字节跳动一级广告代理商，在本地推上千家代理商中排名全国前20。 在这里你可以获得： 1.掌握广告行业领先的AI技术应用 2.参与招聘统筹、活动组织、广告投放、数据复盘、内容创作、脚本撰写、拍摄执行、视频剪辑等全流程广告实务 3.深度接触多个行业的商业运作，拓展职业视野与发展潜力 我们需要你： 【人事行政/职能实习生】 专业不限，具备基础数据处理能力 主动学习，沟通顺畅，工作细致且富有责任感 每周到岗不少于4天 1.责任心强，执行力高，响应及时 2.实习期可持续3个月以上，每周出勤4天及以上 【剪辑/编导/文案实习生】 影视、传媒、数字媒体艺术等相关专业优先 善于学习，表达清晰，思维活跃 每周到岗不少于4天 1.熟练使用剪辑软件，注重细节呈现 2.创意丰富，擅长撰写吸引人的脚本内容 3.配合现场跟拍，任务执行稳定可靠 坐标：上海市田林路888号1-101（紧邻字节跳动办公区） 具备学习力，沟通佳，思维灵活 每周至少4天线下到岗 踏实肯干，积极配合各项落地执行工作 形象气质佳者优先，有机会直接参与广告项目实拍执行

主要职责 战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。 与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。 招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。 建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。 薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。 管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。 企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。 定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。 员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。 建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。 推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。 团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。 跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。 任职要求 教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。 熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。 专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。 熟练使用数据分析。 熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。 软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。 高情商，擅长冲突管理和团队激励。 适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。 文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。 语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。

字节跳动一级广告代理商，在本地推上千家合作伙伴中位列全国前20。 在这里你将收获： 1.接触广告领域领先的AI技术应用 2.全流程掌握招聘统筹、活动策划、广告投放、数据复盘、脚本创作、内容生产、拍摄执行、视频剪辑等前沿广告运作技能 3.深度洞察多个行业的发展趋势与成长机遇 我们期待你的加入，岗位如下： 【人事行政/职能实习生】 专业不限，具备基础数据处理能力 善于学习，沟通顺畅，细致认真有担当 每周到岗不少于4天 1.责任心强，执行高效反应快 2.实习期持续3个月以上，每周出勤4天及以上 【剪辑/编导/文案实习生】 广播电视、传媒、数字媒体艺术等相关专业优先 乐于学习，表达清晰，思维活跃 每周到岗不少于4天 1.熟练使用剪辑软件，注重细节呈现 2.创意丰富，擅长撰写多样化脚本 3.可靠踏实，能参与现场拍摄执行 工作地点：上海市田林路888号1-101（紧邻字节跳动办公区） 要求：善于学习，沟通顺畅，思维灵活 每周至少4天线下到岗 积极应对各项任务安排，执行力强 形象良好者优先，有机会直接参与广告项目拍摄执行

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，全面负责招聘工作的开展，包括职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推行员工培训与发展规划，提升员工专业能力，提供职业成长支持。 3.组织实施绩效考核流程，给予有效的绩效反馈，并协助制定激励机制以推动员工绩效提升与发展。 4.负责薪酬体系的建立与维护，确保薪酬制度公平合理，并结合市场变化和员工表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉处理、争议协调、劳资沟通及工会对接等工作。 6.保证公司人力资源政策与操作符合国家法律法规要求，监督相关政策的执行情况。 7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与管理、会议筹备与安排、文件归档整理及固定资产登记等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的员工关系协调能力。 具备优秀的沟通表达、组织协调与协作能力，能高效处理各类人事事务。 具备扎实的数据分析能力，善于通过数据辅助决策与策略制定。 具备良好的计划统筹能力，可同时推进多项任务并确保按时完成。 关注人力资源领域前沿动态，能够持续优化工作流程与方法 其他要求： 持有相关专业资质证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性并认同企业文化，具备良好的融入与适应能力

岗位职责: 1.负责文件的打印、装订及归档等日常管理工作。 2.执行实验室设备的校准安排并落实相关计划。 3.开展日常检查任务，确保流程规范有序。 4.参与各项评审工作的具体实施。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备良好的职业态度 2.做事严谨、注重细节 3.积极进取，乐于学习，具备主动思考和问题发现能力

主要工作内容： 1.通过发布招聘信息，开展简历筛选、候选人邀约及后续沟通跟进工作 2.办理员工入职、离职、岗位调整等相关流程手续 3.负责员工人事档案的整理与维护 4.搭建并维护企业简历资源库 5.完成上级交办的其他工作任务

主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！！

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘邀约，及时回应求职者咨询，岗位具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄20-46岁，性别不限，欢迎应届毕业生投递简历。 3.薪资待遇：底薪5000元+阶梯提成，综合收入约1万元，业绩优异者收入无上限。 4.工作时间：每日9:00-17:00，每周工作五天，周末双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等员工活动。

人事助理1：底薪6000元+全勤奖500，试用期过后底薪7000+全勤奖500+年终奖+保险。2:：男女不限，18-30周岁，无工作经验者可带薪培训。3：招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。4：早上10：00到下午6：00，面试通过，年底双薪，15天带薪年假。包吃住5：30岁以下，普通话标准，口齿伶俐，有上进心，有一年以上相关岗位工作经验公司优先考虑，不会可学；主要负责新员工入职离职，转正手续的办理，岗位培训岗位调动等，有意者可预约面试！

"家务阿姨，随时上户 【需求】住家 【地址】上海闵行 【备注】200平，烧饭好吃，家务做得好，做事踏实，40-50岁，做六休一，薪资10000 【联系】，跃芙国际家政，燕子老师"

全上海跑，固定住址闵行区招聘卫浴送装一体的工程师傅，要求有驾驶证，会开车，熟悉手机APP，年龄不超过40岁，包住，月工资8000到20000元不等

上海市闵行区招贴砖，前期准备工作，敲地砖后再贴砖，买个调频器来，现在就来干活。 42元一个小时，日结

给排水循环水安装，有过景观鱼池空气能热泵泳池安装经验，五到十年要求独立思考能力，会电焊，氩弧焊，有证懂图纸最好会画CAD图纸

上海市闵行区招室内电梯，工期十月份左右，，年龄46岁以下，工资由项目部每月底发4800，加班费15，宿舍烧饭，联系，超龄勿扰谢谢

带车业务经理月薪8000元，榆林市区 1.底薪+绩效+奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.在榆林无住所者公司可提供住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖及网络费用，每日早9点至晚7点有人值守，后续公司将设立食堂 若未及时查看信息，应聘者可直接使用高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店面试

负责人员招聘及客户接待登记工作 1.薪酬结构为底薪＋绩效＋奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.榆林本地无住所者可享受公司提供的住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖气及网络费用，日常管理时间为早上9点到晚上7点，后续公司将设立食堂 如未及时查看信息，求职者可直接通过高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店参加面试

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、面试、测评及入职手续办理，保障人才甄选与录用的高效推进； 2.维护员工全周期人事管理流程，涵盖入离职、考核评定与职级晋升，确保操作规范、过程公开； 3.协助拟定并持续完善人力资源相关制度，助力企业组织效能提升与员工职业发展； 4.主导员工关系维护工作，及时回应员工疑问，妥善协调处理各类劳动关系事项； 5.配合团队协作，共同达成年度招聘目标与人才配置任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接内部团队及外部候选人； 2.拥有较强的分析判断力与决策水平，能够在选拔过程中作出合理评估； 3.具备良好的统筹规划能力，可有序安排招聘各环节工作进度； 4.熟悉人力资源管理基本框架并具备实际操作经验，能结合业务需求优化人事方案； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担招聘相关工作任务。

【工作内容】 主要负责公司人员招聘，仅需完成邀约环节，无需参与面试，工作内容简单轻松 【薪资待遇】 底薪3000元+提成，综合月收入4000-7000元以上 【工作时间】 早上9点至下午5:30，周末实行大小周休息制度 接受零经验入职！提供带教指导

1、人员招聘及岗位调配 2、员工日常关系维护 3、培训组织实施与人才发展 4、劳动合同及相关事务管理 人力资源相关专业，具备两年人事岗位从业经历者优先考虑 福利待遇：单休，五险，餐补，节假日福利

岗位职责： 1、招聘需求与渠道管理 a对接业务团队，清晰掌握招聘需求（如岗位职责、人员数量、到岗周期） b管理并拓展各类招聘资源（如线上平台、校招渠道、外部推荐、猎头合作等），定期分析渠道效能并实施优化策略 2.简历评估与初步面试 a审核应聘者简历，依据岗位标准匹配其教育背景、从业经历及专业能力等关键要素 b开展初步面试（电话/视频/现场形式），评估候选人综合素质、职业意向与目标岗位的适配性，择优推送至业务部门 3.面试协调与流程跟进 a统筹安排复试与终面，协调面试官日程，同步候选人信息及面试具体安排 b及时传递面试反馈给相关方，推动后续环节落地（包括薪酬沟通、背调执行等） 任职资格： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关商科专业优先考虑； 2、身体健康，性格开朗，具备良好的沟通能力、执行能力和学习适应力； 3、工作主动性强，富有协作意识和团队精神，能够适应一定强度的工作节奏； 4、有零售行业50家以上门店规模的人才招聘经验者优先

岗位职责： 1、结合当前人员编制及各业务部门用人需求，深入对接各团队，承接并梳理招聘需求，开展需求分析； 2、独立推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历甄选、面试协调、反馈跟进、薪酬沟通、背景调查等，确保招聘结果按时闭环； 3、参与招聘体系优化与流程标准化建设，协助完善人才储备机制，搭建人才库； 4、积极拓展多元化招聘渠道，提升渠道覆盖广度与有效性； 5、定期汇总招聘数据，进行效果评估与复盘分析，持续优化招聘策略。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上快消行业招聘经验，熟悉批量招聘操作，有管理实践经历，具备高端岗位寻聘经验者优先，具备电商领域从业背景更佳； 3、性格外向，逻辑清晰，积极热情且具备良好沟通亲和力，能适应高强度工作压力，快速融入快速发展业务环境； 4、具备优秀的计划统筹能力与执行力，善于分析问题并推动解决，抗压能力强，踏实肯干，责任心强，具备良好的团队合作意识。

1，主要通过媒体、网络等渠道发布及管理招聘信息，开展聘前测试与简历筛选，组织并实施招聘流程，包括面试通知与安排等相关工作， 2，办理员工各项人事手续，如入职录用、劳动合同签订、人事关系转移；负责员工档案管理并实时更新信息， 3，维护各类招聘渠道关系，及时发布招聘需求，确保招聘信息的准确与有效。 行业经验：具备汽车设计行业背景者优先考虑

岗位职责： 1、负责策划面向运营区域总监及以上层级的培训课程体系 2、设计契合企业中高层人才发展需求的培养方案，涵盖领导力提升、组织发展等核心内容 3、结合实际培训场景，灵活运用创新培养方式（如战略工作坊等）提升培训效果 4、持续优化培训内容，确保课程更新迭代，达成学员满意度目标 5、协同参与企业大学其他培训项目的内容讲授与质量提升 6、承担教案编制及相关教学支持工作 任职要求： 1、****** 2、统招本科或以上学历 3、专业背景：人力资源管理、组织行为学、心理学等相关方向 4、具备ATD（人才发展协会）、DDI、领越领导力等国际权威认证者优先考虑 5、2年以上针对企业中高级管理者开展培训的实践经验 6、拥有完整的课程开发能力链：从需求分析→课程设计→成效评估→优化升级 7、曾主导实施过覆盖区域总监及以上层级的领导力发展项目并取得成果 8、熟悉领导梯队建设、情境领导力等管理理论与实践工具 9、具备较强的抗压能力，工作效率优异，富有团队协作精神 10、对培训工作有热情，能适应短期出差授课安排

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

招聘光伏系统工程师：1、负责跟进项目前期项目开发方案制作、熟练cad、pvsystem等软件应用，2、熟悉电力接入、发改委备案手续；3、项目整个建设期的安全、质量、物料、进度、安全等管理工作，组织协调供应商、设计院、施工单位及监理单位，确保项目如期交付；4、项目建设后期，协调供电部门进行并网验收项目竣工后，组织各单位进行项目验收并交付运营；5、日常巡检抄表维护，有和客户单位沟通能力，有处置光伏设备突发故障能力。6、光伏定期设备巡检、发电记录比对，通过排查，改进发电效率。

岗位职责： 1、负责上海运营中心及全国外派机构的人力资源业务伙伴相关工作。 2、作为招聘领域专家，整体规划、协调并推动集团层面招聘任务落地，协助团队攻克招聘难题。 3、承担上海运营中心HR团队的日常管理与建设工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，全日制统招毕业，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职。 2、积极学习公司各项业务知识，能够从实际业务出发开展人力资源相关工作。

岗位职责： 1.按照招聘需求完成简历筛选及面试安排工作； 2.可独立开展面试评估与人才甄选流程。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年专注于招聘工作； 2.熟悉人力资源管理各模块的基础理论与知识体系； 3.具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，有较强的自我推动力； 4.能够适应高强度工作压力； 5.有教育行业或电话销售类岗位招聘经验者优先录用。 做五休二

岗位职责: 1.协助CEO处理日常管理事务，确保高效运作 2.负责人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系 3.参与公司战略规划的制定和执行，提供人力资源支持 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力 3.对人力资源管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

公司因业务快速发展，现面向社会诚邀一批志同道合的伙伴加入，携手共创属于自己的事业新篇章。 【现招聘人事经理20名】 一.【招聘支持工具】 1.公司配备VIP级招聘系统，司机用户会主动联系平台，您只需负责邀约其到公司面谈，后续由专人对接跟进 二.【短视频出镜方向】 1.公司提供专业短视频运营培训，全程一对一指导教学，帮助您快速掌握直播技巧，高效拓展招聘渠道资源 三.【任职基本条件】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，周末双休 1.年龄要求22-38岁，仪容得体、举止大方，性格开朗，具备一定的镜头表现力 2.对短视频出镜及直播形式有浓厚兴趣，思维清晰，语言表达流畅 3.有金融、销售、房产等行业从业经历，或具备短视频创作经验、各类销售岗位优秀者优先考虑 4.具备良好团队协作意识，责任心强，自我管理能力突出 四.【合作收益】 薪酬结构：底薪+提成+各类激励奖金 常规收入10000+，积极投入可达20000+，多劳多得，上不封顶 五.【企业福利体系】 1.入职即享系统化培训，配备专属导师1对1带教 2.每年享有节日专属福利待遇 3.定期组织公司团建活动与轻松愉快的集体聚会