根据公司战略及部门需求，拟定并落实年度/季度招聘方案。 负责招聘全流程管理：职位发布、简历筛选、面试邀约、组织初试与复试、背景核查及录用通知发放。 拓展并维护多元化招聘渠道（如在线招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等），持续完善人才储备体系。 岗位要求： 具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能够高效开展内外部协作。 执行力突出，能同时推进多项任务，具备较强的抗压素质。 工作班次：可选班次 早班：8:00-18:00 晚班：13:00-22:00

岗位职责: 1.协助完成人力资源：考勤、招聘、校招等相关HR工作，确保流程的顺畅执行 2.参与团队合作，与同事共同推进项目进度 3.持续优化工作方法，提升工作效率 任职要求: 1、本科学历，大中型一年及以上相关工作经，英语四六级优先； 2、有招聘调配或者校招相关工作经验，熟悉招聘或校招各环节及流程运作； 3、对office软件操作熟练，数据处理分析及报表制作能力强

岗位职责： 1. 主要负责招聘工作的组织实施，配合集团总部及各分公司完成人才引进任务。 2. 承担集团总部员工关系管理及考勤数据统计核算工作。 3. 协助开展员工培训计划执行及相关会议的统筹安排。 4. 负责各类方案、制度等文书材料的撰写与整理工作。 5. 配合推进集团各类活动的落地实施及日常行政支持事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备三年以上人事领域工作经验，熟练掌握招聘、培训、考勤等模块操作流程。 3. 熟悉主流招聘渠道的操作方式（如直聘等）。 4. 工作细致认真，对数据敏感，具备良好的数据分析能力和信息保密意识。 5. 文字表达能力强，沟通协调能力佳，抗压性好，服务意识强，逻辑思维清晰。 福利待遇： 1. 综合薪资7-9K，绩效奖金+年终奖金。 2. 五险一金、带薪年假、年度旅游、节假日福利。 3. 工作时间：9:00-12:30；14:00-18:30 周末双休。 4. 工作地址：深圳市福田区深福保大厦11楼（3号线福保站E1出口）

一、核心职责 1.招聘与配置支持 1）协助发布及维护招聘信息（通过直聘等渠道）； 2）进行简历筛选，初步判断是否符合岗位需求； 3）协调面试时间，通知候选人并负责接待引导； 4）汇总面试评估表，将候选人信息准确录入人才库； 5）完成上级交办的其他临时任务。 表现良好者有机会获得转正资格

人事行政专员 此岗位工作地点在中山分公司，不接受的勿扰！ 一、岗位职责 1. 负责人员招聘、入职、离职、转正手续办理，劳动合同签署及人事档案整理归档，拓展并维护高效招聘渠道； 2. 统计员工考勤数据，核算宿舍水电费用； 3. 负责公司行政事务支持，涵盖办公用品采购与发放、办公区域日常维护、固定资产清查盘点； 4. 协助策划并执行公司团建活动、培训项目等集体事务，收集并归档相关资料与台账信息； 5. 办理新员工宿舍入住登记、退宿手续，统筹床位预留及相关安排； 6. 负责员工日常用餐协调与管理； 7. 处理各项人事与行政相关的对接事务； 8. 完成上级交办的临时性工作任务。 二、任职要求 1. 年龄******，高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上工厂或制造型企业人事行政岗位工作经验，熟悉招聘流程者优先； 3. 具有良好的沟通协调能力与抗压能力，工作细致认真，责任心强，执行力突出； 4. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，可独立完成考勤汇总及报表编制； 5. 遵守公司各项规章制度，品行良好，无不良从业记录。 中山分公司：包吃住 工作地址：板芙镇中山科学城板芙科创园A03/A04栋7楼

【郑重承诺】： 公司直招，带薪培训，内部晋升。一经录用免费提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。 【岗位职责】 1. 负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2.办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。 3.协助制定和完善公司的人事管理制度和流程。 4.负责员工考勤的统计和管理。 5.负责公司行政文件的起草、整理和归档。 6.负责公司的文件传递和信息沟通工作。 7. 协助进行员工绩效考核的相关工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历。 2.具备1-3年人力资源相关工作经验或人力资源专业的，熟悉人事流程和法规。 3.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。 4.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel等。 5.具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 【福利待遇】； 1.基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升=4000-7000+提成【达到人事部经理年薪8-10万】，试用期4000-7000+提成，包住，单休； 2.一经录用；为员工免费提供住宿； 3.入职培训（集团统一拓展培训+人事主管一对一教） 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5.每年总部会组织1-2次旅游机会，带薪休假； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 公司地址：深圳市龙岗区坂田街道五和大楼801-2

一、岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 二、任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 三、薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 ①.毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 ②.五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 ③.应届毕业生到岗报到时可按公司标准 ④.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 ⑤.内部员工可享有超高购房折扣 ⑥.除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 四、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

1.负责多岗位招聘，对接甲方企业需求，完成简历筛选、面试邀约、offer谈判全流程。 2.维护招聘渠道（BOSS直聘、智联、前程等），拓展校园招聘、内推、劳务合作等批量获客渠道。 3.跟进候选人入职、试岗及留存情况，定期向甲方提交招聘数据报表（到岗率、周期、成本）。 4.处理招聘过程中的候选人咨询，协调甲乙双方需求，解决入职前沟通分歧。 岗位要求： 1.1-2年招聘相关经验，熟悉外包行业招聘逻辑，能快速响应甲方紧急补岗需求。 2.掌握简历筛选技巧，能精准匹配岗位核心要求，具备基础面试评估能力（行为面试、抗压测试）。 3.熟练使用Excel（数据统计、报表制作）、招聘管理系统（ATS），具备基础数据复盘能力（如渠道效果分析）。 4.具备良好的沟通表达能力，能高效对接候选人、甲方HR及内部团队。 目标导向强，能承受批量招聘的业绩压力，具备快速交付能力。 5.责任心强，注重细节，确保候选人信息准确、入职流程合规（劳务合同、社保等）。 6.灵活应变，能根据甲方需求调整招聘策略，应对岗位需求变动。

岗位职责： 1、通过多种招聘渠道为公司寻找并筛选合适的物流人才； 2、负责组织和协调面试流程，确保候选人体验顺畅； 3、建立和维护人才储备库，提升公司人才竞争力； 4、定期分析招聘数据，优化招聘策略和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规，有物流行业招聘经验者优先； 3、具有较强的目标感和责任心，能够高效完成招聘任务； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

深圳市光明区招工地小工/杂工

，有没有不回家的木工师傅两个，工地龙华，电话，帮别人找师傅，

深圳市龙华区明天（2月4日)招专业拆除/运渣，店铺打地板砖，400一天，包中餐包水，自带电锤，一天活，洗手结清！半桶水二把刀勿扰！附近优先！

罗湖酒店需要2个服务员，包吃住，可周结 年龄17-35岁，可以要寒假工 初一初二初三双倍工资 工价：18/小时，工资周结，财务转个人银行卡，谁的银行卡都行 每天8小时直落班，早班5点半上班 工作内容：在厨房给厨师打打下手，蒸包子，煮面条，做一些简单的活，最好是做过厨房工作的 工期：至少做到2月底，做的好可以做长期，因个人原因，所有工时按17/小时结，寒假工做到开学前 住宿有班车接送，路程10分钟左右，包吃住，水电费平摊，冬天每个月的很少 离职提前一个星期跟我说，办好离职手续后，从第二天开始算，，因为要跟酒店核对考勤和水电，没有那么快

深圳南山科技园酒店需要加1个保安 要求持有广东保安证，亦或者退伍证（退伍证没要求），没有不能接受 工价：白班195/天，晚班200/天，两班倒，每个班次12小时，8点到晚8点，晚8点到早8点 初一初二初三双倍工资 工作内容：岗亭站岗，巡逻，坐班以及来访登记，车辆指引，2个小时坐班2个小时站班 工资发放：每周四结上周工资，工资会由财务发放到银行卡，银行卡可以入职的时候我们提供工作证明去办理，比较缺钱可以先日结几天 工期：最少做2个月，可以长期做， 包吃包住，宿舍提供床上用品，水电费平摊，离职提前7天申请，到期办离职手续，办好离职手续搬离宿舍后， 无理取闹勿扰，公子哥勿扰，有案底勿扰

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：试用期3200元，试用期后3500以上。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

职位描述： 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 支持员工关系管理，协助处理基础人事咨询与事务。 参与考勤统计、社保公积金办理等人事日常工作。 协助优化人事流程与文档管理。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 具备良好的沟通能力与责任心，做事细致有条理。 能熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）。 薪酬福利： 薪资面议 五险、包吃包住、水电全免、节日福利等

招聘网招专员 注️3天50/天餐补7天/80/餐补 后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员

员工入职流程员工离职流程员工请假流程考勤管理工作流程员工试用期转正工作流程员工岗位变动流程员工社保保险工作流程人事档案工作流程人员定岗定编流程人事专员月度工作总结流程

岗位职责：招聘美容导师 薪资待遇：无责底薪+招聘提成 任职要求： 1.具备招聘相关经验，表达生动富有感染力 2.善于与新入职人员建立良好沟通联系 上班时间：9:00-12:00,13:30-18:00 法定节假日正常休息，每月休息4天，年底享受超长年假

一、岗位职责1.主导骑手岗位全流程招聘，包括渠道拓展（如线下站点招聘、线上平台运营、社群招募等）、简历筛选、面试沟通，确保招聘效率与候选人质量。2.维护骑手招聘渠道，定期优化招聘文案，跟踪渠道效果，降低招聘成本，满足各站点骑手人力需求。3.负责候选人入职引导，协助办理入职手续，解答骑手关于薪资、福利、工作流程等疑问，提升入职转化率。4.统计骑手招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期等），分析招聘问题并提出优化方案，形成招聘报告。5.配合团队完成其他基础人事工作，如员工档案整理、人事政策宣导等。二、任职要求-人力资源管理、行政管理、市场营销等相关专业优先，1年及以上招聘相关工作经验者优先，有蓝领/骑手招聘经验者加分。-熟悉招聘流程与渠道，能快速对接线下站点与线上平台，具备主动开拓招聘资源的能力。-沟通表达能力强，有亲和力，能精准理解骑手候选人需求，高效解决招聘过程中的问题。-工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性招聘高峰期工作节奏，熟练使用Office办公软件。三、薪资福利-薪资：底薪+提成（招聘绩效奖金，按到岗人数/完成率核算），上不封顶。-福利保障：深圳社保、带薪年假、节日福利（春节/中秋等）、定期团建、员工生日礼等。

1、负责门店员工入职、转正、晋升、离职等相关手续办理，以及劳动合同的签订与解除等劳动关系管理 2、负责门店员工薪酬核算及福利政策的执行与落实 3、组织编制并实施年度人力预算计划 4、维护和协调门店内部员工关系，推动良好工作氛围建设 5、参与本部门人员发展相关工作，包括能力测评与职业发展规划指导 6、制定人才评估方案，配合完成区域及商场年度绩效考核任务 7、审核工时制相关申报材料，包括综合工时制与不定时工作制，并完成政府报批流程 8、整理应对各类政府部门检查所需资料（如社保年审、税务稽查、残保金年检等） 9、协助店长管控人力配置，汇总高峰时段人力需求，合理规划加班预算，确保用工合规 10、按月分析P＆L中人工成本相关数据，提出优化建议并制定改进措施 11、组织实施R序列内部员工的培训发展项目 12、定期参加门店管理层周会及HM每周工作会议 13、具备人力资源项目运作与管理能力，能独立设计、牵头推进项目实施并达成预期成果

岗位职责： 要求：全日制大专学历及以上，年龄20-28岁，女生身高158以上，男生身高170以上，体型匀称，有行政或人力资源相关经验者优先考虑。 1、负责门店日常巡查与监督，统筹开展各项行政事务（包括决议传达与执行、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、负责人员招聘配置、考勤管理、人事流程办理等人力资源工作，协助店长推进团队建设及培训带教计划的落地实施； 3、负责门店合同、收据及款项的审核，日常运营费用的管控，并配合财务完成税务相关事务处理； 4、协同营销条线对业务工作进行检查与督导，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备人力资源或行政管理类专业背景或实际工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业价值观与发展平台，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变能力强，具有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 岗位福利：深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另享有高额业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持政策 丰富多样的员工文化体育活动、国内精品旅游、国外高端旅游 除法定带薪假期外，公司提供员工专属12项福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等多种关怀假期。

职位描述 负责招聘相关工作，及时完成人员补充，组织员工培训，拟定招聘方案，优化人员配置及组织架构，推动企业文化建设 办理员工入职、离职、岗位调整等手续，建立并维护人事档案，实施规范化管理 配合制定和修订集团人力资源管理制度、管理办法及相关业务流程； 处理日常事务性工作，需兼顾人事与行政两大模块，具备综合事务处理能力

岗位职责： 1、全面统筹人事及行政管理工作，完善并推行各项管理流程与制度规范； 2、组织实施招聘规划，管理并拓展招聘渠道，开展招聘数据整理与分析工作； 3、搭建并落实薪酬激励机制，配合推进各部门绩效考核实施，持续优化绩效管理体系； 4、统筹管理员工全周期关系事务（入职、转正、调动、离职）、劳动合同签署及五险一金缴纳等工作； 5、保障各部门行政事务合规运行，负责档案资料、资产（固定资产及办公耗材采购、登记、发放）管理，落实日常接待及后勤支持工作； 6、策划并执行企业文化活动，统筹节日福利的筹备与发放； 7、负责工商登记变更、办公用品调度、办公环境纪律等综合事务管理； 8、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，人力资源或企业管理类专业优先考虑； 2、精通人力资源六大模块，能独立开展企业人力与行政整体工作； 3、具备优秀的语言表达与文字处理能力，服务意识强，善于沟通协调，理解能力佳； 4、性格积极乐观，坚持原则，拥有较强的组织协调能力和执行力，职业操守良好。

HR人事专员岗位职责： 1，需熟练操作抖音、快手、视频号等平台进行日常招聘工作。 负责每日在抖音、快手、视频号等渠道发布招聘信息并筛选匹配人员。 具备招聘实操能力，主要工作内容为全流程招聘执行。 2，支持远程居家办公。***具备上述能力者优先考虑。

人事职责 1、负责各招聘平台职位发布、刷新及简历筛选，及时跟进求职者简历； 2、通过电话邀约候选人参加面试，并接听应聘咨询来电； 3、全程跟进面试流程，落实面试后续相关工作； 4、协助完成部门员工的考勤统计与管理 要求： 1、具备积极主动的工作态度，能适应一定工作压力； 2、对数据有一定敏感度，熟练使用办公表格软件； 3、执行力强，服从上级工作安排； 4、性格外向，具备良好的沟通能力和独立思考意识 任职要求： 一、有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑； 二、表达清晰流畅，工作踏实认真、责任心强、品行良好，具备较强的学习能力； 三、具有团队协作精神，抗压能力强，愿意接受挑战并追求高收入目标 薪资福利： 1、每日工作时间9:00-18:30，午间休息两小时； 2、基本薪资+高额提成+绩效奖金； 3、享受节日礼金、生日红包、年终奖金等福利待遇； 4、定期组织聚餐、KTV娱乐、户外拓展及年度集体旅游活动

岗位内容： 1、制定招聘计划，明确团队招聘指标 2、结合公司业务发展需求，开展美团配送骑手招聘工作 3、建立招聘需求人才画像体系 4、组织实施线上及线下邀约，确保到面率 5、负责初试邀约推进，跟进入职流程 6、运营招聘渠道平台，撰写发布招聘信息，并定期进行流量效果分析复盘 7、统筹招聘团队管理，完成人员招聘与专员培训工作 8、定期分析招聘数据，优化招聘流程与执行过程 任职要求： 1、年龄22-38岁 2、熟练操作电脑，具备招聘数据整理分析能力，可独立输出招聘相关报告 3、熟悉主流招聘渠道，具备较强的文案策划能力 4、具备良好的沟通协调能力 5、有团队管理经验，能有效带领团队达成招聘目标，工作积极主动，责任心强 6、有饿了么、美团招聘团队管理经验者优先

工作内容 1、组织弱电施工图纸的会审，参与工程施工设计及技术方案的研讨与确认； 2、编制强弱电类招标所需的技术规范文件，并统筹收集各部门反馈的评审建议； 3、协助审核项目前期弱电施工方案与设计图纸，为弱电设备或工程的招采提供技术支持； 4、负责项目现场强弱电工程的整体管理，涵盖进度、质量、安全、成本控制及竣工交付； 5、参与弱电相关设备与材料的选型工作，以及进场材料的验收核查； 6、监督设计阶段弱电专业的设计质量与设计进度，确保按计划推进； 7、对施工现场弱电工程的实施进度与工程质量进行监督与管理； 8、协调弱电施工过程中涉及的总包单位、监理单位、设计方及施工单位之间的协作关系； 9、参与竣工资料的审查，以及单位工程的初步验收和最终竣工验收工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验。 2、熟悉综合布线、门禁系统、监控安防、机房建设等弱电项目的实施流程与操作。 3、具备良好的沟通能力与基础协调能力，能有效对接多方工作。 4、学习能力强，能够在较短时间内掌握新知识与新技术应用。 5、可接受中短期外派至项目所在地（单次不超过30天）； 6、熟练操作CAD软件。 本岗位工作地点为宝安沙井，需驻场服务，居住在沙井者优先考虑！！

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。