岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责： 1.维护各类招聘平台渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程办理。 3.承担办公用品及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建旅游等企业文化活动的筹备与执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作责任心强，细致严谨，具备积极主动的工作态度； 3.具备良好的语言表达能力、应变能力、亲和力以及协调处理问题的能力； 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶； 5.熟练操作常用办公软件及相关办公设备。

1、配合开展简历筛选、面试协调、薪酬沟通等招聘相关工作； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，以及劳动合同签署与档案整理； 3、协助审核员工请假、费用报销等日常人事流程； 4、协助完成员工每月社保及公积金的申报与缴纳工作； 5、参与优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工相关咨询； 6、高效完成上级交办的其他临时任务。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！

一个专职的人事，要会精通办公软件、独立制作工资 工资待遇在6000左右+社保 试用期两个月 八折，介意勿扰 8点上班至晚上17:00下班，做五休二

人事行政实习生 岗位职责 一、人事板块 1、招聘事务协助： （1）协助发布招聘信息，在各大招聘平台上及时更新职位需求，确保信息的准确性与吸引力，以吸引潜在候选人投递简历。 （2）参与简历筛选工作，依据既定岗位要求，对收到的简历进行初步分类与筛选，将符合基本条件的候选人推荐给招聘负责人，提高招聘效率。 （3）与候选人保持沟通，负责通知候选人面试时间、地点及相关注意事项，在面试前对候选人进行简单的电话沟通，了解其基本情况并解答疑问，为候选人提供良好的应聘体验。 2、员工档案管理 （1）负责员工档案资料的收集、整理与归档工作，确保员工档案的完整性与准确性。包括入职材料、培训记录、绩效考核结果等各类人事资料的分类存放与管理。 （2）协助进行员工档案信息的电子化录入与更新，建立电子档案数据库，方便档案的查询与使用，提升档案管理的信息化水平。 （3）对员工档案进行定期审查与维护，及时发现档案中的问题并进行纠正，保障档案的真实性与有效性。 3、培训组织支持 （1）协助组织新员工入职培训，准备培训资料、布置培训场地，确保培训所需物资齐全，营造良好的培训环境。 （2）在培训过程中，负责学员签到、培训设备调试等辅助工作，记录培训过程中的相关情况，如学员的参与度、反馈意见等，为培训效果评估提供参考。 （3）参与培训效果跟踪与反馈收集，协助向新员工发放培训反馈问卷，收集并整理反馈信息，为后续培训课程的优化提供依据。 二、行政板块 1、办公环境维护 （1）负责日常办公区域的环境卫生监督与管理，确保办公区域整洁有序。与物业或保洁人员沟通协调，及时处理环境卫生问题，为员工创造舒适的工作环境。 （2）协助办公设施设备的日常维护与报修工作，如办公桌椅、电脑、打印机等设备出现故障时，及时联系相关维修人员进行维修，保障办公设备的正常运行。 （3）参与办公区域的安全管理工作，定期检查消防设施设备是否完好有效，提醒员工注意办公安全，如防火、防盗、防电等，发现安全隐患及时报告并协助处理。 2、行政事务处理 （1）协助处理公司各类文件的收发、登记与传递工作，确保文件流转及时、准确。对重要文件进行跟踪，提醒相关人员及时处理，避免文件积压或延误。 （2）负责公司会议的组织与安排，包括会议通知的发送、会议场地的预订与布置、会议资料的准备等工作，保障会议的顺利进行。 在会议期间，负责会议记录与纪要撰写工作，准确记录会议讨论内容与决策结果，并及时将会议纪要发送给相关人员，确保信息传达无误。 3、物资管理协助 （1）协助进行办公用品、办公设备及其他物资的采购工作，根据各部门的需求，进行市场调研，了解物资价格与质量情况，选择合适的供应商进行采购。 （2）负责物资的入库验收与出库登记工作，建立物资管理台账，对物资的出入库情况进行详细记录，定期盘点库存物资，确保账物相符。 （3）对库存物资进行合理管理，根据使用频率与库存情况，及时提出物资采购计划，避免物资短缺或积压浪费，提高物资使用效率。 任职要求 1、本科及以上学历：在读本科学生，专业不限，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备一定的专业知识基础，能够快速适应人事行政工作的要求。 2、机灵应变：具有敏锐的观察力，能够迅速捕捉工作中的细节问题，并及时做出反应。在面对各种突发情况或临时任务时，能够灵活调整工作方式与方法，高效完成任务。 3、善于学习新知识、新技能，能够快速适应公司的业务发展与工作环境变化。主动探索解决问题的新思路、新方法，不断提升自身工作能力与综合素质。 4、责任心强：对待工作认真负责，无论任务大小，都能全力以赴，确保工作质量。在处理人事行政工作中的各项事务时，严谨细致，注重细节，避免出现失误。 5、具有良好的团队合作精神，愿意积极承担团队分配的工作任务，与团队成员密切协作，共同推动人事行政工作的顺利开展。对工作中的问题与困难不推诿、不逃避，主动承担责任并积极寻求解决办法。 福利待遇 1、实习补贴：公司将为实习生提供具有竞争力的实习补贴，具体金额根据公司相关规定执行。 2、学习机会：在实习期间，实习生将有机会深入了解人事行政工作的各个环节，参与公司各类人事行政项目，接触到专业的管理理念和方法，获得系统的培训与指导，提升自身专业素养与实践能力。 3、工作氛围：公司拥有积极向上、团结协作的企业文化，为实习生提供良好的工作环境与团队氛围，促进实习生的个人成长与职业发展。在这里，实习生将与优秀的团队成员共事，拓展人脉资源，积累宝贵的工作经验。

工作内容： 1. 综合运用各类招聘资源，保障公司用人需求，熟悉各岗位的职责要求及人才标准 2. 落实招聘全流程中的事务性工作，如发布招聘信息、整理汇总应聘材料、协调面试安排、跟进候选人面试进展等 3. 承担新员工入职培训相关工作，组织并主持会议，确保会议执行到位 4. 汇总统计各部门报表数据，完成人力资源相关日常事务性工作 5. 配合上级完成交办的其他工作任务 具备2年人力资源相关工作经验，熟悉人事六大模块者优先考虑 福利待遇： 1. 入职即办理五险一金 2. 享受13薪待遇 3. 提供生日礼品及节日福利 4. 设立工龄奖金（500-3000元不等） 5. 年度优秀员工可获7天出国旅游奖励 6. 岗位具备晋升发展空间

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测评与简历筛选，统筹招聘流程的实施，包括面试通知及安排等相关工作， 2，办理员工各项人事事务，如入职手续、劳动合同签署、人事关系调转；负责员工档案的归档与动态更新， 3，维护各类招聘渠道合作关系，及时发布招聘需求，确保信息准确传达。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源日常行政工作，保障部门高效有序运行； 3、配合人力资源团队推进各项任务，助力提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰，注重细节； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，乐于学习与进步。

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

一、 职责 负责公司营销合伙人招募工作，涵盖人才挖掘与对接、沟通邀约、面试协调及指导、合伙人合作意向达成与协议签署等环节。 二、会会提供的支持 1、办公场地及会议空间（现阶段覆盖上海，后续将逐步拓展至其他地区）； 2、招聘系统账号权限； 3、配备专职运营助理提供一对一协助，包括向意向营销合伙人进行政策解读、签约支持等服务； 4、定期组织培训赋能，助力能力持续提升； 三、待遇 1、HR合伙人可依据所引进人员首年业绩的5%获得奖励，次年起连续五年每年按其业绩的3%获奖励，六年累计奖励比例达20%。

负责配送牛奶饮料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-6人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录，能适应户外作业与灵活工作时间； 2.使用两轮车，无需驾照 3.具备基本沟通能力与责任心，吃苦耐劳，服务意识强； 4. 无明确经验要求，有物流、快递、快运等行业从业经历者优先； 5. 学历不限，具备基础读写与手机操作能力，能熟练使用导航及配送类APP。

上海市闵行招铝模

驻店配送，固定门店取货，固定配送区域，系统派单，操作简单，入职门槛低，公司福利待遇优厚。 1.18-53岁会骑电动车，会使用智能手机。 2.身体健康，没有犯罪记录。 3.新人入职有老员工带。 4.无需分拣打包，接单即可取货配送。 5.提供住宿与车辆，入职即可住宿。工作时间:早上10点到14点，下午17点到21点，每天8小时，可以更长，多劳多得。 福利待遇:提供车和住，无任何押金，0元入职。 工资结算：日结日结，周结每周四结，月结一个月发两次，随时可预支，没钱吃饭拿饭票记账，也可每天补贴50生活费。 薪资待遇:8-9-10单价，底薪8000，月均13000元，全上海可安排

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

上海市闵行区华漕镇招工地小工/杂工若干名，主要干消防工程小工内容，年龄20-53岁，干过工地特别是消防水电的优先考虑，提供住宿，需持体检报告上岗，月结发清。手机号微信同步。

负责招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或1-3年相关工作经验者优先（经验要求按实际填写：不限、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上） 5.认同公司文化，能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

诚聘人事专员不存在刷KPI无套路公司直招早九晚六 不加班 中午休息1小时，轻松自由 岗位职责1。负责简历筛选给公司招聘人才，面试邀约，不打电话，不地推入职有人带可以玩手机可抽烟工作轻松简单不打卡不签到不勾心斗角 2。公司提供boss账号 任职要求：18-26周岁男女不限 办公室纯文职岗位福利：带薪休假 有奶茶 等福利多多 不定时团建聚餐 奖金多 公司都是年轻人 早九晚六 不加班中午休息1小时，轻松自由 行业经验：接收无经验人群，接受寒假工，短期工(最少两个月) 下班准时走!想赚过年钱的速来长期合作的最好 专科及以上学历，沟通能力好，有耐心和亲和力，做事认真不拖延![接受无经验，我们坚信小白变大佬，公司愿意花时间和精力去培养

负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求(公司直招); 2。通过BOSS，智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职跟进等招聘流程；3。熟练使用办公软件 职位要求 1。大专及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先考虑；2。一年以上人力资源等相关工作经验优先考虑； 3。具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 工作时间 8:30-12:00/13:30-18:00，大小周，法定节假日正常休 薪资待遇 综合薪资：4K-6K 福利待遇：五险一金，带薪年假，节日礼品，定期团建，提供住宿，免费停汽车，完善的晋升通道

一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，周末双休 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析；

职位描述: 1.能够独立或协同完成线上线下培训课件、手册、考核题目及相关工具的编制，保障培训目标顺利达成 2.负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查工作 3.监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟踪稽核发现问题的整改与复盘，并及时向营运部门反馈结果 4.汇总营运端培训需求，向上级培训经理反馈并推动课程优化与迭代更新 5.定期完善营运操作类表单，开展稽核数据的整理分析，按时提交专项稽核报告 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先； 3、具备较强的数据敏感度和逻辑思维能力，能熟练进行数据分析； 4、拥有良好的书面及口头表达技巧，性格亲和，服务意识强，具备优秀的沟通与理解能力

盈历进出口贸易（上海）有限公司深耕外贸领域十余年，专注于彩钢板、镀锌卷等大宗商品的进出口贸易。因业务发展需要，现诚聘一位资深人事招聘专员，具体要求如下： 职位描述： 1、招聘需求分析：结合业务实际，明确招聘岗位，依据岗位职责梳理人才画像。 2、执行招聘全流程：包含但不限于招聘信息的发布与维护、简历筛选、面试安排及入职手续办理等。 3、结合业务拓展方向及人员配置标准，提出人才发展建议，协助拟定并落实人才培养方案。 4、配合完成招聘数据整理，并承担其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-35岁，能力突出者可放宽至40岁； 2、具备2-3年招聘工作经验，其中至少1年在外贸或相关行业从业经历； 3、沟通表达能力强，执行力佳，具有良好的团队协作精神； 4、工作积极主动、细致认真、责任感强，具备较强的逻辑思维、学习能力与人际感知力； 5、英语口语流利者优先，有外贸企业工作背景者优先录用； 6、公司现有员工约50人，办公地点位于虹桥商务区，临近***；

岗位职责： 1、结合公司发展战略与业务实际，拟定培训方案并落地执行，持续优化培训机制与流程； 2、独立策划并推进各类培训活动，全程跟进实施过程，确保培训目标达成及成效可衡量； 3、协助各业务单元开展培训需求分析与课程设计，跟踪执行进度，保障培训有效落地； 4、主导内训师团队培养与内部课程体系搭建，整合调配培训所需资源； 5、承担日常授课任务，负责培训资料归档与信息管理。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上独立运作培训项目的工作经历； 3、能够自主完成课程开发与讲授，具有讲师团队管理经验； 4、具备较强的责任意识和职业操守，擅长沟通协调与协作推进； 5、学习意愿强烈，保持探索精神；工作积极主动，抗压能力强，勇于面对挑战。

全盘统筹：可兼顾薪酬绩效、员工关系、行政与文化建设，但70%精力集中于招聘工作。 岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -承担电商业务板块（侧重女装类目）中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上核心岗位的人才交付； -建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等关键资源，激活潜在候选人池。 2.组织赋能（30%）： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化落地执行，强化员工服务支持，增强团队凝聚力与员工认同感； -控制人力与行政支出，提升组织人效水平。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据为导向：需提供过往招聘目标达成数据（如月度核心岗位入职率、试用期通过率等）。 差异化加分项 -有抖音、快手平台女装品牌人力资源规划实操经验； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力。

工作职责 1.负责按时、保质保量完成招聘任务，为公司及时输送人才。 2.负责日常招聘工作，包括但不限于：岗位发布、人才搜索、简历筛选、电话邀约、面试组织安排、背景调查、入职手续等工作。 3.负责建立人才库，并维护好人才库数据，定期筛选更新。 4.负责开发、建立并维护和不断扩大人才招聘渠道，提升人才招聘的效率。 5.负责统计人才招聘数据，定期分析、复盘招聘工作，不断自我迭代。 公司及领导布置的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历，28～40岁之间，特别优秀的可以放宽年龄 2.至少3年以上医药、食品及精细化工行业销售、工程项目经理、工程师等岗位招聘经验，对行业相关岗位十分熟悉。 3.熟练使用office办公软件 4.吃苦耐劳，勤奋好学，以结果为导向 有丰富人才资源的，尤其是行业销售资源的优先录用

1.根据公司业务发展要求，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员招聘需求，补充业务发展所需人才;2.负责人才的招聘、推进人才的培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任; 3.关注业务部门人员配置合理性，协助进行业务组织结构优化和组织文化建设，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.负责人力资源相关工作在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，有国际支付行业人力资源相关工作经验(硬性条件); 2.擅长招聘模块，能根据业务需求快速补充业务所需人才，并及时关注人才的发展; 3.较好的多任务、多角色平衡能力，抗压能力强，沟通表达能力强，对工作充满激情。

岗位职责： 1、主动寻访并建立与核心人才的联系，构建核心人才库及潜在候选人储备体系； 2、深入理解业务发展状况与岗位用人需求，高效开展沟通与对接工作； 3、参与招聘流程优化，协助完善招聘制度及相关规范化建设； 4、评估、选择并管理多元化招聘渠道，保障业务人才供给； 5、负责简历甄别、面试协调、背景核实、录用通知及入职全流程跟进； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备2年以上招聘或猎头工作经验，本科及以上学历； 2、熟练掌握各类招聘途径，能迅速精准锁定目标人选； 3、具备优秀的沟通与协调能力，责任心强； 4、热爱招聘岗位，具备较强抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、通讯补助、带薪年假、弹性工作、定期体检、节日福利

岗位职责： 1、结合当前人员编制及各业务单元用人需要，积极对接各部门，承接并梳理招聘需求，开展需求分析； 2、独立推进招聘全流程工作：包括职位发布、简历甄选、面试协调、反馈跟进、薪酬沟通、背景核查等，确保招聘结果高效交付； 3、参与招聘体系优化与流程完善，协助构建人才储备库； 4、主动拓展多元化招聘渠道，提升渠道覆盖广度与有效性； 5、定期汇总招聘数据，进行成效分析，组织招聘复盘，持续优化招聘策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上快消行业招聘经验，熟悉批量招聘操作，有管理实践经历，具备高端岗位寻聘经验者优先，有电商领域从业背景更佳； 3、性格积极外向，逻辑思维清晰，富有热情与亲和力，能适应高强度工作压力，快速融入快速发展的工作环境； 4、具备良好的计划统筹能力与执行力，善于分析问题并推动解决，责任心强，踏实坚韧，具备团队合作意识。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运营有序进行； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力与团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，乐于学习并持续提升自我。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。