岗位职责: 1.承担日常工作任务，保障工作质量与执行效率 2.与团队成员密切配合，协同达成项目目标 3.持续改进工作流程，推动个人及团队绩效提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够适应高强度工作节奏，保持积极主动的工作状态 3.具备较强的问题分析与解决能力，能妥善应对工作中的各类挑战

欧菲斯诚聘HR-员工关系实习生1名，希望尽快入职，表现优异者毕业后可转正。 你将参与： 1、集团范围内五险一金的统筹管理； 2、员工电子档案的系统化搭建与维护； 3、融入积极协作的HR团队，与经验丰富的HR同事共同成长。 （如具备兴趣与能力，后期可延伸参与培训相关工作） 优秀实习生毕业时有机会转为正式编制 【关键要求】 1、26届硕士或985/211本科在读，可快速到岗，实习期需保证周一至周五出勤，持续至毕业； 2、工作时间9:00-18:00，周末双休，日薪170元，月度全勤额外享10元/天餐补； 3、办公地点位于渝北互联网产业园一期欧菲斯总部大楼。

1.负责公司内部岗位的人员招聘工作 2.工作时间朝九晚六，大小周休息 3.薪资待遇3100元加提成，每月15日准时发放 4.法定节假日按规定正常休假 5.欢迎无经验者及应届毕业生应聘

岗位职责: 1.负责传媒领域人事相关事务，涵盖员工关系维护、招聘流程支持等工作内容 2.配合上级推进各项人力资源工作，保障业务流程高效有序开展 3.主动参与团队协作，与成员协同推动项目顺利实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及管理层保持良好互动 2.适应高强度工作节奏，拥有快速学习和应变的能力 3.对人力资源管理有强烈兴趣，乐于迎接挑战，期望在传媒行业长期发展

工作内容主要是帮公司招聘直营地推人员，工资高好招聘基本上的人员都能达到8000到20000一个月，招聘呢，有提成，招聘的地推他们每做一单，有额外提成，所以这边收入才高，公司福利待遇好，买五险，所以收入高

工作内容：负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 职位要求：18-28岁男女不限，学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间13:00-21:00-有工作餐 月休4天 薪资待遇： 高提成＋包吃，综合工资4k-6k 升职空间：人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事经理﹣﹣总经理﹣﹣分公司负责人（公司在云贵川渝20多家分公司升级空间很大）专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能！

不直播，不出镜，不转岗，不顶岗 岗位职责： 1.负责公司主播资源渠道的开拓、挖掘与长期维护（公司提供年度账号支持）； 2.负责主播人才的引进及日常关系维护； 3.分析主播个人特质，协助打造差异化优势，激发发展潜力。 任职要求： 1.学历不限，专业不限，具备一年以上相关工作经验，无行业背景的新人亦可培养； 2.熟悉直播与短视频领域，拥有演艺、娱乐、广播、传媒等相关行业人脉者优先； 3.形象端正，气质佳，整体状态积极、稳重得体； 4.性格外向开朗，表达清晰流畅，具备较强的沟通协调能力。 岗位福利： 1.薪酬结构：4-5k底薪+高提成（1500-2500），资深从业者薪资可面议； 2.缴纳五险一金，享受法定节假日及节日福利礼品； 3.公司定期安排下午茶、团队建设、聚餐活动、生日庆祝等员工关怀项目； 4.办公环境优越，地理位置便捷，步行至五里店轻轨站约五六分钟； 5.拥有完善的晋升通道（专员-资深专员-组长-主管），助力职业成长与发展。

岗位职责: 1.负责公司前端岗位空缺人员的招聘工作； 2.开展简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.与团队协同推进，确保招聘目标达成； 4.持续优化招聘流程，提升招聘工作效率； 5.维护现有招聘渠道，拓展多元化人才来源。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2.热爱招聘岗位，能适应一定的工作强度； 3.具有较强的责任感与执行能力； 4.具备良好的组织规划与协调能力； 5.熟练操作各类招聘系统及相关工具； 6.具备相关行业从业经验者优先录用。

岗位职责： 1.作为公司的服务方代表，在客户方驻点办公，根据要求完成招聘任务； 2.负责项目人员的全生命周期管理，包括招聘、入离调转、档案建立与管理、员工关系等基础人事服务工作； 3.负责拓展和维护招聘渠道，开展线上和线下招聘工作，达成招聘目标，保证满岗率； 4、负责新入职员工试用期的稳岗管理 5、快速响应并处理客户与员工的投诉或咨询，能处理简单员工关系，及时反馈总部； 岗位职责： 1、大专及以上学历，2年以上蓝领招聘相关工作经验，有保安招聘经验优先； 2、熟练运用excel等常用办公软件，数据敏感度高，有外包招聘经验优先； 3、沟通能力强，责任心强，认真细致，具有较好的服务意识强； 4、以结果为导向，具备一定的抗压能力和应变能力。 工作地：两江新区礼嘉

主播，人事，妆造师，舞蹈老师，个人单播

急招三名工人，长期要求干活麻利的， 一天260，会开叉车的300

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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重庆市渝北区招砌砖/石、抹灰、泥瓦工 自带交通工具坐车不方便…吃饭距离工地有3公里

1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、人员邀约及面试接待； 2、办理员工入离职流程，负责劳动合同的签订与日常管理； 3、每月考勤数据统计，社保及公积金申报与缴纳； 4、办公用品采购发放及固定资产登记维护； 5、承担公司来访人员的接待任务； 6、完成上级交办的其他事务性工作。 因公司规模较小，行政岗位实际工作内容较为基础，偶有临时性事务需协调处理，可能存在一人多岗的情况，投递简历前请充分知悉，避免影响您的时间安排。欢迎适应能力强、执行力强、具备责任心的求职者加入，如具备多项技能，亦可根据情况调整岗位安排。 公司实行单休制，工作时间为8:00-17:30。

1、男女不限，20-35岁，有招聘经验的人事专员，在传媒公司做过的优先考虑！

1.工作内容 主要负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖并邀约人员到指定地点参加面试 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千—8千 3.上班时间和休息时间 早9晚6，中午休息时间为12点至1点，节假日正常休息 4.招聘要求 （1）有无经验均可，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，思维灵活，抗压能力强，踏实肯干 （3）具备强烈的赚钱意愿，消极混日子者请勿投递

单休制8：00-12：00，13：30-17：30，大促期间偶尔需加班 包住宿，包餐饮，缴纳五险 试用期三个月，月薪5.8-6.5K（根据个人能力与经验匹配） 注重效率，具备较强学习能力，适应系统化办公（不适用习惯纸质办公的人员） 工作态度认真细致，踏实肯干，抗压性好，不计较个人得失 具备招聘实操经验，熟悉OA系统操作者优先 岗位职责 人事类：负责人员招聘、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、薪资数据核算与提交、员工宿舍管理、水电费用分摊，以及临时性劳动争议和工伤事务处理等； 行政类：落实6S检查，跟进宿舍管理、安保执勤、环境卫生等日常行政事务 要求：大专及以上学历，熟练使用办公软件，责任心强

你那边主要工作就是，用我们公司的营业执照来负责招聘，就等于我们公司的HR一样，你加一个 人我们给到你那边2块一个， 一天大致收益80-200左右

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

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根据面试表现确定薪资与职级 职级：招聘专员、招聘助理、招聘实习生，具体职级及待遇面议 职位描述： 1.配合推进招聘工作：包括简历初筛、协调面试时间、候选人接待及面试反馈追踪； 2.管理并维护各类招聘渠道，结合岗位需求分析，依据职位说明开展简历搜寻与匹配。 岗位要求： 1.人力资源等相关专业优先考虑，欢迎2024届、2025届毕业生投递简历； 2.熟练掌握Office办公软件操作； 3.工作认真细致，具备责任心及积极主动的工作态度； 4.拥有HR领域实习经验者优先录用。

薪资待遇： 1、试用期3000元，转正后4000元底薪加提成，缴纳社保 2、工作时间早十晚七，月休四天可自由安排 3、员工福利包含年终奖金、新春红包、春节及节日慰问品、生日礼金等 岗位要求： 1、年龄在******，熟练掌握基础办公软件操作 2、普通话标准，具备良好的沟通能力，待人亲和 3、工作细致认真，有责任心，品行端正 工作内容： 1、负责公司内部人员的招聘相关工作 2、处理日常基础性行政事务 3、工作内容简单，节奏轻松，无加班情况

岗位职责: 1.负责企业人力资源工作的统筹规划与日常管理 2.参与招聘实施，承担简历筛选及面试安排等相关工作 3.协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与员工满意度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.工作高效，具备较强的任务执行能力与问题应对能力 3.熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作模式

招聘：人事专员 薪资：3000-4000月 监控各部门各项行政制度执行情况，管理公司级会议和重大活动、公司重要文件、合同、证件和标识；管理各部门KPI月度、年度指标的考核；管理公司对外形象与公关的资料和渠道；审核汇总各项目人亊相关预算，制定和完善各项人力资源管理制度，组织开展薪资福利、绩效、招聘、劳动关系等人亊管理工作

岗位职责： 1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、offer沟通等全流程； 2.与各业务单元对接，明确用人需求，制定匹配的招聘方案并推动执行； 3.根据业务特性优化人力资源相关制度与流程，构建人才储备体系，支持人才成长与团队文化建设； 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，关注团队氛围与员工状态，及时识别问题并提出改善建议，提升整体组织满意度； 5.主导人员引进、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操落地能力与创新思维； 任职要求： 1.大专及以上学历，1-3年从事ITO方向岗位招聘工作经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘者优先； 2.有金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析类岗位招聘经验者更佳； 3.具备业务敏锐度，学习能力强，能通过人力资源举措推动组织效率提升，支撑业务发展； 4.在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有实践经验，能针对不同发展阶段设计有效解决方案； 5.熟悉劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳资争议，拥有人员结构调整实操经验；对数据敏感，能通过数据洞察问题本质并输出应对策略； 6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活应用相关理论与工具； 7.熟知人事管理政策与操作流程，具备良好沟通协调能力者优先考虑； 8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 9.具备团队协作精神，能与团队成员高效配合完成工作目标；

福利待遇： 1.薪资： 人事组长无责底薪4500+1000全勤+提成 人事专员无责底薪3500+500全勤+500奖金+提成 2.休息：月休4天 岗位职责： 1.负责公司各岗位人员的招聘及后续跟进维护工作 2.按时完成上级交办的各项任务 3.配合人事团队日常运作，保障工作高效推进 4.主动学习并掌握公司业务流程与相关知识，持续提升专业能力 任职要求： 1.人力资源相关专业优先考虑，有工作经验者更佳 2.具备良好的沟通表达能力，学习意愿强 3.熟练操作常用办公软件 4.熟悉小红书、抖音、快手、视频号等各类平台及招聘渠道，掌握多种沟通与面试技巧 小组急招人事！！！欢迎随时联系咨询~

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

负责档案的整理以及前台电话整理的接待，工作要求经历不限