早9晚6双休 从不加班 仅负责大区部门内部招聘工作 销售岗位可提供住宿 招聘难度低，进展顺利 提成待遇优于同行业水平

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作。 2、三年以上人力资源或行政管理相关经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理及员工关系维护等工作。 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及团队亲和力。 4、工作认真负责，作风务实严谨，具有较强的执行力和敬业精神。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与录用工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签及归档事宜。 4、负责员工社会保险的申报与日常维护。 5、建立并维护员工人事档案体系。 6、统计考勤数据，协助完成绩效考核及薪资核算工作。 7、采购办公用品、行政物资及仓库所需包装材料。 8、统筹公司后勤事务，保障日常运营支持。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事项。 10、高效完成上级交办的各项任务，确保工作质量达标。

只需要负责招聘只负责招聘 人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，招的销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休 岗位职责: 1.维护并优化各类招聘渠道资源 2.负责简历的识别、初步筛选及人员录用对接 3.高效完成公司各阶段人员需求目标 4.推进并落实整体招聘任务计划 5.配合开展新员工关怀工作，办理入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关事务 岗位要求: 1、年龄需在20至26周岁之间 2、具备猎头背景或HRBP工作经验者优先录用

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化推进及组织发展等方面。 2.配合上级开展人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升团队协作效率与工作质量。 4.本岗位为综合管理类岗位，工作内容以70%人力资源+30%行政为主，需承担部分行政事务的执行与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.拥有较强的组织协调能力和任务执行力，可按时高效完成上级安排的工作。 3.具备持续学习意愿和适应能力，主动提升专业水平与工作效率。 加分项： 1.有互联网/软件开发/计算机相关行业从业经历者优先； 2.具备技术类岗位招聘实操经验者优先； 3.参与过1000人以上规模企业文化建设项目者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有一支年轻活力的团队，公司自主研发两款产品，亟需源源不断的创意与激情。 期待你是一位积极热情、富有创造力的E型人格伙伴！！！

岗位职责: 1.邀约潜在客户参与公司组织的各类活动，如产品说明会、高端客户沙龙、财富论坛、养老社区参观、医养体验等 2.定期复盘工作内容，积极向优秀案例学习，优化销售话术，持续提升专业能力 3.熟悉并掌握公司线下活动的各项流程，在活动中承担客户接待与服务工作，维护客户关系，确保服务质量符合客户需求 4.建立并完善客户档案，及时录入客户信息，定期整理和统计销售相关数据 任职要求： 1.年龄20-50岁，具备大专及以上学历（条件优异者可适当放宽） 2.性格外向，善于人际交往，拥有良好的沟通表达能力，能快速与客户建立有效连接 3.具备团队合作意识，能在集体中协同作业，共同达成工作目标 4.学习能力强，愿意主动提升业务水平和服务素养 5.有目标感、进取心强，渴望获得高收入，能承受工作压力，面对挑战和拒绝具备良好心理韧性 工作时间： -上午9:00-18:00，中午休息12:00-13:30 待遇： -底薪4000元+提成 -提成为在职期间所邀约客户产生的销售业绩佣金的5% -社保+五险一金

职位详情 日常行程安排接待/外联 可跟随业绩精英学习，快速提升个人能力，收入稳定且设有绩效奖金，团队氛围融洽和谐 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括初步面试及入职相关手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员以90后和00后为主，相处友善，每月定期组织团建活动，领导耐心指导，助您实现理想的薪资目标

员工招聘、培训与考勤管理，处理员工入职、离职及劳动合同签订，维护员工关系，以及日常人事事务的处理。每周单休

岗位职责： 1.招聘与配置：制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，统筹笔试、面试及录用流程；办理员工入职手续、劳动合同签署及人事档案建立。 2.培训与发展：构建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训；制定职业发展路径，推进内部人才成长与晋升机制建设。 3.薪酬福利管理：设计并落实薪酬结构，完成工资、奖金及各类津贴的核算；办理社保公积金缴纳，管理员工休假、医疗等相关福利事务。 4.绩效管理：建立绩效考核体系，推动各部门开展绩效评估工作；跟踪绩效结果运用，包括激励措施、晋升评定及培训计划调整。 5.员工关系：协调处理劳动争议，解答员工制度相关疑问；策划员工活动，传承企业文化，增强团队归属感与凝聚力。 6.人力资源规划与制度建设：依据企业战略制定人力资源发展规划；优化人事管理制度，涵盖考勤管理、奖惩机制、离职流程等环节。 7.人事信息管理：维护员工信息数据库，办理入职、离职、调转等人事异动手续；妥善保管人事档案，确保数据合规与信息安全。

职位描述 1、负责公司岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、安排面试、协调候选人与面试官的时间等； 2、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘工作目标； 3、定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进建议。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、1年以上社会招聘经验，有it技术招聘经验优先； 3、为人正直，有严格的保密意识； 4、热爱招聘，优秀的沟通能力和解决问题能力； 5、具备良好的学习能力,自我驱动力和抗压能力。

顺义客户，春节不回家的阿姨，做饭做家务，家里老两口都能自理，家里面积100多平，卫生简单，阿姨有有独立房间和卫生间，希望阿姨踏实，干净利索，工资单休5000不休5500，春节双薪，要求年龄在58岁以下，身体健康，随时上户，能做的直接联系，电话☎

日结160，夜班坐岗保安，包吃住，年龄18-48周岁，身高不低于170，形象良好，机灵点，无犯罪记录，工作时间：长夜班晚6-早6，做到年底，过年可回家，有保安证，可以长期做长期日结，住地上（不住地下室）六人间，空调，热水器，洗澡间齐全 工作地址:海淀区西北旺。

亦庄工业园区中航国际附近招临时人员，二百一天。白班能玩手机，明天开始最低十天班。联系电

招聘配菜师傅1名 6500-7500 招聘面点师傅 6500-8000 待遇：月休6天，宿舍在单位 电话：周（同步）

现在上班 要有意法3年以上经验 意法7楼7170号招 销量员1名 长相要漂亮可穿版哦！身高165以上 店里待遇好 长期合作 电话同步

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

岗位名称：打包员；一分员；异常处理员；上架员；调拨岗位人员；人事专员。 岗位要求：1.出库链路：打包员和异常处理员要求具备一定的物流或仓储背景知识，熟悉仓库管理流程。2.库存链路：上架员需要具备良好的物品分类和摆放能力，对仓库布局有一定了解。3.调拨岗位：熟悉使用PDA，了解数据库操作及叉车工具使用，有较强的体力劳动能力。 薪资待遇：底薪2260元+绩效+加班补贴，平均工资65007800元左右。其他信息：性别要求为1845岁，男女不限，吃苦耐劳。工作时间为9点至21点，以长白班为主。提供住宿，为400元/月（包含水电费），吃饭自理。员工出勤满七天以上可预支工资。

负责人员招聘，简历筛选，档案整理

【招聘档案管理员/人事助理】双休！年龄23-55岁，高中/中专以上学历，接受无经验，不加班，发展稳定！ 1、负责对老客户的档案跟进服务，保单整理，信息更新。 2、新客户的资料审核录入、建档等。 3、协助人力经理完成招聘工作。 4、领导交代的其他工作。 薪资构成:底薪+提成+绩效+津贴新员工入职综合薪资4000-8000+。 工作时间:8.30-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 联系人：聂先生同步

工作内容： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、对接相关部门，深入了解相关内容；负责各平台的日常运营管理，收集所需简历资源，支持招聘；另根据招聘部门使用资源后反馈的数据进行分析和优化。 岗位要求： 1、年龄20-25周岁，大专及以上学历（接受实习）； 2、希望你是一个有才、有趣、有颜值且活泼外向的人； 3、需具备一定创新思维； 薪资构成： 综合4000-6000元/月 朝九晚六、周末双休 完善的福利： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 （ps：成都西站-公司，工作日上下班都有，出示工牌不要钱） 3、带薪年假5-10天、婚假、产假、陪产假等 4、团建 （ps：主要都是年轻人，所以随时都在约起去吃饭、露营、跑卡丁车、龙泉山看夜景、蹦迪、泡吧等等） 5、节日福利，这么说吧，除了清明节，其他各种节都会有相应活动和对应礼品，比如：粽子、月饼、良品铺子的零食等等之类的 6、管理比较人性化管理，就像上面说的，领导同事都比较年轻，所以没那么多事儿，颜值大部分人也都过得去 7、能学到东西，也可以挣到钱 （ps：亲测！前提要抗造） 晋升空间： 横向晋升：见习专员-招聘专员-招聘组长-部门主管-经理 职位福利：五险一金、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、多次晋升机会、优秀员工奖

岗位要求： 1、协助开展海外人力资源相关工作（涵盖德国、俄罗斯），结合实际操作经验推动流程优化与高效衔接； 2、负责跨国事务的沟通协调，联动海内外团队，跟踪项目进展并及时汇报相关信息； 3、处理日常总裁行政事务，如日程管理、会议组织、差旅行程安排等； 4、落实上级指派的其他国际协作相关任务。 任职要求： 1、具备海外企业助理岗位经历及人力资源相关背景； 2、精通中、韩、英三语，具备熟练的听说读写能力；

岗位职责： 1、依据企业战略方向，规划并实施人力资源战略、政策及管理制度； 2、统筹编制部门中长期发展规划与年度工作计划，全面负责部门日常运作，推动团队建设与发展； 3、构建并优化人力资源管理体系、制度与流程，为管理层决策、员工晋升、人才选拔及薪酬调整提供专业支持； 4、科学制定并落实招聘计划，高效开展招聘执行工作，具备扎实的招聘实操背景，保障组织人才供给； 5、设计并推动薪酬福利与绩效考核体系落地实施，持续提升组织人效水平； 6、主导人才盘点与培养机制建设，组织实施公司培训方案； 7、协同业务部门推进招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源工作，具备较强的综合实操能力； 8、快速响应并妥善处理重大人事事务，营造积极向上的组织氛围，维护稳定和谐的劳动关系； 9、监督总部及分支机构各项人事制度的执行情况，落实公司纪律管理要求。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业于211高校，年龄30周岁以下，专业不限； 2、精通人力资源六大模块，拥有突出的招聘实战经验，能够支撑企业高速增长阶段的人才引进需求，具备从零搭建人力资源体系的能力； 3、具有2年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有教育领域从业背景者优先，具备全国性连锁培训学校工作经验者优先； 4、熟知招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，掌握丰富的招聘技巧，了解国家劳动法律法规； 5、品行良好，价值观积极正向，情商高、忠诚可靠，具备敏锐的人际感知力、优秀的沟通能力、抗压能力与判断力； 6、作风踏实、积极进取，遵守职业规范，富有团队协作精神，亲和力佳、执行力强、责任心重者优先考虑； 7、无实际招聘操作经验者，谢绝申请！

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理； 2.管理员工人事档案、劳动合同签订与归档； 3.协调员工关系，处理日常人事咨询与相关事务； 4.完成领导安排的其他临时性工作。 薪资福利： 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入5k~8k，具体可面谈 2.法定节假日按规定休假 3.不定期组织团队建设活动

岗位职责： 编制度：负责制定分布式运维交付业务相关的各项管理制度 定标准：依据分布式业务管理制度，建立并完善各项交付工作的标准化流程 做计划：审核并下达各项目生产任务书中的各类计划指标，确保执行有序 做培训：组织开展生产人员培训，编制培训大纲，监督各级培训实施，评估培训成效 做考核：按照管理制度、作业规范及计划要求，每月对各交付单元开展评比与绩效考核 客服管理：负责客户投诉处理、客户沟通对接，以及定期客户走访与交流工作 履约管理：统筹、监督、指导并考核各交付单元合同履约情况（含生产任务书执行） 安全管理职能：落实安全管控措施，确保事业部安全目标顺利达成 区域关键事项支援：在片区经理空缺时承担临时管理职责，重点跟进各片区组件清洗、预试定检、防雷检测等专项工作 资料整理：围绕关键环节（如合同周期、入场交接、组件清洗、预试定检、防雷检测）进行资料收集与归档，确保关键作业过程留痕、可追溯 岗位要求： 1、专业要求：大专及以上学历，电力、电气工程、自动化、新能源等相关专业优先 2、技能要求：具备3年以上光伏电站运维工作经验，其中至少1年为运维管理经验 3、证书要求：持有特种作业三证（低压电工证、高压电工证、高处作业证）者优先考虑

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

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注意：此岗位为外包岗位，但有足够的成长空间，介意勿扰！~ 【岗位职责】： 1.负责各类培训活动的统筹与实施，包括线上学习平台管理、线下实操培训的组织推进，保障培训流程顺畅执行； 2.汇总并分析参训人员反馈信息，形成有效数据支持，推动培训内容优化与效果提升； 3.具备扎实的文字表达能力及一定审美素养，可独立完成多种风格的培训总结类推文撰写； 4.在上级指导下，能结合目标人群特点与当前热点，提出具有创意和趣味性的培训策划方案，并协助落地执行； 5.维护培训相关数据台账及资料归档，确保材料齐全、准确、及时更新。 【岗位要求】： 1.统招本科及以上学历； 2.有1-2年培训运营或内容运营工作经验，具备出色文案撰写能力，行文轻松活泼、通俗易懂； 3.具备较强的沟通协作能力，能灵活应对内外部协作中的各类情况； 4.熟练操作Office办公软件，掌握创客贴、PS等设计工具，具备基础视频剪辑技能； 5.具备较强的数据分析意识和问题解决能力，能够自主思考并优化培训运营流程； 6.抗压能力强，能在多任务并行及紧急情况下保持高效稳定的工作状态；

一、工作内容 1.负责为公司医院项目输送符合标准的候选人（如护工、月嫂等家政服务人员）。 2.在网发布岗位信息，独立开展劳动者面试，清晰讲解项目招聘要求，达成月度招聘目标。 3.完成四合系统中劳动者信息的准确录入。 二、岗位要求 1.熟悉网操作流程，具备批量招聘实操经验，有蓝领人员（兼职或全职）招聘背景，能主动挖掘并整合内外部资源，拓展多元化招募渠道与合作模式。 2.具备较强的学习能力，可快速掌握各类项目的招聘规范，并顺利融入团队协作。 3.年龄在30岁至45岁之间，具备基本的电脑操作技能。 三、薪资待遇 1.底薪+绩效+到岗招聘提成 2.缴纳五险一金 3.工作时间实行大小周制

岗位职责： 1.配合管理层推进集团薪酬体系的建设、优化及实施，指导各业务单元开展绩效考核方案的设计与落地，负责绩效数据核算及奖金审核，保障薪酬计算与发放的精准与高效； 2.主导年度人力成本预算编制，开展成本分析与组织效能评估，输出优化策略并推动执行落地； 3.策划并落实利润分享机制、年终奖核算规则及股权激励计划； 4.组织实施中高层管理人员（部门经理及以上）的年度与季度绩效考评工作，跟踪考核结果的应用情况； 5.根据业务发展目标动态调整激励机制（如销售提成、利润分成等），协同业务团队制定单元化激励政策，强化绩效导向作用； 6.定期开展薪酬与绩效数据分析，输出人力成本与效能分析报告，支撑管理决策，持续完善集团薪酬绩效管理制度。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型集团企业或贸易行业背景者优先。 3.曾独立主导薪酬体系搭建、股权激励或绩效改进项目。 4.熟练使用Excel、SPSS等数据处理工具，了解《劳动法》及相关薪酬法规政策。 5.数据洞察力强，逻辑思维清晰，具备良好的成本控制意识与风险防范能力。 6.出色的沟通协作能力，能够在集团统一管理与业务灵活需求间有效协调。 加分项： -持有人力资源管理师（一级/二级）等相关资质证书。 -具备组织发展（OD）或股权激励项目实操经验。