岗位职责: 1.提供客户支持与服务，解答客户咨询； 2.记录客户反馈，并及时向上级汇报； 3.维护客户关系，确保服务品质； 4.处理客户投诉，有效解决问题； 5.执行公司规定的其他客服相关工作。

2）人事/企划 1．要求：专科及以上学历，从事相关人事工作经验，懂基础设计软件Cdr，Ps，视频剪辑，吃苦耐劳，抗压能力强，思想前卫； 2．年龄：30岁以内； 3．薪资：4000-6000元； 员工福利 社会保险、婚孕假、年节物资、生日福利、助学基金、困难救助、员工旅游

4-5k无责任底薪+20%绩效，综合收入4.5-6k，朝九晚六，大小周休息，法定节假日正常休假 工作职责： 1、执行招聘相关工作，主要负责摄像、编导、运营、经纪人等传媒类岗位的人员招募； 2、开展简历筛选与面试组织：发布职位信息，收集并筛选简历，统筹面试流程，保障候选人质量。 职位要求： 1、具备出色的沟通与协调能力，能与公司各部门及外部求职者顺畅交流； 2、抗压能力强，具有良好的团队协作意识和环境适应力； 3、有传媒行业招聘从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳五险一金； 2、试用期为三个月，期间薪资全额发放； 3、定期组织团队建设活动及提供下午茶。

岗位职责: 1.负责公司人事文员工作，包括文件整理、资料归档等 2.协助上级完成人员招聘工作，确保流程顺畅 3.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 4.虽然是人事HR招聘工作，但是出单人事也是有提成，上不封顶。 任职要求： 1.具备较强的组织和协调能力，能够高效处理多任务 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识 3.能够适应灵活的工作安排，积极主动地完成工作任务和招聘 4.熟练使用电脑制作表格

保安公司诚招以下岗位： 1、行政人事专员2名 待遇4-5K 2、项目后勤 2-3名 待遇4-5K 3、保安线条区域经理1名 待遇7-9K 4、保洁/绿化线条经理1名 待遇7-9K 5、项目区域总监1-2名 10-15K 薪资及其他待遇：年终绩效奖励、交通补助，免费培训，定期团建 岗位要求： 1.2项 28以内，性格活泼开朗，吃苦耐劳，有团队合作精神，综合性素质较高，抗压能力强，物业或保安行业从业经验者优先 3.4.5项35岁以内，身高1.75以上，退伍军人有限，行业内工作经验5年以上，必须自有车辆，抗压能力强，能吃苦，有较强的团队意识，无犯罪记录 坐标：南岸区 详情咨询电话：

岗位职责： 1.负责公司人事相关事务的日常管理与执行。无经验亦可，提供带教培训，有销售背景者优先录用。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能妥善处理各类人员协调工作。 年龄要求：22-35岁，性别不限。 薪资待遇：试用期无责任底薪2100-6000元，另享招聘提成200-600元，综合月薪6000-1.5万元。

岗位职责： 1.负责实施公司招聘流程，涵盖岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 2.管理并维护各类招聘渠道，保障招聘信息的准确与更新及时； 3.配合开展新员工入职培训以及在职人员的专业技能提升培训； 4.参与员工关系相关工作，助力提升员工满意度与企业文化建设； 5.具备招聘话务客服呼入业务相关工作经验者优先。

负责招聘业务人员，及相关人事办公室日常等工作

负责招聘，公司各个岗位，不同岗位不用提成

负责网招跟线下招聘

大竹林一酒楼招敦子师傅一名，工资5000左右，月休4天，联系电话：

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岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作 3.配合开展员工关系协调与绩效管理相关支持事务 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.能够高效应对和处理各类人力资源日常事务 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与提升的意愿

岗位职责： 1.落实并持续优化公司人事管理相关流程； 2.组织开展员工入职、离职及转正等手续的办理工作； 3.管理员工档案资料，确保人事信息的完整与及时更新； 4.协助推进员工培训与发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.掌握国家劳动法律法规，具备人事管理基础知识； 3.工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力。 岗位职责： 1.承担公司日常人事事务管理，推动招聘流程的执行与改进； 2.统筹员工入职、离职、转正等环节的操作，保障流程规范有序； 3.负责员工档案管理，同步维护人事信息系统的数据准确性； 4.配合完成员工培训计划及相关发展方案的组织实施。 任职要求： 1.具备较强的人际沟通与组织协作能力； 2.熟知劳动法相关规定，掌握人事管理基本理论； 3.有责任心和服务意识，具备应急问题处理能力； 4.精通办公软件操作，拥有基础数据分析技能。

岗位职责: 1.负责企业人员的招聘实施、面试邀约及相关接待事宜； 2.优化和完善企业人力资源管理体系与制度建设； 3.策划并推动员工培训及职业发展相关活动； 4.协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.可独立推进并完成全流程招聘工作； 3.熟悉人力资源管理基本理论，并具备实际操作经验； 4.拥有较强的组织协调能力与高效执行力。

1.人员招聘工作（主） 2.人事档案工作 3.事务性工作 4.配合领导的其他工作

2025年12月5日在韶关学院举行校园招聘宣讲会 一、专业要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 二、薪资待遇： 4400-10000元（本科起薪5200元），转正后根据能力匹配相应岗位薪酬 三、岗位描述： 管培生是公司储备未来管理人才的重要项目，通过系统化轮岗培训与实战历练，全面培养综合业务能力与管理素养，助力企业战略推进与长期发展 四、任职要求： 具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件或相关设计工具； 具有较强的文字撰写与沟通协调能力； 对学习新知识、掌握新技能保持高度热情，能迅速适应并投入实践应用； 拥有良好的团队合作意识，能够积极融入集体，协同完成各项任务目标； 作风踏实，态度认真，责任心强，富有耐心与发展动力，自我驱动及抗压能力良好 五、晋升通道： 管理通道：管培生-专员-主管-主任-经理-总监/副总-总经理； 技术通道：管培生-技术员-工程师助理-工程师-高级工程师 六、福利待遇： 社会保险：依法缴纳社保； 包食宿：设有自有食堂，免费供应早、中、晚餐，每餐四菜一汤； 宿舍为3人一间，配备空调、热水器、Wifi等基础设施； 有薪假期：享有法定节假日、年假、婚假、产假等各类带薪休假； 专项奖励：包含年终奖、管理标兵奖、优秀员工奖、宿舍评比奖、改善项目奖、学历提升激励等； 其他福利：每月举办生日会并发放礼品，节日派发三八节礼、中秋礼、春节礼、开工红包、子女奖学金、免费健康体检等； 文娱设施：配有篮球场、台球室、乒乓球室，定期开展多样文化活动与竞技赛事 联系电话：***********(微信同号)/何先生 投递邮箱：***************（请将简历发送至该邮箱） 公司地址:广东省韶关市翁源县翁城镇工业园

一、岗位基本信息： 1.招聘岗位：HRBP（专员岗、助理岗） 2.工作时间：实行早九晚六工作制，每周单休（固定休息日为周日） 3.薪资待遇： -专员岗：固定薪资4000-6000元，三个月后加绩效1000元（综合月度收入4000-7000元） -助理岗：月度薪资3000-4000元，三个月后加绩效1000元（综合月度收入3000-5000元） 二、岗位职责 1.为业务团队提供全流程人力支持，与业务负责人紧密协作，助力团队效能提升； 2.根据业务部门实际需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块制定可行方案并推动执行； 3.组织实施业务单元人才盘点，聚焦核心人才的成长与发展，协助完善人才储备机制，促进组织能力建设； 4.搭建管理层与基层员工之间的沟通桥梁，保障信息高效传递与上下对齐； 5.及时、准确、高质量完成上级安排的各类临时任务； 6.推动企业文化的宣导与践行，落实员工关怀举措，营造积极工作氛围。 三、任职要求 1.学历与专业： -专员岗：本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； -助理岗：一本及以上学历，且须为人力资源相关专业； 2.工作经验：具有至少1年HRBP相关岗位实践经验。 超韧网络成立于2020年7月，作为知名零售巨头MINISO名创优品电商事业部西南运营中心，与名创优品集团在电商领域深度合作，包括MINISO、TOPTOY品牌在抖音电商全渠道运营，以及TIKTOK、TEMU等跨境电商运营、电商拍摄与电商详情页制作、MCN达人孵化与建联等业务。

1.【品牌核心竞争力】 ※--成都本土知名教育品牌，连续3年业绩增长超200% ※--管理团队全部由内部晋升，2024年成功提拔12位90后校区负责人 ※--主办大型街舞赛事活动，少儿街舞连锁领域处于行业前列 2.教育行业专属权益 超长带薪假期：7天暑假+14天寒假（可与法定节假日叠加） 亲友专属福利：员工享1折舞蹈课程优惠+子女优先录取资格 3.双通道发展路径 专业发展线：OKR考核机制，职级晋升对应薪资涨幅最高达30% --- ※--【岗位职责】（资深导师带教） 1.招聘实施： -独立对接各部门负责人，梳理岗位需求，精准定位人才画像，挖掘高潜力候选人； -全面负责公司各岗位招聘执行，落实招聘方案，确保招聘目标按时完成； -主要招聘岗位：一线岗位（课程顾问、市场专员、班主任等） 2.员工关怀： -关注员工工作状态与心理动态，及时提供支持与帮助，打造积极向上的团队氛围； -通过策划团队活动、创新项目等形式，增强团队凝聚力，提升员工认同感与归属感。 ※--【我们提供的五大保障】 薪资待遇|能力定薪，面试评估确定薪酬标准*13薪 ————————————————————————— 工作时间|上午10:00-下午18:30 ————————————————————————— 成长支持|“第壹大学”90天新人培养计划+每周专家实战授课 ————————————————————————— 福利配套|五险+节日三倍礼品包+月度团建经费+年度健康体检 ————————————————————————— 团队文化|90后成员占比85%，定期开展行业资源交流沙龙 ————————————————————————— --- ※--【我们期待这样的你】 1.学历要求： -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.经验要求： -1-2年招聘相关工作经验，具备教培行业招聘背景者优先； -性格积极、主动性强、富有活力

岗位职责： 1.熟练操作招聘工具，承担主播岗位的寻访与初步筛选工作； 2.深入理解公司各业务模块，能精准把握并传递业务用人需求； 3.组织主播面试邀约及签约流程，保障环节规范高效； 4.坚持真实透明的招聘原则，杜绝任何形式的虚假引导； 5.营造积极的工作氛围与优厚的福利体系，推动团队协同成长。 任职要求： 1.具备出色的表达能力与人际互动技巧，善于与主播及内部成员沟通协作； 2.熟悉抖音、微博、快手等主流社交平台的运作特点并有实际使用经历； 3.具备一定的审美感知力和潜力人才识别能力； 4.工作踏实严谨，具备清晰的职业发展目标； 5.具备独立处理问题的能力，同时拥有良好的协作意识。 薪资福利： 1.底薪3000元，另享500元全勤奖励； 2.工作时间：上午10-12点，下午13-19点； 3.每月15日准时发放工资； 4.每周日休息，支持调休安排； 5.公司定期组织下午茶与团队建设活动。

岗位职责：主要负责公司人员的招聘相关工作。 任职要求：性格外向，有无经验均可，具备相关经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责员工企业文化薪酬制度培训，确保员工更快地融入公司。 2.优化培训内容，以满足公司战略和员工个人发展需求。 3.监控培训效果，通过反馈调整培训方法以提高效果。 4.维护培训记录，跟踪培训数据，确保培训活动与公司目标一致。 5.培训档案管理：维护员工培训档案，统计培训数据并定期汇报。 任职要求 1.大专及以上学历； 2.半年左右培训相关经验，熟悉培训板块（接受优秀应届生）。 3.有企业内部培训或教育机构工作经验者优先。 4.熟练使用Office办公软件（PPT制作能力突出者加分）； 5.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和学习能力； 6.逻辑清晰，能独立完成课程设计与培训组织。 7.加分项：熟悉线上培训平台（如钉钉、腾讯课堂等）操作。 1.薪酬福利： -月薪4-6K（根据经验及能力定薪）； -带薪年假、节日福利。 2.工作环境： -扁平化管理，团队氛围轻松； -提供内部晋升通道及专业能力提升培训。 3.其他： -早九点半晚六点半，大小休不加班 -下午茶、团建活动、生日福利等。

一：战略规划与制度建设 1、制定人力资源计划，负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，包括招聘，培训，绩效，薪酬，以及员工发展各方面制度。 2、分析人力资源需求：根据公司发展战略年度经营计划、分析人力资源需求、制定招聘计划、招聘程序、并组织实施、确保公司人员配置的合理性和高效性

岗位职责： 1、结合公司战略发展方向及人力资源布局，制定年度、季度与月月度招聘方案与实施策略； 2、梳理各部门人力需求，明确岗位职责、任职资格及录用标准，确保人岗匹配； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖线上平台、校园合作、外部推荐及内部举荐等方式，保障人才来源广泛且高效； 4、定期评估各渠道招聘成效，动态调整渠道资源配置，提升招聘效能与人才质量； 5、统筹招聘全流程执行，包括职位发布、简历甄别、面试组织与协调等环节，锁定合适人选； 6、推进面试进程，及时对接面试官与候选人反馈结果，保障招聘流程顺畅高效； 7、组织实施候选人背景核查、薪酬协商及入职审批流程，确保录用合规且满足岗位要求； 8、搭建并持续更新企业人才储备库，对入库人员分类归档并定期回访，支持未来用人需要； 9、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、到岗率等，为优化招聘决策提供支撑； 10、带领并辅导招聘团队成员，开展业务培训与经验分享，提升整体专业水平与执行能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或制造型企业招聘背景者更优； 3、精通多种招聘方式与操作流程，具备成功落地的招聘项目案例； 4、掌握扎实的简历筛选与面试评估技巧，能精准判断候选人的综合能力与潜力； 5、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 6、具备出色的沟通表达能力与协作意识，可高效对接各级人员协同推进工作； 7、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能在高强度任务下保持稳定积极的工作状态。

工作内容：负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 职位要求：18-28岁男女不限，学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间13:00-21:00-有工作餐 月休4天 薪资待遇： 高提成＋包吃，综合工资4k-6k 升职空间：人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事经理﹣﹣总经理﹣﹣分公司负责人（公司在云贵川渝20多家分公司升级空间很大）专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 1、制作并发布社保领域相关视频内容 2、撰写并分享社保规划类文案材料 3、负责社保社群的日常运营与维护 4、整理汇总潜在客户意向信息 5、协助制定个性化社保规划方案 6、按业绩获取提成，收入上不封顶

招聘需求对接：与各业务部门深入沟通，明确岗位任职要求、用人需求及关键时间节点，制定切实可行的招聘方案； 招聘渠道运营：维护主流招聘平台（直聘、招聘等），积极开拓社交媒体、内部推荐、校园招聘、行业社群等多类型招聘渠道，提高渠道运作效率； 简历筛选与邀约：高效完成简历初筛，通过电话或线上方式与候选人交流，确认基本信息、求职动机及岗位适配性，及时推进面试邀约（明确时间、地点、流程并通知面试官）； 面试组织与跟进：统筹面试现场安排（接待候选人、协调面试环节、传递相关资料），跟踪面试评价，第一时间向候选人和业务团队反馈进展； 录用与入职跟进：向最终通过的候选人发送录用通知，协商薪酬待遇、入职事项等细节，跟进其入职准备工作，解答前期疑问，保障按时到岗； 人才库建设：搭建并持续更新公司核心岗位人才储备库，定期维护信息，为未来招聘需求提供资源支持； 招聘数据分析：汇总招聘过程数据（如到岗率、招聘周期、渠道成效等），输出分析结果，助力优化招聘策略与渠道布局； 协助开展人力资源其他相关事务（如员工关系协助、企业文化活动配合等）。