率； 结合公司实际及管理团队现状，建立并完善干部管理体系、制度规范及评估机制，持续优化干部选拔、培养机制，明确选任标准与晋升路径，落实干部任用方案与发展计划； 识别、选拔并系统培养具备潜力的年轻人才，构建多层次人才梯队，健全干部与高潜人才发展体系，提升组织整体管理素质与可持续发展能力； 完善干部绩效考核体系，组织实施干部评价工作，全面评估其业绩表现与管理能力，及时发现短板，通过机制引导干部持续提升专业水平与综合素养。 岗位要求 3年以上组织发展或干部管理相关工作经验，有大型集团总部或咨询机构从业经历者优先； 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播等相关专业背景优先； 掌握组织发展相关理论、方法与实用工具；具备较强的数据分析能力与报告撰写功底；熟悉人力资源各模块运作流程，了解行业先进实践； 责任心强，态度敬业，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；善于解决问题，乐于学习，抗压能力强，能够高效快速执行工作任务。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

职位详情 日常行程安排接待/外联 可跟随业绩精英学习，快速提升个人能力，收入稳定且设有绩效奖金，团队氛围融洽和谐 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括初步面试及入职相关手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员以90后和00后为主，相处友善，每月定期组织团建活动，领导耐心指导，助您实现理想的薪资目标