为公司招聘志同道合人士，提供课程，培训行业技能，创业指导，提升财富能力并拓展商业资源。男女不限，年龄36岁-62岁。做任何事心定，自己开过店老板，有销售经验者优先录用

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

1.负责人员招聘过程中的简历筛选、面试通知及面试相关事宜的协调安排 2.组织与管理公司日常行政及安全事务，为内外部提供高效、及时的行政支持 3.统筹日常接待工作，以及培训、活动等相关事项的策划与执行 4.管理各部门办公用品、福利物资的申领与发放工作 5.需具备相关工作经验

职位要求 1、全职或兼职均可，经验不限，学历不限，性别不限。 2、底薪4000元加提成（另有额外奖励），工作时间早九晚六，每月休息4天，可灵活安排休假，享受节假日福利。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力； 4、持有驾照且具备基础电脑维护能力者可优先录用。 岗位要求： 1、熟悉人力资源相关专业知识，掌握人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 3、能高效统筹多项任务，同时确保细节准确无误。

一、工作内容： 主要通过线上渠道或其它方式发布招聘需求，联系并邀请求职者到公司参与面试，负责面试流程的后续跟进工作 二、薪资待遇： 底薪+绩效+提成；五险一金；员工福利；免费下午茶！ 三、工作地点： 高新智慧谷3号楼 有意者欢迎咨询~

职位要求 1、全职（兼职）均可，经验不限，学历不限，性别不限。 2、底薪4000元加提成（另有奖励），工作时间上午九点至下午六点，每月休息4天，可灵活安排休假，享受节假日福利。

一、福利待遇： 1.底薪3500有责加提成，综合月薪3000-7000，收入与业绩挂钩，上不封顶 2.缴纳五险，入职即可享受多项奖励机制 3.工作时间8:30-18:00，午休一个半小时，每月休息四天，定期组织聚餐及团队活动 4.办公场所整洁有序，工作氛围良好 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作各类办公软件； 3.能吃苦耐劳，具备挑战高薪的意愿，心理承受能力强； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力突出； 5.有招聘相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1、主要承担公司人员招聘工作 2、拟定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3、负责新员工的面试邀约及后续跟进留存工作

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月安排聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 中专及以上学历，无需相关工作经验； 熟练操作常用办公软件； 三、岗位职责 1、主要负责公司招聘网站的运营，专项开展外卖骑手招聘工作 2、拟定招聘方案，定期汇报招聘进展 3、负责新人邀约、入职办理及员工后续留存管理 四、岗位晋升 1、公司处于快速发展阶段，各职能岗位需求较多，具备良好的晋升机会

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.能够承受工作压力，具备拼搏精神，追求高收入目标 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责通过公司招聘平台招募外卖骑手人员 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

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招聘信息日照市恒瑞运输有限公司招聘危化品车辆驾驶员20名！！！1.运输货物：8类硫酸；2.运输路线：山东省内及周边地区；3.资格要求：A2驾照、危化品运输从业资格证，年龄50岁以内，入职需提供无犯罪证明，安全驾驶记录（12123）、体检报告并熟悉手机App操作；4.工资待遇：1.2至1.5万元+社保。备注：按照日照市危险货物道路运输行业协会委托，为培养日照市危化品运输行业从业人员的持续发展，不断壮大从业人员队伍，为日照市危化品运输企业增加储备力量。同时招聘从事普通货物运输两年以上的A2证驾驶员50-100名，签订入职协议后，公司出资帮助驾驶员考取危化品运输从业资格证，从事危化品运输工作。联系方式：寇经理

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岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

岗位职责: 1. 负责公司岗位空缺人员筛选。 3. 保持良好的沟通协调，协助团队高效运作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 上班时间： 上六休一（调休制周一到周日随便哪天都可以）

一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能，更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作，又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求，防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置（侧重生产支持） ·结合生产节奏与发展目标，制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平，拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道（如校企合作、劳务公司、乡镇推广等）。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·搭建多元化员工沟通机制（如员工座谈、意见箱等），定期开展访谈，及时掌握员工思想动态，提升整体满意度。 ·核心能力要求：能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件，包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施，策划组织员工活动（如团队建设、生日庆祝、技能比武等），营造积极健康的工作氛围，强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位需求，重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求，组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作，确保准确及时。 ·具备良好数据意识，能对人力资源关键指标（如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等）进行统计分析，输出HR报表，为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施，跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队（不少于2人），合理分工，指导培养，提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求： ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验，熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历，所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例，熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力：富有亲和力与共情力，可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通，发挥“桥梁”作用，推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力：此项为关键考察项。善于洞察员工心理，坚持原则且灵活应变，具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力：熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现，善于从数据中提炼趋势与问题，辅助管理判断。 ·扎实的专业功底：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力：具备带团队的经验与方法，能激励成员成长，提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识：工作细致认真，责任感强，愿意深入车间一线，主动发现并解决问题。

岗位职责： 1、开展人才市场调研与数据分析，发掘优质潜在人选，搭建并维护人才资源库； 2、利用多元化渠道推进招聘工作，如线上平台、校园宣讲、第三方合作等方式； 3、统筹安排面试环节，评估候选人综合素质，出具专业评估意见，保障引进人才质量； 4、参与薪酬沟通与谈薪过程，配合办理入职流程，助力新员工顺利落地融入。 任职要求： 1、具备良好的人际互动与表达能力，能有效塑造和传播企业雇主品牌； 2、掌握人力资源相关法律知识，熟悉招聘体系与操作方法，有同行业经验者优先考虑； 3、拥有较强的项目统筹与协调能力，可同时推进多个招聘任务高效运行； 4、工作积极主动，承压能力强，具备强烈的责任感与服务意识。 5.不接受兼职应聘 薪资待遇：无责底薪4000+提成 早九晚六 月休4天

工作职责: 1. 全面负责员工关系各阶段事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等流程管理，严格遵循劳动法律法规，确保操作规范、执行高效，防范各类用工风险； 2. 运用法律专业知识解答员工日常疑问，受理投诉与建议，快速响应并协调处理员工问题，稳妥应对劳动争议等潜在风险，维护和谐稳定的劳资关系； 3. 主导开展员工满意度调研，采用数据分析手段深入挖掘调研结果，结合法规要求提出合理化改进方案，提升员工体验与组织忠诚度，降低因不满导致的法律隐患； 4. 参与员工关系相关制度的制定与优化，确保制度内容合法合规，并推动制度落地实施，监督执行效果，保障企业人力资源管理的合法性与规范性； 5. 策划并执行各类员工活动，促进团队融合，营造健康积极的企业文化氛围，预防因文化差异或沟通不畅引发的用工矛盾； 6. 定期对接业务部门，掌握员工思想动态，结合法律视角为管理层提供员工关系领域的专业建议，支持构建稳定和谐的工作环境。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑，具备系统的法律理论基础； 2. 拥有3年以上员工关系或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备成功处理劳动争议及其他用工风险事件的实际经验； 3. 具备优秀的沟通与协调能力，能运用法律思维妥善解决员工关系中的各类问题，有效疏导和化解矛盾； 4. 具备较强的数据分析能力，能够基于员工满意度调查等数据，结合合规要求提出有针对性的优化建议； 5. 工作严谨细致，责任心强，具有良好的协作意识和服务态度，在应对用工风险时保持审慎与专业； 6. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备扎实的文字撰写能力，可准确完成与用工合规相关的报告及文档编制。

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岗位职责：： 通过线上途径招募网络主播，开发并发掘具有潜力的素人资源，吸引有意向的艺人加入，工作内容清晰易掌握，无需经验也可参与，入职初期提供系统培训，办公场所固定，团队成员多为00后，工作氛围轻松融洽，上下级关系友好，沟通无障碍 岗位要求： 具备良好的语言表达能力，能够灵活应对各类沟通场景，责任心强，工作积极认真，踏实肯干，拥有良好的协作意识和团队精神 福利待遇； 每月享有4天及以上休息时间，无责任底薪4.5k另加提成，工作时段为下午两点至23点，实行八小时工作制。缴纳五险，享受年假、年终奖金及定期团建活动

双休，五险一金 日照大学城招聘猎头啦！ 优势： 1.成熟的猎头培养体系，快速掌握猎头的工作技能！ 2.完善的晋升制度； 岗位职责： 1.人才搜寻与筛选： -协助顾问在各大招聘网站（如猎聘、LinkedIn、BOSS直聘等）、社交媒体及公司数据库搜寻目标候选人； -初步筛选简历，评估候选人匹配度，并进行电话或在线沟通。 2.候选人沟通与面试安排： -联系潜在候选人，介绍职位信息，收集候选人意向； -协调安排面试，跟进面试反馈。 3.市场与行业研究： -协助收集行业人才动态、竞争对手信息及薪酬趋势； -整理目标公司组织架构及关键岗位信息。 4.数据管理与报告： -维护候选人数据库，确保信息准确、更新及时； -协助制作招聘分析报告，如人才地图、行业洞察等。 5.支持顾问工作： -协助完成客户需求分析、职位JD优化等； -参与团队会议，学习猎头全流程工作方法。 任职要求： 1.学历专业： -专科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先； -对招聘、猎头行业感兴趣者不限专业。 2.能力要求： -沟通能力强：善于与人交流，具备一定的电话沟通技巧； -主动性强：愿意主动搜寻人才，不畏惧coldcall（陌生电话沟通）； -学习能力强：能快速理解行业和职位需求； -数据分析能力：熟练使用Excel进行简单数据处理。 公司简介： 我司司专注于人工智能领域，互联网行业，致力于为企业提供中高端人才解决方案。团队氛围年轻、成长空间大，欢迎对人才招聘充满热情的你加入！

岗位职责： 主要负责招聘模块工作，协同业务部门高效对接，推进人力资源战略的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，其中至少2年专注于某一模块（招聘/薪酬绩效/培训），具备业务端HRBP经验者优先； 3、能够快速理解业务逻辑，准确把握业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才评估、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效分析等； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效衔接业务团队，促进跨部门协同推进； 6、责任心强，抗压性强，具备较强的结果导向意识。

一、岗位核心定位 该岗位不仅是传统的人事管理者，更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作，又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。 ·确保HR工作符合国家及地方法律法规，控制用工风险。 2.招聘与配置（重点支持生产） ·根据生产计划和发展需求，制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。 ·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性，开拓和维护蓝领招聘渠道（如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等）。 ·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·建立并完善员工沟通渠道（如座谈会、总经理信箱），定期进行员工访谈，掌握员工思想动态，提升员工满意度。 ·核心胜任要求：独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件，如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。 ·推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会、技能竞赛），营造积极向上的工作氛围，尤其注重一线员工的文化融入。 4.培训与开发 ·组织新员工入职培训，确保其快速融入岗位，特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。 ·识别培训需求，组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。 ·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放，确保准确无误。 ·对数字敏感，能进行人力资源数据统计与分析（如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等），编制HR报表，为工厂管理决策提供数据支持。 ·协助实施绩效管理流程，跟踪绩效考核的执行。 6.团队管理与制度建设 ·管理下属团队（2人及以上），明确分工，指导、监督与培养下属成员，提升HR团队整体效能。 ·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。 ·经验要求： ·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验，熟悉工厂的运作模式和人员特点。 ·有至少2年以上团队管理经验，下属团队人数不少于2人。 ·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验，熟悉劳动法律法规及诉讼流程。 核心能力与素质 ·卓越的沟通与协调能力：具备极强的亲和力和同理心，能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通，是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。 ·出色的员工关系处理能力：此项为优先重点。善于洞察人心，能坚持原则又灵活地化解冲突，具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。 ·数据敏感与分析能力：对数字敏感，擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现，能从数据中发现问题和趋势，支持决策。 ·扎实的专业知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能熟练运用法律知识规避用工风险。 ·团队管理能力：具备领导力，能有效激励、培养和发展团队成员，提升团队工作效率和专业性。 ·主动性与责任心：工作细致严谨，责任心强，能深入生产一线，发现问题并主动解决问题。

【任职要求】 1、年龄20至25周岁，形象气质良好，举止大方，具备良好的语言表达与沟通能力 2、工作态度端正，细心负责，积极主动，具有较强的责任意识和抗压能力 【福利待遇】 薪资：前三个月保底收入4500元 福利：定期组织团建活动、提供下午茶及零食，享受法定节假日、缴纳五险 【岗位职责】 协助人事部门完成招聘邀约相关工作

【任职要求】 1、年龄20至25周岁，形象良好、气质端正、举止大方，具备良好的语言表达与沟通能力 2、工作态度认真、细致，积极主动，责任心强，能适应一定工作压力 【福利待遇】 薪资：前三个月最低收入保底4500 福利：定期组织团建活动、提供下午茶及零食、享受法定节假日、缴纳五险 【岗位职责】 协助人事部门完成招聘邀约相关工作