闵行区
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一、岗位职责：
1、招聘规划与实施：
结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给及时到位；
深入分析岗位特性，准确理解用人需求，持续优化招聘环节，提高招聘响应速度与质量。
2、业务对接与人才挖掘：
与各业务单元保持密切联动，充分掌握岗位技术要求与团队氛围特点，制定精准的人才寻访策略；
运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐渠道、猎头资源等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。
3、招聘全流程跟进：
统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职准备等环节，确保流程顺畅与到岗稳定性；
搭建并更新候选人信息库，定期维护潜在人才关系，提升人才储备效能。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（包括渠道表现、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升效率。
5、机制完善与协作支持：
参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资公司从业经历者更佳。
3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供定制化人力资源支持方案。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与不同层级、多元背景的人员高效交流。
1、招聘规划与实施：
结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给及时到位；
深入分析岗位特性，准确理解用人需求，持续优化招聘环节，提高招聘响应速度与质量。
2、业务对接与人才挖掘：
与各业务单元保持密切联动，充分掌握岗位技术要求与团队氛围特点，制定精准的人才寻访策略；
运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐渠道、猎头资源等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。
3、招聘全流程跟进：
统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职准备等环节，确保流程顺畅与到岗稳定性；
搭建并更新候选人信息库，定期维护潜在人才关系，提升人才储备效能。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（包括渠道表现、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升效率。
5、机制完善与协作支持：
参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资公司从业经历者更佳。
3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供定制化人力资源支持方案。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与不同层级、多元背景的人员高效交流。
2026-02-28 17:19
IP属地：上海
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