根据公司发展战略需求招聘相关专业人才负责招聘

1，根据公司发展需要，做好人力招聘、面试工作 2，企业文化建设 3，公司奖惩机制、激励机制的搭建与实施 4，企业培训，考核，监督 5，重要文档整理、归类

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，明确客户需求，并提供专业的职业规划建议与支持 3. 搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务流程的顺畅与质量达标 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户诉求并给予有效回应 2. 拥有团队协作能力，能够积极配合团队成员推进任务执行与目标达成 3. 具备一定的市场敏感度，可快速识别行业需求变化并调整招聘应对方案

岗位职责： 负责招聘流程的执行。包括发布空缺职位，筛选简历，安排面试以及完成录取手续。维护信息档案确保所有记录准确无误。并遵守相关劳动法律法规。 任职要求： 年龄：18-29岁，必须由上进心责任心，形象气质佳为好。 可无人事工作经验者 具备良好沟通能力和问题解决技巧，能够独立处理复杂人际关系。 公司福利： 1.无责底薪+高提成+额外奖金 2.周末双休 3.早9晚6 4.购买五险一金

一、岗位基本信息 -岗位名称：人力资源专员 ​ -汇报关系：向人力资源经理/部门负责人汇报 ​ -所属部门：人力资源部 二、核心职责 1. 招聘配置：统筹招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，保障各部门人才精准、及时到位； ​ 2. 考勤绩效：负责员工考勤日常管理，处理请假、加班、调休等审批流程，确保考勤数据准确；协助制定并落地绩效考核方案，收集整理考核结果，推动绩效面谈与改进计划执行； ​ 3. 薪酬福利：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬发放跟进，维护薪酬福利体系合规运转；解答员工薪酬福利相关咨询，协助优化福利方案； ​ 4. 培训发展：调研员工培训需求，制定年度/季度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果评估与反馈，搭建员工成长支持体系； ​ 5. 人事档案：负责员工人事档案的收集、整理、归档、更新与保管，保障档案信息完整、安全；办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； ​ 6. 员工关系：贯彻国家劳动人事法规政策，协助处理劳动合同签订、续签、解除等事宜；关注员工动态，协助组织员工关怀活动，协调解决劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 三、任职要求 1. 专业背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，本科及以上学历（优秀专科生可酌情考虑）； ​ 2. 经验技能：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实务操作流程；熟练掌握国家及地方劳动人事法规政策，能实际应用于工作； ​ 3. 综合能力：具备较强的语言表达、沟通协调及跨部门协作能力，逻辑清晰、工作踏实细心，责任心强，能承受一定工作压力； ​ 4. 工具掌握：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数运用），具备基本网络知识，会使用人力资源管理系统（HRIS）者优先。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈及录用流程，统筹员工劳动合同的签订与日常管理工作，完成招聘全流程事务。 2、培训与发展：协同部门负责人明确团队培训需求，策划并推动相关培训项目的实施与落地。 3、员工关系：协调处理员工日常咨询与劳动关系问题，做好劳动纠纷的风险预警与应对，保障员工合法权益。 4、绩效管理：参与制定绩效考核方案，联合部门主管开展员工绩效评定工作，设计激励机制以提升工作效能，确保评估过程公平、公开、透明。 任职要求： 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有互联网领域招聘经历者优先考虑。 具备良好的语言表达、沟通协调、应急处理及问题解决能力。 性格亲和，思维严谨，逻辑清晰，对数据有一定敏感度者更佳。 熟练掌握各类办公软件，精通Excel函数及相关操作，具备较强的文书撰写能力。 工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通技巧与逻辑分析能力。 紧邻地铁，交通便捷 晋升快速：企业处于高速发展阶段，提供广阔晋升空间 工作时间：9:00—18:00，大小周休息，享有国家法定节假日 社会保险：入职即办理五险一金 其他福利：每日下午茶、办公室常备零食等

全面负责跨境电商企业人才引进工作。 1、依据业务发展与编制规划，制定个人月度招聘目标，推进并达成岗位空缺的人员补充； 2、管理并拓展招聘渠道资源，涵盖校园招聘及多元化人才获取途径； 3、定期复盘招聘执行过程，识别招聘瓶颈，输出优化建议与应对策略； 4、主导职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通及新员工入职引导与培训跟进。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上跨境电商领域招聘经验者优先，有猎头背景者优先； 2、熟练掌握各类招聘平台与资源，能快速响应不同岗位的用人需求； 3、性格稳重、工作细致，思维灵活、富有条理，具备良好的书面与口头表达能力、人际交往与协调能力，以及问题分析与解决能力。 福利待遇： 1、薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬结构，包含底薪+高比例提成+全勤奖+年终奖金/项目提成； 2、六险一金：依法缴纳六险一金； 3、工作时间：实行大小周制，每日工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00，周末可弹性调休； 4、带薪假期：享受国家法定节假日、产假、带薪年休假等各类假期； 5、员工福利：节日礼品、下午茶点、生日庆祝、团队聚餐、多样化团建活动及年度旅游，助力实现工作与生活的平衡； 6、培训发展：重视员工成长，提供个性化内部培训与外部学习机会，持续提升专业能力与综合素养。

岗位职责： 1）负责人才招聘工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签署与续签工作；处理离职人员后续事项，如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等； 3）建立并维护公司员工人事档案体系，管理人才储备资料，确保信息准确与保密；实时更新员工名册及相关数据； 4）负责公司员工社会保险的参保、申报工作，执行社保基数核定、调整及停保操作；关注国家相关政策法规变化；同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更； 5）统筹办公用品的采购计划与日常管理，保障办公物资供应；负责办公区域环境的日常维护与协调； 6）组织和协调公司内部会议，或联合相关部门筹备重要活动；落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档； 7）定期策划并组织实施公司团建活动，支持企业文化的落地与推广。 任职要求： 1）年龄24-26岁，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备两年以上人事行政岗位工作经验； 2）了解招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备一定的招聘实操经验； 3）具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，理解与响应能力佳； 4）思维灵活，态度严谨，具备较强的职业判断力与职业道德，工作细致负责，具有较强的执行力与责任心。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员或招聘助理相关工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及基础人事政策，责任心强、细致耐心 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识

有拼多多运营经验，熟悉选性格开朗，适应能力强，具备出色的学习能力与责任心。性格开朗，适应能力强，对电商平台运营规则有一定了解，工作态度积极，注重团队协作，同时能高效完成独立任务，具备持续成长的潜力

新厂内部直聘，年后大量招聘普工，先到先得。 1.新员工入职奖励5000元 2.推荐好友入职奖励2000-(小时工30/小时)入职可借支1000元(正式工底薪2950-3880)综合收入8000+ 4.完全免费吃住，入职当天安排宿舍，4-6人间宿舍 5.不看学历不看经验，做事轻松简单 当天安排入职，安排住宿！直接电话微信来电聊一聊！ 岗位招聘： 组装，包装，打包，质检员，QC，物料员，分拣，smt等简单岗位 7.住宿4-6人间公寓住宿，空调，WiFi，热水器，洗衣机，独立阳台！ 8.吃饭园区食堂口味丰富，价格实惠，包吃包住。 9.园区娱乐设施，篮球场，足球场，棋牌室桌球，图书馆，健身房，电影院都有。全免费使用。

要有电工证，商场须求报备审批

岗位职责： 1. 持续稳定完成个人销售指标； 2．开拓新客户资源，并进行有效管理与跟进；维护老客户关系并提供持续服务； 3．响应客户各类元器件需求，负责报价、订单协商及回款工作； 4．收集市场动态信息，开展对竞争品牌的分析研判； 5．深化客户合作关系，推动建立长期战略协作机制； 6．通过电话、微信或实地拜访等多种方式与客户达成合作。 职位要求： 1、大专及以上学历，电子类、市场营销等相关专业优先； 2、具备3-5年大客户销售经验，其中至少2年以上相关行业背景； 3、有电子行业，汽车、摩托车、直播相机、AR、VR领域从业经历者优先； 4、具有车载、工业、智能、消费类电子元器件销售经验者优先考虑； 5、熟悉智能座舱或工业运动控制技术者优先录用； 6、了解直播相机、AR\VR、机器人等新兴领域者亦予优先； 7．能适应压力，具备明确的目标导向意识； 8．擅长开发与维护大客户资源； 9．愿意接受高挑战性工作，追求高收入回报； 10．具备强烈的责任心和客户服务意识（可接受短期出差）。 具体薪资面谈！ 办公形式：居家办公。 职位福利：五险一金、周末双休、年底双薪、不加班、团建旅游

不用外出，办公室坐着线上招聘，内容简单上手快，接受0经验! 晋升空间大/8小时制/包吃午餐(公司自助餐) [薪资待遇] 前3个月招聘员阶段： 基本工资6000元/月+招聘提成，提成上不封顶，多劳多得，月收入6k-1w以上 3个月后合伙人阶段： 招1个人能拿长期累计提成，招的人越多，提成比例越高!提成上不封顶，月收入8k-2w以上，能者多得 有意愿者也可直接做合伙人模式 [招聘要求] 1。，大专以上文化，男女均可，有挣钱欲望 2。性格开朗，有良好的表达能力和沟通技巧，负面情绪太多不服从安排爱抱怨的勿扰 3。要求有做过工厂普工招聘经验的或做过销售工作的优先 4。会用简单电脑打字办公 [工作内容] 通过招聘网站等平台发布信息(公司提供) 立即沟通

寻人启事｜寻找靠谱又有趣的你 上班认真做招聘，下班组队玩游戏 氛围轻松不内卷，同事超nice，待遇诚意拉满！ 任职要求 年龄18-40岁，形象得体，普通话标准 性格外向开朗，会基础电脑操作 熟悉BOSS直聘、58同城等招聘平台优先 有相关招聘经验者可优先录用 岗位职责 负责企业线上招聘工作 公司提供工作账号、工作微信 内容简单易上手，专人一对一带教 零基础也能快速学会 薪资待遇 工作时间：早9:00-晚19:00，午休1小时 薪资构成：底薪3000+全勤500+绩效500+提成+奖金 额外享有团建、拓展学习、年终奖 综合月薪：6000-8000，优秀者上不封顶 公司不定期提升提成与奖金，收入稳步上涨 晋升通道 招聘专员 → 主管 → 经理 → 总监 → 合伙人 透明晋升，平台广阔，有能力就有舞台 期待细心耐心、擅长沟通的你加入，一起搞钱一起嗨！

不用外出，办公室坐着线上招聘，内容简单上手快，接受0经验! 晋升空间大/8小时制/包吃午餐(公司自助餐) [薪资待遇] 前3个月招聘员阶段： 基本工资6000元/月+招聘提成，提成上不封顶，多劳多得，月收入6k-1w以上 3个月后合伙人阶段： 招1个人能拿长期累计提成，招的人越多，提成比例越高!提成上不封顶，月收入8k-2w以上，能者多得 有意愿者也可直接做合伙人模式 [招聘要求] 1。学历不限，男女均可，有挣钱欲望 2。性格开朗，有良好的表达能力和沟通技巧，负面情绪太多不服从安排爱抱怨的勿扰 3。要求有做过工厂普工招聘经验的或做过销售工作的优先 4。会用简单电脑打字办公

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

我们在招人事文员,不用风吹日晒,只要你爱聊 天、肯学习,就能在这里赚到钱,小白也能轻松月入8k-1w起~快来投递,我们等你加入呀! 一、工作内容 1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点 面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!); 2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩; 3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。 二、任职要求: 1、性格外向,爱聊天; 2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。三、薪资待遇: 1、无责底薪4000+招聘提成+奖金,月收入8k-1w+,多劳多得,上不封顶! 2、工作时间:早8.30晚6,中间午休一个半小时，提供住宿!省去通勤奔波与租房压力! 继续

岗位职责： 一、绩效模块： 负责公司整体组织绩效管理方案的持续优化与推动实施，确保绩效目标与经营及业务发展目标高度对齐。 1.1绩效管理体系优化： 1.1.1主导绩效管理制度、流程及相关配套表单的迭代升级； 1.1.2建立并完善绩效指标库，推动绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2绩效工作推进： 1.2.1保障月度、季度、年度绩效管理工作有序高效执行； 1.2.2定期整合绩效数据，开展分析研判，输出优化建议并推动落实； 1.2.3借助绩效管理手段发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司整体经营目标实现，并对最终成效承担责任。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效方案有效执行与落地； 3、推动绩效文化的培育与发展，提升全员绩效意识。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并持续优化适配企业发展阶段的薪酬体系； 2、参与薪酬核算相关工作。 三、激励机制 1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过38岁，具备六年以上产研前一体化领域同岗位工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标的采集方式；有完整的绩效体系搭建经验，具备KPI设计、指标库建设及从0到1推动绩效项目落地的实际经历； 3、深入了解产研前企业绩效考核的核心要点与实施流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据分析、奖金池设计等实操背景，了解国家人力资源相关政策法规；具备扎实的数据处理能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具有良好的团队合作精神。 加分项： 在500人以上规模企业担任薪酬核算岗位满两年，具备薪酬分析及方案制定经验者优先。

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

岗位职责： 1、新门店招聘支持（核心工作）： 协助发布新店的招聘需求，利用各类招聘渠道收集简历并完成初步筛选。 主动搜寻匹配的候选人资源，开展首轮电话沟通，邀约参与面试环节。 协调安排面试时间，跟进整个面试进度，并与业务团队及候选人保持及时互动。 持续更新和维护招聘数据系统，确保候选人资料完整准确。 2、办公室人力资源支持： 协助完成员工入职、离职、转正等相关手续的办理流程。 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障人事数据的真实性和安全性。 配合组织员工活动、培训项目以及团队建设相关事务。 3、完成其他与人力资源相关的日常行政事务。 职位要求： 2025届应届毕业生或2026届在校生，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 对人力资源工作有强烈兴趣，期望在该领域持续深耕发展。 具备良好的沟通表达能力与亲和力，善于人际交流，电话沟通从容自然。 做事细致认真，责任心强，有耐心，能高效应对多项任务和日常琐事。 态度积极，学习意愿高，能够迅速融入快节奏的工作氛围。 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）操作。 实习薪资：本科3500元/月，硕士4500元/月

岗位职责： 1、结合公司发展战略，深入对接业务单元，理解其战略方向及人员发展现状，识别组织发展过程中的人力资源需求，并协同开展招聘工作； 2、洞察业务运营情况、团队结构及目标达成路径，提供针对性的人力资源支持方案并推动落地执行； 3、主导绩效管理体系在所辖业务部门的宣贯、推行与实施，依据执行成效进行反馈优化，提升绩效水平与员工能力，聚焦核心人才的融入与发展； 4、持续关注员工思想动态，建立高效沟通机制，拓宽交流渠道，确保信息在各层级间顺畅传递； 5、参与组织氛围与团队文化建设，助力企业文化的落地，支撑业务快速成长； 6、汇总分析业务相关人力资源数据，推动管理改进与效能提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上跨境团队HRBP实战经验（优先考虑来自年营收10亿及以上跨境企业的候选人），具有业务视角，熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系中至少三项模块； 3、熟悉HRBP运作模式，能独立为业务部门提供专业指导，具备中高端人才引进及项目推进经验； 4、目标感强，具备自我驱动力，乐于分享，能够有效激发团队潜力与成长意愿。

【工作内容】 - 参与公司人力资源日常事务，涵盖招聘支持、员工关系协调、培训协助等工作； - 协助进行员工档案整理及人事信息数据的更新与维护； - 支持企业文化活动的组织与实施，参与员工活动方案的策划执行； - 在实践中学习人力资源各模块基础知识，逐步胜任独立工作任务。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； - 热爱人力相关工作，具备良好的表达能力与团队合作意识； - 学习主动性强，责任心强，能适应较快的工作节奏； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生积极申请。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，牵头拟定人力资源发展规划，全面构建、统筹优化组织架构、招聘体系、培训机制、薪酬福利、绩效管理、任职资格、职业发展路径及人才发展等管理体系，并推进落地执行； 2、参与公司年度经营目标与重点工作的制定，组织协调资源，跟进落实各项任务进展，确保工作高效推进并达成预期成果； 3、强化人力资源的前瞻性分析与整体规划，结合企业运营实际与市场动态，合理调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力效能与资源配置合理性； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织设计、绩效机制等方面的决策支持建议，为公司IPO推进或重大战略举措提供关键人力数据与方案支撑； 5、主导核心管理团队及业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队建设，精通中高端人才甄选与任用，健全人才储备机制，保障组织可持续发展； 6、通过精准人岗匹配、系统培养、科学考核、有效激励、能力赋能及团队氛围营造等方式，增强组织凝聚力与执行力，打造具备创新力和战斗力的技术、营销、管理及技能型人才队伍； 7、主导企业文化塑造与传播，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观深入人心。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经历，有大型集团或上市公司同级别岗位经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块理论与实践，掌握现代企业管理知识，熟悉国家相关法律法规及企业管理制度流程，具备先进的管理思维与实操经验； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；性格亲和，善于激励、沟通与跨部门协作，具有较强的团队领导力、责任感与事业追求； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达功底扎实，具备系统的下属培养理念与辅导技巧。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等； 公司实行5天8小时工作制，弹性时段可选：第一时段09:00-12:20，13:50-18:30；第二时段09:30-12:20，13:50-19:00，员工可根据情况自主选择。 面试需至公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

岗位职责： 一、招聘与人才供应链管理 独立主导全流程招聘事务，涵盖职位发布、多渠道寻源、简历筛选、面试安排、组织面试、背景核查、薪资沟通及录用跟进，保障招聘效率与人才质量。 重点支持电商运营类岗位的用人需求，制定并持续优化精准寻访方案，确保关键岗位及批量岗位的快速到岗。 高效管理现有招聘渠道，积极开拓主动猎取路径，搭建并维护人才储备库，提升对被动候选人的触达效率与转化水平。 采用结构化与情景化评估方式，综合判断候选人在业务能力、数据意识、平台实操经验、抗压表现及文化契合度等方面的表现，严控人才入口标准。 二、招聘运营与数据分析 5. 制定并落实月度/季度招聘规划，对招聘进度、渠道效能、入职转化等核心指标进行量化跟踪与分析，及时发现问题并调整策略，推动招聘目标顺利实现。 6. 定期向管理层反馈招聘执行情况、成果产出及优化建议，为人才布局决策提供有力的数据支撑。 三、人事管理与团队支持 7. 协助上级开展团队日常运作管理，包括人员跟进、绩效协作、员工关系协调等工作，助力团队凝聚力提升与文化践行。 8. 结合公司发展阶段，逐步参与人力资源其他职能模块（如培训发展、绩效管理、制度完善等），助力组织能力升级。 9. 高效完成上级交办的各项专项任务，发挥统筹协调与落地执行的综合职能。 任职要求： 2年以上招聘工作经验，有跨境电商运营团队招聘成功实践者优先；具备从0到1建队或应对紧急、大批量招聘经历者优先。 熟悉主流招聘渠道及主动搜寻方法，具备优秀的渠道运营与人才挖掘能力。 了解电商运营基本逻辑（流量、转化、供应链等），能够深入理解业务端用人诉求。 具备良好的沟通表达能力与亲和力，执行力强、协作意识高，能高效整合内外部资源。 认同企业文化和价值理念，具备成长型思维，愿意与公司共同成长与发展

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。

工作内容： 1、依据公司人力资源规划落实人员招聘任务； 2、全面负责招聘流程的执行，包括岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调、初试评估及后续跟进反馈； 3、协助新员工顺利融入团队并适应岗位要求，保障按时转正； 4、开展入职与离职面谈，并做好相关记录归档； 5、积极拓展并维护多元化招聘渠道，收集行业人才信息，完善企业人才储备体系； 6、整理招聘相关数据报表，定期进行统计与分析； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、22-27岁，大专及以上学历，具有一年以上人事招聘工作经验； 2、熟练操作计算机网络及常用办公软件； 3、逻辑清楚，乐于交流，善于沟通，能在重复性较高的邀约工作中提炼关键信息； 4、具备强烈的目标意识，愿为达成目标持续投入； 5、执行力强，认同“以结果为导向、不找借口”的工作理念； 工作时间：09:00-12:00, 13:30-18:30 双休 入职购买五险一金

明天 深圳大街附近， 14/小时， 8:30-17.30，打杂，，休息1小时，18-50周岁，工资日结，连干优先安排。

岗位职责 1、前台接待工作 2、招聘及面试工作 3、日常工作报表 4、协助其他部门工作 【招聘经验起码1年以上!!小白勿扰】 5、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、懂招聘数据分析，能熟练操作办公软件； 9、服从公司安排，能积极高效完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 3.大专以上学历，语言文案能力佳，年龄18-30岁 4.做事灵活、醒目，处事有情商。 5.有招聘相关工作经验者优先。 薪酬福利：底薪+招聘提成，试用期（2个月）底薪4000+。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 上班时间：周一到周六 9：15-12：15 14:00-18：30 中午休息2个小时，不需要加班。

岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约与跟进。 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确。 3. 负责社保公积金的增减员、薪资核算等基础薪酬福利工作。 4. 协助组织员工培训、团建活动及其他企业文化建设活动。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 -熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和分析能力。 -具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神。 福利待遇： -薪资：7k/月 -福利：社保公积金、带薪年假、节日福利、团队建设。