深圳·宝安区
职位详情
一、岗位职责
1、招聘与配置（核心工作，约占50%时间）
需求对接： 与业务部门沟通，明确招聘画像、岗位核心能力
渠道管理： 维护并拓展招聘渠道，必要时参与线下物流行业招聘会。
简历筛选与初试
2、薪酬与绩效支持
考勤管理： 统计员工考勤.
提成/奖金数据支持： 协助销售管理岗整理销售业绩基础数据，配合财务完成提成核算前的信息校验。
社保公积金： 办理员工社保、公积金增/减员及相关手续。
3、员工关系与企业文化
入转调离： 处理转正、调动、晋升、离职面谈等手续，控制人员流失率。
制度落地： 组织员工学习公司制度（报价规则、应收账款制度、操作SOP红线等），确保全员知悉。
团队活动： 组织季度/年度团建等，缓解物流行业高强度工作压力。
异常处理： 协助处理劳动纠纷、员工投诉等，规避用工风险。
四、培训与发展
新人入职培训
业务培训协办： 协助业务部门组织专项培训。
二、任职要求
1、基本条件：
大专及以上学历，人力资源、心理学、行政管理或物流相关专业优先。
1年以上HR工作经验，有物流/货代/跨境行业招聘经验者优先。
2、专业能力：
熟悉招聘全流程，能独立完成从需求对接、简历筛选到初试评估。
了解劳动法、劳动合同法基本条款，能规避基础用工风险。
熟练使用办公软件（Excel考勤统计、PPT制度培训等）。
沟通协调能力： 在业务部门急用人时能快速响应，同时坚持必要的招聘标准。
保密意识： 薪酬、提成方案、人员异动信息严格保密。
1、招聘与配置（核心工作，约占50%时间）
需求对接： 与业务部门沟通，明确招聘画像、岗位核心能力
渠道管理： 维护并拓展招聘渠道，必要时参与线下物流行业招聘会。
简历筛选与初试
2、薪酬与绩效支持
考勤管理： 统计员工考勤.
提成/奖金数据支持： 协助销售管理岗整理销售业绩基础数据，配合财务完成提成核算前的信息校验。
社保公积金： 办理员工社保、公积金增/减员及相关手续。
3、员工关系与企业文化
入转调离： 处理转正、调动、晋升、离职面谈等手续，控制人员流失率。
制度落地： 组织员工学习公司制度（报价规则、应收账款制度、操作SOP红线等），确保全员知悉。
团队活动： 组织季度/年度团建等，缓解物流行业高强度工作压力。
异常处理： 协助处理劳动纠纷、员工投诉等，规避用工风险。
四、培训与发展
新人入职培训
业务培训协办： 协助业务部门组织专项培训。
二、任职要求
1、基本条件：
大专及以上学历，人力资源、心理学、行政管理或物流相关专业优先。
1年以上HR工作经验，有物流/货代/跨境行业招聘经验者优先。
2、专业能力：
熟悉招聘全流程，能独立完成从需求对接、简历筛选到初试评估。
了解劳动法、劳动合同法基本条款，能规避基础用工风险。
熟练使用办公软件（Excel考勤统计、PPT制度培训等）。
沟通协调能力： 在业务部门急用人时能快速响应，同时坚持必要的招聘标准。
保密意识： 薪酬、提成方案、人员异动信息严格保密。
2026-05-15 13:51
IP属地：广东
职位福利
大专1-3年
深圳市安方达管理咨询有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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