岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源日常事务管理，协同拟定人力资源相关制度与政策。 3.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职等环节，实现全周期人员管理。 4.为业务团队提供专业的人力资源支持，助力组织目标达成。 5.按期调研行业与市场动态，为人才引进和员工成长提供数据支撑。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能独立开展招聘及员工日常管理工作。 3.拥有良好的组织规划能力，可根据企业战略调整招聘实施方案。 4.工作高效且适应性强，能在多变的工作环境中持续保证任务质量。 5.热衷于人力资源领域发展，具备扎实的职业操守与服务理念。

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测评与简历筛选，统筹招聘流程的实施，包括面试通知及安排等相关工作， 2，办理员工各项人事事务，如入职手续、劳动合同签署、人事关系调转；负责员工档案的归档与动态更新， 3，维护各类招聘渠道合作关系，及时发布招聘需求，确保信息准确传达。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

能有效沟通，吃苦耐劳

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务运行及人员发展情况，结合实际推进组织与人才发展相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的接收与筛选，通过多元招聘渠道保障公司用人需求； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与分析； 4、搭建并维护公司人才储备库，做好人才甄选与后续培养规划； 5、组织实施新员工入职培训及业务类培训，跟进培训执行进度并开展效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各项操作流程； 3、具备2年以上招聘培训工作经验，熟练掌握招聘与培训模块的专业技能； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责： 1.维护各类招聘平台渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程办理。 3.承担办公用品及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建旅游等企业文化活动的筹备与执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作责任心强，细致严谨，具备积极主动的工作态度； 3.具备良好的语言表达能力、应变能力、亲和力以及协调处理问题的能力； 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶； 5.熟练操作常用办公软件及相关办公设备。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！

主要负责招聘网站管理，面试人员接待等工作，协助经理做好应聘及入职员工的档案管理及薪资结算

负责招募工厂员工，公司提供办公室，电脑，通讯工具，以及其他资源，新手老手都要，新手一对一培训， 前期2个月有底薪3000++项目提成 在职员工薪资3500~16000都有看个人努力情况 想赚钱，用心的来！打鱼的勿扰！ 8小时工作制，长白班，单休，长白班 要求：女，18岁到40岁，男，18到30岁，

人事助理1：底薪6000元+全勤奖500，试用期过后底薪7000+全勤奖500+年终奖+保险。2:：男女不限，18-30周岁，无工作经验者可带薪培训。3：招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。4：早上10：00到下午6：00，面试通过，年底双薪，15天带薪年假。包吃住5：30岁以下，普通话标准，口齿伶俐，有上进心，有一年以上相关岗位工作经验公司优先考虑，不会可学；主要负责新员工入职离职，转正手续的办理，岗位培训岗位调动等，有意者可预约面试！

上海市招指挥/司索工

闵行区吴中路要微铲顶班

上海市闵行区招室内电梯司机2名，年龄46岁以下，无证也行，工资由项目部每月底发4800一个月，加班15，宿舍烧饭，联系电话

酱油活，闵行马桥夜班门岗1名 年龄55岁以下 身高170以上 晚6:30-早6:30 工资:5000 供住不供吃 纯酱油活

上海闵行区漕宝路招内电梯司机1名，46岁以下工资4800加班15块钱一个小时可以做饭。联系电话，

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

字节跳动一级广告代理商，在本地推上千家合作伙伴中位列全国前20。 在这里你将收获： 1.接触广告领域领先的AI技术应用 2.全流程掌握招聘统筹、活动策划、广告投放、数据复盘、脚本创作、内容生产、拍摄执行、视频剪辑等前沿广告运作技能 3.深度洞察多个行业的发展趋势与成长机遇 我们期待你的加入，岗位如下： 【人事行政/职能实习生】 专业不限，具备基础数据处理能力 善于学习，沟通顺畅，细致认真有担当 每周到岗不少于4天 1.责任心强，执行高效反应快 2.实习期持续3个月以上，每周出勤4天及以上 【剪辑/编导/文案实习生】 广播电视、传媒、数字媒体艺术等相关专业优先 乐于学习，表达清晰，思维活跃 每周到岗不少于4天 1.熟练使用剪辑软件，注重细节呈现 2.创意丰富，擅长撰写多样化脚本 3.可靠踏实，能参与现场拍摄执行 工作地点：上海市田林路888号1-101（紧邻字节跳动办公区） 要求：善于学习，沟通顺畅，思维灵活 每周至少4天线下到岗 积极应对各项任务安排，执行力强 形象良好者优先，有机会直接参与广告项目拍摄执行

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训等相关模块的执行与管理。 主要职责： -招聘：制定并落实公司招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等全流程工作。 -员工关系维护：办理员工考勤、请假、调岗等日常手续，协助处理员工关系相关事宜。 -薪酬福利管理：参与薪酬福利制度的制定与执行，包括薪资体系、绩效奖励、社保公积金等事项。 -培训：统筹公司培训工作，开展培训需求调研、计划拟定及培训效果跟踪评估。 -其他人事行政事务：协同推进员工档案管理、人员结构优化及各类行政支持工作。 职位要求： -本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； -3年以上人事行政工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； -熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； -有招聘、培训及员工关系管理模块的实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； -具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神。 投递前请先确认通勤距离，距离可接受再投递哦

岗位职责：主要负责公司岗位人员补充，使用招聘软件与求职者沟通，筛选出适合的简历邀约到门店面试 工作要求：18-28岁有无经验都可以 福利待遇：包吃包住月休4天（可调休）

工作内容 1.负责日常办公室各类行政事务的执行与协调； 2.依据现行流程，落实公司人事考勤管理，办理员工入职、离职及休假手续，并做好相关登记； 3.维护员工人事信息数据，管理员工档案资料； 4.承担简历筛选、电话初筛、面试邀约及初试、复试、终面等招聘环节的组织与跟进； 5.统筹公司节日活动策划、物资采购等相关事宜； 6.安排各类会议并跟进会前准备、会中支持及会后收尾工作； 7.协助上级完成岗位职责说明书的撰写与更新。 岗位要求 1.大专及以上学历，专业不限，人力资源或招聘相关专业者优先考虑； 2.目标明确，性格积极，具备良好的沟通表达能力； 3.具备较强的抗压能力、逻辑思维能力及自主学习能力； 4.年龄范围为22至30周岁； 5.有招聘工作经验者优先录用。 福利待遇 1.薪资结构：底薪（5000-6000）+绩效，综合收入8K-1W； 2.享受带薪年假、节日福利及定期团建活动； 3.每年提供两次晋升机会。 上班时间 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。 注：需自备电脑。

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展计划，统筹规划人力资源整体布局，设计与企业战略相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构搭建、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作热情，强化团队协作精神，提升组织运行效率。指导并培训各级管理者有效使用人力资源管理体系，推动管理规范化； 3、深入分析岗位需求，持续优化岗位职责内容，落实定岗定编工作，协助各部门梳理并明确岗位职能分工； 4、构建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效制度的推行、执行评估与迭代优化，完善考核机制与管理流程，保障薪酬绩效体系的有效落地；监督内部绩效考核实施情况，持续推进体系科学化建设； 7、负责人力行政团队的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪、检查与考核。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业的运营特点，熟悉民营企业的管理运作模式及发展阶段特征； 4、擅长团队搭建与团队关系维护，具备优秀的沟通协调能力、全局规划能力及组织推动力。

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，全面负责招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推行员工培训与发展规划，提升员工专业能力，提供职业成长支持。 3.组织实施绩效考核流程，给予有效的绩效反馈，并协助制定激励机制以推动员工绩效提升与发展。 4.负责薪酬体系的建立与维护，确保薪酬制度公平合理，并结合市场变化和员工表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉处理、争议协调、劳资沟通及工会对接等工作。 6.保证公司人力资源政策与操作符合国家法律法规要求，监督相关政策的执行情况。 7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与管理、会议筹备与安排、文件归档整理及固定资产登记等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的员工关系协调能力。 具备优秀的沟通表达、组织协调与协作能力，能高效处理各类人事事务。 具备扎实的数据分析能力，善于通过数据辅助决策与策略制定。 具备良好的计划统筹能力，可同时推进多项任务并确保按时完成。 关注人力资源领域前沿动态，能够持续优化工作流程与方法 其他要求： 持有相关专业资质证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性并认同企业文化，具备良好的融入与适应能力

本公司急招合伙人之一 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 1、18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 薪资待遇纯提成模式综合工资20000－50000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）工作地点上海浦江

岗位职责： 1、负责事业部技术类及销售类岗位的候选人搜寻、简历筛选、沟通评估、协调对接及流程推进，满足团队用人需求； 2、与业务部门保持密切沟通，深入理解招聘需求，制定切实可行的招聘方案与执行策略； 3、从专业招聘角度为用人部门提供支持服务，如进度反馈、岗位招聘建议、人才库建设等，促进高效协作关系； 4、维护并优化各类招聘渠道资源，高效利用现有渠道获取人才信息，持续拓展新型招聘途径； 5、全程跟进招聘各环节，有效管控招聘流程，确保招聘工作按计划高质量完成； 6、配合完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、具备较强的计划统筹能力和目标意识，注重结果达成； 3、工作积极主动，问题解决能力强，拥有良好的沟通表达与理解能力，能承受一定工作压力； 4、踏实肯干，责任心强，富有职业追求，具备良好的团队协作精神。 做五休二，朝九晚六，法定节假日正常休息、工作日免费午餐。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！！

主要职责 战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。 与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。 招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。 建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。 薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。 管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。 企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。 定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。 员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。 建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。 推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。 团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。 跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。 任职要求 教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。 熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。 专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。 熟练使用数据分析。 熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。 软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。 高情商，擅长冲突管理和团队激励。 适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。 文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。 语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。