岗位职责 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，并做好档案归档管理； 2.独立完成每月基础薪酬数据核算，编制报表并提交审核； 3.协助开展招聘简历的初步筛选，整理筛选结果并及时反馈主管； 4.配合组织员工关系相关活动，收集员工意见并进行汇总整理； 5.负责行政物资管理、会议安排协调及日常文件处理工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业在读； 2.熟练使用Excel函数，具备良好的沟通与协作能力； 3.具有较强的保密意识，工作认真细致，责任心强。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，按要求推进并落实人员引进任务，包含通知安排、接待面试、入职手续办理、培训组织、考勤管理及绩效支持等相关事务。 2、负责简历收集与整理，进行初步筛选分类，并完成电话沟通及面试邀约。 3、按时完成本岗位相关数据的统计汇总，并及时提交报表资料。 4、具备从零开始搭建团队经验者优先考虑。 5、协助部门开展费用核算、办公物资采购及日常行政事务管理。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 7、办理员工社保公积金业务，统计销售业绩，编制工资表，协调处理劳动关系相关问题。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先录用 2、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密 工作时间：上午9：30~12:00下午13：30~18：30 薪资待遇：底薪+补贴+绩效＋五险综合工资6~10K 有意者联系

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定科学的招聘规划，保障各职能部门人才供给，持续改进招聘机制，搭建人才储备体系； 2、主导人员招聘与面试工作，开发并维护各类招聘渠道，按时完成网络招聘信息的发布与维护，统筹协调部门间的招聘及培训实施； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续； 4、负责人事档案管理，及时更新员工名册及人事数据信息，确保资料完整准确； 5、组织开展团队建设活动，落实员工社会保险及相关福利政策； 6、依据企业运营需求，设计并优化绩效管理体系，推动各部门绩效考核实施，完成考核数据核对与汇总分析； 7、负责薪酬核算及日常管理工作； 8、协助上级编制和修订岗位说明书，经审批后组织实施并监督执行； 9、妥善处理员工关系事务，促进人力资源的可持续发展； 10、完成上级交办的其他工作事项； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、薪酬管理和员工关系等模块者优先； 3、形象端正、气质良好、态度亲和、工作细致、责任心强，具备清晰的逻辑思维和良好的沟通协调能力； 4、具有较强的责任心、团队协作精神，以及良好的抗压能力、应变能力和执行力； 5、熟练操作常用办公软件。

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

1、负责律所人员招聘工作，包括岗位需求梳理、渠道对接、简历甄选及面试组织； 2、持续优化招聘渠道资源，提升招聘效能与精准度，确保招聘任务高效达成； 3、负责人事档案的归档与管理，以及劳动合同的签署与续签等相关事务； 4、协助办理员工入职、转正、离职等流程，提供全流程人事支持与服务； 5、承担日常行政管理相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源或行政岗位实际经验； 2、掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作规范与流程； 3、有法律行业人力资源从业背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强，执行力突出，能独立推进招聘工作。

岗位职责： 1. 维护现有招聘渠道并开拓新渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量； 2. 汇总并分析招聘相关数据，识别招聘过程中的难点，制定并推动改进措施； 3. 负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全环节手续的办理与跟进； 4. 办理应届毕业生落户及人才引进相关事务； 5. 统筹落实内外部联络、办公环境维护及日常行政管理等工作； 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历； 2. 具备良好的沟通协调能力与较强的抗压能力。

招聘人事专员 1. 工作内容：主要负责人员招聘邀约，回应求职者咨询，具体操作流程入职后提供系统培训。 2. 相关要求：年龄在20至46周岁之间，性别不限，欢迎应届生投递简历。 3. 薪资待遇：底薪5000元加阶梯提成，月综合收入约1万元，业绩优异者收入无上限。 4. 工作时间：上午九点至下午五点，每周工作五天，周末双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等员工活动。

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

任职要求： 1、大专及以上学历，具备外包团队助理相关经验者优先（项目助理或从事过外包招聘转岗助理亦可考虑） 2、熟悉人事管理制度与人员管理流程，有一定实践经验 3、熟练操作Office办公软件及PS图像处理工具 4、具备良好沟通能力，工作认真踏实，责任心强，能承受一定工作压力 岗位职责： 1、负责项目现场人员的日常运营管理工作，涵盖入/离职手续办理、培训组织、报销审核、考勤统计、人力资源数据整理及绩效支持等事务 2、维护员工日常沟通渠道，跟进人员变动情况，掌握员工对项目内容的理解与反馈 3、按周期策划并实施员工关怀方案，统筹安排生日慰问、节日活动及公司各类团建工作的协调与执行 4、受理员工离职申请，结合实际情况开展离职面谈与挽留沟通，收集真实离职原因，并定期汇总形成离职数据分析报告 5、对接商务端指定联系人，协同推进现场管理事务，并及时向公司内部同步相关信息 6、完成上级主管交办的其他工作任务

上海市松江区招塔吊司机、指挥/司索工年后有需要的小伙伴可以联系我，晚了就没有位置了。

上海市闵行区招钢筋工

预约正月初七左右上户（可以先面试预订，最近也可以先试工） 闵行住家主带14个月宝宝的育儿嫂阿姨，独立卧室带睡，附带简单家务（洗衣收拾等），一家四口（大宝不用阿姨管）➕奶奶，奶奶主要做保洁烧饭等家务，偶尔需要阿姨搭手烧个饭，45岁左右，爱干净、手脚麻利、不八卦、性格开朗，会早教，会做宝宝辅食，无宠物9000/26天国假家政保险 请推荐，谢谢。

日结210闵行虹桥顺丰仓库，包饭，可做一天 下班结工资 天天要人 、班次，晚班（19:30－08:30）210，，4元/天） 、免费工作餐（自带水杯喝水） 、20-50周岁，不要穿拖鞋 短裤 裙子 地址:闵行区北翟路1515号（每个班次提前四十五分钟集合）

上海闵行区招聘一名具有焊缝打磨板材除锈经验的打磨工，薪资35元/小时，加班有额外计算，工作期限至12月底，要求提供近一年职业病体检报告，提供社保、工作餐及宿舍福利。

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

职位描述: 1.能够独立或协同完成线上线下培训课件、手册、考核题目及相关工具的编制，保障培训目标顺利达成 2.负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查工作 3.监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟踪稽核发现问题的整改与复盘，并及时向营运部门反馈结果 4.汇总营运端培训需求，向上级培训经理反馈并推动课程优化与迭代更新 5.定期完善营运操作类表单，开展稽核数据的整理分析，按时提交专项稽核报告 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先； 3、具备较强的数据敏感度和逻辑思维能力，能熟练进行数据分析； 4、拥有良好的书面及口头表达技巧，性格亲和，服务意识强，具备优秀的沟通与理解能力

岗位职责： 配合业务部门，发挥“政委”职能，统筹团队人才的选育用留工作。 涵盖培训体系的搭建与运营 绩效管理实施 业务团队招聘及试用期全流程管理 员工关系维护与员工服务支持 企业文化推动与落地 直接向CEO汇报 任职要求： 业务理解能力：HRBP需深度融入业务，通过参与部门会议、研读行业动态、掌握财务数据、熟悉产品特性与运作流程等方式，准确把握业务节奏，提供精准的人力资源支持。 管理执行能力：具备项目推进与团队协作经验，能高效统筹人力资源重点工作，合理规划优先级，保障落地成效。 HR专业素养：以顾问角色提供支持，熟练运用人力资源各模块工具与方法，输出切实可行的专业方案。 沟通协调能力：能够与各级人员顺畅交流，包括业务负责人及基层员工，确保信息有效传递与共识达成。 专业知识储备：熟悉人力资源全领域知识，如招聘配置、培训发展、绩效管理等，可独立设计并推行专业解决方案。 团队协作意识与组织推动能力：具备较强的协同意识和资源整合能力，保障人力资源工作在组织中的顺利开展

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历甄选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力，并提供成长路径指导。 3.组织实施绩效管理流程，提供及时有效的绩效反馈，协助制定激励与改进措施以提升员工绩效水平。 4.负责薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事宜，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及与工会沟通协商等工作。 6.确保人力资源政策与国家法律法规保持一致，监督制度执行情况，保障合规运营。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉劳动法及相关法规政策，具有较强的员工关系处理经验。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工事务。 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源决策。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 关注人力资源领域的前沿动态，能持续优化工作方法以适应业务发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性及企业价值观，具备良好的文化融入与适应能力。

工作内容 1. 负责办公室日常行政事务的处理与协调； 2. 按照公司现行流程，执行人事考勤管理，办理员工入职、离职及休假手续，并做好相关登记； 3. 管理员工人事信息，维护员工档案资料的完整性与准确性； 4. 承担简历筛选、电话邀约面试及面试安排，包括初试、复试、终面等招聘环节的组织工作； 5. 组织策划公司节日活动，负责节庆物资的采购与发放； 6. 统筹各类会议的筹备、跟进及后续收尾工作； 7. 协助上级完成岗位职责说明书的编制与更新。 岗位要求 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源或招聘相关专业者优先考虑； 2. 目标明确，性格积极外向，具备良好的沟通表达能力； 3. 具备较强的抗压能力、逻辑思维能力与自主学习能力； 4. 年龄范围为22至30周岁； 5. 有招聘工作经验者优先录用。 福利待遇 1. 薪资结构：底薪（5000-6000）+绩效奖金，综合收入8K-1W； 2. 享受带薪年假、节日福利及定期团建活动； 3. 每年提供两次晋升机会。 上班时间 上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休假。 注：需自备电脑。

岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -聚焦电商业务板块（以女装类目为核心），承担中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上关键岗位的人才交付； -构建并持续更新行业人才图谱，涵盖电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等资源渠道，实现候选人资源的高效激活与沉淀。 2.组织赋能（30%）： -制定匹配业务高速发展阶段的薪酬激励方案，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化在团队中的落地执行，强化员工支持服务，增强组织凝聚力与成员归属感； -精细管控人力与行政支出，持续提升人效水平与组织运营效率。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据驱动结果：需提供历史招聘达成数据（如月度核心岗入职率、人员留存率）作为评估依据； 差异化加分项 -参与或主导过抖音、快手平台女装品牌项目的人力规划工作； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构的人才结构与生态，具备岗位人才画像的输出能力。

岗位职责： 1.根据招聘需求，完成简历筛选及面试安排工作； 2.能够独立开展面试评估与人员甄选。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年从事招聘相关工作； 2.熟悉人力资源管理各模块的基础理论与知识体系； 3.拥有良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，具备较强的自我驱动力； 4.能够适应高强度工作，抗压能力突出； 5.有教育行业或电话销售类岗位招聘经验者优先。 做五休二

【工作职责】 1、依据公司整体战略规划，协同各业务运营中心推进人力资源BP相关工作； 2、负责HRBP体系的搭建与持续优化，深化模块运营，支撑业务可持续发展需求； 3、围绕组织战略与发展目标，提供人力资源规划、组织效能提升等专业建议，并提供必要的数据与信息支持； 4、主导人才发展机制建设，涵盖招聘体系、培训体系、核心团队培养、多层级人才储备及梯队构建等工作； 5、结合企业经营方向，设计并推动实施全面绩效管理体系； 6、统筹员工关系事务，推动企业文化落地，营造积极健康的用工环境； 7、协助高管团队融入与发展，完成领导交办的其他工作任务。 【任职条件】 1、学  历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、资格证书：持有国家一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3、履历背景：深耕HRBP领域，具备系统的实操经验及可验证的成功实践案例； 4、工作经验：熟悉互联网行业管理模式，累计7年以上人力资源从业经历，具备良好的商业理解力； 5、知识技能：熟练掌握人力资源各模块理论与实务，有能力独立搭建HRBP全流程体系，掌握主流绩效工具，通晓劳动法律法规，在招聘或培训领域有突出专长； 6、个人素养：具备良好亲和力、沟通协调能力与团队协作意识，善于激发团队能量，思维严谨，自我驱动性强，能承受高强度工作压力，品行端正，责任感强。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1，负责集团各部门（营销中心全员、浙江及江苏工厂核心岗位）的招聘全流程，包括面试安排与录用决策。 2，协同各部门开展季度、年度胜任力评估工作，共同搭建人才梯队体系。 3，构建并优化企业人才供应链，保障关键岗位的人才持续供给。 4，参与各岗位绩效考核方案的设计与落地实施。 5，协助推动绩效反馈机制及面谈执行，深入理解业务需求，助力业务团队提升绩效水平。 任职要求： 1，全日制本科学历，专业不限。 2，具备3年以上工作经验，其中至少3年专注于招聘领域。

弱电系统工程师/安防工程师 岗位职责： 1、负责安防监控系统的安装与调试； 2、负责液晶大屏幕拼接系统及LED显示屏的安装与调试； 3、承担公司其他弱电智能化设备的安装与调试工作； 4、统筹项目进度安排，监督施工执行情况，对项目过程进行记录、分析和汇报，协调解决实施中的各类问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，电子类相关专业，具备安防监控系统或LED/液晶拼接屏系统调试经验者优先； 2、能适应频繁出差； 3、具备责任心，积极进取，动手能力突出，具有团队协作意识及良好的沟通表达能力。